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1．講演（平成18年10月から現在まで）　テーマとしては下記内容が主である
　イ．継続雇用制度の内容並びに導入方法
　ロ．60歳定年後の社会保障制度（月‥1回）
　ハ．年金制度の概要並びに受給方法（月平均‥1回）
　ニ．継続雇用制度導入に伴う就業規則・賃金規定等の作成、改正
　ホ．再就労者の就労心構え：財団法人21世紀職業財団鹿児島事務所（年平均‥3～4回）
　ヘ．パート労働者の社会保険の概要：財団法人21世紀職業財団鹿児島事務所
　ト．企業内の労務管理の対策：財団法人産業雇用安定センター鹿児島事務所
　チ．管理者研修・中高年齢者研修・新入社員研修など教育訓練の実施（年平均‥2～3回）
上記以外にも21世紀職業事業団の業種別専門家からの女性活用についてなど専門家の立場からの意見を求められる、また人事労務の問題、年金等については個々に専用の相談窓口で解決、相談に応じている。　
2．自己PR、強みとして
・関係機関からの月平均2回程公開講義を実施している。　
・最近社員教育関係の研修要請が多い。　
・キャリアコンサルタントとして各企業からの要請を受けクライアントに応じている。　
・就業規則の作成、見直し等リスク回避の相談に応じる（企画立案）
・賃金規定、退職金規定の見直し等企画立案
・障害者等の人事労務管理への対応。