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就業規則助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生
会社の「2重まるの労務管理をサポート」します！
トラブルにならないため、さらに従業員のモチベーションが上がる労務管理をサポートしていきます。
会社の労働条件をまず整備するために「就業規則」をまず見直していきま
しょう。その後に会社の強みを活かした労務管理が効果的です。

事業主のパートナーとして労務リスクを軽減し、会社と従業員がともに

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
手続き・給与計算・相談等の基本的な社労士業務をベースに、独自の仕事として従業員面談、社内勉強会、経営会議の３つで労使の橋渡し役をしております。
ホームページから資料請求していだければ資料をお送り致します。...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
弊社は、残業時間の複雑な上限規制や有休の管理ができる「勤怠システム」と「給与」・「マイナンバー」・「WEB明細」・「社員管理」等の機能を有するオールインワンのクラウドシステム(SmartHRとジョブカンと給与ソフトを足したような機能)を一括して一人200円/月(25人以上)で提供し、貴社の労務関係業務の合理化を支援します。
既に勤怠・給与システムを他社で使用中で変更できない場合は、CS...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金
組織育成・人事評価制度のコンサル業務から、労務管理・採用定着支援・給与計算まで、幅広く企業の業績向上のためにお手伝いします！...

就業規則助成金
強みとして、退職金制度コンサルティングサービス・年金相談・手続きサポートサービス・助成金コンサルティングサービス・ハラスメントコンサルティングサービスなどを、強化しております。...

就業規則労務問題派遣の許可・更新申請
主に労働問題（ハラスメント、問題社員、退職関連など）、就業規則の見直し・作成、派遣許可（更新）申請が得意分野となります。特に派遣許可申請は外国会社についても経験済みです。このほかに労働保険・社会保険の手続や給与計算代行も行うことが可能です。迅速・適確をモットーにクライアントの立場に立って処理することを意識しております。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
労働相談から年金事務所相談員までマルチに活躍中です。業界では若手の部類に入りますが軽いフットワークを生かして皆様のお力になれるよう努力して参ります。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生
＜サービス内容＞　・労働、社会保険諸手続き、給与計算　・就業規則その他諸規程の作成　・人事考課、賃金制度設計　・人事労務相談、労務監査　・メンタルヘルス研修、その他社員研修　当事務所では、クイック・レスポンスを心がけ経営者の皆様に安心と信頼をお届けしております。　
企業で働く社員の皆様と企業が共に発展できるような人事を目指しております。　
特に昨今話題となっているメンタル・...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生
私は、行政書士の国際業務をメインに業務の展開を図ってまいりました。人事・労務の活性化のために、外国人社員を採用するケースが今後増えていくと思われます。当事務所では、行政書士と社会保険労務士のダブルライセンスを活かし、外国人雇用に関する実務全般をサポートすることが可能です。採用時の面接、在留資格取得に関する業務、雇用契約書の作成、日本の労務管理制度や労働法規に関する説明やセミナー、助成金制度の活用に...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談
ご覧いただきありがとうございます。

一般的な労務手続/給与計算顧問に加え、就業規則の保守改訂、広範な採用支援（原稿作成・応募者管理から面接同席まで）を含めた「ファーストプラン」を提案いたします。

私はお客様である経営者の味方です。法令等に基づくだけの堅物となることなく、課題解決のために全力を尽くします。「ヒト」に関する部分を安心して任せられる経営...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務相談
働き方の多様化、中高年齢者の労働力活用のために役立ちたいと思っています。パートタイム労働法改正に伴う労使関係の柱である就業規則、賃金設計を中心とした業務を目指したい。年金関係では、障害年金における手続きと障害認定に社労士のノウハウ提供の場があると思っています。サラリーマン時代に学んだ多方面からの案件分析が出来ると思っております。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
会計事務所や社労士事務所勤務経験の中で、管轄役所との折衝や経営者の悩み・企業内の問題に共に解決に向けて取り組み、その反面自分自身も部下の教育や長時間勤務等「人」に関する問題に数多く直面してきた。そして現在自らの事務所経営と受託事業等で今までの経験等を背景に多数の医療機関や企業にハラスメント研修をはじめとして人財教育研修を実施している。特に注力しているのは、管理職や若手理系リーダーの「無意識による」...

就業規則労務相談
外国人雇用に関する相談、外国人向け就業規則の作成、
行政書士として在留資格（ビザ）申請手続きを行っております。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
　「事業の創業期をパートナーとして支援する」ことに主な業務としています。具体的には、従業員を採用するときの労働時間や賃金といった労働条件の設定をサポートいたします。最初にしっかり労働時間と賃金の設定を行うことで、労務費を抑制し、不払残業代の発生を予防する効果があります。また、簡易的な就業規則及び賃金規程等をリーズナブルな価格で提案いたします。創業期には高額なリスク回避型就業規則は必要ありませんが、...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
サービス内容としましては、
・労働保険･社会保険事務の手続代行
　　複雑な労働保険・社会保険手続を正確、迅速に処理します。
・給与計算
　　法改正に対応し、労働法や税法等の専門知識を要する給与計算、年末調整業務を正確、迅速に処理します。
・助成金の提案、申請
・就業規則その他諸規定の作成
　　会社のリスクを管理し、...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
・サービス内容　
①人事労務コンサルティング
人的リスク対応型就業規則の作成、会社も社員も共に成長できる人事制度（賃金、評価制度、サブシステムとしてのキャリアカウンセリング、コーチングを活用したOJT、ワークライフバランス対応の福利厚生制度）、人事制度の要となる社内システム改善の仕組み創り　
②アウトソーシング
手続、給与計算等ご要望に応じて柔軟に対...

適格退職年金の税制優遇措置が平成24年3月末で廃止することに伴い、退職金規程の変更全般的な就業規則の見直し、改正パートタイム労働法に依る、就業規則新規作成等今後の課題として、不況による所の雇用調整助成金や中高齢者・障害者を活用するときにもらえる助成金等について、申請できるようにしていきたいと思っております。...

社会保険・福利厚生労務相談就業管理
【当事者の経験を活かし、障害年金の請求をサポートします。】

大阪府泉佐野市の社会保険労務士、前川俊輔と申します。 私は過去にうつ病を患い、長い間苦しみましたが、人との出会い・障害年金の請求が大きな転機となりました。

第三者に過去から現在までの経緯を話すことは、思っている以上に大きな労力だと私自身が経験済みです。勇気を持ってお話して下さったことに感...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
☆中小企業の採用定着支援と確定拠出年金の導入・運営等の支援を強みとする社会保険労務士です。
採用に関する状況はここ数年で急変しております。少子化や大企業の待遇改善の影響で、中小企業には厳しい状況が続くことが予想されます。欲しい人材を確保し、なるべく長く働いてもらうためのお手伝いをしています。
また、確定拠出年金は大企業だけのものではありません。少人数の会社にも導入できる制度...

就業規則雇用管理労務問題助成金
行政書士事務所も併設しており、特に派遣業・外国人雇用に力を入れております。行政手続き等の許認可申請や外国人関係の入国手続きにも強く、従業員の労務管理と合わせたトータルなサービス提供が可能です。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生労務相談就業管理
ライトハウスは労務力＋心理力で労働問題のない、活力のある職場づくりを支援する社会保険労務士事務所です。ライトハウスの強みは、次の3つです。

①労働問題の予防といきいきとした職場づくりに強い社会保険労務士
②研修、メンタルヘルス、ハラスメントに強い社会保険労務士
③労働法と心理学の両面でいきいきとした職場づくりを実践している社会保険労務士
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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談就業管理
社労士の基本業務としての事務手続きの代行等はもちろんお任せ頂きたいと思いますが、私の強みと言えば、経歴にも記しましたように、長年人事部門に携わっていたことから、人事・賃金・労働相談等、企業経営者が日頃悩んでおられることについて、適切なアドバイスが可能ではないかという点です。
中でも人事考課のしくみなどに精通している人は社労士でもそう多くはないのではないでしょうか。更に、社内の規律、規範...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生労務相談就業管理
二十数年間、企業の人事部門で叩き上げた経験を活かし、人事労務に関する課題・問題・疑問・悩みを夫々の企業様の規模・業種・企業戦略に沿って解決し、ご依頼主様企業の発展を誠心誠意サポートさせて頂きます。
メイン業務は、メンタルヘルス対策（含む、EAP導入支援）、人事制度の導入、人事労務管理です。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金

就業規則労務問題助成金
2021年6月には行政書士事務所を併設いたしました。「2つの視点でサポート」両士業ワンストップでのサービスを提供いたします。...