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就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
JR・京成・東武船橋駅より徒歩5分。
各種助成金や年金のご相談、就業規則、給与計算等なら当事務所へお気軽にご連絡ください。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等安全衛生助成金社会保険・福利厚生

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
中小企業の顧問として、保険関係の手続事務、人事労務管理等に関する相談、指導を中心に行っている。事務組合を継承した事により、特別加入も容易になり適用拡大になった。　
特定社会保険労務士登録により、あっせん業務も可能となり、労務管理の幅も拡大。　
講師として、年金等の法律をわかりやすく説明する事により、受講者に新しい知識の習得を満足していただいている。　
労務相談で...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
サラリーマン時代の経験を活かし、また、社会保険労務士の中でも若手として、素早い対応、素早い提案をモットーに業務を行っております。
特に給与・賞与計算や経営者にとって魅力的な助成金の申請、面倒な社会保険・労働保険の手続き業務、並びに就業規則の作成・変更等に力を入れて行っております。
また、昨今問題となっておる社員との労務問題や年金問題にも対応しております。

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生
働く人に大きく関わっていて身近なはずの社会保険、雇用保険、労働保険ですが利用できるのに利用できていない、制度を使うことができるのに使い方がわからない、制度の存在を知らない人が多いと感じます。 本来、みんなの味方である社会保険・労働保険を十分に活用いただけるような社会を作れたらと思います。...

就業規則助成金労務相談就業管理
○採用から退職までの人事、労務に関する相談○就業規則、各種規程の点検、見直し、新規作成○給与計算代行○社会、労働保険の手続き○各種助成金の無料診断、申請手続き○業績アップ研修が主なサービス内容です。近年、会社と労働者とのトラブルが増加する現状で、当事務所ではトラブルを未然に防止するという観点から就業規則、労務管理に重点を置いています。経営者の想い、悩みや不満を十分にお聞きし、会社の現状を確認させて...

就業規則助成金社会保険・福利厚生
採用・評価では特に力を入れております。関連会社では能力検査サービスも実施しております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
人事労務に関するトータルサービス。
人事制度設計、運用コンサルティングから、労務顧問、相談、社会保険、労働保険の事務代行、給与計算代行まで。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題
私の強みは
実績1000社2000名以上！銀行で培った豊富な金融実務経験を活用した解決力で、机上論ではなく、悩みや課題の解決・支援を重視し、多くの専門家とも連携したネットワークによる総合力で対応をさせて頂きます。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生就業管理
当事務所ではお陰様で数多くの業種の顧問先とお付き合いを頂いており、それぞれの業界分野で進化したレベルでの対応が可能となっております。業界毎に固有の課題や悩みをお持ちですが、様々な事業主様のお話を伺い皆様のご要請に叶う対応策をご提案することが可能です。また、どの業種の方に対しても横断的にご案内できる分野が助成金カテゴリーです。助成金が苦手な社労士が多い中で、当事務所では積極的な助成金ご利用をご提案し...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
中小企業の経営者の方に経営に専念していただくために人事・労務・総務に関する支援を行っています。就業規則、社内規程等の整備、労務問題対応、人事評価・賃金制度のコンサルティングを得意としています。
雇用契約を「企業は労働者に担当させる仕事を明確にし、労働力の提供を依頼し、期待通り提供された労働力に対して賃金を支払う」「労働者は企業に期待された通りの労働力を提供し、その対価として賃金を受ける...

就業規則雇用管理労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
【派遣に強い・職業紹介に強い】労働者派遣事業・有料職業紹介事業に携わってきた経験と知識を活かし、労働者派遣・有料職業紹介事業の許可申請や運用等についてのコンサルティングをはじめ、契約時に締結する労働者派遣契約書・就業条件明示書・派遣先通知書・派遣元管理台帳の作成代行から一般的な人事労務についてのご相談・指導のほか、各種保険手続きや給与計算までトータルでサポート致します。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
法務、労務、税務に各分野に通じており、企業の創業・成長・事業承継の各ステージにおいて、諸課題を解決してきました。
ワンストップで問題解決にあたることが可能です。どこにどのように相談したらよいか分からないことでもまずは、ご相談ください。（初回３０分まで無料です。）...

困難な事案に直面した時、ただ単に「出来ない」と判断するのではなく、”実現するにはどうするか”という観点から、”経営者の皆様と共に考える”ことをモットーに業務を行っています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
人材事業に携わった経験を元に、人事・採用計画、就業規則の策定、労務管理など人事・労務関連の相談、企画立案業務を中心に行っています。
特に就業規則や関連諸規定の策定は、労務管理の基礎と考え力を入れています。
就業規則を通じて会社と働く個人の、甘えのない自立的な関係作りのお手伝いができればと考えています。
これまでの顧客は、ＩＴ関連業、飲食関連業、人材サービス業、部...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務相談
教務内容は、次のとおりです。
　
（１）人事・賃金制度の企画・設計　（２）人事・労務管理全般の相談　（３）就業規則等諸規程の作成　（４）管理者研修の実施　（５）給与計算業務の委託　（６）労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険等の事務手続き代行...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
民事（債権・債務、相続など）相談から経営計画（中小企業診断士として）、建設宅建業許認可業務（行政書士として）及び年金相談、会計事務等比較的幅広く対応している。最近は経営上の法律相談（相続・登記・労働法）業務が増えている。創業相談業務の一貫として労働社会保険諸手続き、基盤人材等代行申請を行っている。母親の介護で独立したため、時間単位の期日指定業務に携わりにくい欠点がある。数多くの顧問先を持つより社長...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生就業管理
当所では、社会保険労務士の職務として社会保険労働保険の手続を正確勝迅速に処理することは当然のこととし、合わせて就業規則等社内規定の作成改訂、その他将来を見据えて人事施策として有効な福利厚生制度等の検討など経営者の皆様と問題を共有し適切な助言・提案を行ってまいります。
当所がお手伝いすることにより、経営者の皆様が本業に専念しその結果、経営が大きく発展する事になれば、社会保険労務士として最...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金
社会人経験・営業経験が長かったため、現場に即したアドバイスができます。
又、医療・福祉施設のお客様が多かったため、実情をよく理解した上でのアドバイスができます。就業規則の作成は得意としています。
中小企業の労務管理以外のアドバイス（例えば不動産に関すること、相続・事業承継に関すること等）ができます。...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生
社会保険の手続きを始め、給与計算や就業規則・助成金の申請代行を行っております。
多くの企業様に喜んでもらえるような良きパートナーとして「共に歩み成長しましょう。」を目標に頑張ってまいりますので、宜しくお願い致します。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
補助金・助成金に関して着手金なし、顧問契約なしの完全成功報酬制でお受けします。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理
中村孝労務管理事務所は人事管理労務問題を専門とした社会保険労務士事務所です。
知識と知恵で会社の利益と権利を守ります！

業務内容
・人事労務顧問
・就業規則等、人事関連規程の作成
・ユニオン対策、労働組合団体交渉
・個別労働紛争等解決あっせん代理
・人事、賃金制度の構築
・労働基準監督...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金
「企業の持続可能な発達のご提案」多くの企業の抱える課題として「生産性の向上」があります。日本で、将来の労働人口の大幅な減少が予想されることからも益々、大きな課題として対応しなければなりません。企業の生産性向上には「人財育成方法」があります。つまり「人を育て、企業を育てる」ことです。マネジメント手法としてOKR（シリコンバレー方式の目標達成方法）、MBO-S(経営計画と連動した手法）、KPI（事業成...

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生労務相談
具体的なサービス内容としては、労働保険や社会保険の適用促進事業において、促進指導員として訪問し、顧間契約に至った事業所の労務管理上の手続事務です。
年度更新や算定基礎届の手続事務を中心として、人の入社退社に伴う諸手続、傷病手当金、出産手当金、労災保険の手続等、一般に会社の総務課で行う仕事を代行しています。また独自の強みとしては、労働条件相談センター相談員や現在も続けている簡易裁判所司法...

助成金社会保険・福利厚生労務相談
約２０年間弊社が助成金申請した事業所様は全て受給されています...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則人事・賃金制度安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
社労士業務では、助成金受給診断から受給のアドバイス～受給手続代行、給与計算業務、就業規則、賃金規定作成指導～作成届出業務、人事評価賃金制度構築、労働者派遣事業の届出及び許可申請業務、研修会講師など。　
行政書士業務として建設業許可関連業務、経営事項審査業務、入札参加資格審査業務、廃棄物収集運搬許可申請など。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
中小企業におけるアウトソーシングの活用として社会保険等の官庁との手続き業務を請負いますし、就業規則の作成・見直しや退職金規定等の各種規定の整備を行います。勤務時代に実務マニュアルとして、社員に具体的にわかりやすいものを作成していた経験から、表面的でなく血の通ったものを作る自信があります。アパレルに長く勤務し、生産から流通を経由して販売の現場に至るまでを熟知しておりますので、卸売業界には特に明るいで...

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