社労士サーチニュース 今話題のニュースに社労士の視点でコメント!

令和3年度運営方針 経営事情踏まえ丁寧に対処<厚労省> 社労士コメント:2 件

厚生労働省は、「令和3年度地方労働行政運営方針」を作成した。新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた企業に対する適切な労務管理指導を柱に据えている。感染症の影響による大量整理解雇に関する情報収集と関係部局間での情報共有に.…続きを読む

「無期転換ルール」見直し<厚労省> 社労士コメント:1件

厚生労働省は、改正労働契約法第18条の「無期転換ルール」改正に向け、学識経験者で構成する検討会をスタートさせた。無期転換前の雇止め対策、クーリング期間のあり方、無期転換後の労働条件確保などについて、さらにルールを整備する.…続きを読む

青少年雇用対策指針 早期離職でキャリア自律<厚労省> 社労士コメント:2 件

厚生労働省は、令和3年度から5年間適用する「青少年雇用対策基本方針」を作成し、入職後早期に離転職する若年者へのキャリア支援強化を打ち出した。企業の職場情報および職業情報の見える化を図ったうえで、入職後早期のキャリアコンサ.…続きを読む

賃上げの流れ維持と評価<21年・春季労使交渉> 社労士コメント:1件

2021年の春季労使交渉の集中回答日となった3月17日、金属労協の髙倉明議長は、8年連続となった賃上げの流れを継続できたと述べるとともに、格差是正の取組みが定着してきていると評価した。ベースアップの平均回答額は、翌日18.…続きを読む

変容する長期雇用 人材投資「限定化」を懸念<厚労省> 社労士コメント:1件

長期雇用システムの変容と非正規労働者の増加に対応した人材育成システムの形成を  厚生労働省は、令和3年度から5年間を適用対象とする第11次職業能力開発基本計画案をまとめた。企業の人材開発投資が今後「限定的」になっていくこ.…続きを読む

資金移動業者活用 賃金振込へ二重の安全性確保<厚労省案> 社労士コメント:2 件

QRコードなどを用いたキャッシュレス決済を事業とする「資金移動業者」の口座への賃金支払いに対する規制方針が明らかになった。労働基準法施行規則の改正により、賃金の確実な支払いを担保し、要件を満たす業者のみに限定する考えであ.…続きを読む

求職者支援制度 給付金支給要件を緩和<厚労省> 社労士コメント:1件

厚生労働省は、シフト勤務が減少したり、休業を余儀なくされた大企業の非正規労働者などを対象に、今後のステップアップを支援する新たな雇用・訓練パッケージを明らかにした。求職者支援制度における職業訓練受講給付金の月収要件を現行.…続きを読む

カスタマーハラスメント 省庁連携し対処マニュアル<厚労省> 社労士コメント:1件

厚生労働省は、企業や労働者がカスタマーハラスメントおよびクレーマーハラスメントに対処するためのマニュアル作成に向け、関係省庁横断的な連携会議をスタートさせた。顧客や取引先からの暴力や悪質なクレームなどといった迷惑行為は、.…続きを読む

令和2年 送検事案約400件を公表<厚労省> 社労士コメント:2 件

全国の都道府県労働局が、悪質・重大事案として企業名を公表した司法処分事件が、令和2年の1年間で約400件に達していることが、厚生労働省のまとめで分かった。都道府県別では、東京の11件を大きく上回り、大阪が32件で最多とな.…続きを読む

障害者雇用納付金 100人以下企業に納付義務<厚労省> 社労士コメント:1件

厚生労働省は、障害者雇用納付金制度の適用範囲拡大に向けて検討を開始した。同適用範囲は、これまで段階的に中小規模企業へ拡大してきたが、今回は常用労働者100人以下への適用が課題となっている。段階的適用に応じてその都度、障害.…続きを読む

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橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆
労働者の健康情報管理へ指針<厚労省・安全配慮義務など考慮し>

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆No.84 | 2021/05/08

令和3年5月7日、厚生労働省は、令和2年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果を公表しました。これは、労働基準関係法令の違反が疑……コメントの続きを読む
橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆
次期物流施策大綱 荷主に対する働きかけ強化<国交省検討会が提・・・

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆No.83 | 2021/05/07

厚生労働省は、トラック運転者の長時間労働改善に向けて運送事業者や荷主企業が抱えている物流課題テーマを募集し、物流生産性向上とトラック運転者の長時間労働改善に向け……コメントの続きを読む
橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆
第4次産業革命・技術者像を究明<厚労省・人材開発で研究会>

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆No.82 | 2021/05/04

厚生労働省は、令和2年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」(確定値)を公表しました。令和2年における職場での熱中症死傷者(死亡・休業4日以上)は、前年……コメントの続きを読む
橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆
令和3年度運営方針 経営事情踏まえ丁寧に対処<厚労省>

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆No.81 | 2021/05/03

自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 については、過労死防止等の観点からその見直しを求められており、労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者労働時間等専門……コメントの続きを読む
橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆
カスタマーハラスメント 省庁連携し対処マニュアル<厚労省>

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆No.80 | 2021/05/02

厚生労働省は、全国の企業・労働者等を調査し、職場のハラスメントに関する実態調査を実施し、令和3年4月30日、その結果を取りまとめ公表した。その結果は、パワハラ、……コメントの続きを読む
橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆
派遣労働待遇決定 約9割が労使協定方式<厚労省>

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆No.79 | 2021/05/02

看護師は、病院等の医療機関への派遣は原則禁止(①医療機関以外の場所(社会福祉施設等)、②紹介予定派遣、③産休代替等は除く)でしたが、派遣法が改正され、令和3年4……コメントの続きを読む
橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆
フリーランス保護 発注者の問題行為を明確化<政府>

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆No.78 | 2021/04/29

フリーランスについては、多様な働き方の拡大、個人で働く就業形態)の拡大による高齢者雇用の拡大、健康寿命の延伸、社会保障の支え手・働き手の増加などに貢献することが……コメントの続きを読む
橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆
令和3年度運営方針 経営事情踏まえ丁寧に対処<厚労省>

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆No.77 | 2021/04/29

令和3年度地方労働行政運営方針は、新型コロナウイルス感染症が社会経済活動に様々な影響を及ぼす中で、現下の厳しさがみられる雇用情勢と、労働市場の変化の双方に対応し……コメントの続きを読む
橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆
求職者支援制度 給付金支給要件を緩和<厚労省>

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆No.76 | 2021/04/29

厚生労働省では、「溶接ヒューム」について、労働者に神経障害等の健康障害を及ぼすおそれがあることが明らかになり、労働安全衛生法施行令等を改正し、新たな告示を制定し……コメントの続きを読む
橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆
「無期転換ルール」見直し<厚労省>

橋本社会保険労務士事務所 橋本 和隆No.75 | 2021/04/24

令和3年3月24日から無期転換ルールの見直しについて、多様化する労働契約のルールに関する検討会において議論を開始した。主な論点は、無期転換ルール関係では、①無期……コメントの続きを読む

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ピックアップ社労士2021.05.11更新

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