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就業規則雇用管理人事・賃金制度

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理

労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
熊本大学法学部卒業後、法務省入国管理局にて外国人の在留審査を担当。帰郷後は子育てをしながら鹿児島大学や就労支援施設で事務職・助成金申請業務に従事し、行政書士および社会保険労務士資格を取得。現在、法律事務所に勤務しながらKiire社会保険労務士事務所を運営。特に外国人雇用や障害年金請求を専門とし、企業・個人へ法的サポートを提供しています。...

当事務所はうつ病など精神疾患に特化した障害年金の専門事務所です。障害年金は国民年金法、厚生年金法に定められた制度ですが、 法律は決して万能ではありません。 その不完全な部分を補うのが「人」です。 法律という無味乾燥なものに血を通わすことが出来るのも「人」です。是非、あきらめずに私と一緒に声を上げてみませんか。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
労働保険事務組合　企業発展支援協会を併設している関係上、労働保険、特に建設業にかかる労災保険について加入推進を行っています。

【加入についての主な講師歴】
住友電設株式会社
AIGスター生命保険株式会社
因播電機産業株式会社
株式会社アーネストワン
ダンロップファルケンタイヤ株式会社
株式会社川島織物...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則助成金労務相談

雇用管理労務問題安全衛生助成金労務相談就業管理
いわゆる士業が考える「事業主目線」ではなく、経営の実務者として、労務に留まらず経営全般に関する様々な相談に乗らせていただき、多面的にサポートさせていただけるのが弊所の最大の強みです。

会社業務において工場等でプレイングマネージャーとして活躍していましたので、現場を知っていることはもとより、中央労働災害防止協会主催のRST講座（職長教育講師を養成する講座）を修了、商工会議所...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
私は企業の総務担当として長年民間企業で働いてきました。このため実務の世界で法律がどのような意味を持つのか現実的で実務的なアドバイスができます。また、現在社労士受験講座の講師もしていますので、法改正を常に追いかけています。ですから最新の法律に沿った情報を提供できます。
就業規則の作成や労務相談、手続業務を得意としていますが、長年の経験から給与計を最も得意としております。また社会保険労務士...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
煩雑になりがちな給与計算を迅速に対応します。
その給与計算に深くかかわる社会保険・雇用保険の手続も全て丸投げしていただき、経営者は自身の会社の発展のため経営に注力していただけるようにサポートいたします。
法改正に乗り遅れないように就業規則や雇用契約書の見直しも積極的に対応しています。...

本来技術屋であったことをいかした、組織経営全般にわたる指導助言をこころがけている企業は“人”なりの観点に立ち、じんざいとは何か？という原点により、人在→人材→人財→人剤と加令とともに育つ、キャリア・システムを構築し、人罪を排除し、人時空生産性を高めるべく指導助言を行っている。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

労務問題助成金

就業規則労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
社会保険・労働保険手続き全般の手続き、就業規則や労使協定の作成、人事・労務の相談、助成金の申請、給与計算代行を中心に活動。サポートさせて頂く企業様、従業員様の繁栄に寄与できるよう、全力で取り組んでいます。また、企業様に起こり得る問題が複雑多岐となっていますので、弁護士、司法書士、税理士等と連携し、企業様の悩みにお答えできる体制をとっています。...

就業規則人事・賃金制度助成金労務相談
「トップ20％の営業マンが売上の80％を上げる」という「２：８の法則」をご存知でしょうか？実はこの法則は、会社の就業規則にも当てはまります。就業規則の中の80％部分は法律上、必ず定めて下さいという項目です。残り20％（服務規定、懲戒規定、休職規定など）は会社が自由に定める項目ですが、この20％部分が、会社で起こる労務トラブルの80％を占めるんです。この20％部分に注力した会社を護る就業規則の作成を...

雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度
社会保険労務士事務所Ripples
Ripples（りぷるす）直訳で「さざ波・波紋」波紋のように徐々に拡がるよう、クライアント企業様の発展のお手伝いができますように、という意味をこめて。

損害保険代理店勤務を経て実弟と共に住宅設備機器販売会社の経営に携わってまいりました。
経営の苦労、中小企業の実情も身にしみて感じていたこの頃より、経営者サポートの...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題
製造業の管理職経験、人材育成、安全教育に携わり、さらに人材育成コンサルとして、企業の助言指導に多くの経験を積んでいます。
労使紛争を未然に防ぐにはどうすればよいのか等のアドバイスも致します。また、人材の定着支援も行っております。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度
税務会計業務で培った計数管理力・経営分析力と、経営コンサルティング業務で身につけた経営管理力・経営改善推進力等を融合、活用し、社会保険労務士としての法的知識をベースに企業の人的資源の育成と活性化を実現できます。　
具体的には、会社の中期経営計画の策定と目標実現に向けた推進管理、ならびに人財育成（階層別職種別）を通じた経営体質の強化をお手伝いします。　
知識やノウハウの教育も...

昨今の企業においては、うつ病にかかる社員が増えておりますが、労務管理のいっかんとしてメンタルヘルスの重要性を認識しております。大企業はともかく、中小企業においてはメンタルヘルスという言葉は全く意味のないものとしてとらえられています。　
中小企業こそメンタルヘルスに力を注がなければならないと思っています。　
現にうつ病になった社員をカウンセリングしましたが、休業に入ると復帰は...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
労働基準監督署、社労士会での総合労働相談員の経験をベースとして労働関係のご相談を始め、就業規則の作成、助成金の申請代行、給与計算及びハローワーク・社会保険事務所等への書類の作成・届出まで会社の人に係る業務を事業主の方にかわって行いますのでコア業務に集中していただく事が出来ます。
人事労務管理の個別化や雇用形態の多様化などを反映し、個別労働紛争の相談件数は年々増加傾向を示しています。その...

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生労務相談
女性社会保険労務士３名の事務所です。
給与計算も同時に受託することで、労務管理についても幅広くお手伝いしています。
中国人スタッフ2名在籍しているので、中国語での対応も可能です。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等助成金
下記の経験をもとに、前職の社労士法人では採用・求人に関するセミナー、研修講師、求人コンサルタントとして、幅広い業界からのご依頼。採用が難しいと言われる保育・介護職でも採用に成功。
お金をかけずにハローワーク求人を使って求める人材を採用する事を専門にサポートしています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
給与業務（年末調整も含む）、労務関連・各種規則の作成、雇用管理・人事管理・福利厚生など人事・総務関連業務についてトータルにこなします。企業生活の経験をふまえ、安心してお任せいただけます。
現在、ＩＴ関連企業や派遣会社の業務を行っていますが特に、労務トラブルへの対応の重要さを感じます。従業員も重要な会社の財産です。そうした立場で作成する就業規則や規定類が従業員を始とする総てのステークホル...

就業規則助成金社会保険・福利厚生労務相談
・社会保険・労働保険の手続き申請。　
・年金手続き。　
・年金、労働相談。　
・セミナー講師。　
・就業規則作成。　
・キャリアアドバイス。　
・助成金申請。　
助成金相談にて会社にあった助成金を提案します。今まで助成最高額獲得あります。...

就業規則社会保険・福利厚生
埼玉県所沢の社会保険労務士、柏原芳恵ファンクラブ会員の上野です。
御徒町と鶯谷の間です。
社長さんも労災保険に入りましょう！　会社が労災保険に入っていても、社長さんやその家族従事者、役員などには（たとえ社長等の分の労災保険料を払っていても）労災保険がききません。中企団に事務処理を委託すれば、社長さん、その家族従事者なども労災保険に入ることができます。中企団に事務処理を委託で...

就業規則人事・賃金制度労務相談
労務リスクの解消を念頭に、従業員1名の会社の労働・社会保険適用手続から、従業員1000人超の一部上場企業の人事制度の改定まで、成長段階に応じたサポートを提供しています。...

就業規則助成金
労務と財務両面から会社の発展をサポートいたします。具体的には、助成金を活用した雇用環境整備のサポート、金融機関での業務経験やFPの経験を生かした会社の財務面のサポートをいたします。また、弁護士、税理士、行政書士など、専門家ネットワークを活用し、さまざまな経営課題の解決に伴走支援いたします。...

就業規則人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金
得意分野は就業規則作成、助成金申請なので、人事労務に関する事のほうが得意です。　
また、税理士事務所に勤務した経験と、日商簿記の知識を活かして経理のご相談にも対応出来ると自負しております。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
会社の発展を支えるためには、何のお手伝いができるのか？常に自ら問いかけながら、お客様にとって最適な答えを提案します。
その会社、その業種に合ったルールブックである就業規則を作成・改定いたします。
国が支給する各種助成金・奨励金などについて有効活用をアドバイスいたします。
官公署への書類の作成および提出代行、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届などの書類作成お...

社会保険労務士の基礎業務となる事務手続きは、素早く正確に対応することを心がけております。事務手続き・給与計算等の日常業務の中から、企業の問題点を検討し、改善するための提案を行います。
企業のリスクコントロールを念頭に置いた就業規則の作成、企業の安全配慮義務を意識した安全衛生管理体制の制度作り、訴訟を考慮したリスク対策に力を入れております。
相談には、相手の立場に立ち、一緒に...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
多くのクライアントの給与計算を行うことにより、人事労務管理に深く関与している。
私の他にもう一名の社会保険労務士と事務員4名を擁しており、クライアントの要請に迅速かつ正確に対応している。...