社労士サーチニュース 今話題のニュースに社労士の視点でコメント！
均衡料率 ２０２１年度から１０％超に＜健保連＞ 社労士コメント：0件
健康保険組合連合会（健保連）は単年度収支がつり合う均衡保険料率が、来年度に10％を超える見通しであると発表した。新型コロナウイルスの感染拡大に伴う経済悪化の影響を試算したもので、保険料収入の大幅な減少を見込んでいる。現在.…続きを読む
リスク管理 管理職向けにプログラム＜厚労省作成＞ 社労士コメント：0件
厚生労働省は、管理者向けの職場リスクマネジメント力向上プログラムを公開した。近年、セクハラ、パワハラ、情報セキュリティーなどに端を発した不祥事が相次ぎ、職場環境の悪化や生産活動の停止に追い込まれるケースが少なくない。社内.…続きを読む
ウィズ・コロナ時代 業種・地域超え再就職促進＜厚労省＞ 社労士コメント：0件
厚生労働省は令和３年度、「ウィズ・コロナ」「ポスト・コロナ」の時代に対応し、業種・地域・職種を超えた再就職促進支援に力を入れる方針である。雇用調整助成金により雇用維持に取り組む事業主を支援する一方で、ハローワークに専門の.…続きを読む
就職氷河期世代 60以上の支援事業を予定＜政府＞ 社労士コメント：0件
政府は令和３年度、厚生労働省をはじめとする関係府省庁が一体となって就職氷河期世代支援を強力に推進する方針である。令和元年度からの３年間で総額６５０億円を上回る財源を用意、最終年の３年度には最大規模となる２４９億円以上を投.…続きを読む
旧労契法20条裁判 賞与・退職金格差を容認＜最高裁＞ 社労士コメント：0件
最高裁判所は10月13日、正社員と非正社員の間の待遇格差が旧労働契約法第20条（期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止）に違反するかが争われた２つの裁判で、賞与と退職金の一部支払いを命じた高裁判決を取り消し、一.…続きを読む
60歳台前半の賃金底上げ＜厚労省３年度＞ 社労士コメント：0件
厚生労働省は令和３年度、高齢者の就労・社会参加の促進に向けた支援策を拡充する方針である。６０～６４歳までの労働者の処遇改善を行う企業に支給する高年齢労働者処遇改善促進助成金(仮称)を新設する一方、６５歳超雇用推進助成金に.…続きを読む
ウィズ・コロナ時代 業種・地域超え再就職促進＜厚労省・令和３年度＞ 社労士コメント：0件
厚生労働省は令和３年度、「ウィズ・コロナ」「ポスト・コロナ」の時代に対応し、業種・地域・職種を超えた再就職促進支援に力を入れる方針である。雇用調整助成金により雇用維持に取り組む事業主を支援する一方で、ハローワークに専門の.…続きを読む
36協定届出数が急拡大＜厚労省＞ 社労士コメント：0件
中小企業に対する時間外労働上限規制の適用を前に厚生労働省が実施した３６協定締結・届出支援対策が成果を挙げている。「３６協定届等作成支援ツール」の利用者数が前年同期比２３０％に達したほか、令和元年の同協定届出数全体も１７７.…続きを読む
船員の働き方改革 労務管理責任者を選任へ＜国交省＞ 社労士コメント：0件
国土交通省は交通政策審議会の部会を開き、船員の働き方改革実現に向けた取組みの方向性に関する取りまとめ案を明らかにした。労働時間の適正な管理を促進するため、電子化・システム化による労働時間の記録・保存の推進を今後の課題に挙.…続きを読む
簡便な時間管理モデル提案＜厚労省・副業兼業＞ 社労士コメント：0件
厚生労働省は、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を大幅改定した。裁判例を踏まえると、副業・兼業を認める方向とするのが適当としたものの、使用者は安全配慮義務、労働者は秘密保持義務、競業避止義務、誠実義務などを負うと明.…続きを読む
社労士コメント：0件「能力・経験調整指数」は労使で協議＜厚労省・労使協定方式にQ＆A＞
厚生労働省は、派遣労働者の「同一労働同一賃金」の確立に向け、「労使協定方式に関するQ＆A」を作成した。派遣労働……
社会保険労務士法人あかつき 小前 和男No.60 | 2018/05/11
アクア総合社労士事務所 立川 久代No.59 | 2018/04/15
根本社会保険労務士事務所 根本 大作No.58 | 2018/04/05
根本社会保険労務士事務所 根本 大作No.57 | 2018/03/15
アクア総合社労士事務所 立川 久代No.56 | 2018/03/11
社会保険労務士法人あかつき 小前 和男No.55 | 2018/03/08
社会保険労務士法人ベストアビリティ 蘇武 則之No.54 | 2018/03/05
有限会社人事・労務 矢萩 大輔No.53 | 2018/02/23
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ピックアップ社労士2020.12.05更新
