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　雇用関係の助成金に力を入れています。あとは人事制度の構築です。まずは助成金から会社とお付き合いが始まり、その中で会社の状況を確認した上で、人事制度の構築をお手伝いしています。

　あとは、就業規則の作成や社内のルール作りですね。また、会社からご希望をいただけば、給与計算や手続きなどもお引き受けしております。

　従業員が30名以下の本当に小さな会社では、人事制度が導入されてない会社が多くあります。そこで、会社がより良くなるためには、人事制度をできるだけ早めに構築しておくのが肝要だと思っているのですが、規模の小さい会社では人事制度に投資しようと考えていただくのが、なかなか難しいものです。そこで、助成金をご活用いただきながら、人事制度を構築するということをご提案しています。

　キャリアアップ助成金は利用しやすいですね。非正規雇用から正規雇用に転換したり、処遇を改善したりする際に活用できます。助成金は年々変わりますし、よく知らない方も多いですから、受給の可能性についてご案内しながら、制度の導入についてなども提案していきます。

　制度を導入することに比べたら、助成金を受給するということは、二の次のことだと思いますが、それで会社の制度を良くしていくことができればと考えています。

　ルールがしっかりしていないところです。作る余裕がないというのが正直なところだと思いますが…。ルールが確定していないので、長時間残業などが横行していたりします。そして問題意識がないままで受託してきたけれど、労基署の立ち入りが入ったときに大慌てで相談してきたりといったケースもあります。

　やはり、小さい会社の社長は、最初は資金繰りのことに関心があり、それが落ち着いた後に、人のことを考えるというようなところが多いです。従業員も少なくて、社長の裁量だけで色々なことが決まってしまうということも散見されます。そのような会社には、「できるだけ早いうちにルールを作ったほうが良いですよ」と助言をしています。そのように、情報提供をしながら、「人」についての問題が出始めた頃に、携わることができれば良いかなと思っています。

　まずは、顧客である経営者のニーズありきだと思います。ですから、よくお話を聞いて「何が一番困っていることなのか」というニーズを汲み取って、それに合ったサービスを提供するように心掛けております。

　ただ、お話を聞いている内に、ニーズと法の求めるところが異なっていることがあります。それは、社労士として法に則して進めるべきですから「駄目なものは駄目」とお伝えしています。

そして、ニーズを叶えた時に、会社から「ありがとう」と言われると、自分のことのように嬉しくなります。これからも顧客のニーズに真摯に向き合い、沢山の経営者の笑顔が見られるように業務を進めていきたいと思います。

　企業の病院に勤務していたのですが、周りは皆、医師や看護師など、国家資格を持っている方々で、とかく事務部門の人間は軽くあしらわれがちだったので、同じように国家資格を取って、同等になろうという思いがありました。そこで、私は人事であったので、社労士の資格を取ろうと目指したのです。

　大学卒業後にメーカーに入って、途中で病院関係に異動したり、出向したりと、色々な経験をしてきましたが、基本的にはずっと人事部門で働いてきました。その勤務期間中に社労士の資格を取ったのは、先程お伝えした通りです。その後、一旦独立開業した後に、ソフトウエア会社の人事で働いてから、今に至ります。

　通算して20年以上人事をやってきたこともあって、今後はより多くの中小企業のお役に立てればと思って、開業いたしました。

　開業後は、会社員の頃と違って、自分自身の責任の度合いが強いと感じています。だからこそ、しっかりと学んで会社に対して真摯に向き合わなければと考えています。

　大学卒業後にメーカーに入って、途中で病院関係に異動したり、出向したりと、色々な経験をしてきましたが、基本的にはずっと人事部門で働いてきました。その勤務期間中に社労士の資格を取ったのは、先程お伝えした通りです。その後、一旦独立開業した後に、ソフトウエア会社の人事で働いてから、今に至ります。

　通算して20年以上人事をやってきたこともあって、今後はより多くの中小企業のお役に立てればと思って、開業いたしました。

　開業後は、会社員の頃と違って、自分自身の責任の度合いが強いと感じています。だからこそ、しっかりと学んで会社に対して真摯に向き合わなければと考えています。

　今後も人事制度の構築には力を入れていきたいと考えています。ただ、制度を導入したその時だけ良くなったということでは意味がないので、制度が定着するためのサポートを強化していきたいです。例えば、評価制度の整備や、それを回せるような管理者教育など、人事制度の周辺についてもフォローができれば、より会社を良くしていけますから。
　将来的には、従業員を雇いながら事務所で出来ることを多くしたいという思いもある一方、自分自身を磨きながら1人でやっていこうという思いもあります。
　まずは、地に足がついた、しっかりとした基盤を作っていき、その上で方向性を見極めていけば良いかと思っていますので、現在検討中といったところです。

　座右の銘は、「人間万事塞翁が馬」です。例えば、とてもアンラッキーなことが起こったとしても、長い目で考えれば将来につながることかもしれません。何かトラブルが起きても、クヨクヨせずに先を見ていくことで、うまくトラブルを乗り越えられるのだと思っています。

　ウォーキングが趣味です。10年位前の話しですが、会社を辞めてから、名古屋で開業する前に2カ月位かけて、お遍路で四国を一周してきました。それがきっかけとなってウォーキングが好きになりました。休みの日などは、住まいの近くの代々木公園などに歩いて行ったり、色々なところを歩いています。

　あとは、ロードバイクが好きです。往復50キロ圏内位ならよく走っています。長い距離だと1日で100キロ位ですね。ちょっと前まで筑波に住んでいましたが、自転車乗りにとっては、筑波は良いですね。基本的に平地ですが、筑波山もあるので、平地も走れますし、山に登りたいときもちゃんと登れますから。後は霞ケ浦一周なども、気持ちが良いですよ。