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社労士サーチニュース

厚生労働省は、今年4月の改正育児・介護休業法施行を受け、介護離職防止に向けた効果的な雇用環境整備などの支援ツールとなる「ガイドライン(仮称)」を作成する。労使団体や有識者で構成する「実務的な介護両立支援の具体化に関する研.…続きを読む

厚生労働省は、「年収130万円の壁」による働き控えの解消に向けたキャリアアップ助成金の拡充案を明らかにした。有期労働者などの社会保険の適用を進める観点から、当分の間の暫定措置として「短時間労働者労働時間延長支援コース」を.…続きを読む

厚生労働省は、地方企業・中小企業における人手不足への対応などに関する労働政策審議会労働政策基本部会の報告書案をまとめた。深刻な人手不足の背景に、賃金など労働条件の低さや外部への情報発信不足、多様で柔軟な働き方の不足といっ.…続きを読む

厚生労働省は令和7年度地方労働行政運営方針を策定した。労働市場全体の賃上げを後押しするため、生産性向上や正規・非正規の格差是正などに関する8つの助成金をまとめた「賃上げ」支援助成金パッケージの周知に重点的に取り組むとした.…続きを読む

労働政策審議会の「組織再編に伴う労働関係の調整に関する部会」(部会長=山川隆一明治大学教授)は初会合を開き、事業譲渡時の労働者保護に関する会社の留意事項を示す「事業譲渡等指針」の見直しに向けた検討を開始した。指針の見直し.…続きを読む
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教育訓練休暇 就業規則に定め必要<厚労省・改正雇保法関連省令案>
厚生労働省は、改正雇用保険法により10月に創設される教育訓練休暇給付金を巡り、省令に盛り込む内容の案を労働政策…… - 社労士コメント:0件
地方・中小企業 積極的な情報公開必要<厚労省・労政審基本部会報告書案>
厚生労働省は、地方企業・中小企業における人手不足への対応などに関する労働政策審議会労働政策基本部会の報告書案を…… - 社労士コメント:1件
男女賃金差の公表義務化 正規、非正規など3区分で<厚労省・改正女性活躍関連省令施行>
厚生労働省は7月8日、労働者301人以上の企業に対して男女の賃金の差異の公表を義務付ける女性活躍推進法の改正省……

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆 No.119 | 2024/01/01

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆 No.118 | 2023/06/01

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆 No.117 | 2023/03/29

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆 No.116 | 2022/12/25

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆 No.115 | 2022/10/16

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆 No.114 | 2022/10/16

社会保険労務士法人経営管理センター 高橋 桂也 No.113 | 2022/09/09

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆 No.112 | 2022/08/06

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆 No.111 | 2022/08/06

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆 No.110 | 2022/08/06
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・過重労働を解消したい -
・国からもらえる助成金があるって聞いたのだけれど・・・
・最新の助成金情報を教えてほしい
・社員を雇い入れる予定があるのだが、もらえる助成金があるか確認したい -
・厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険に加入したい
・忙しく、社員の入社・退社などの手続きをする暇が無い
・労災事故が起こってしまったが、手続方法が分からない