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当社は、「会社を元気にする」ことを最大のテーマとして、企業の人事・賃金制度改革、組織（風土）改革の支援に特化して業務を行っています。若い社員を中心にプロジェクトを編成し、社長の思いと社員の気持ちを大切にしながら人事・賃金制度を創り上げていきます。プロジェクト期間は、数ヶ月かかりますが、この期間中にプロジェクトメンバーに対する徹底的な教育と支援によって会社の変革を実現していくユニークなプロセスが特徴...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理介護福祉業界の人事労務ならお任せください。
全国で介護・障がい・保育・訪看事業を運営する総合福祉企業にて介護職、人事職を約２０年経験をいかすべく社会保険労務士事務所を立ち上げました。法律や仕組みの形式的な知識のみならず、現場での実体験を活かしたアドバイスをさせていただくことを得意としております。介護福祉業界は処遇改善が進んでいるとは言え、まだまだ他産業に比べて課題が多い業界です。介護福祉に携わる経営者、従業員を主役に、私たちはこの業界をより...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生
1　年金相談
　①　老齢・障害・遺族年金の相談
　②　年金裁定請求の代行
2　起業・創業支援
　①　就業規則・諸規程の整備
　②　助成金の相談・申請代行
3　パート・高齢者・女性の活用支援
　①　雇用システムのコンサルティング
　②　就業規則・諸規程の整備
　③　助成金の相談・申請代行

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所は、お客様に最高のサービスをご提供できるよう次の信条を徹底させていただきます。
第1条　会社と従業員の幸せを第一に考え、誠心誠意でサポートさせていただきます。
第2条　お客様の「困った」を解決し、喜びの笑顔に変えさせていただきます。
第3条　法律に抵触しないかどうかだけではなく、お客様にとって最善な対処法となるよう的確なアドバイスと有益な情報を提供させて...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生
会計事務所での経験により業務効率化や会社の財務目線から複合的なサービスをご提案します...

人事の事務をそのままお任せいただくことで、事務に係る費用を大きく削減いたします。
弊所では、「御社の人事担当者」であることをモットーに、御社の一員になった心構えで対応させていただいております。
たとえば・・・
　1．手続はわかりやすい流れでご案内し、電子申請を利用して速やかに対応いたします。
　2.給与計算については、税理士事務所と提携しております。...

他の社労士の方と決定的に違う点は、これまで、いわゆる社労士としての実務よりも、受験指導並びに大学での講義等を中心に活動してきた点です。
従って、学問的理解を土台とした講師や著述の仕事に関しては、相応の自信を持っております。ただ、今まではあくまでも受験指導が中心でしたが、今後は企業における講演や研修、受験テキスト以外の著述にも挑戦したいと考えておりますので、こうしたご依頼があれば、喜んで...

社会保険、労働保険、労務管理アドバイス、給与計算、許認可書類作成提出代行の五本柱を事務所の基本業務とし、さらに中小企業経営者の問題解決のためには何でもお伺いします。社会保険労務士の枠にとどまることなく、調停や裁判、企業会計、メンタルヘルス、成年後見等にも積極的に情報収集をはかり、社会的視野で顧客サービスすることを心がけています。また、IT関連を始めとする新しいビジネスの波も極力早く取り入れ、活用し...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
育児休業や介護休業と仕事との両立支援、また、難治病の方の治療就労両立支援、長時間労働削減対策、助成金相談・申請などを行っております。
親切・丁寧をモットーに、従業員の方に明るく、前向きに働いてもらうことにより、企業が発展していくのをお手伝いしていきます。
宜しくお願いいたします。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
「この悩みは誰に相談したらいいんだろう、、」というお話しをよく聞きます。税理士さん？弁護士さん？オールラウンドに対応できる税理士さんや弁護士さんが顧問の場合はいいでしょうが、そうでない場合はどうでしょうか。要領を得ずモヤモヤしたことはありませんか。確かに消化不良ですよね。

　私は製造メーカーの営業職、会計事務所での財務および労務アドバイザーとして従事しておりましたので、営...

就業規則雇用管理労務問題労務相談就業管理
1.　就業規則の作成及び変更　従業員が10人以上の事業所は就業規則の作成と届出が義務付けられています。10人未満の事業所においても無用なトラブルを避ける意味で作成し、万一トラブルに発展してしまっても事業主が困らないような就業規則を作成します。　

2.　労使間のトラブルの事前回避　近年は労働者側はどんどん権利を主張してきます。事業主に現状をヒアリングし大きな問題に発展しない...

就業規則労務問題労務相談労務問題に長年携わっております。解決と予防策はお任せください。
労務トラブル解決支援、予防策の策定、就業規則の作成が得意です。未払残業代は運送業もお任せください。またトラブル防止のための社員研修「新入社員」「管理職」「ハラスメント」「営業力強化」研修もリーズナブルに提供いたします。お気軽にご相談ください。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
個人個人の価値観が多様化する時代において、就業規則や諸規程の作成を通して、会社における価値基準の構築のお手伝いをさせていただいております。労働基準法など難しい法律の解釈をわかりやすく解説することを心がけ、コンプライアンス経営を促進し、継続する会社経営を支援しております。また、「就業規則診断サービス」「労務管理内部監査」「ヒューマンリスク診断」といった目に見える商品をご提供させていただくことにより、...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
人事管理のアドバイザリー業務、労務トラブルの防止・解決サポート、給与計算等のアウトソーシングなど、幅広く対応いたします。

上場企業の人事マネージャーを務めた経験を活かし、経営者の目線と担当者の目線の両面から、各企業様に合わせたサービスをご提供します。

適正、適切なアドバイスをタイムリーにご提供、企業の成長・発展を人事労務面からバックアップいたしま...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金
助成金を活用して、優秀な人材の採用・定着のお手伝いができます。助成金の申請を通して、労働契約や就業規則、労働時間などコンプライアンス整備、クライアント様のニーズをふまえた労働環境整備のお役立ちができます。このような取り組みにより、経営者も社員もともに働きやすい職場づくりの実現に貢献いたします。...

就業規則人事・賃金制度労務問題労務相談

就業規則社会保険・福利厚生労務相談
行政書士事務所を併設している為、ワンストップサービスが提供できます。　
会社設立の際には、ぜひオフィス社労士！へ。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生就業管理
　「企業と人の明日を灯らすパートナー」をモットーに、経営者と従業員が安心して働くことができる職場環境づくりのお手伝いをします。就業規則の作成・見直しによるトラブル予防、メンタルヘルス対策等に力を入れています。また、起業に伴う各種手続きにも力を入れており、創業から事業拡大の至るまでのお手伝いをいたします。経営者の傍で働いていた経験を生かして、経営者の悩みを解決していきます。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
労働・社会保険手続き、給与計算、働き方改革に関する知識を持ち、個別の企業ニーズに合わせたアドバイスを提供します。育児休業や出産手続きなど、従業員のライフイベントに対応する手続きのサポートにも注力し、きめ細やかなサービスを提供します。迅速な対応を心がけております。一度ご相談くださいませ。どんな小さな相談でもお受けいたします。相談は無料となっております。...

就業規則助成金社会保険・福利厚生労務相談
【業界では数少ない30代女性社労士が北区で社会保険の手続きから労務問題の改善までをきめ細やかにサポート】 本業に専念されたい中小企業の経営者様や個人事業主様、起業予定で保険手続きに不安を抱える方の身近で頼れる敷居の「低い」窓口を目指し、必要な書類作成や申請手続きのご依頼に対するスポット契約、及び長期的に寄り添いながら包括的にサポートする顧問契約に対応し、それぞれの事業の円滑な経営と健全な労務環境づ...

給与計算・社保手続きの実務経験を派遣会社で5年、
給与計算アウトソーサーとして11年携わった。

直近のアウトソーサーでは、自社システムの改修や、社内就業規則変更へのプロジェクト、管理職として部下の指導など給与・社保の専門外の業務に携わるなかで、外資系が８割の顧客をのべ25社、6,500名担当の実績を作る。

今後は、経営者・人事部を介さ...

就業規則労務問題社会保険・福利厚生労務相談
当事務所は、企業運営に必要な各種手続きの代行や労務トラブルに関する問題解決など、
企業の健全な発展に欠かせないサービスをワンストップで幅広くご提供しています。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
・顧客企業の皆様と一体になって、あらゆる人事労務問題の解決を図ります。　
・良品質のコンサルティングサービスをローコストで提供します。　
・もって優れた地元中堅中小企業を数多く育て、地域社会の活性化を実現します。　
弊所では、これらを「3つの使命」として制定し、全てのSTAFFが一丸となって取組みます。優秀な人材が弊所の一番の強みです。
　

就業規則労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
http://www.e-jinji.com...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等安全衛生社会保険・福利厚生労務相談
従業員を採用しますと、退職までの間にさまざまな問題が生じます。会社の規模が大きくなり、従業員の数が多くなりますと、なお一層問題発生率が高まりますので、経営者や担当者が解決するのに時間をとられ、営業活動に支障をきたす場合も出てきます。そのようなとき経営者一人ひとりと膝を交えて時間をかけてゆっくりと面談し、それぞれの会社の組織風土に合ったアドバイスをさせていただきます。けっして法律一辺倒のアドバイスは...

就業規則人事・賃金制度労務相談就業管理
当事務所は、福岡市を拠点、『企業の発展を人事・労務管理側からサポートする』をモットーに、労働保険・社会保険の手続き代行、給与計算、会社の特徴に合わせた就業規則、助成金の申請手続き、労働問題の解決、人事評価制度・賃金制度の設計などを行っています。また、労務管理と合わせて公的年金にも精通し、60歳以降の社員に対する人事・給与の悩みや、障害年金のアドバイスもしています。...

不動産賃貸事業者は従業員の定着率が悪く、相応の知識、経験が必要な法人契約（借上社宅）は苦手意識から消極的、また人員不足から相当な機会損失をしています。当事務所は全国で転勤のある法人とネットワークがあり、手配先の不動産業者に優秀な人員を定着させるべく事務手続きの分業化やアウトソーシングを提案し、また従業員の労働相談窓口として現場の問題点を顕在化する業務を行っています。賃貸仲介会社で法人取引を伸ばすこ...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生働き方改革、テレワークの推進に特化
2008年にSCSK（株）の人事部門に入社。9年連続での「健康経営銘柄」の選定、「日経SmartWork5つ星」の同社選出にも大きく貢献。柔軟な働き方を実現する『どこでもワーク制度』、エンゲージメントを向上させるWell-Being推進などを担当。グループ会社の人事業務に関する支援なども行う。2022年に事務所を開業し、ダイバーシティや女性活躍推進の支援、人事労務に関する課題解決を支援する活動を開...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
当事務所は、事業主様や労務担当者様に寄り添った丁寧な対応をお約束いたします。
業務は、社会保険・労働保険の届出の提出代行、労務顧問、各種助成金申請、就業規則作成などを幅広く取り扱っております。
また、ご希望に応じて、クラウドツールを使用した、HR業務の効率化のサポートをさせていただきます。

slack、chatwork、zoom等のオンライン対応も...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
厚生労働本省、都道府県労働局、労働基準監督署での勤務経験を活かして、元労働基準監督官として、特定社会保険労務士及び特定行政書士として、①働き方改革（長時間労働の削減、同一労働・同一賃金）への対応、②令和２年６月からのハラスメント防止対策義務化への対応、③令和３年１月からの子の看護休暇、介護休暇の時間単位取得義務化への対応、④労働災害のない安全・安心な職場づくり、⑤新型コロナウイルスに係る助成金活用...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
「常に前向き」のポリシーの基、ヒューマニティーを持ちつつも、新しい法律に沿った、適切なアドバイス、手続きを心がけています。　
これからの人口減少の中で、高齢者、女性の方の活用は、会社運営上も避けて通れないものです。
　
保有資格として、他に1級DCプランナー、2級FP技能士有り。...