社労士サーチニュース 今話題のニュースに社労士の視点でコメント！ この記事の社労士のコメント 1 件 2018.03.15 転職者受入促進へ指針＜厚労省・今月中に作成＞ 厚生労働省は、今年度中に「転職者受入促進のための指針」を作成する。転職が不利にならない柔軟な労働市場の形成と企業慣行の見直しを図り、年齢にかかわりない多様な選考・採用機会を拡大する狙い。企業に対しては、職務遂行能力の適正な評価と中途採用者の賃金決定における公平かつ柔軟な取扱いなどを要請する。産業・事業構造の劇的変化に対応し、「成熟企業」から「成長企業」へ専門性の高い労働者の移動を拡大したい構えである。 2018.3.12 【労働新聞】 記事提供：労働新聞社 このニュースへの社労士のコメント 根本社会保険労務士事務所 根本 大作 No.57 | 2018/03/15 完全失業率が改善され、また売り手市場と言われている今日、良い人材に巡り合うのがなかなか難しい状況にあります。 一方で、年齢等により転職が不利になっている人がいることも事実です。 今日の複雑雑多な社会では、多様性のある企業が競争力を持ち発展成長しているように、採用にあたり年齢等問わずその者の能力を重視し雇用することも重要です。 また会社が求める職務能力やそれに紐づく賃金といった客観的に説明できる人事制度を構築しておくことが良い人材の確保にもつながってくるでしょう。 コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。 関連ニュース 賃金等請求権 短期消滅時効を見直し＜厚労省＞社労士コメント：1件 監督官ＯＢ54人が復帰へ＜厚労省・全国労基署の機能強化＞社労士コメント：0件 マルチジョブホルダー適用へ＜厚労省検討会・雇用保険見直し＞社労士コメント：0件 保険料率・インセンティブ制導入へ＜協会けんぽ＞社労士コメント：0件 働き方改革へ「特別チーム」＜厚労省来年度・全国労基署に設置＞社労士コメント：1件 社労士サーチニュース一覧に戻る 社労士月間閲覧数ランキング(4/1～4/30) 339PV 根本社会保険労務士事務所根本 大作東京都 296PV イースリーパートナーズ社労士事務所深津 敬大阪府 273PV アクア総合社労士事務所立川 久代千葉県 252PV 社会保険労務士法人オフィスねこの手猫田 一城兵庫県 237PV 蘇武社会保険労務士事務所蘇武 則之東京都 218PV 有限会社人事・労務矢萩 大輔東京都 214PV 社会保険労務士法人あかつき小前 和男東京都 166PV 社会保険労務士法人ウィルコンサルティング沖田 恒治東京都 148PV いぶすき労務管理事務所上岡 ひとみ鹿児島県 144PV 社会保険労務士事務所人事サポート泉 裕次郎群馬県 社労士月間コメント数ランキング コメント数:2アクア総合社労士事務所立川 久代千葉県コメント数:2根本社会保険労務士事務所根本 大作東京都コメント数:1有限会社人事・労務矢萩 大輔東京都コメント数:1蘇武社会保険労務士事務所蘇武 則之東京都コメント数:1社会保険労務士法人あかつき小前 和男東京都 ピックアップ社労士2018.04.23更新 東京都ソラーレ社会保険労務士法人 大谷 雄二宮城県行政書士・社会保険労務士へんみ事務所 辺見 努東京都三協社労士行政書士事務所 田中 龍司神奈川県猿田社会保険労務士事務所 猿田信彦神奈川県社会保険労務士法人和道経営舎 小林 信宏新潟県星野労務管理事務所 星野 豊紀兵庫県社会保険労務士法人オフィスねこの手 猫田 一城東京都竹内社会保険労務士事務所 竹内 勇一宮城県細川社会保険労務士事務所 細川 正智千葉県椎名社会保険労務士事務所 椎名 昌之
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根本社会保険労務士事務所 根本 大作 No.57 | 2018/03/15
完全失業率が改善され、また売り手市場と言われている今日、良い人材に巡り合うのがなかなか難しい状況にあります。
一方で、年齢等により転職が不利になっている人がいることも事実です。
今日の複雑雑多な社会では、多様性のある企業が競争力を持ち発展成長しているように、採用にあたり年齢等問わずその者の能力を重視し雇用することも重要です。
また会社が求める職務能力やそれに紐づく賃金といった客観的に説明できる人事制度を構築しておくことが良い人材の確保にもつながってくるでしょう。