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企業の労務管理の在り方は、その規模や業種ごとに異なります。これまでややもすれば、労働法を根拠に杓子規程に労務管理制度を一方的に当てはめた嫌いが目立ちました。これからは各業種・業態の特性・仕事の進め方のディティールに合わせて、きめ細かく提案する必要を考えています。
当方ではこれまでの業務コンサルの経験を踏まえて、業種・業態にあった労務管理の提案を行っています。

1.サービス業や小売業においてパート・アルバイトが働きやすく、定着率を高める就業規則の提案
2.警備業等各種のサービス業において、在職老齢年金と高年齢雇用継続給付のメリットを生かした高齢者活用の提言。