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産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、ＦＰ資格を活かし、ライフプランニング・リタイアメントプランニングを専門分野としているほか、「ヒト」に関するエキスパートとして、従業員の「メンタルヘルス」（心の健康管理）、「快適職場づくり」をお手伝いします。...

1　着手金は“0”です。報酬は、お客様に満足を戴いたことを確認した後とします。
2　事件、事故現場に強い警察歴39年の社会保険労務士、行政書士。
3　労働問題解決のスペシャリスト特定社会保険労務士です。
4　メンタルヘルスの解決策、職場の安全衛生管理、新人教育等をする。一種衛生管理者、衛生管理者工学衛生管理者、RST職長教育等の有資格者です。
5　外...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理
通常、社労士が受託する業務は全て行っているが、　
1．労務相談　
2．就業規則他各種規定整備　
3．退職金制度の改訂（適格年金の移行等含）　
4．人事・労務に関するセミナー、研修の講師及び企画、実施　
5．人事制度の構築、運用指導に力を入れている。　
また、当事務所で受託できない業務については専門家や税理士などの士業の先生の紹...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生就業管理
　「企業と人の明日を灯らすパートナー」をモットーに、経営者と従業員が安心して働くことができる職場環境づくりのお手伝いをします。就業規則の作成・見直しによるトラブル予防、メンタルヘルス対策等に力を入れています。また、起業に伴う各種手続きにも力を入れており、創業から事業拡大の至るまでのお手伝いをいたします。経営者の傍で働いていた経験を生かして、経営者の悩みを解決していきます。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
社労士事務所で１５年間実務経験を積みこの度、開業致しました。
当事務所は、「人を大切にする経営」を実現し、良好な労使関係を維持し、それにより、生産性の向上を事業主様とともに目指したいと思います。
そのためには、きれいごとばかりを言っていては実現できません。時には苦言を呈することもあると思います。しかし、ビジネスパートナーとなっていただいたお客様のことは、最後まで守りぬきます...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等安全衛生助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
1．給与計算から労働・社会保険の事務手続までをトータルでサポートします。
2．労働局総合労働相談員と委嘱した経験から労使のトラブル解決をスムーズにサポートします。
3．一般企業では、経営に関わっておりましたので人事労務だけではなく経営全般に関するアドバイスが可能です。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談運輸業の賃金制度改革に精通しています。全国のタクシー会社約３０社の顧問をしています。
スタッフ４名の事務所です。
人材採用、教育訓練に力を入れています。
また、助成金申請も数多くこなしております。...

就業規則人事・賃金制度労務問題
現在、コンサルタントとして大手企業の人事制度設計や労務管理のアドバイスを行っており、日々企業が抱える課題に対するご相談・支援に勤しんでいます。
その中で得られる最新・最前線の知見を活かした企業向けの人事周りの支援を強みとしています。
あわせて、生保会社に長年勤めていた経験も活かして従業員・個人の方に対する金融リテラシー向上に向けた取組みも行うなど、労使双方の発展に向けた活動...

就業規則助成金社会保険・福利厚生
「助成金申請」「ねんきん」「労働･社会保険手続」「就業規則作成」等の業務を埼玉県西武を拠点に展開しています。 「お客様に満足と喜びを」を理念に、誠意をもって業務サービスに努めています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金
新入社員から幹部クラスまで社内研修担当として年間80日間講師を務めたことから、新入社員研修、理念研修、階層別研修、組織研修、管理職研修を実施、採用関係では年間70名程の採用をしている。...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
滋賀、京都のお客様を支援いたします。　
賃金設計を得意としています。　
また、お客様の相談に対し、ねばり強く回答を出す姿勢を大切にしています。　
プロとは、難解な事柄を平易に伝えられる人だということを自覚し常に心がけています。　
具体的にはセミナーを数多く行い、常に人に伝えられるかということを自問自答しております。　
ぜひ、ご自身では解決...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
元社会保険事務所職員、届書関連は強い、年金相談...

就業規則雇用管理安全衛生
クライアントの現状を分析し、リスク要素の洗替、リスクが現実化した場合の損失額や利益巾の見込を測定・評価し、最小コストで最大利益を享受する事業構造を構築するために最適のマネジメントを選択・実施し、この一連のPDCAをまわしてゆくサポートを行う。外部コンサルタントとして事業主が経営課題の最優先にとらえていることに最大限注力できるようアウトソーシング、提携科学の提案とコンサルティングを行う。　

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度
労務監査を通じて離職率低下サポートや採用面接サポートなど、採用から定着するまでのあらゆるサポートを行います。

通常の労務相談やアウトソーシングも受託しておりますが、多様性を尊重できるお手伝いを行うことを得意としております。...

就業規則雇用管理社会保険・福利厚生
私が社会人となり携わった仕事の内容は、「現場作業」、「運転手」、「営業」、「人事･総務」、「開発」、「経営」と多岐にわたります。また、雇用形態としても、「正社員」、「契約社員」、「請負」、「派遣社員」、「役員」、「代表取締役」、「個人事業主」と雇われ方も多岐にわたります。現場作業員から社長までの「思い」を幅広く考えることができる柔軟さで対応させていただきます。
特にその柔軟さが発揮でき...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
賃金制度を構築するためには、人事評価制度が必要です。
何をどう評価するかがポイントになりますから、事業、業務、役職の種類等により評価項目は異なります。各個人のどのような業務に対してどのような成果を望んでいるかを明らかにする必要があります。公正な基準づくりのお手伝いをいたします。適格退職年金制度はまもなく廃止になります。残り時間があるようでありません。なぜかというと適格退職金年金をどこか...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金労務相談

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
従来の手続き業務はもちろん、労務トラブル防止と労務リスク解消のためのコンサルティング及び会社を守る就業規則の作成を得意とします。また、労務リスク及び経営リスク軽減のための保険の提案や戦略的な保険の活用等、様々な角度から御社をバックアップします。お気軽にご相談下さい。
「業務内容」
○採用から退社まで。人事労務コンサルティング全般
○企業を守る戦略的就業規則の作...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
人事労務と資金繰り、銀行業務の経験から、会社運営をサポートし、発展させます。特に人事評価、目標管理、採用、教育等の会社組織の要となる人事制度の改善構築はお任せ下さい。更に給与計算、給付金他労働保険や算定基礎届等の諸手続き、就業規則見直しや各種規程の改善、監督署対応、定年者活用等が強みです。中小企業が生き残るには特化した商品やサービスを提供すべきであり、限りある人材を本業に集中させ、上記本業以外の業...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
これからの時代に不可欠な人事労務コンサルタントとして、企業の悩みを解決し、ともに発展していくことを目指している、熱意あふれる事務所です。
（スタッフ8名うち社労士3名）　「具体的業務内容」　社会保険労務士業務（得意先事業所の、法令に基づく労働保険・社会保険等の事務処理、及び官公署に対する書類の提出代行、その他労務管理全般に関するコンサルタント業務）...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
労働時間管理の変更、変形労働時間制・裁量労働制・フレックスタイム制の採用、残業規制・労働条件の変更、整理解雇・退職勧奨・希望退職制度の実施、パートの雇止め、採用・配転・出向管理、賃金体系の変更、賞与・退職金制度の変更・廃止、従業員への懲戒処分、セクハラ防止措置などについてのお手伝いを主な業務としております。また、労務診断から改善策考案まで個別労使紛争のリスクマネージメント業務も行っています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生

開業後、主に給与計算に特化してきました。今後は給与計算業務を通して就業規則の整備のお手伝いをしたいと考えております。...