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　「事業の創業期をパートナーとして支援する」ことに主な業務としています。具体的には、従業員を採用するときの労働時間や賃金といった労働条件の設定をサポートいたします。最初にしっかり労働時間と賃金の設定を行うことで、労務費を抑制し、不払残業代の発生を予防する効果があります。また、簡易的な就業規則及び賃金規程等をリーズナブルな価格で提案いたします。創業期には高額なリスク回避型就業規則は必要ありませんが、最低限のルールを定めた就業規則があると、創業期に効率的な労務管理が行えます。その他、助成金の提案、給与計算アドバイス、社会保険加入手続きなど、創業期の事業主さまの視点からサービスを提供いたします。