社労士サーチニュース 今話題のニュースに社労士の視点でコメント！ この記事の社労士のコメント 1 件 2018.03.15 転職者受入促進へ指針＜厚労省・今月中に作成＞ 厚生労働省は、今年度中に「転職者受入促進のための指針」を作成する。転職が不利にならない柔軟な労働市場の形成と企業慣行の見直しを図り、年齢にかかわりない多様な選考・採用機会を拡大する狙い。企業に対しては、職務遂行能力の適正な評価と中途採用者の賃金決定における公平かつ柔軟な取扱いなどを要請する。産業・事業構造の劇的変化に対応し、「成熟企業」から「成長企業」へ専門性の高い労働者の移動を拡大したい構えである。 2018.3.12 【労働新聞】 記事提供：労働新聞社 このニュースへの社労士のコメント 根本社会保険労務士事務所 根本 大作 No.57 | 2018/03/15 完全失業率が改善され、また売り手市場と言われている今日、良い人材に巡り合うのがなかなか難しい状況にあります。 一方で、年齢等により転職が不利になっている人がいることも事実です。 今日の複雑雑多な社会では、多様性のある企業が競争力を持ち発展成長しているように、採用にあたり年齢等問わずその者の能力を重視し雇用することも重要です。 また会社が求める職務能力やそれに紐づく賃金といった客観的に説明できる人事制度を構築しておくことが良い人材の確保にもつながってくるでしょう。 コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。 関連ニュース 健康投資の効果可視化へガイドライン＜経産省が検討委設置＞社労士コメント：0件 時間外労働の上限規制を１年延期＜働き方改革で中小へ配慮・厚労省＞社労士コメント：0件 生産性要件の利用拡大へ＜厚労省・労働関係助成金で＞社労士コメント：0件 不合理な待遇差解消へ指針案＜厚労省・働き方改革＞社労士コメント：0件 年金・パートや高齢者で見直し＜厚労省・検討を開始＞社労士コメント：0件 社労士サーチニュース一覧に戻る 社労士月間閲覧数ランキング(7/1～7/31) 1624PV 水町社会保険労務士オフィス水町 靖英千葉県 102PV 里田社会保険労務士事務所里田 隆昭千葉県 99PV ＴＡラボこばやし社労士事務所児林 周造山口県 95PV 社会保険労務士法人ミライズ竹内 浩東京都 91PV ピース社労士事務所高野 尚宗神奈川県 89PV ラルゴ社会保険労務士法人石井 治美茨城県 87PV Geborgenheit（ゲボーゲンハイト）社会保険労務士事務所梅津 昌典福島県 81PV asana社会保険労務士法人潮田 祥子東京都 81PV 湘南社会保険労務士事務所日下 祐子神奈川県 80PV くぼた労務行政事務所久保田 潔大阪府 ピックアップ社労士2025.07.12更新 東京都社会保険労務士法人 キシモト人事労務 岸本 滋香川県社会保険労務士佐藤秀樹事務所 佐藤 秀樹東京都社会保険労務士山浦事務所 山浦 英一北海道井上一喜社会保険労務士事務所 井上 一喜長野県人事サポートオフィスすずらん 阿部 敏也東京都社会保険労務士法人人事サポートセンター 市川 博昭東京都竹内社会保険労務士事務所 竹内 勇一北海道北海道労務管理センター 澁田 勲宮城県細川社会保険労務士事務所 細川 正智長崎県楠本人事労務研究所 楠本 一紀
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根本社会保険労務士事務所 根本 大作 No.57 | 2018/03/15
完全失業率が改善され、また売り手市場と言われている今日、良い人材に巡り合うのがなかなか難しい状況にあります。
一方で、年齢等により転職が不利になっている人がいることも事実です。
今日の複雑雑多な社会では、多様性のある企業が競争力を持ち発展成長しているように、採用にあたり年齢等問わずその者の能力を重視し雇用することも重要です。
また会社が求める職務能力やそれに紐づく賃金といった客観的に説明できる人事制度を構築しておくことが良い人材の確保にもつながってくるでしょう。