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就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金就業管理

就業規則人事・賃金制度
事業の羅針盤たりえる「事業計画」を前提に、経済産業省系の「創業補助金」「持続化補助金」を申請、累計採択額２０００万円超！
創業資金の借り入れは最高５０００万円の調達実績もあり。
経営の伴走者として、事業計画の達成を一緒に形にしてまいります。
社会保険労務士として「ヒト」に関するお困りごとも解決しながら「ヒト・モノ・カネ」のお悩みを取り去り、本業に集中いただけるサ...

社労士とは、企業経営に欠かせない「ヒト・モノ・カネ」のうち、「ヒト」に関する分野のスペシャリストです。労働・社会保険の手続き業務などといったリーチンワークはもちろん、労働・社会保険関係の法令に精通したスペシャリスト（国家資格者）であるからこそのアドバイスも行います。最近ますます増加している解雇問題や未払い残業、そのほか労務相談など、上場企業人事部において実務経験10年以上の日野社労士が、御社をがっ...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金
大学卒業後、経営コンサルティング会社に入社して以来、一貫して中小企業の経営者に対するサポートに従事して参りました。
老舗酒蔵の経営再建に携わる等、中小企業経営についても理解しているつもりです。
「業績向上のできる社労士」
「業務改善のできる社労士」
「Ｍ＆Ａのわかる社労士」
等々、社労士の専門分野はもちろんのこと、経営全般にわたり中小企業...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生
人のスペシャリストが心を込めてお手伝いいたします。

人生100年時代を迎え、企業様を取り巻く環境は刻々と変化をし、その対応には大変な労力と知識が必要になります。経営者の方と一緒に悩みを共有して、豊富な知識と今までの判例から想定される事などを考慮して対応して参ります。悩みを気軽に相談できる人のスペシャリストして誠実に対応してまいります。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理東京都庁の人事給与経験を携え貴社の経営を「耕し」「援け」ます
1974（昭和49）年　東京都生まれ
青山学院大学文学部・慶應義塾大学法学部卒業
東京都庁　総務局・人事委員会事務局・教育庁にて25年間勤務

2024（令和６）年　 社会保険労務士・行政書士すぎなみ耕援事務所開業／古書店主（古物商）

多くの民間給与調査訪問、東京都職員給料表の勧告、多種多様な給与制度改正の後、東京都政策連携...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
「人事労務の専門家として、時代に即した最新のサービスを、必要なサービスを必要なだけ提供する」をモットーに、幅広い人事経験をもとに人事労務に関する全てのサービスを提供します。特に現在日々進化するクラウドサービスによる給与計算や勤怠管理について、専門家としての認定アドバイザー資格を持ち、より効率的なサービスを提供できる体制を整えています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談企業年金（ＤＣ・ＤＢ）
・企業型確定拠出年金　・就業規則　・助成金　・人事労務相談顧問　・人事評価制度　・従業員研修
・現場での長い経験をもとに、教科書的ではない現実に即したコンサルティングを提供しています...

就業規則労務問題助成金労務相談就業管理
「従業員が生き生きと働ける職場づくりが経営の力になる」をモットーに、就業規則の作成などの労務コンサル、労働・社会保険手続き代行などをおこなっております。給与計算も事務代行から内製化・DX化支援まで行います。
着手金なしの助成金申請代行でリスクを抑えて資金繰りができます。
助成金を申請するための労務環境の整備も行いますのでお気軽にご相談ください。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
サービス内容といたしましては、顧問契約をしているお客様には、手続き業務だけでなく、労務問題、賃金制度の見直し、給与計算等、必要に応じて対応しています。　
スポットにおきましては、就業規則の作成、見直しや人事制度の構築などを手がけています。他士業の先生方と連携をして会社のトータル的なサービスも行っています。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
現在、クライアント数、300社です。
　
就業規則作成、助成金等を中心にサービスをしております。　
経営コンサルの勉強もしておりますので、経営面、税務面のアドバイスも可能です。
　
人事コンサル・年金コンサルのグループの代表もしておりますので、地域、業種規模を問わず対応できます。　
また、IPOに関しての、規程等も作成します。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
弊社は、残業時間の複雑な上限規制や有休の管理ができる「勤怠システム」と「給与」・「マイナンバー」・「WEB明細」・「社員管理」等の機能を有するオールインワンのクラウドシステム(SmartHRとジョブカンと給与ソフトを足したような機能)を一括して一人200円/月(25人以上)で提供し、貴社の労務関係業務の合理化を支援します。
既に勤怠・給与システムを他社で使用中で変更できない場合は、CS...

就業規則助成金社会保険・福利厚生労務相談
労働相談、就業規則、助成金などの労務コンサルティングを中心として業務を行っております。とりわけ「ワークライフバランス」の充実を念頭に「経営者と従業員がwin-winになるコンサルティング」をモットーとしています。
また、「とりあえず高原オフィスに相談」と思ってもらえる体制作りを各所と協力の上構築しています。事業継承や相続など社労士とは直接関係ないような相談にもお応えできる体制を整え、経...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
労働保険、社会保険関係、派遣申請、介護処遇改善、助成金、年金か君主申請等あらゆる分野において対応可能です。
お困りごとは、何なりとご相談くださいませ。...

就業規則労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
社会保険労務士法人 北海道賃金労務研究所の石田和彦です。
私たちは「労務相談を売りにした社会保険労務士事務所」です。
「企業の繁栄に貢献し、社長と社員が安心して働ける職場をつくること」が、 北海道賃金労務研究所の務めと考えています。
法律論を振り回すのではなく、 社長と社員が安心して働ける環境つくりで何が提案できるかを考え続けています。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
元製造業のエンジニアとして技術サービスに従事していた経験を持ち、医師、産業医、労働衛生コンサルタント、社会保険労務士としての幅広い視点からの提案を得意としております。コミュニケーションを何よりも大切に、お客様が抱えている課題を抽出・分析し、解決につなげることができるよう尽力いたします。ハラスメント対応を含む労務管理、労働安全衛生管理、リスクマネジメント、法令相談を得意分野としておりますが、これまで...

就業規則労務問題助成金
山梨県甲府市を中心に、県内全域の労務相談・給与計算を行っております。複雑で時間のかかる手続きや給与計算は外部の専門家に依頼しましょう。間接部門の負担が軽減し、時間とコストを本業の成長のために投資することができます。...

就業規則雇用管理労務問題助成金労務相談
会社の労使トラブルを未然に防ぐために、就業規則等の整備や労務相談を中心に業務を行ない、コンプライアンスを重視し、労働社会保険の手続や協定書等の提出を迅速かつ丁寧に行うことをモットーにしています。
また、昨今の不況の中、資金繰りに困っている会社様のため、助成金申請にも積極的に取り組んでいます。
そして、産業カウンセラーの資格を活かして、企業のメンタルヘルス対策の提案や相談も行...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
お客様から何でも相談していただけるコンサルティング事務所であるために日々、自己研鑽に励んでいます。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
当事務所のサービス内容は、社会保険事務、給与計算、労務相談といったメニューから企業様に選択していただき、顧問契約の締結をさせていただいております。また、スポット契約として、就業規則をはじめとする各種規程の作成および改定や、社内研修の相談にも応じております。　
さらに、当事務所は合同事務所であるため、他の社労士とも提携し、情報を共有するとともに、各種人事制度の構築等さまざまなニーズにも対...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談就業管理
開業当初よりコンサルティングに比重を置いた業務を展開。現在は上場目指す企業支援を軸として、労務管理の改善と規程の整備に力を入れており、顧問先も上場を意識した企業が多い。内部統制を主業務として立ち上げたLLPの理事も務め、人事労務に軸足を置きながらも幅広い支援が可能である。ヒアリングに時間をかけ、事業主が納得いく規程及び制度作りを心がけ、コンサルティング先には継続したお付き合いをいただくケースが多い...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
宮崎県宮崎市出身。
昭和59年5月15日生まれ
大学卒業後は東京で就職し、その後自身の会社を30歳の時に京都で設立。
東京では広告会社で5年勤務、自身の会社は派遣事業を行い10年目になる。
36歳の時に、派遣事業に通ずる資格を取り独立開業したいと考え、独学で3年目にして社会保険労務士の資格を取得。
現在は社会保険労務士の資格に関係が近い行...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
人事労務に関する関心は、経営者の皆様にとって、「働き方改革」と合わせ、社会的にも大きなトレンドとなっております。
また、労働者側においても、インターネットなどでの情報収集が容易な時代になりました。それに伴い、使用者側でもリスク回避の必要性も高まってきております。尚、過去の訴訟においては、和解金1億6800万円のケースもありました。

労務相談を重視した社労士事務...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生労務相談
入社から退職までの手続きはもちろん、社内の労務課題（問題社員の対応、解雇、残業代、高齢者の活用、病気やけがの社員対応、就業規則の整備）等さまざまな人に対する問題を解決、又は未然に防止いたします。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
社会保険労務士以外にも、行政書士、シニア産業カウンセラー等の資格を有し、法律と経営と心理を融合させた独自の実践力を持っている。事務手続き代行業務のみならず、実務家として相談業務にも対処。人事労務に独自の成功哲学、コーチング、コミュニケーション、メンタルヘルス、ソーシャルスキル等を交え、個人が自立・自発性を持ち、自己実現することが、組織実現につながることを提唱している。また、特定社会保険労務士取得後...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
労働時間管理の変更、変形労働時間制・裁量労働制・フレックスタイム制の採用、残業規制・労働条件の変更、整理解雇・退職勧奨・希望退職制度の実施、パートの雇止め、採用・配転・出向管理、賃金体系の変更、賞与・退職金制度の変更・廃止、従業員への懲戒処分、セクハラ防止措置などについてのお手伝いを主な業務としております。また、労務診断から改善策考案まで個別労使紛争のリスクマネージメント業務も行っています。...