大阪府に事務所がある社労士一覧

社会保険労務士法人CSS 内藤 秀和


所在地 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4-4-64 新大阪千代田ビル2階
対応可能地域 東京都23区 大阪府全域 京都府全域 兵庫県全域 奈良県全域 滋賀県全域
TEL 06-6396-8381
FAX 06-6396-8382
イースリーパートナーズ社労士事務所 深津 敬
インタビュー
あり

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
労働生産性アップ 過度のコンプライアンスに至らないコンプライアンスを念頭に支援させていただきます。
・人事制度・賃金制度の設計から運用、KPI
・業務の棚卸~職務評価
・同一労働同一賃金への対応
・労働問題の予防から対応相談
・就業規則、各種規程の作成、変更
・それらに伴う助成金の活用
中小企業を念頭にさせていただいておりますので、予算がない、今まで導入したが形骸化している、運用がうまくいっていないなど、気軽にご相談ください。

所在地 〒569-0071 大阪府高槻市城北町2-5-12 ワイイーケイビル2-B イースリーパートナーズ社労士事務所
対応可能地域 大阪府、京都府、滋賀県
TEL 072-668-1417
FAX 072-668-1418
くぼた労務行政事務所 久保田 潔
インタビュー
あり

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生就業管理人事コンサルティング
当事務所は、賃金制度、評価制度構築等の人事コンサルティング、及び就業規則作成、変更等の人事労務管理を中心にしており、また、現在約120社の企業様に対して労働社会保険各種手続、給与計算業務を行っております。対象企業に関しては、30名程度の中小企業から、1000名を超える上場企業まで幅広く、業種についても、製造業、小売業、IT関連企業、介護事業、建設業、宅建業等が中心となっております。当事務所従業員の平均年齢は31歳と非常に若く、顧客企業様に対して誠実に、且つ全力で支援することをモットーとしています。

所在地 〒530-0044 大阪府大阪市北区東天満1-7-17 東天満ビル5F
対応可能地域 大阪府全域・兵庫県(西宮市、芦屋市、伊丹市、尼崎市、宝塚市)・京都府全域
TEL 06-6881-3622
FAX 06-6881-3642
仁井田社会保険労務士事務所 仁井田 佳之

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
さまざまな経験をとおして、大企業のやり方を中小企業に導入しても
ダメであることを確信。
金融機関・商工会議所および各種団体依頼のセミナーは分かりやすくて
実践的であると好評で、特に中小企業向けに特化した「労務セミナー」
「賃金セミナー」を得意としています。

コンサルティングは一般論、抽象論を嫌い、その会社に合った
丁寧な指導で、クライアントの絶大なる信頼を得ている。

労務問題の悩み・もめごとを解決し、
労使円満な環境を構築・提案するコンサルタント。
健全な企業経営のために必要な3つの要素である

・経営
・法律(法令遵守)
・人の気持ち

この3つのバランスを考えたアドバイスを、職員全員で心掛けています。
一経営者の立場で、中小企業が活用できる実践的なノウハウを
ご提供します!

所在地 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜2-3-10 VIP関西センター4F  仁井田社会保険労務士事務所
対応可能地域 大阪府全域 京都府全域 兵庫県全域 和歌山県全域 滋賀県全域 三重県全域 奈良県全域
TEL 06-6203-2262
関西ステート経営労務事務所 岸川 守
インタビュー
あり

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生労務相談就業管理労務コンサル 退職金 人事評価制度
経営者に対して、日頃から経営上のリスクとして労務管理における問題提起をなし、トラブルを事前に予防することを前提に、同じ目線に立ったアドバイスをしています。また、業績を上げるためには「人」の活用、つまり従業員が経済的・精神的に豊かな生活を追求できる職場の環境整備が大切であると考え、経営者と共にそれを実現できるよう中小事業所に特化した人事評価制度の導入・運用の提案をしています。多様な問題解決にあたっては、社会保険労務士としての業務に留まらず、相談事全てに、当職のネットワークをフル活用して対処できる体制を取っており、更に、クライアントにとって必要な情報をフォローすることも継続して行っています。

所在地 関西ステート経営労務事務所 〒530-0043 大阪府大阪市北区天満1-21-16 日興ビル3F
対応可能地域 兵庫県全域・大阪府全域・京都府全域・奈良県全域・滋賀県全域
TEL 06-6358-1200
FAX 06-6358-1255

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ピックアップ社労士2021.04.21更新

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