- 千葉県
水町社会保険労務士オフィス
水町 靖英
就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金
「企業の持続可能な発達のご提案」多くの企業の抱える課題として「生産性の向上」があります。日本で、将来の労働人口の大幅な減少が予想されることからも益々、大きな課題として対応しなければなりません。企業の生産性向上には「人財育成方法」があります。つまり「人を育て、企業を育てる」ことです。マネジメント手法としてOKR（シリコンバレー方式の目標達成方法）、MBO-S(経営計画と連動した手法）、KPI（事業成功のための数値目標の達成）や企業管理の要である中間管理層の育成等、経営計画立案アドバイスを含め、全社的見地から人財育成の考え方、方法等をアドバイスさせて頂きます。
是非、人財育成でお悩みの方、お知りになりたい方、ご連絡ください。お待ちしております。
保有資格
特定社会保険労務士
経歴・実績
早稲田大学卒業後、某化粧品メーカーに勤務。本社、国内販売子会社支配人、海外事業では、台湾、香港総経理（子会社社長）経験。国内外の現地採用者を含め、10,000人以上の人材と仕事の苦楽を共有。事業経営の難しさ、人財育成での成長する過程の喜び等、人財の成長こそ、企業の発展の要であることを実体験する。
特定社会保険労務士の専門性を最大発揮し、「人財を育てる企業・成長する企業」をお手伝いさせて頂きます。
| 所在地 | 〒279-0004 千葉県浦安市猫実2‐23‐9 |
|---|---|
| 対応可能地域 | 千葉県、東京都、神奈川県、埼玉県、栃木県、群馬県、他、日本全国（手続業務は電子申請） |
| 得意業種 | 小売業, 卸売業, 飲食業, 情報、通信業, 医療、介護福祉業, 製造業, および 建設業 |
| 得意業務 | 就業規則, 社内規定, 労使協定, 雇用管理, 採用, 教育訓練・能力開発, 女性・高齢者・非正規労働者等, 人事・賃金制度, 人事考課, 賃金制度, 給与・賞与, 労務問題, ハラスメント, および 助成金 |
| 得意事業規模 | 11～30人, 31人～50人, 51人～100人, および 101人～300人 |
| WEBサイト | https://www.mizumachi-sr.com/ |
ちょっとした疑問もすぐに解決できます。
お気軽にご連絡ください。
社労士月間閲覧数ランキング(4/1～4/30)
ピックアップ社労士2025.04.01更新
