社労士サーチニュース 今話題のニュースに社労士の視点でコメント！ この記事の社労士のコメント 1 件 2018.03.15 転職者受入促進へ指針＜厚労省・今月中に作成＞ 厚生労働省は、今年度中に「転職者受入促進のための指針」を作成する。転職が不利にならない柔軟な労働市場の形成と企業慣行の見直しを図り、年齢にかかわりない多様な選考・採用機会を拡大する狙い。企業に対しては、職務遂行能力の適正な評価と中途採用者の賃金決定における公平かつ柔軟な取扱いなどを要請する。産業・事業構造の劇的変化に対応し、「成熟企業」から「成長企業」へ専門性の高い労働者の移動を拡大したい構えである。 2018.3.12 【労働新聞】 記事提供：労働新聞社 このニュースへの社労士のコメント 根本社会保険労務士事務所 根本 大作 No.57 | 2018/03/15 完全失業率が改善され、また売り手市場と言われている今日、良い人材に巡り合うのがなかなか難しい状況にあります。 一方で、年齢等により転職が不利になっている人がいることも事実です。 今日の複雑雑多な社会では、多様性のある企業が競争力を持ち発展成長しているように、採用にあたり年齢等問わずその者の能力を重視し雇用することも重要です。 また会社が求める職務能力やそれに紐づく賃金といった客観的に説明できる人事制度を構築しておくことが良い人材の確保にもつながってくるでしょう。 コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。 関連ニュース 健康投資の効果可視化へガイドライン＜経産省が検討委設置＞社労士コメント：0件 時間外労働の上限規制を１年延期＜働き方改革で中小へ配慮・厚労省＞社労士コメント：0件 生産性要件の利用拡大へ＜厚労省・労働関係助成金で＞社労士コメント：0件 不合理な待遇差解消へ指針案＜厚労省・働き方改革＞社労士コメント：0件 年金・パートや高齢者で見直し＜厚労省・検討を開始＞社労士コメント：0件 社労士サーチニュース一覧に戻る 社労士月間閲覧数ランキング(9/1～9/30) 1498PV 水町社会保険労務士オフィス水町 靖英千葉県 302PV うらの社会保険労務士事務所浦野 直美兵庫県 254PV 社会保険労務士法人ウィルコンサルティング鈴木 真理子東京都 237PV シースリーフュージョン社会保険労務士事務所小島 希美東京都 224PV 社会保険労務士法人ラルゴワーキングサポート石井 治美茨城県 192PV 社会保険労務士法人オフィスねこの手猫田 一城兵庫県 178PV 社会保険労務士事務所トリプティック三重野 典子大阪府 167PV 小林労務管理事務所小林 優美子東京都 160PV 冨田社会保険労務士事務所冨田 義広石川県 153PV 社会保険労務士法人ウィルコンサルティング沖田 恒治東京都 社労士月間コメント数ランキング コメント数:3橋本社会保険労務士事務所橋本 和隆千葉県コメント数:1社会保険労務士法人経営管理センター高橋 桂也東京都 ピックアップ社労士2022.09.25更新 熊本県三原労務管理事務所 三原 裕樹兵庫県池澤加代子事務所 池澤 加代子静岡県伊藤社会保険労務士事務所 伊藤 彰彦北海道高木社会保険労務士事務所 高木 清東京都ＮＴＳ総合社会保険労務士法人 市川 博昭長野県さくら中央労務 神谷 正紀宮崎県特定社会保険労務士杉山晃浩事務所 杉山 晃浩東京都安藤社会保険労務士法人 安藤 健一東京都ソラーレ社会保険労務士法人 大谷 雄二京都府ＡＤＲ社会保険労務士法人 上田 篤史
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根本社会保険労務士事務所 根本 大作 No.57 | 2018/03/15
完全失業率が改善され、また売り手市場と言われている今日、良い人材に巡り合うのがなかなか難しい状況にあります。
一方で、年齢等により転職が不利になっている人がいることも事実です。
今日の複雑雑多な社会では、多様性のある企業が競争力を持ち発展成長しているように、採用にあたり年齢等問わずその者の能力を重視し雇用することも重要です。
また会社が求める職務能力やそれに紐づく賃金といった客観的に説明できる人事制度を構築しておくことが良い人材の確保にもつながってくるでしょう。