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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生
当事務所の理念は「雇用形態や立場に関係なく誰もが生き生きと働ける場所をつくる」ことです。

皆様ご存じの通り、昨今、生活スタイルや働き方が多様になっています。
育児・介護をしながら働く、ご自身の病気と向き合いながら働く、兼業、テレワーク…
このような多様性の中でも誰もが生き生きと働けるよう、社内制度整備のサポートはもちろん、働く上で個人が抱える悩みや...

就業規則雇用管理社会保険・福利厚生労務相談
事業主様との対話を大切に法律をわかりやすく説明することを心がけています。
主にトラブルを予防するための就業規則作成に力を注いでいます。
また、雇用関係に関するマニュアル作成も行っており、協同組合や団体様からも好評を頂いております。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理
中小企業経営者の立場から、経営を守り業績アップに貢献するため、親身になって、人事労務管理のアドバイスをさせていただきます。　
≪コンサルティングの内容≫　
●企業経営における労務リスクマネジメント　
・会社を守る就業規則の作成　
・会社を潰さないための退職金制度改革　
・サービス残業（賃金不払残業）対策　
・解雇トラブル、うつ...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所は、「これから会社をなんとかしたい」「これから会社をよくするぞ」といった前向きな経営者の方のために尽力を注ぎます。

主に中小企業の労働保険、社会保険の手続き業務、給与計算、就業規則の作成や労務相談を中心に活動しています。

お困りの際はお気軽にご相談下さい。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
創業期の会社にてサービス企画・開発や経理業務・経営企画業務に従事した経験や中小企業診断士としての支店から、賃金制度等の人事施策を立案する際は、経営戦略や経営環境にそった提案を行うよう心がけています。
また、創業期の会社やＩＴベンチャー企業での就業経験によって、成長企業に特有の経営課題に精通しています。
給与計算・社会保険手続業務については、業務を受ける前に業務分析とプロセス...

就業規則労務相談
社会保険労務士法人にて６年間実務を経験し、令和５年12月より現在の事務所を渋谷区代々木で独立開業いたしました。
主に労働社会保険手続きをメインとしたバックオフィス業務を中心に、人事労務のご相談や労務監査・助成金の申請サポート、就業規則の作成・整備を承っております。
お客様に対し、「誠実にきめ細やかな対応」を心がけております。お気軽に長谷川社会保険労務士事務所にご相談ください...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題
就業規則の作成・労働相談等の社会保険労務士としてのサービスをベースに、人事制度や退職金・企業年金制度の構築、労務デューデリジェンス、労務監査等のコンサルティングサービスにも力を入れています。クライアントは、創業間もない個人事業から上場企業までと幅広く、複数の所属社会保険労務士が各自の強みを生かしてトータルサポートをしています。...

就業規則雇用管理労務問題労務相談
一般的な社労士業務に加えて、重点4分野で納得のいただける仕事を実践しています。　

①リスク回避のための就業規則の策定。付随する労務管理施策とセットで提
　案します。新しい労働契約法制を踏まえた就業規則診断を無料で行いま
　す。　
②個別労働紛争の予防・社内解決の仕組み作り。併せて、あっせん等での解
　決も受託します。紛争時の...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等
当事務所の強みは、ずばり『年金相談』です。
中でも特に『障害年金』については、ご相談者様とそのご家族の不安が大きく、深刻な問題でありながら、その手続きの煩雑性から、高度な専門知識が必要とされるケースが多いのが特徴です。
そこで当事務所では、まずは見通しをたてることを大切にしています。
早い段階で見通しをたて、不安を取り除く。これが可能なのは、豊富な年金相談実績が...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
当事務所は、労働・社会保険・人事労務のコンサルタントとして、高浜市を中心に従業員１名の個人事業から上場企業まで様々な企業様とお取引させていただいております。
顧問企業様とは原則として「顧問契約」を結んでいただき、継続的なお付き合いをさせていただくことにより、労務問題のニーズを的確・迅速に判断し「サービスの深堀」を提供させていただけるよう取り組んでおります。...

就業規則
労務での困りごと、まずはご相談ください。
答えは社長様の中にあるものだと思います。
お話をお聞かせいただき、ご意向を尊重した提案を目指しています。
一緒に解決へ向かってまいりましょう。

会社設立時の手続き、一般事務手続きのほか、給与計算
一人親方の事務組合加入手続きも可能です。

個人の方の年金相談も...

就業規則労務問題
職場のギクシャクを解消し、会社の生産性向上とリスク回避をサポート
・状況に合わせた施策・対策を提供する
会社の規模や成長に合わた対応で、杓子定規ではなく状況に応じたベストな提案を行います。さらなる発展に向けての伴走もお任せください。
・会社の想いを大切にサポートする
労務管理と労使協議の長年の経験から、理想と現実、経営者と社員とのギャップを埋め、会社...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生

就業規則人事・賃金制度助成金労務相談
「トップ20％の営業マンが売上の80％を上げる」という「２：８の法則」をご存知でしょうか？実はこの法則は、会社の就業規則にも当てはまります。就業規則の中の80％部分は法律上、必ず定めて下さいという項目です。残り20％（服務規定、懲戒規定、休職規定など）は会社が自由に定める項目ですが、この20％部分が、会社で起こる労務トラブルの80％を占めるんです。この20％部分に注力した会社を護る就業規則の作成を...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金
労働・社会保険手続業務だけでなく、従業員の休職・労働条件変更・ハラスメント・懲戒などの人事に係る対応上のアドバイス・相談等にも幅広く応じています。
今後は、労働時間の管理改善や賃金制度見直し、ＩＣＴシステムも利用した人事・労務管理体制の構築に力を入れていく方針です。現在は、顧問先企業に対し、そのための情報提供を進めています。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
企業のIT化、少子化加速による労働市場の縮小を迎える時代に、市場から指示を受ける企業は、人間本来の「考える力」「リーダーシップ能力」「コミュニケーション能力」を最大限に発揮できる企業になる必要があります。

従業員自らが高いモチベーションを維持し、成長していく企業こそが21世紀型の企業です。

当事業所は、強い企業＝従業員の幸せ（win and ha...

就業規則労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金
労働社会保険の諸手続きの他、人事労務管理の相談、労働者派遣事業許可申請、雇用関係助成金申請を多数手がけている。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
助成金は、数多くありますが、条件にあてはまるかどうか、ご提案から代行までを行います。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
主な業務サービスとしては、　
①オーダーメイドによる人事処遇制度（人事考課・目標管理制度・成果型賃金制度等の立案～導入～運用のフォロー等）の提供。　
②労働法関連のリスクマネジメントサービス（コンプライアンス重視のリスクマネジメント型就業規則等）の提供。　
③労働保険・社会保険手続きの提供。（尚、給与計算は行わない）　
④研修サービス（ニーズにあった...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
延べ8,000時間にも及ぶ講義に裏付けされた知識そして経験は、北九州随一であり他の追随を許さないという絶対的な自信を持って業務に励んでいる。...

就業規則助成金社会保険・福利厚生労務相談

安全衛生
メンタルヘルス専門の社労士として精神保健と労働法務双方の観点から企業へのサポートを行う。メンタルヘルス不調者の相談対応（カウンセリング）、予防（ストレスチェックを含む）から職場復帰、再発防止に至るまでの体制づくりと運用を総合的に支援。狭義のメンタルヘルス対策にとどまらず、メンタルヘルス上の問題から浮き彫りとなった職場の人間関係、労働時間管理、就業規則、人事評価制度などの課題にも対応。企業の実態・ニ...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
システム会社を併設しており、社内システムのサポート、ホームページの作成なども引き受けます。
愛知本社と東京営業所の2拠点で営業しており、手続き管理は本社で１元管理するファクトリー体制で顧問料の低価格サービスを実現しました。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生
人事労務相談、労働・社会保険手続、就業規則等の諸規程整備を基本業務として、お客様のサポートさせていただいております。その他の労働関係業務もご要望に沿って対応させていただいております。

当事務所とかかわりのある皆様が永続的に事業発展できるよう、少しでもお力添えできればと考えております。
どうぞよろしくお願いいたします。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題
顧問契約を主体として顧客様への総合的な援助をいたします。労務管理、労使関係問題はもちろん、給与計算代行、社会保険、公的年金、助成金等、包括的に支援していきます。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
当事務所では、貴社の総務部として “労働保険・社会保険業務から人事労務相談、各種助成金” まで人に関する問題に幅広く対応しています。
社会保険労務士の所長自ら対応しますので、安心してご相談ください。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
人事・労務管理の企画、立案、運用指導
就業規則・諸規程の作成及び変更
労働・社会保険関係の書類作成及び提出代行
給与計算事務

会社を存続し、また発展させるために努力する事業主様を「岸社会保険労務士事務所」は、応援します。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談就業管理
私共の事務所は、労働保険・社会保険手続きはもちろん、解雇や未払賃金、長時間労働の抑制や社員のメンタル不調に対応した労務コンサルティングと、就業規則や諸規程の作成に特に力を入れています。また助成金の活用アドバイスも行っております。
・解雇や退職トラブルへの対応
・就業規則や諸規程の作成及び変更
・助成金の活用アドバイス
・未払賃金や長時間労働の抑制<...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題

就業規則助成金社会保険・福利厚生
最新のクラウドソフトを用いて中小企業の労務をサポートいたします！
社労士業務と行政書士業務のいずれも取り扱ってますので、事業者の要望に幅広く対応可能です。
事業を運営していく中でどの専門家に聞けばいいのか分からないことも多いと思いますが、まずは遠慮なく当事務所にご相談ください。...