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企業を支えているのは？例外なく「人」ですね。どうしたら皆さんがイキイキと仕事に取り組むようになるのでしょうか？それには「攻めの施策」と「守りの施策」が必要です。
攻めとは、やる気UPの働きかけ。上司部下や同僚同士といった人間関係が良く、目標を持っていれば楽しく仕事ができます。一方守りとは、問題を発生させないことです。
のちのトラブルを予防するため、入社時に話すべきことをきちんと話しておく、就業規則をきちんと整備する、などが重要です。
弊社では心理学をベースに「攻めの施策」を、また採用面接の立会いや就業規則の作成をお手伝いすることによって「守りの施策」をご提供しております。