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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
画一的な人事管理ではなく、その企業の業種、社風に合った柔軟な人事管理を行います。　
そのために会社のトップの方や従業員の考え方を充分にくみ取り設計していくことを基本方針としています。　
具体的なサービス内容　
・人事処遇制度設計（賃金、人事評価、退職金、就業規則等）　
・社会保険、労働保険手続　
・人事労務管理コンサルティング　

障害年金の請求代理、および相談。
今までに2,500件超の障害年金相談を受け、障害年金の受給実績は99％以上となっている。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務管理を効率化し生産性向上をサポート
会社の利益はコストとの闘いです。
弊所では顧問料内で全ての業務を行います。...

就業規則労務問題
【PR】
特に労災（業務災害・通勤災害）のご相談、手続き全般、審査請求等を強みとしております。また、障害年金のお手続きや就労と治療の両立支援のご相談も承っております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
社会保険労務士業はすべて行います。また、生保募集代理店業務も行っており、公的保険以外にも対応しております。 また、当事業所で対応できない業務に関しては、弁護士・税理士・行政書士・土地家屋調査士等の士業や損保代理店を紹介する体制ができております。...

就業規則助成金
外食産業と会計事務所での経験と知識をもとに、個人自営業者及び中小零細企業の開業・設立支援に力を入れています。特に起業時の事業者にとって煩わしい、「人とお金」に関する次のような支援を行なっています。　
1．人材診断ソフト「CUBIC」と公的助成金の活用による人材求人採用支援
2．ITシステム及び会計ソフト活用による経理業務支援
3．（a）助成金受給に役立ち、（b）...

就業規則助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
今現在担当している顧問先の代表者様、人事労務の担当者様も間違った知識や給与計算、手続きをされており過去に度々トラブルがございましたが当事務所にお任せ頂いてから手続きや管理に割いていた時間を事業に専念することが出来、売上ものびております。
特に助成金に関しましては、会社を支える資金調達としても、とてもおすすめなのですが、代表者様自身で正しい情報を得ることも困難で就業規則から雇用契約書、勤...

就業規則雇用管理人事・賃金制度
税務会計業務で培った計数管理力・経営分析力と、経営コンサルティング業務で身につけた経営管理力・経営改善推進力等を融合、活用し、社会保険労務士としての法的知識をベースに企業の人的資源の育成と活性化を実現できます。　
具体的には、会社の中期経営計画の策定と目標実現に向けた推進管理、ならびに人財育成（階層別職種別）を通じた経営体質の強化をお手伝いします。　
知識やノウハウの教育も...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金
社会人経験・営業経験が長かったため、現場に即したアドバイスができます。
又、医療・福祉施設のお客様が多かったため、実情をよく理解した上でのアドバイスができます。就業規則の作成は得意としています。
中小企業の労務管理以外のアドバイス（例えば不動産に関すること、相続・事業承継に関すること等）ができます。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生労務相談
当事務所は、人事労務管理を専門業務としています。法律上必要となる手続は、目的ではなく会社経営の手段でしかありません。このため当事務所の主たる業務は、書類作成や申請などの手続ではなく、問題を解決するための労務相談です。
小職は、経営者の立場になって従業員に係わる悩みに応え、経営改善のお手伝いをします。「経営者のよき相談相手であること」これが私の基本理念です。...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談
HPをご覧下さい。...

就業規則雇用管理社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
人事労務総合コンサルティング事務所です。
【経営者のおもいを繋げていく】をポリシーとして、人を育てる人事制度の構築がメインサービスです。
特に現場密着を重視した支援が特徴です。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
特に力を入れているのは会社の実態に合わせた就業規則の構築です。
労務トラブル防止や助成金のため等、様々な理由で就業規則を作成されるお客様が多い中、実施に活用できるものの作成を念頭に法的に問題のない就業規則構築をご提供しています。

働き方改革が推進される近年では労務トラブルの予防が重要となっています。

お客様に寄り添い共に進み、ひとりひ...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
労働基準監督署、社労士会での総合労働相談員の経験をベースとして労働関係のご相談を始め、就業規則の作成、助成金の申請代行、給与計算及びハローワーク・社会保険事務所等への書類の作成・届出まで会社の人に係る業務を事業主の方にかわって行いますのでコア業務に集中していただく事が出来ます。
人事労務管理の個別化や雇用形態の多様化などを反映し、個別労働紛争の相談件数は年々増加傾向を示しています。その...

就業規則労務相談就業管理
継続的な業務委託契約や顧問契約のみならず、困った時の人事労務相談やスポット契約による各種届書の作成や提出代行も承っています。新規の人材採用から退職までの必要な労働保険や社会保険の手続き、また給与計算や就業規則の作成など人事労務管理を中心に社会保険労務士が関わることの出来る業務はたくさんあります。 また従業員のみならず、経営者様の医療保険や年金制度のアドバイスなど「専門家である社会保険労務士に相談し...

就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
1．お客様への訪問を大切にします。　
情報伝達手段は発達してきましたが、いちばん正確に伝える方法は、人と人が向かい合って話すことです。

2．迅速かつ正確に行動します。　
中小企業は機動力が命です。
その中小企業に対して当事務所も、迅速かつ正確に行動します。　

3．社員、会社双方にとって最善の提案をします。　

若さを武器に、軽快なフットワーク・迅速な対応を売りとしております。
労働・社会保険の諸手続きはもちろんのこと、就業規則や賃金、助成金等親身にアドバイス致します。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生
経営者の方と、ともに考え、ともに発展し、ともに幸せな会社づくりを目指しています。
近年、会社を取り巻く労働・社会保険に関する法律の改正が大変増えています。
それらの全てを会社で把握し対応しようとすることは大変困難なことです。
誤った認識や曖昧な知識により、会社を抱えるリスクが数多くあります。
また、有益な情報を知り得る機会がなく見逃しているかもしれま...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金
働き方改革と助成金申請の社労士です。
直接お伺いして現状把握から始めさせていただいております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務管理を通じて、企業の発展に貢献します。
岩田社会保険労務士事務所は、確かな知識と最新の情報に基づく高品質なサポート体制はもとより、労使の良好な関係を構築し、企業の成長をサポートをお手伝いさせていだきますので、些細なことでもお気軽にご相談ください。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理外資系企業（英語） スタートアップ企業対応可能
スタートアップ企業及び外資系企業にて特に創業から経験してきておりますので、就業規則や給与賃金及び人事制度の設計から、優秀な人材の採用及び育成もサポートします。更に、労働組合他労務トラブル対応及び解決も経験してきておりますので、人事責任者を採用し失敗する前にまずは「コンサルに相談する。」という事でご相談頂ければ幸いです。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
得意分野は就業規則や社内規定。中小企業様に特化し、まずは土台となる社内整備に関してお困りの方はお気軽にご連絡ください。...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
杉田社会保険労務士事務所が所属する杉田公認会計士事務所グループは、ワンストップサービスの実現をミッションとしています。
お客様の経営サポートの専門家集団として、タイムリーな情報提供と豊富な知識、スキームから様々なメニューをご用意しております。
[杉田公認会計士事務所グループ]
・京都設立アントレセンター
・相続手続支援センター京都南
・...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
1、助成金案内、申請代行：貴社が利用できる助成金を提案します。2年間ハローワークで助成金関係の仕事をしていました。
2、労務関係（有給休暇、残業、労働条件）就業規則等の相談：労基法及び労働法には強いです。社長さん、従業員さんどちらからの御相談でも結構です。
3、労働保険・社会保険加入手続き、給与計算等アウトソーシング：人件費、正確性等を比較すると多くの場合アウトソーシングが...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
・社会保険手続き全般
・給与計算
・助成金申請サポート
・職場風土改善...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
中小企業の就業規則作成・改定承ります。
丁寧なヒアリングで御社の現状にマッチしたものをお作り致します。
難解な規則・ひな形をそのまま引用したようなものはお作りしません。
是非、「読みやすい就業規則」で、トラブル防止・労働者の資質の向上を目指しましょう。
その他、社会保険・労働保険各種手続き・労務相談（契約・解雇問題等）・採用活動サポート・助成金・年金...

就業規則助成金社会保険・福利厚生労務相談
・社会保険・労働保険の手続き申請。　
・年金手続き。　
・年金、労働相談。　
・セミナー講師。　
・就業規則作成。　
・キャリアアドバイス。　
・助成金申請。　
助成金相談にて会社にあった助成金を提案します。今まで助成最高額獲得あります。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生助成金労務相談
○労働社会保険の諸手続　
○諸規則・規定の作成　
○労務・安全衛生に関する相談　
○各種助成金の提案・申請代行など。

常にクライアントの目線で考えることを心掛け、有効な人事諸施策の導入や、人事労務管理でのリスクマネジメントを提案しております。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金労務相談
①雇用トラブル防止対策として、特定社会保険労務士（個別労働紛争あっせん立合い）
②メンタルヘルス対応として、産業カウンセラー（パワハラ等起こさない職場づくり）
③人材育成計画の一環として、キャリアコンサルタント（ジョブカード作成面談指導）
④年金・退職金制度企画立案として、DCプランナー（６０歳以降の給与額見直し）
⑤有効的就業規則の作成業務として、...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
社労士事務所での修業を経て、若干28歳のときに事務所を独立開業。
1人から数千人規模の会社の労務コンサルティングを手掛け、特にクリニック・歯科医院・整骨院などの医療系や韓国系企業の労務対策及び高年齢者雇用対策に強みがある。

東京都新宿区西新宿にて事務所を運営。
経営の視点から人事・労務問題に切り込める数少ない社会保険労務士の一人である。会社の経営効...

当事務所は、大阪のビジネスの中心である北区西天満の地でスタッフ8名とともに、「親切・丁寧」をモットーにクライアント企業様のお手伝いをさせていただいております。
昨今、労使間トラブルが急増する傾向にあり、労働基準監督署の調査、労働局のあっせん、労働審判、ひとりでも加入できる労働組合（ユニオン）へ従業員が加入しての団体交渉、問題社員への対応、ハラスメント、メンタルヘルスへの対応、法令遵守意...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所は、法務部門では、労働社会保険業務はもとより、就業規則等各種規則の策定、行政調査立会、採用から退職までの労務相談、助成金申請、給与計算業務など。コンサル部門では、個人特性分析を基にした業績アップ経営コンサル、階層別従業員研修など。専門分野を最大限に発揮して地域企業の皆様の様々な「困った！」に迅速確実に対応いたします。
企業の利益を生み出すのも「人」、リスクを生み出すのも「人」で...

企業の発展は明確な経営方針の存在とその方針の基に一丸となれるヤル気あふれる元気な組織風土の醸成というものに約束させると信じています。
企業発展の礎となる経営計画の作成とその実施体制の構築、良い組織風土を構築するための社内ルール・各種制度の構築、会議体系の整備とその運営指導などを得意としています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題
採用・定着が経営課題の時代に、ホワイト企業という新しい企業価値がうまれました。
企業の働き方改革・長時間労働是正を、「働き方見直しコンサルティング 」「労務管理」「チームコーチング」を活用して支援します。
①厚労省認定ホワイト企業マーク取得支援
②株式会社ワーク・ライフバランス認定働き方見直しコンサルティング
③労務監査・組織診断
...