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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生
一般社団・一般財団法人やNPO法人の運営には精通しています。
就業規則や社内規定に関しては、業種を問わず、貴社に合わせたオリジナルの規定整備が可能です。
行政書士業務で遺言・相続・成年後見業務経験が多いため、社労士業務も、今後は介護業界に力を入れていこうと考えています。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
主に、介護・医療・理美容などのサービス業、30人未満の企業様から好評頂いています。近年、大企業の採用が増え中小企業は、求人難の傾向です。
人が来なければ、（定着率が悪ければ）労働条件を良くするしかないのですが、今いる従業員とのバランスがあり、給与は、簡単には変えられません。定着率を高めるためには、休日や休暇等、従業員の出産・育児・傷病・介護・失業のサポートが必要です。
幸い...

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生
どうも初めまして。社会保険労務士の加茂　武と申します。
大学卒業後、外資系医療コンサルティング会社及び大手社会保険労務士法人での実務経験を経て開業に至りました。
当事務所は就業規則作成業務・助成金申請書作成業務・労務管理・社会保険手続き等幅広く手掛けております。
AI時代到来の中、専門分野のノウハウや知識を生かして問題解決の手助けを行うコンサルティング業は今後も...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談

就業規則就業管理

労務問題労務管理の業務効率化　～DX導入運用サポートします～
ご縁に感謝。
思い立ったら即考動。
ご縁を頂けましたらどうぞよろしくお願いします。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
人事労務に関する関心は、経営者の皆様にとって、「働き方改革」と合わせ、社会的にも大きなトレンドとなっております。
また、労働者側においても、インターネットなどでの情報収集が容易な時代になりました。それに伴い、使用者側でもリスク回避の必要性も高まってきております。尚、過去の訴訟においては、和解金1億6800万円のケースもありました。

労務相談を重視した社労士事務...

就業規則

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
私の目指すべき組織は経営者と労働者がお互いがお互いに感謝し、お互いがお互いに尊敬し、お互いがお互いに気遣いあえることです。
そういった組織の実現のために役立てる社労士でありたいと思います。
労働基準法はもとより、社会保険料や助成金等、企業の強い味方となる社労士として、何なりとご相談していただければと思います。
当ページをご覧いただき、誠にありがとうございました。...

就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談人事、労務経験10年以上の30代若手社労士
弊所代表は30代の社会保険労務士であり、平均年齢50代後半の社会保険労務士業界では約７％に入る若手となります。
かつ、人事労務経験が10年以上であり、経験も豊富であると自負しております。
その若さ、経験を生かし、最新のクラウドサービス、専門知識を活用し、フレキシブルでお客様に合ったサービスをご提供いたします。
特に就業規則作成に注力しており、法改正の都度、新たな...

経営資源としての「人」のポテンシャルを最大に活用するために、メンタルヘルス、ハラスメント、コミュニケーションなど、働く人が抱える諸問題の解決を提案するセミナーを、オーダーメイドで提供しています。経営学科で産業心理カウンセラーを専門に学んだことから、メンタルヘルスをはじめ経営、人事、ワークライフバランス、制度など、問題解決への道を多面的に提案します。
また、法律事務所勤務で培った法務知...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金
女性社会保険労務士が女性ならではの視点で
企業の経営をサポートいたします。
一社一社の状況に向き合い、親切丁寧にご対応させて頂きます。

ー　業　務　内　容　－
1．助成金申請代行
2．労働・社会保険手続き代行
3．就業規則の作成
4．労務相談
5．女性活躍推進　等

...

就業規則労務相談
顧問契約に含まれる業務内容
1）訪問・電話・メール等での社員の労務管理に関する助言
2）雇用保険・健康保険・厚生年金保険の取得、喪失の手続き
3）高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の手続き
4）労災保険の請求
5）36協定の作成と届出
6）社会保険全般に関する相談指導

得意分野
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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
①英語対応のできる社会保険労務士事務所です。
②労務相談や法改正、助成金、統計などの情報を毎日ブログとFacebookページで配信しています。
③代表社労士は、大学卒業後に上場企業で管理部門（法務、人事総務、経営企画、経理）での幅広い業務経験があり、管理部門の業務や問題点を横断的な観点で見る事が出来ます。
④営業経験もあり、現在は士業ネットワークや経営者団体にも...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談

人事・賃金制度社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
業種や業務内容での専門性ではなく、『人』に関する問題解決を
強みとしています。
製造業、サービス業、建設業、介護福祉、情報通信等の諸業種、
従業員規模では1名から2万人を超える企業まで幅広く対応しています。

サービス内容
・人事労務相談
・労働保険・社会保険手続き
・就業規則作成・変更
・...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
会社の設立に始まり、事業を運営していく上での行政等への届出及び事業活動に伴う、労務・法務・経営・助成金等のサポートをさせていただいています。また、事業主様だけではなく、個人様の年金・労働問題・財産・成年後見等のご相談も承っています。どのシーンからでも大歓迎です。いつでもお気軽にご相談下さい。...

常に最新の法改正をフォローしており、労働保険・社会保険の手続き代行業務を確実に遂行できます。

会社勤務時代に労務管理や就業規則に深く関わった経験を活かし、労務トラブルの防止および発生した労務トラブルの解決に向け、状況に応じた適切なアドバイスを行います。

当事務所は「信頼と安心」をモットーとし、「労務のパートナー」を目指しています。
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度安全衛生
雇用する側、される側、双方手と手をとって元気な会社を作りましょう！！それのお手伝いを的確に行う、それが私の仕事です。どんなことでもお話、聞かせていただきます。介護施設で働いたことがありますので医療福祉分野には力を入れたいと考えています。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
２００５年社労士資格取得後、大手介護施設グループの医療コンサルティング会社人事部勤務にてクリニックの人事労務管理と人材採用業務に携わる。その後社会保険労務士事務所に勤務し約４０社の顧問先を担当し、社会保険手続き・給与計算・就業規則の作成改定・助成金申請・賃金退職金制度設計等幅広く経験し２０１１年独立...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談

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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
経営ビジョン：未来志向の経営者の皆様と共に会社の成長を目指します。
当社の強み：過去の実績による労働問題に強い事務所です。また、助成金を活用しながら労働環境整備をすすめています。
お客様に対しての心がけ：お相手のお話をよく伺い、望まれていることをくみ取り、法律を押し付けるのではなくお相手の会社の立場に立って考えます。気楽に相談を伺います。丁寧迅速に対応しています。

就業規則助成金労務相談
当事務所は助成金申請代行に特化した社会事務所です。助成金は、中小企業や個人事業主が、事業を改善・拡大するための経費を補助する制度です。国の制度だけでなく、都道府県や市区町村などの地方自治体からも、さまざまな助成金が提供されています。 助成金の申請は、複雑な書類の作成や手続きが必要になるため、専門家に依頼するのがおすすめです。当事務所では、助成金申請に精通した社会保険労務士が、お客様の事業内容や状況...