社労士サーチ.com-日本最大級の社労士検索サイト

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
入社から退職までの社会保険、労働保険等の手続きから労務管理・給与計算までトータル的にサポートします。　
また創業に伴う助成金や採用に関する助成金についても求人からサポートし、申請までします。その他の助成金についても対応させていただきます。　
その他、就業規則、賃金規程の作成や見直し等も多数提案させていただいております。...

就業規則労務問題
職場のギクシャクを解消し、会社の生産性向上とリスク回避をサポート
・状況に合わせた施策・対策を提供する
会社の規模や成長に合わた対応で、杓子定規ではなく状況に応じたベストな提案を行います。さらなる発展に向けての伴走もお任せください。
・会社の想いを大切にサポートする
労務管理と労使協議の長年の経験から、理想と現実、経営者と社員とのギャップを埋め、会社...

就業規則助成金助成金、補助金、融資などの資金調達を得意としております。
当事務所は、資金調達と起業の総合支援を得意としております。
会社を経営していく上で、”お金”に関して悩みを抱えられている方は非常に多いと思います。

資金調達では、助成金、補助金、創業融資、銀行融資など、様々な手段がございます。資金調達に特化することで、最新の情報や、自治体ごとの情報など、お得な情報を逃さずにご案内することが可能です。

...

就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
資格に基づく机上の理論のみでなく40年の商社経験・経営者経験を活かした中小企業様のトータル経営サポートを目指しております　又、将来は成後見制度にも取組み社会貢献もしたいと思っております
理念
1．お客様の良き相談相手となります
2．お客様サイドに立った対に徹します
3．誠実な対応を第一とします
4．常に最新の情報を収集し迅速に発信します<...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談

会社が抱える従業員の問題の多くは、「こいつは使えそうだ」とか「まじめそうだ」とかいう経営者の感に頼った採用の失敗に起因します。当事務所では、中小企業の採用の失敗リスクをできるだけ少なくするため、「採用コンセプト」の作成から「集客」各種テストを用いた「見極め」「面接」までの採用支援行っております。さらに採用に伴う各種助成金申請も承っております。
また、税理士業も兼務しているため、税務会計...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等
当事務所の強みは、ずばり『年金相談』です。
中でも特に『障害年金』については、ご相談者様とそのご家族の不安が大きく、深刻な問題でありながら、その手続きの煩雑性から、高度な専門知識が必要とされるケースが多いのが特徴です。
そこで当事務所では、まずは見通しをたてることを大切にしています。
早い段階で見通しをたて、不安を取り除く。これが可能なのは、豊富な年金相談実績が...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
労働・社会保険諸手続、給与計算、就業規則の作成・変更、社会保険控除額の変更に対する対応、労働基準法に対応する諸届の実践・指導、年俸制・職能給の導入等、賃金体系の変更、能率を上げるための労働時間制や働き方のコンサル、国などからの助成金、給付金のご提案、申請代行、年金給付相談など。　
特に就業規則の作成・変更については過去数十の事例を持っている。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
個人個人の価値観が多様化する時代において、就業規則や諸規程の作成を通して、会社における価値基準の構築のお手伝いをさせていただいております。労働基準法など難しい法律の解釈をわかりやすく解説することを心がけ、コンプライアンス経営を促進し、継続する会社経営を支援しております。また、「就業規則診断サービス」「労務管理内部監査」「ヒューマンリスク診断」といった目に見える商品をご提供させていただくことにより、...

就業規則雇用管理人事・賃金制度
関係法令・人事労務管理・カウンセリング・心理学という４つの視点を複合的に活用しながら、以下の３領域で、それぞれの企業に合った「使える」サービスを提供している。　
１．社員と企業の成長領域（キャリア・開発研修、ヤル気アップと成長を目的とするためのシンプル目標管理制度の構築と運用コンサルティング）　２．社員の心の領域（成長モデルを意識したストレスマネージメント及び良好な人間関係やコミュニケ...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
人事・労務を中心とするコンサルティング（規則作成含め）
成年後見業務...

就業規則助成金社会保険・福利厚生
就業規則の作成はお客様ごとにオリジナリティーを出します。労務問題のリスク削減のためであることはもちろん、助成金獲得も念頭に入れて作成いたします。お客様第一主義をモットーに、フットワーク軽くスピーディーにサービス提供をいたします。また、信頼できる他士業の先生を紹介するサービスも行っています。...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
お客様にとって身近な相談相手となれるよう的確で分かりやすい説明を心がけております。
＜サービス内容＞
労働・社会保険手続、給与計算、労務相談、就業規則、助成金、人事制度設計等。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
【主なサービス内容】
■人事ビジネスパートナー（顧問サービス）
経営計画や事業計画等の実現に向け、人事全般の領域について支援をする顧問サービスです。事業全体を俯瞰しつつワンストップで人事施策の設計から導入そして運用実務まですべてにおいてご支援致します。ブレスト等ディスカッションパートナー、セカンドオピニオン、メンター等として適時適切に柔軟な対応を致します。
■人...

就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
勤怠管理システムの営業として17年間各企業様のシステム導入を支援して参りました。 数多くの労働時間管理に関する悩みを解決してきた実績があります。 システム導入支援から就業規則の作成、給与計算・労働社会保険手続きなど幅広いご支援が可能です。お気軽にお問い合わせください。...

就業規則雇用管理助成金労務相談

社労士業務は、給与計算、助成金の申請といった会社関係に加え、遺族年金の申請といった個人業務を柱にしようと考えています。目指すのは、行政書士との業務ワンストップ化で、会社設立から社会保険や労働保険の申請、遺言相続業務から遺族年金、離婚協議書から厚生年金の分割など行政書士業務から社会保険労務士業務と一つの事務所での受託可能なことを売りにするつもりです。また顧問契約は私が長年在籍し、業務も熟知した倉庫運...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
顧問先企業様には毎月最低でも一度は訪問し、現状をお伺いしております。昨今は様々なツールによりオンラインでの打ち合わせも可能となっていますが、やはり直接お会いしてお話しいただくことも、非常に重要な事と考えております。もちろんご希望によりオンラインでの対応も可能です。

とかく士業と呼ばれる業界の方々は堅い印象を与えがちですが、「親しみやすさNo.1社労士」を目指し、経営者さま...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生助成金労務相談
○労働社会保険の諸手続　
○諸規則・規定の作成　
○労務・安全衛生に関する相談　
○各種助成金の提案・申請代行など。

常にクライアントの目線で考えることを心掛け、有効な人事諸施策の導入や、人事労務管理でのリスクマネジメントを提案しております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理労務問題安全衛生労務相談
アウトソーシングとコンプライアンスサービスを通じて、関与先様等の幸せに貢献します。　
是正勧告対応と労働者派遣事業（一般・特定）設立手続代行に力を入れている大阪の社労士事務所です。
ホームページなどを通じて、幅広く労務管理に関する情報発信を行っております。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事業所は顧客先様との事務処理のオンライン化や電子申請及びASPシステム等の最新IT技術の導入により親切・丁寧・迅速・戦前・確実なサービスを提供し、お客様のニーズと信頼関係の向上に専念する事をモットーとしております。主たる業務内容は次の通りです。

①コンピューターによる就業管理から給与計算まで
②労働社会保険の各種手続き
③就業規則等の各種諸規定の...

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生労務相談
当事務所は、労務管理に関することなら「任せているから安心」と思われる事務所であることが基本的な考えです。企業の法令遵守につきましては、しきりに言われているところです。しかし、会社を経営されている皆様が法改正のたびにすべて対処しようとしても無理があるのが現実です。
会社経営に必要な人に関わる労務管理部門のことなら「社会保険労務士におまかせ」をコンセプトとし、会社経営をされる皆様の良きパ...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金労務相談就業管理
就業規則、賃金制度、評価制度、退職金制度等の企画立案、運用指導に重点をおいています。「人事だけの人事コンサルティング」ではなく経営方針に合わせた、トータルな人事制度のアドバイスで中小企業の業績向上を支援します。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
特に退職金に関しては、特に得意としており、中退共の普及推進員・DCプランナー1級・DCアドバイザーを有している。...

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談
“魅力ある企業に人・組織の活性化”をモットーに、企業及びそこで働く人達の生き生きした状況構築に向け、人事システムの構築、見直し、組織風土、文化の変革、それに企業の管理者及び中堅社員教育（階層別教育、キャリア教育等）を実施している。　
特に力を入れているのは、経営者の良き相談相手としての役割である。環境変化の激しい時代にあって、良きアドバイザーとして支援を強化している。...