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〒270-0021 千葉県松戸市小金原6-13-3-201 |
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千葉県全域 |
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所在地 |
〒101-0052 東京都千代田区神田小川町1-8-3 小川町北ビル8階 |
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東京都全域 千葉県全域 神奈川県全域 埼玉県全域 |
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就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
所在地 |
〒800-0237 福岡県北九州市小倉南区中貫1-20-58 |
対応可能地域 |
福岡県全域 |
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所在地 |
〒506-0009 岐阜県高山市花岡町2-55-25 高山LOビル4B |
対応可能地域 |
岐阜県全域 |
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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生
所在地 |
〒150-0041 東京都渋谷区神南1-13-15-401 |
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東京都23区 埼玉県全域 神奈川県全域 千葉県全域 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理
「労働問題」関連書籍の執筆80冊以上!
実績豊富で最新の労働問題に明るいエキスパート法律、社労士事務所です。
弁護士資格を持つ、社労士として、法律的な争いにも最後まで対応できます。
弁護士、社労士連携で、争議や訴訟だけでなく、最新の法規に添った
社内法規(人事制度再構築など)も含めた全般的な見直しの提案が可能です。<...
所在地 |
〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-1-23 虎ノ門東宝ビル9階 |
対応可能地域 |
全国 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
従業員1,000人を超える精密機器メーカーの人事部で培った実務経験や、多種多様な問題に臨機応変な対応に自信があります。
給与計算、年末調整、社会保険手続き、就業規則や社内規程の整備はもちろん、それに伴う細かな事務等(お知らせ文書作成や法改正の社内説明会、入退社時のフォロー等)まで行います。...
所在地 |
〒278-0022 千葉県野田市山崎2077-1 ドゥエグマリヌⅧ |
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所在地 |
〒006-0021 北海道札幌市手稲区手稲本町1条2-6-1-701 |
対応可能地域 |
北海道全域 |
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就業規則雇用管理労務問題安全衛生労務相談
アウトソーシングとコンプライアンスサービスを通じて、関与先様等の幸せに貢献します。
是正勧告対応と労働者派遣事業(一般・特定)設立手続代行に力を入れている大阪の社労士事務所です。
ホームページなどを通じて、幅広く労務管理に関する情報発信を行っております。...
所在地 |
〒534-0021 大阪府大阪市都島区都島本通1-8-7-505 |
対応可能地域 |
大阪府大阪市 大阪府堺市 大阪府守口市 大阪府東大阪市 大阪府吹田市 大阪府豊中市 大阪府八尾市 大阪府柏原市 大阪府松原市 大阪府藤井寺市 |
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所在地 |
〒169-0075 東京都東京都新宿区高田馬場1-6-16 ユニオンビル703 |
対応可能地域 |
東京都全域 |
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所在地 |
〒110-0011 東京都台東区三ノ輪1-21-4 文昌堂ビル701号 |
対応可能地域 |
東京都全域 |
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所在地 |
〒162-0822 東京都新宿区下宮比町2-28 飯田橋ハイタウン609 |
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東京都全域 神奈川県全域 埼玉県全域 千葉県全域 茨城県全域 栃木県全域 群馬県全域 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
基本的な姿勢は、町医者社労士という立場をモットーにしております。つまり、特定分野に特化した専門医ではなく、どんな病気でも診る町医者のしての姿勢です。
とりわけ、中小零細企業の運営において、求人、採用、給与計算、労務管理、就業規則、労災給付、健康保険給付、育児休業、高齢者雇用、公的年金など、様々な事案に対する手続や問い合わせがある中で、身近な存在としてどんなことでも相談に乗り、必要であれ...
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〒272-0034 千葉県市川市市川2-32-5 森田ビル2F |
対応可能地域 |
千葉県全域 |
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〒108-0075 東京都港区港南3-7-10 ラクシア品川ポルトチッタ1801 |
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東京都全域 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
職場での複雑な手続き、労務管理、人材育成、ルール作り、トラブル解決、助成金の申請等をサポートいたします。
従業員が安心して働ける仕組みを作り、生産性の向上、効率的な働き方への改革を通して企業とともに歩むパートナーとして貴社の成長発展のご支援を致します。...
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〒136-0071 東京都江東区亀戸6-2-3 |
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東京、千葉、埼玉、神奈川 |
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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
当事務所は「フットワークの軽さ」と「スピーディーな対応」をモットーに、中小企業様のサポートに力を入れている事務所です。
給与計算を得意としており、給与計算代行はもちろん、「給与計算レクチャー」「給与計算診断」等、当事務所オリジナルメニューをご用意。
【給与計算】×【労務管理】で労使トラブル(未払賃金等)を未然に防ぐお手伝いや、正確な給与計算だからこそできる助成...
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〒360-0032 埼玉県熊谷市銀座3-14-1-1104 |
対応可能地域 |
埼玉県、東京都、群馬県、栃木県、リモート対応全国可 |
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就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
専門家の少ない助成金(介護職員処遇改善加算含む)の申請を積極的にご提案しております。
また、一般的な社労士業務である給与計算から労務トラブルまで幅広く対応可能。...
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〒201-0014 狛江市東和泉1-32-3-101 |
対応可能地域 |
神奈川県、東京都 |
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就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
経営者が知りたい決算書の見方、活用の方法、人事の活用と事業計画の取り組み方などそのために就業規の作り方、経営理念の必要性とその理解、社員とのコミュニケーションと事業の発展に必要な社長へのサポートと社員への理解と、労使が共に共育して企業の向上に力を注いで業績がよくなるように努力します。私の強みは、企業と社員をトータルにサポート出来る社労士であります。それは、就業規則、年金、賃金管理、退職金制度、人事...
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〒252-0216 神奈川県相模原市清新5-11-5 |
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東京都町田市 神奈川県相模原市 神奈川県厚木市 神奈川県横浜市 東京都八王子市 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題
顧問契約を主体として顧客様への総合的な援助をいたします。労務管理、労使関係問題はもちろん、給与計算代行、社会保険、公的年金、助成金等、包括的に支援していきます。...
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〒038-0011 青森県青森市篠田3-1-20 |
対応可能地域 |
青森県(特に青森市内、野辺地、平内、上磯地域) |
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就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
主な業務は、給与計算、社会・労働保険手続きから、長時間労働問題やメンタルヘルス・解雇などの労務相談、就業規則の作成・見直し、助成金申請、年金相談などです。
近年、長時間労働によりメンタルヘルス不調者が増加の一途をたどり、従業員のモチベーションや生産性の低下も浮き彫りになっています。また、ひとたびブラック企業と呼ばれてしまうと企業イメージは大きく損なわれてしまいます。
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〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-17-14 |
対応可能地域 |
東京都全域 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生労務相談
現在職員数11名(内社労士3名)で業務を行っています。平成18年にはプライバシーマークを取得し個人データーの管理には万全の対策をやっています。
代表(私)と副所長は人事制度構築、管理者・社員研修等を得意分野としています。
導入実績は病院、介護施設、サービス業、人材派遣業、他業種、特に病院・社会福祉法人への導入実績はかなりの実績があります。
また事務組合と建...
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〒861-5525 熊本県熊本市北区徳王1-6-52 TKUぷらざ2階 |
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熊本県全域 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
・創業希望者に対する創業支援 ・中小経営者に対する経営支援 ・助成金申請 ・会社を守る就業規則の作成・変更・届出 ・人材ビジネスの創業支援 ・介護ビジネスの創業支援 ・NPOビジネスの創業支援 ・セミナー講師 ・就労困難者のための就労支援 ・年金相談 ・結果を導き出す労働相談 ・経営者のためのワンストップサービス ・月次経理処理、給与計算・・・etc....
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〒567-0894 大阪府茨木市若園町32-16-301号 |
対応可能地域 |
大阪府全域・兵庫県全域・京都府全域・滋賀県全域・奈良県全域・和歌山県全域 |
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就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生
手続き、給与計算、就業規則その他規定、人事労務相談、助成金などを得意としております。
また、採用定着支援、人事評価制度の構築などもサポートしております。
IT、DX化、セキュリティー対策などにも積極的に取り組んでおり、クラウド勤怠、クラウド給与、チャットワーク、ZOOMなどを早くから取り入れ、クライアント様の状況に合わせた柔軟な対応が可能です。...
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〒170-0002 東京都豊島区巣鴨3-31-2 アルカディア篠A館3階 |
対応可能地域 |
東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、その他オンラインにて全国対応可 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
私ども事務所では、正確・丁寧な事務処理をモットーとしています。法改正等により制度が頻繁に変更されている昨今、経営者と社員が安心して業務に専念できます。しかし、それだけに留まることなく多くの事例や専門知識の中から、中小企業にあった制度や活用法を提案するとともに、人事労務に関するサポートを行うよう心がけています。手続き、給与計算・労災・年金・助成金等困ったことありましたら、ご連絡下さい。また、顧客の個...
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〒359-0024 埼玉県所沢市下安松50-270 |
対応可能地域 |
東京都全域・埼玉県全域・神奈川県全域・群馬県全域 |
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就業規則人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
労務管理・就業規則・労働保険・助成金・年金制度・離婚の年金分割 医療保険制度 賃金管理 成年後見 生きがい・ライフプラン 講師...
就業規則労務問題安全衛生労務相談
大山社会保険労務士事務所は、お客様の満足を第一に、労務管理の支援を中心としたサービスを提供しています。その中でも力を入れているのは、トラブル回避型就業規則の提案です。理由は、「企業の健全な発展に貢献するため」です。
不祥事を発生させた企業に対する国民の評価は年々厳しくなっており、不祥事に対する不適切な対応は企業の存続を脅かします。これは残業代の未払いや解雇、セクシュアルハラスメントとい...
所在地 |
〒169-0075 東京都新宿区高田馬場3-23-2 内藤ビル403 新宿オフィス・サポート内 |
対応可能地域 |
東京都全域 埼玉県さいたま市 埼玉県川口市 埼玉県蕨市 埼玉県戸田市 埼玉県朝霞市 埼玉県所沢市 千葉県船橋市 千葉県浦安市 千葉県市川市 千葉県松戸市 神奈川県横浜市 神奈川県川崎市 山梨県大月市 山梨県上野原市 |
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就業規則労務問題社会保険・福利厚生労務相談
他の事務所との一番の違いは「未払い賃金立替請求」だと思います。この分野においては他の事務所の追従を許さない程のノウハウと実績があります。
また建設業に関連する分野にも強く建設業一人親方労働保険事務組合も運営しています。建設業一人親方労働保険事務組合で、大手企業の下請会が母体となるもの以外では一人親方のみの単独の労働保険事務組合は関西では唯一の存在であり「建設業のみ」を強みとして活動し...
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〒670-0851 兵庫県姫路市京口町93 姫路小売酒販会館2F |
対応可能地域 |
兵庫県全域 大阪府全域 岡山県全域 東京都全域 神奈川県全域 |
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就業規則労務問題助成金
企業勤務で培った経験をベースに経営者様に寄り添った対応でお困りごと解決のサポートをしています。
些細なことでも確認したいこと・聞いておきたいことがございましたらご連絡ください。...
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〒114-0031 東京都北区十条仲原1-15-8 |
対応可能地域 |
東京都・埼玉県川口・埼玉県浦和・埼玉県大宮・神奈川県横浜 |
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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金
就業規則の作成・修正を多数手がけてきました
助成金申請、各種申請手続きをいたします
人事評価制度の構築や、賃金制度の構築
労務相談をお受けします...
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〒662-0013 兵庫県西宮市新甲陽町8番40 グローバル甲陽園105号 |
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近畿圏内 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
【事業主の皆様に寄り添う事務所です】
事業主の皆様が安心して本来の業務に専念できるよう、全力でサポートいたします。社会保険・労働保険の各種手続き、それに伴う就業規則の作成、給与計算、助成金の申請等、会社の「ヒト」に係る業務はお任せください。評価制度の設計や採用に関するコンサルティングにも力を入れています。関連会社の税理士事務所がございますので、「お金」と「ヒト」が別々にならず、トータル...
所在地 |
〒252-0143 神奈川県相模原市緑区橋本3-18-5-401 |
対応可能地域 |
神奈川県、東京都 |
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就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
社長・経営者に寄り添った人事・労務の制度設計、課題解決に尽力します
助成金の申請、人事評価制度・賃金制度の策定・就業規則の策定・運用支援
採用・定着・教育・研修、人事労務の全般の相談対応など...
就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
当事務所は、経営者の人事労務に対する考え・方針を就業規則等の会社規程に具体化して会社の考えを従業員に伝えることにより、安心して働ける職場環境づくり、組織力の向上に資することを目標にしています。
労務問題については、長い実務経験を生かして真の原因を探り常に最適解を求め以後の社内体制等に反映していくよう努めています。
その他、諸手続きの代行、人事制度・賃金制度の改定をはじめ、人...
所在地 |
〒216-0033 神奈川県川崎市宮前区宮崎5-8-25 |
対応可能地域 |
東京都・神奈川県 |
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就業規則雇用管理安全衛生社会保険・福利厚生就業管理
事業運営上の人間の活動について
①経営は人なりとは言古された用語であるが私が力説したい事は人は勘違いし易く間違いを起こし易い習性があるので資材発注工程管理等全ての業務について事前確認制度即ち、comeupsystemを導入実施すべきであり私は巨額の資材発注に於て納期10日前の確認が成功し損害を防止した例があります。
②日本の事業は品質管理を軽視したため各種...