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就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則助成金社会保険・福利厚生労務相談
社会保険労務士の勉強を始めた頃の気持ちで事業主の方々に、わかりやすい言葉で話しをいたします。事業主の方々が何に困っているのか、どういう方向へもって行きたいのか、まずはお話をよく聞きたいと思っています。就業規則の作成・職場環境の改善など、仕事にやりがいを見出せる職場をつくるお手伝いを致します。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談就業管理
平成元年から7年間企業の人事部門責任者として実務を経験し、その後コンサルタントに転身し、人事労務に関する多くの相談事例を経験しております。北九州商工会議所の相談員としても信頼をいただき、多くの相談案件の対応をさせていただいております。得意分野は労務トラブルへの対応、リスク管理型就業規則作成、人事賃金制度構築コンサルなどです。人事賃金制度構築コンサルの実績は中小企業で50件、医療機関で60件、介護施...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
・有能な社員が壁にぶちあたり、意欲を失いかけているときに、新たなる目標に気づかせその目標を達成させるために、部下が本来持っている能力や可能性を最大限に引き出していきます。...

平成7年4月に開業してからは、給与計算、就業規則の立案・作成、人事労務管理に関する相談・指導、助成金の受給コンサルティング等を行ってきましたので、それらが具体的なサービス内容です。
多数の顧問先様をかかえるというよりも、少数の顧問先様を支援するという立場をとっています。一つ一つの顧問先様から受注した業務を、時間がかかっても納得して処理することにやりがいを感じます。平成19年4月に、中小...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理『経営者』『人事部』『働く皆さん』の発展に貢献します！
社会保険労務士の専門性と、長年務めてきた人事部長の広い知見および幅広い実務経験を活かし、企業の”人”まわりをオールインでご支援いたします。書類作成から助成金申請、また現在企業課題として多くの企業が人の採用/定着、その実践の為の制度構築/運用、研修、企業文化醸成にいたるまで、全てご支援が可能です。オンラインにて全国対応可能となっており、初回30分までは無料でご相談を承ります。電話又は弊所ホームページ...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
当事務所は、経営者の人事労務に対する考え・方針を就業規則等の会社規程に具体化して会社の考えを従業員に伝えることにより、安心して働ける職場環境づくり、組織力の向上に資することを目標にしています。
労務問題については、長い実務経験を生かして真の原因を探り常に最適解を求め以後の社内体制等に反映していくよう努めています。
その他、諸手続きの代行、人事制度・賃金制度の改定をはじめ、人...

誠実・迅速・正確、そしてお客様の実益　
◆社会保険・労働保険等各種事務　顧問先には毎月ホットな「事務所ニュース」（A4版4頁）をお届けし、中小業者の有利・有益を追求します。　

◆人事労務相談　会社勤めの経験を生かし、相談者の立場で解決を図ります。　

◆障害年金請求、労災申請　障害年金が得意分野。年金請求・労災申請の実績豊富。社労士11...

外国人技能実習制度 外国人雇用 特定技能
得意業務
・外国人技能実習制度における外部監査人業務
・外国人技能実習制度における各種講習の講師業務
・監理団体からの相談業務（ＪＩＴＣＯ勤務歴あり）
・地方出入国在留管理局・外国人技能実習機構に提出する書類全般の
　作成業務（有事の際の始末書・経緯書一切を含む）...

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理労働基準法を遵守した『正しい給与計算』を推奨しています。
自らの飲食店経営経験を活かし、現場のリアルを踏まえた具体的なご提案を行なってまいります。

例えば、労働基準法に則した正しい給与計算や入退社手続きなどの業務効率化、飲食店特有の繁忙期に対応した労働時間管理の仕組みづくりや従業員の採用・定着支援等々。

私たちの知識と経験が、飲食店経営様が抱える様々な課題を解決する糸口となれるよう、全力でサポートしてま...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談就業管理
具体的サービス内容　当事務所は企業発展に真剣に取り組む事業主の皆様をサポートしてまいります。　
主に人事労務コンサルティングを中心に、中小企業の活性化を目指して活動しております。　
中小企業の人事労務に関する諸問題、就業規則の作成、人事・賃金制度等お気軽にご相談下さい。　
業務内容　・労務管理指導・相談　・就業規則・諸規程作成、見直し　・人事制度策定、見直し　・...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
①労働保険、社会保険の申請業務
②会社の実績に応じた就業規則などの諸規程の作成
③各種助成金の申請サポートと助成金受領後のアフターフォロー
④給与計算業務
⑤株式公開業務の経験があるので、会社経営全体の立場からアドバイスできます
⑥複数の資格を所持しており、他士業とのネットワークがあります
⑦英語、フランス語を基軸としてイタリ...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生労務相談
業務の基本的スタンスは、「小企業の外部総務担当者」であり、社労士業務に関わらずお客様の「必要」に即対応しています。　
日常的業務以外においては、「介護報酬請求業務」「役員・社員の在職老齢年金及び退職金」「小企業の就業規則作成」「会社の生命保険」などを得意分野としています。　
当事務所は特に数人から20～30名ほどの小企業に強みを発揮します。経営者様が最も重要な「経営」に集中...

就業規則労務問題助成金
キャッシュを圧迫する節税をやめて人材投資をしてはいかがでしょうか。
人材採用時の助成金や人件費増加時の法人税・所得税税額控除などを受けながら人材投資を行い、安定した黒字経営や企業規模の拡大が可能です。
社員のトラブルへの対応もお任せください。
私共は社会保険労務士として企業経営を伴走支援いたします。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
経営とは環境変化に対応することであり、環境変化には「機会」と「脅威」の両面があって、その見極めが重要となります。自社を巡る環境変化に対し、自社の経営資源（人、モノ、カネ、情報、ノウハウ）の強みを生かし、弱みの克服を図ることが経営上の重要課題になってきています。当事務所は、「会社の成長」と「人材としての成長」をともに実現するための基盤づくりを提案し、サポートいたします。営業利益を生むのも「人」であり...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
得意分野：
労務相談、就業規則等の規程類の作成点検・研修、人事制度構築...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

人事・賃金制度労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生助成金
行政書士業務と合わせ、会社の立ち上げから人事に至るまで幅広くフォロー。
外国人雇用関係も対応。
キャリアコンサルタント及びFPを絡めて人生設計相談。
年金相談員の為、年金を絡めた高齢者へのキャリア相談。
FP(実技)は個人資産及び中小事業主科目を保有。
RST(職長教育)トレーナー資格を保有。建設業、製造業での職長教育可。...

就業規則雇用管理労務問題労務相談人事・労務に関するご相談、企業内の働き方改革の推進支援、社員の教育・研修など、ご所望に応じて当事務所をご活用ください。
毎熊社会保険労務士事務所では、企業経営に携わる皆様を労務リスクマネジメントの観点からサポートさせていただいております。
少子高齢化が進み、労働人口が急速に減少し続ける中で、人的資産の重要性はますます高まっています。そして、多くの企業が取り組む働き方改革では、女性や高齢者、障害者、外国人など、多様化する社員ひとり一人がいきいきと働ける仕組づくりを含めたダイバーシティマネジメントが喫緊の課...

就業規則雇用管理労務相談就業管理
医療、福祉法人の立ち上げ時から、複雑な就業管理、雇用管理を中心に、助成金の請求、就業規則の作成、賃金管理など、きめ細かいサービスが可能です。
近年個別の労使紛争が増加しているため、今後は労使関係にも力を入れてゆきたいと考えております。...

当事務所の経営理念として「事務所を取り巻くステークスホルダーの成長と幸福の実現」「事務所利益の社会への還元」を揚げております。ひと昔前の量を追う経営から、現在は質を追究する時代へとパラダイムが変換したことは、当事務所も例外ではありません。チャレンジする企業経営者のよき相談役としてお役に立てることと自負いたしております。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
　「事業の創業期をパートナーとして支援する」ことに主な業務としています。具体的には、従業員を採用するときの労働時間や賃金といった労働条件の設定をサポートいたします。最初にしっかり労働時間と賃金の設定を行うことで、労務費を抑制し、不払残業代の発生を予防する効果があります。また、簡易的な就業規則及び賃金規程等をリーズナブルな価格で提案いたします。創業期には高額なリスク回避型就業規則は必要ありませんが、...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
業務範囲を細分化して、それぞれのお客様のニーズにあった顧問契約をご提案いたします。
スポットで、就業規則の作成や社内セミナー講師も承ります。
女性ならではのきめ細やかな対応を心掛けております。...