社労士サーチニュース 今話題のニュースに社労士の視点でコメント！ この記事の社労士のコメント 1 件 2018.03.15 転職者受入促進へ指針＜厚労省・今月中に作成＞ 厚生労働省は、今年度中に「転職者受入促進のための指針」を作成する。転職が不利にならない柔軟な労働市場の形成と企業慣行の見直しを図り、年齢にかかわりない多様な選考・採用機会を拡大する狙い。企業に対しては、職務遂行能力の適正な評価と中途採用者の賃金決定における公平かつ柔軟な取扱いなどを要請する。産業・事業構造の劇的変化に対応し、「成熟企業」から「成長企業」へ専門性の高い労働者の移動を拡大したい構えである。 2018.3.12 【労働新聞】 記事提供：労働新聞社 このニュースへの社労士のコメント 根本社会保険労務士事務所 根本 大作 No.57 | 2018/03/15 完全失業率が改善され、また売り手市場と言われている今日、良い人材に巡り合うのがなかなか難しい状況にあります。 一方で、年齢等により転職が不利になっている人がいることも事実です。 今日の複雑雑多な社会では、多様性のある企業が競争力を持ち発展成長しているように、採用にあたり年齢等問わずその者の能力を重視し雇用することも重要です。 また会社が求める職務能力やそれに紐づく賃金といった客観的に説明できる人事制度を構築しておくことが良い人材の確保にもつながってくるでしょう。 コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。 関連ニュース 健康投資の効果可視化へガイドライン＜経産省が検討委設置＞社労士コメント：0件 時間外労働の上限規制を１年延期＜働き方改革で中小へ配慮・厚労省＞社労士コメント：0件 生産性要件の利用拡大へ＜厚労省・労働関係助成金で＞社労士コメント：0件 不合理な待遇差解消へ指針案＜厚労省・働き方改革＞社労士コメント：0件 年金・パートや高齢者で見直し＜厚労省・検討を開始＞社労士コメント：0件 社労士サーチニュース一覧に戻る 社労士月間閲覧数ランキング(3/1～3/31) 793PV 水町社会保険労務士オフィス水町 靖英千葉県 22PV まつむら社会保険労務士事務所松村 真奈美広島県 17PV 北村労務管理事務所北村 佳文鹿児島県 14PV 社会保険労務士法人ｴﾑｹｰ人事ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ吉田 由美子東京都 13PV 玉作社会保険労務士事務所玉作 衛兵庫県 13PV 水野社会保険労務士事務所水野 昇東京都 13PV Suncha社会保険労務士事務所岡本 雅行東京都 13PV 今中経営労務事務所今中 明子北海道 13PV 沖倉社会保険労務士・FP事務所沖倉 功能東京都 12PV かるべ労務管理事務所苅部 紀子東京都 社労士月間コメント数ランキング コメント数:8橋本社会保険労務士事務所橋本 和隆千葉県 ピックアップ社労士2021.03.01更新 千葉県ALLたま社会保険労務士事務所 玉崎 雅人和歌山県社会保険労務士法人ＴＳＲ 田中 正利東京都有限会社人事・労務 矢萩 大輔千葉県社会保険労務士法人ハーモニー 徳永康子 森本哲郎 山崎裕樹神奈川県社会保険労務士法人和道経営舎 小林 信宏岡山県大河社会保険労務士事務所 大河 健二愛知県三優労務行政コンサルタンツ 松原 伊智郎群馬県加藤労務コンサルティング 加藤 之敬静岡県久保田社労士事務所 久保田 利彦東京都荒井人事労務事務所 荒井 孝育
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根本社会保険労務士事務所 根本 大作 No.57 | 2018/03/15
完全失業率が改善され、また売り手市場と言われている今日、良い人材に巡り合うのがなかなか難しい状況にあります。
一方で、年齢等により転職が不利になっている人がいることも事実です。
今日の複雑雑多な社会では、多様性のある企業が競争力を持ち発展成長しているように、採用にあたり年齢等問わずその者の能力を重視し雇用することも重要です。
また会社が求める職務能力やそれに紐づく賃金といった客観的に説明できる人事制度を構築しておくことが良い人材の確保にもつながってくるでしょう。