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会社員時代、知名度の低い企業で採用担当をしており、知名度の低い企業が採用を成功させるためのノウハウ、スキルを磨きました。さらに大阪商工会議所のメンタルヘルス検定のⅡ種(ラインケアコース)に合格、パワハラ予防研修の講師養成講座、中小企業の適材適所型人事制度など、退職者防止を図り、人材の活用、従業員満足の提案を追究しています。
また、三修社様より３０冊以上の監修を依頼され、幅広い分野において深い知識を習得しました。さらにNLP、EIコーチング、ハイパープレゼンテーションを学び、社労士業務の領域を越えて幅広い知識と経験を習得しております。
障害年金については、故人となった元妻が車いすユーザーであったので、障害者とその家族の気持ちが当事者としてわかることもあり、障害者に寄り添った対応をしております。