加藤労務コンサルティング加藤 之敬寺尾社労管理事務所寺尾 光広社会保険労務士法人筒井社労士事務所筒井 洋貴田中社会保険労務士事務所田中 正利伊藤経営労務事務所伊藤 康浩社会保険労務士事務所ぐりん實方 みどり伊藤社会保険労務士事務所伊藤 彰彦埼玉南社会保険労務士法人寺田 美津司菊池社会保険労務士事務所菊池 秀淑社会保険労務士法人横浜中央コンサルティング飯塚 武郎おさだ経営労務管理事務所長田 修アクト労務経営センター中島 正範

日本最大級の社労士検索サイト

社労士サーチ.comは設立49年中小企業福祉事業団が運営する中小企業のための社労士検索サイトです。
会員登録社労士 4,548 名から、全国地域・会社規模・得意分野を指定して社労士を検索できます。
社労士への初回のご相談は無料です。

FP・社労士事務所ライトファーデン及川 雅史政岡社会保険労務士事務所政岡 英樹社会保険労務士金子事務所金子 稔郷労働法務事務所郷 正志いぶすき労務管理事務所上岡 ひとみ北海道労務管理センター澁田 勲中央経営社労士事務所中村 敏江有限会社人事・労務矢萩 大輔青木社会保険労務士事務所青木 哲郎丹保社会保険労務士事務所丹保 敏隆細川社会保険労務士事務所細川 正智社会保険労務士法人東京中央エルファロ稲村 広幸

社労士サーチニュース

誰もがいきいきと活躍できる都市の実現をめざしている東京都は2019年度、企業における働き方改革の支援を強化する。テレワーク導入に向けたコンサルティングを拡充するとともに、コンサルティングを受けた企業に対し、トライアル導入.…続きを読む

厚生労働省はこのほど、4月1日に施行する改正労働基準法の「解釈」を都道府県労働局長あてに通達した。同法第39条第7号に新たに規定した使用者による年次有給休暇の時季指定義務に関する運用基準を明らかにしている。労働者が年休の.…続きを読む

経済産業省は、企業がグローバル化などの大きな環境変化に直面するなか、競争力強化に向けた人材マネジメントのあり方を検討するための有識者研究会を設置した。今後の課題として、個人の成長につながる評価の実施や、複線型で柔軟な人事.…続きを読む

政府は、「特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する基本方針」を閣議決定した。特定技能として受け入れた外国人労働者の雇用形態は原則として直接雇用とするが、業務分野の特性によって必要不可欠な場合は例外的に派遣形態を認めると.…続きを読む

連合は、「非正規」の呼称見直し作業に着手した。本部がまとめた「考え方」を基に各産別での討議をこのほど促したもので、今秋の定期大会で正式決定をめざす。個人と結び付けて使用する際は「パート(有期、派遣)で働く仲間」のように雇.…続きを読む

社会保険労務士法人あかつき 小前 和男
コンビニFC店の96%で法違反<東京労働局>

社会保険労務士法人あかつき  小前 和男 No.60 | 2018/05/11

東京労働局管内のコンビニエンスストアのフランチャイズ店舗の監督指導で96%の事業場で法違反があったと報道されています。これはほぼ全事業場に違反があるといってもい……コメントの続きを読む
アクア総合社労士事務所 立川 久代
災害防止へ社労士会と協定<東京労働局>

アクア総合社労士事務所  立川 久代 No.59 | 2018/04/15

労働局と社労士の連携は、今後ますます必要性が増していくと思います。まずは、災害防止に向けての連携協定の締結、官民協力し合って取り組んで、成果を上げることを期待し……コメントの続きを読む
根本社会保険労務士事務所 根本 大作
平均妥結額2099円、人手確保へ大手上回る<中堅中小の18労・・・

根本社会保険労務士事務所  根本 大作 No.58 | 2018/04/05

かつてないほどの売り手市場の今日、既存人材・新規人材の確保のために、中小企業は給与額を上げて大手企業に対抗していることが浮き彫りになった形かと思います。 人件……コメントの続きを読む
根本社会保険労務士事務所 根本 大作
転職者受入促進へ指針<厚労省・今月中に作成>

根本社会保険労務士事務所  根本 大作 No.57 | 2018/03/15

完全失業率が改善され、また売り手市場と言われている今日、良い人材に巡り合うのがなかなか難しい状況にあります。 一方で、年齢等により転職が不利になっている人がい……コメントの続きを読む
アクア総合社労士事務所 立川 久代
産後8週間の休業を促進<厚労省が検討会骨子>

アクア総合社労士事務所  立川 久代 No.56 | 2018/03/11

育児・介護と仕事の両立については、企業の理解も年々進んできています。特に育児休業に対しては、復帰プランの作成等積極的に両立支援に取り組んでいる会社は増えています……コメントの続きを読む
社会保険労務士法人あかつき 小前 和男
賃金等請求権 短期消滅時効を見直し<厚労省>

社会保険労務士法人あかつき  小前 和男 No.55 | 2018/03/08

一定程度の勤続を経ると、たいてい退職時に20日以上の未消化有給休暇があり、これを行使するパターンがよく見受けられます。仮に消滅時効が5年に改正されるとすれば、中……コメントの続きを読む
社会保険労務士法人ベストアビリティ 蘇武 則之
働き方改革へ「特別チーム」<厚労省来年度・全国労基署に設置>

社会保険労務士法人ベストアビリティ  蘇武 則之 No.54 | 2018/03/05

生産年齢人口(15歳から64歳)が急速に減少していくことが確実な我が国は、様々な働き方改革に関する取組みが広がっているようです。在宅勤務やテレワークの導入やノー……コメントの続きを読む
有限会社人事・労務 矢萩 大輔
機密漏洩の防止を<厚労省が報告>

有限会社人事・労務  矢萩 大輔 No.53 | 2018/02/23

昨年から兼業・副業規定を盛り込んだ規定のご相談などが増えてきた印象です。企業へ時間外管理や労災など押さえるべきポイントをお伝えしながら 企業の多様なはたらくカタ……コメントの続きを読む

所在地から社労士を探す

全国登録社労士 4,548

得意分野・ご相談例から社労士を探す

  • 就業規則就業規則

    ・就業規則を整え、社内のルールを明確化したい
    ・給与規程を、誰もが納得できる形に変更したい
    ・マイナンバーに対応する就業規則・社内規程を作ってほしい

  • 雇用管理雇用管理

    ・当社の残業代の計算の仕方は合っているのだろうか?
    ・育児・介護等の休業制度を整えたい
    ・給与計算事務が大変なので、アウトソーシングしたい

  • 女性・高齢者・非正規労働者等女性・高齢者・非正規労働者等

    ・女性活躍推進法に対応していかなければ・・・と考えている
    ・再雇用制度を導入するに当たって、アドバイスが欲しい
    ・パート・アルバイトの戦力化について相談したい

  • 人事・賃金制度人事・賃金制度

    ・社員のモチベーションを向上させる人事制度ってあるのだろうか?
    ・中小企業にピッタリ合う人事制度について教えて欲しい
    ・時代に合った退職金制度を導入したい

  • 労務問題労務問題

    ・残業代不払いの件で労働基準監督署の立ち入り調査があった
    ・解雇をめぐって社員ともめそうだ
    ・セクハラ・パワハラの予防に努めたい

  • 安全衛生安全衛生

    ・ストレスチェックの実施の仕方が分からない
    ・労働者の健康診断をやったことがないのだが・・・
    ・過重労働を解消したい

  • 助成金助成金

    ・国からもらえる助成金があるって聞いたのだけれど・・・
    ・最新の助成金情報を教えてほしい
    ・社員を雇い入れる予定があるのだが、もらえる助成金があるか確認したい

  • 社会保険・福利厚生社会保険・福利厚生

    ・厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険に加入したい
    ・忙しく、社員の入社・退社などの手続きをする暇が無い
    ・労災事故が起こってしまったが、手続方法が分からない

フリーワード検索

さらに詳細な条件で社労士を探すさらに詳細な条件で社労士を探す

pagetop