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社労士サーチニュース

労災保険・他社賃金も加味して給付へ＜厚労省「副業・兼業」で方向性＞

国土交通省は、建設工事における安全衛生経費の確保に関する実務者検討会を開き、建設事業者に実施した実態調査結果を明らかにした。発注者・注文者から提示される見積り条件で「安全衛生対策」の具体的内容が示されなかった企業割合が５.…続きを読む

建設工事の安全衛生経費、下請への支払いが課題＜国交省調査＞

国土交通省は、建設工事における安全衛生経費の確保に関する実務者検討会を開き、建設事業者に実施した実態調査結果を明らかにした。発注者・注文者から提示される見積り条件で「安全衛生対策」の具体的内容が示されなかった企業割合が５.…続きを読む

ＡＩ化で人手不足傾向緩和へ＜厚労省審議会が中間報告案＞

厚生労働省の労働政策審議会労働政策基本部会(守島基博部会長)は、ＡＩ等の新技術を活用して「豊かな将来」を実現するための方策を明らかにした報告書(素案)を作成した。ＡＩ等の導入で産業構造が大きく変容するため、円滑な労働移動.…続きを読む

地域最賃・20年代に全国1000円に＜自民党が緊急提言＞

自由民主党の政務調査会・雇用問題調査会は、根本匠厚生労働大臣に、2020年代のうちにすべての都道府県における最低賃金を1000円にすべきなどとする「緊急提言」を手渡した。雇用情勢は改善したものの、未だ賃金引上げには結びつ.…続きを読む

カスハラも「指針」の対象に＜パワハラ防止法が成立＞

事業主に職場のパワーハラスメント防止対策を義務化した女性活躍推進法等改正案が、通常国会で原案通り成立した。併せて、パワハラ紛争を都道府県労働局長による解決援助と紛争調整委員会による調停対象とする。事業主が講ずべき措置の「.…続きを読む

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社会保険労務士法人あかつき 小前　和男
コンビニFC店の96％で法違反＜東京労働局＞

社会保険労務士法人あかつき　 小前　和男 No.60 | 2018/05/11

東京労働局管内のコンビニエンスストアのフランチャイズ店舗の監督指導で96%の事業場で法違反があったと報道されています。これはほぼ全事業場に違反があるといってもい……コメントの続きを読む
アクア総合社労士事務所 立川　久代
災害防止へ社労士会と協定＜東京労働局＞

アクア総合社労士事務所　 立川　久代 No.59 | 2018/04/15

労働局と社労士の連携は、今後ますます必要性が増していくと思います。まずは、災害防止に向けての連携協定の締結、官民協力し合って取り組んで、成果を上げることを期待し……コメントの続きを読む
根本社会保険労務士事務所 根本　大作
平均妥結額2099円、人手確保へ大手上回る＜中堅中小の18労･･･

根本社会保険労務士事務所　 根本　大作 No.58 | 2018/04/05

かつてないほどの売り手市場の今日、既存人材・新規人材の確保のために、中小企業は給与額を上げて大手企業に対抗していることが浮き彫りになった形かと思います。 人件……コメントの続きを読む
根本社会保険労務士事務所 根本　大作
転職者受入促進へ指針＜厚労省・今月中に作成＞

根本社会保険労務士事務所　 根本　大作 No.57 | 2018/03/15

完全失業率が改善され、また売り手市場と言われている今日、良い人材に巡り合うのがなかなか難しい状況にあります。 一方で、年齢等により転職が不利になっている人がい……コメントの続きを読む
アクア総合社労士事務所 立川　久代
産後８週間の休業を促進＜厚労省が検討会骨子＞

アクア総合社労士事務所　 立川　久代 No.56 | 2018/03/11

育児・介護と仕事の両立については、企業の理解も年々進んできています。特に育児休業に対しては、復帰プランの作成等積極的に両立支援に取り組んでいる会社は増えています……コメントの続きを読む
社会保険労務士法人あかつき 小前　和男
賃金等請求権　短期消滅時効を見直し＜厚労省＞

社会保険労務士法人あかつき　 小前　和男 No.55 | 2018/03/08

一定程度の勤続を経ると、たいてい退職時に20日以上の未消化有給休暇があり、これを行使するパターンがよく見受けられます。仮に消滅時効が5年に改正されるとすれば、中……コメントの続きを読む
社会保険労務士法人ベストアビリティ 蘇武　則之
働き方改革へ「特別チーム」＜厚労省来年度・全国労基署に設置＞

社会保険労務士法人ベストアビリティ　 蘇武　則之 No.54 | 2018/03/05

生産年齢人口（15歳から64歳）が急速に減少していくことが確実な我が国は、様々な働き方改革に関する取組みが広がっているようです。在宅勤務やテレワークの導入やノー……コメントの続きを読む
有限会社人事・労務 矢萩　大輔
機密漏洩の防止を＜厚労省が報告＞

有限会社人事・労務　 矢萩　大輔 No.53 | 2018/02/23

昨年から兼業・副業規定を盛り込んだ規定のご相談などが増えてきた印象です。企業へ時間外管理や労災など押さえるべきポイントをお伝えしながら 企業の多様なはたらくカタ……コメントの続きを読む

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