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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理
社員教育や千葉県、千葉市、高齢・障害・求職者雇用支援機構、介護労働安定センター等からの委託を受けたセミナー講師を実施しています。介護事業所向けの雇用管理サポートに強みを持ちます。...

就業規則労務問題社会保険・福利厚生
外国人の在留資格の許認可申請、技能実習そして介護や障害事業などに力を入れております。
留学、海外生活を経験し多文化にも寛容です。
フィリピン、インドネシア等のASEAN諸国の方々と関わっていきたいと思います。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事業所は顧客先様との事務処理のオンライン化や電子申請及びASPシステム等の最新IT技術の導入により親切・丁寧・迅速・戦前・確実なサービスを提供し、お客様のニーズと信頼関係の向上に専念する事をモットーとしております。主たる業務内容は次の通りです。

①コンピューターによる就業管理から給与計算まで
②労働社会保険の各種手続き
③就業規則等の各種諸規定の...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
年金事務所や労働基準監督署の調査，助成金に対応します。...

当初日本最大の法律事務所にてM&A業務を開始し、アメリカのビジネススクールに留学し、M&Aを法務面、ビジネス面、会計財務の面から見て参りました。しかし、M&Aで最も問題が多く発生するのは人事労務面であり、人事労務面の正確かつ深い探究なくしてM&Aの成功はありえません。この分野ではさまざまな社会保険労務士先生とともに仕事をさせて頂き、今後とも組織を拡充して、M...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

経営資源としての「人」のポテンシャルを最大に活用するために、メンタルヘルス、ハラスメント、コミュニケーションなど、働く人が抱える諸問題の解決を提案するセミナーを、オーダーメイドで提供しています。経営学科で産業心理カウンセラーを専門に学んだことから、メンタルヘルスをはじめ経営、人事、ワークライフバランス、制度など、問題解決への道を多面的に提案します。
また、法律事務所勤務で培った法務知...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
当事務所の理念は、企業家が働きやすい職場を労働者に提供し、安心できる環境の中で労働者が企業に利益を持たらせるよう、より良い職場環境を作り上げることである。企業が発展していく為には良い人材が不可欠である。その為には労務管理が最大の武器になる。長年、行政の労働相談に携わり、さまざまな事案を取り扱ってきたので、とりわけ労働問題には強い。特に労働基準法には精通しており労務管理には自信を持っている。そして、...

就業規則労務相談
労働者派遣業へのコンサル、派遣先での派遣社員活用、パート・アルバイトの労務管理とそれらをテーマにした執筆・著作・講演を得意としています。　

○　著書「派遣労働法便利事典」「パート・派遣・契約社員の労働法便利事典」「労働法便利事典」以上「こう書房」。「やさしくわかるパート・アルバイト・派遣の採用・税金・保険・事務」日本実業出版社など。　

○...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
就業規則などの「ルールづくり」を得意とする。
社長の想いが社員に伝わる就業規則づくりが得意。
リスクを回避するためだけでなく社員のモチベーションを向上させる仕組みも同時に構築することを提案する。...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
経営者の皆様と一緒になって考え、動き、その企業が発展していくよう努力します。就業規則・社内規程の整備、助成金の活用などのご提案しています。
特に、中小企業のための役立つ就業規則のつくり方や労使トラブル予防のための労務管理の仕方などに力を入れて取り組んでいます。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
企業の人材育成・定着・戦力化のための人材教育プランニング及び研修講師の活動に力を注いでおり、15年間にわたり研修実施企業500、回数3,000を超える。　
楽しく、分かり易くをモットーに受講者を退屈させることなく実践力を習得させることを身上とする。　
☆最近の主な研修テーマ　・ロジカルコミュニケーション研修　・管理職コミュニケーション研修　・プレゼンテーション研修　・顧客満...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生
顧客とともに成長することをモットーに、静岡県の伊豆地方をより活性化させるべく活動していきます。
　私は大企業、中小企業とも管理職の経験をふまえ、その企業の体質、経営理念に沿った労務管理と人事政策を提案していきます。
　またより強力な営業体勢は、コミュニケーションの使い方と、競争から協力（社内体制）に変えていく人事政策を積極的に提案していきます。...

就業規則社会保険・福利厚生
企業の総務経理担当者として９年間実務に携わったおかげで、社会及び労働保険、給料計算、労基法の手続、税務関係、会社登記等に知識を得ることができました。その経験が開業後、企業の総務担当者と接する上で非常に役立っています。　
主な業務は、手続業務はもちろんですが、特に「労務相談」を通じて「就業規則」の作成及び整備を求められることが多いです。
　
開業して専門分野を深め...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
経営環境が激しく変化するなか、「ヒト」を最大限に活用することが企業にとって大きな課題となっています。一方、不適切な労務管理によってトラブルに発展する事例が後を絶ちません。企業の社会的責任が強く求められる今日において、このようなトラブルは、企業の信用を失墜させ、そこで働く従業員のモチベーションを低下させる原因となります。
当事務所では、トラブルを未然に防ぐ「予防労働法務」の視点から、労働...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
主に就業規則の作成・改定、労務相談、労働保険社会保険手続き、助成金申請、社員教育セミナーの講師も受けております。公認会計士・司法書士等の他士業の方と連携して創業支援も積極的に行っています。会社様とそこで働く社員さんの笑顔を絶やさないお手伝いをしてまいります。...

就業規則労務問題助成金

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生
私は過去に、行政の窓口で労働相談に従事し、日々多くの労働者から（そして使用者からも）多くの相談を受け、誠実に対応してきてまいりました。社会保険労務士というと、企業（経営者側）の視点に立って様々な提案をする職業というイメージかと思いますが、当事務所では、そこに「労働者はどう考えているか」といったエッセンスを加えた上で、企業の繁栄につながる様々なご提案をさせていただけるものと考えております。

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
「人が辞めない職場をつくりたい」「安心して働ける環境を整えたい」
そんな経営者の想いに寄り添いながら、労務管理、ハラスメント対策、人材定着支援など、現場に即したご提案を行っています。
専門知識だけでなく、丁寧な対話と実行力で、“人”にまつわる課題解決をお手伝いします。
まずはお気軽にご相談ください。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
新宿和光労務コンサルタント事務所では、親切・丁寧・納得のできるサービスのご提供を心掛けています。　
労働局総合労働相談員として、年間約二千件の労働相談に対応してきた社労士だからこそ提供できるサービスがこの事務所にはあります。姉妹それぞれ得意分野が違っているので、幅広くご相談に対応することができるのも、この事務所の強みです。
さらに、弁護士、司法書士、公認会計士、税理士との連...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
「企業のメリットを追及するビジネスパートナー」をモットーに、従業員とのトラブルを抑え、前向きに働いてもらうための提案を展開。特に就業規則においては、従業員とのトラブルを回避し、さらに、従業員が納得して前向きに働くための内容を盛り込んでおり、現在月平均2社の就業規則作成・改定を行っている。また、企業の実情に即した人事制度・評価システムの導入や、それに伴う賃金・退職金設計も当事務所の特長と言えます。助...

就業規則人事・賃金制度
業績成果主義賃金制度導入について、大切に考えている事

１．人事制度を通して働きがいがある楽しい職場を社長をリーダーに全員でつくる　そのために以下の事を実現する　

①企業目標と従業員満足度の向上を一体化する。　

②企業目標を達成するために従業員満足度向上は以下の事を実現する。　
1.利益分配制度をつくる。　

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金労務相談就業管理

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生
会社の「2重まるの労務管理をサポート」します！
トラブルにならないため、さらに従業員のモチベーションが上がる労務管理をサポートしていきます。
会社の労働条件をまず整備するために「就業規則」をまず見直していきま
しょう。その後に会社の強みを活かした労務管理が効果的です。

事業主のパートナーとして労務リスクを軽減し、会社と従業員がともに

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金労務相談就業管理
創業支援から経営革新、新分野進出、経営改善、労務管理の改善、人事制度（賃金・評価制度）の構築、是正勧告対応、各種助成金制度の活用まで幅広いニーズに対応します。　
経営革新計画の認定支援、労務管理の改善、是正勧告対応、就業規則の策定、各種助成金受給コンサルティング・申請は多数手がけています。　
所属社会保険労務士会においては、助成金セミナーの講師を担当し、社会保険労務士のレベ...

就業規則助成金社会保険・福利厚生

群馬県職員として、福祉分野を中心に勤務した経歴があり、特に障害福祉、中でも精神保健福祉に精通しています。...

雇用管理
■強み
ビザ申請（行政書士）・外国人労務管理（社労士）・海外取引ノウハウ（通関士資格＋貿易経験１５年）がありますので、外国人雇用における問題点、課題、不安な点を一緒に解決しながら企業様より全般的にお任せ頂けることです。

特に、初めて外国人を雇用する企業様へのコンサルティング、外国人雇用に関連するお手続きやサービス全般に取組んでいます。

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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
主に介護・障害福祉サービス事業の労務管理等を得意としております。
開業以来、１８年の経験に基づき、皆様にサービスを提供いたします！...

1．税理士、社会保険労務士、行政書士のトリプル国家ライセンスを看板としています。　
2．政府のe-Japan重点計画を受け、電子申告・電子申請を推進します。　
3．新会社法に則し、会計参与・社外重役制度を普及、定着し企業の計算書類の正確性と信頼性、その結果企業格付の向上を目指します。　
4．これ等の結果、元気の良い会社、経済の活性化、そして効率良い電子政府の実現...