全国社労士検索
全ての社労士を見る
就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
所在地 |
〒154-0023 東京都世田谷区若林4-14-29 |
対応可能地域 |
東京都世田谷区 東京都渋谷区 東京都新宿区 東京都目黒区 東京都中央区 東京都品川区 東京都中野区 |
この社労士の詳細を見る
所在地 |
〒533-0012 大阪府大阪市東淀川区大道南3-10-26 |
対応可能地域 |
大阪府全域 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
士業はたいてい「先生」と呼ばれますが、私はティーチング(知っているものが知らない者に教える)ではなく、コーチング(相手と同じ立場に立って相手が本来持っている能力を引き出し目標達成をサポートする)をしていく所存です。たとえ「先生」と呼ばれたとしても依頼主とは上下関係はないという立場に立ってお話しします。むしろ、私の方が経営者の方から労務人事について学ぶことが多いかもしれません。顧客のことを第一に考え...
所在地 |
〒270-1349 千葉県印西市戸神台1-2-1-A201 |
対応可能地域 |
千葉県全域・茨城県全域・埼玉県全域・東京都全域 |
この社労士の詳細を見る
社会保険・福利厚生税理士・社会保険労務士のダブルライセンスでワンストップサービス提供
令和4年8月に新規開業しました。
事務所長は40代の若い事務所です。
税務会計業務から人的社会保険業務のご相談まで、ワンストップでのご依頼に対応可能です。
税務会計事業部におきましては、税理士試験認定合格であるスタッフとともに、職務にあたっております。
社労士事業部では、令和5年3月より実務に精通したスタッフを迎え入れ(内定済)、サービ...
所在地 |
〒270-2253 千葉県松戸市日暮5-189 ジュネパレス松戸第22-201号室 |
対応可能地域 |
千葉県・東京都近辺を中心に 主にリモート関与形式ですので遠隔地対応も可能です |
この社労士の詳細を見る
所在地 |
〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-12-1 新有楽町ビル11F
PPY O-17 |
対応可能地域 |
東京都全域 神奈川県全域 |
この社労士の詳細を見る
就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
・助成金申請、労災請求、給与計算をまかせたいとき
・人材の採用、育成、評価に力をいれたいとき
・社員の入社から退職までの手続きをまかせたいとき
・就業規則や人事制度、賃金、退職金制度を整備したいとき
・労務のトラブルを裁判外で早期解決したいとき(あっせん・調停)
・事業所内託児所等、両立支援に取組みたいとき
・介護事...
所在地 |
〒892-0871 鹿児島県鹿児島市吉野町2781-9 |
対応可能地域 |
鹿児島県全域 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
山岸社会保険労務士事務所では『企業は人なり』の精神のもと、『活力ある職場づくりのお手伝い』をモットーに以下の業務を中心として企業のリスクマネジメントに貢献致します。
1.人事労務・雇用就業管理の相談支援。
2.企業防衛のための就業規則対策。
3.職場におけるメンタルヘルス対策。
4.職場における安全衛生教育支援。
5.労働保険・...
所在地 |
〒162-0801 東京都新宿区山吹町356 |
対応可能地域 |
東京都全域 千葉県全域 埼玉県全域 神奈川県全域 |
この社労士の詳細を見る
私は就業以来生産管理部門で計画、資材調達、物流等に約30年従事していた。又業務を通じて協力会社を指導することも多かった。現在社会保険労務士と行政書士の事務所を開設しているが、顧客へのサービスに過去の経験が大いに役立っている。事務所開設前に実務経験が無い事が不安で学生時代の友人の経営する事務所で仕事を1年間体験しある程度自信を持つことができた。私は、顧客に信頼されることが一番重要と考え、法に抵触しな...
所在地 |
〒337-0015 埼玉県さいたま市見沼区蓮沼1085-34 |
対応可能地域 |
埼玉県全域 東京都全域 神奈川県横浜市 神奈川県川崎市 |
この社労士の詳細を見る
就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
サラリーマン時代の経験を活かし、また、社会保険労務士の中でも若手として、素早い対応、素早い提案をモットーに業務を行っております。
特に給与・賞与計算や経営者にとって魅力的な助成金の申請、面倒な社会保険・労働保険の手続き業務、並びに就業規則の作成・変更等に力を入れて行っております。
また、昨今問題となっておる社員との労務問題や年金問題にも対応しております。
所在地 |
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-38 クリスタルビル |
対応可能地域 |
東京都全域 |
この社労士の詳細を見る
就業規則助成金社会保険・福利厚生
介護障害福祉サービス事業所開始のための介護障害福祉サービス事業所の指定申請、介護福祉処遇改善加算・特定加算・ベースアップ等支援加算、特定事業所加算の取得のお手伝い。
障害年金の請求代理
私自身も介護障害福祉サービス事業所を経営しておりますので情報は豊富です。...
所在地 |
〒176-0001 東京都練馬区練馬3-1-6 練馬ハイツ803 |
対応可能地域 |
東京都 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所の専門分野は次のとおり。
●組織活性化のための人事・賃金制度の構築・運用
●労務トラブル防止のための諸規程の整備と運用
●管理職研修の立案と実施
●キャリア&ライフプラン研修の立案・実施...
所在地 |
〒859-3214 長崎県佐世保市権常寺1-11-23-503 |
対応可能地域 |
長崎県全域 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
1. 就業規則の作成、運用指導
(元労働基準監督署の相談員、雇用均等室のアドバイザー等がいます)
2. M&A、IPO支援のための労務監査
(現在も遂行中の案件が複数あります)
3. 労働社会保険・給与計算
(複数の専用パソコンで1000名以上の企業も受託しています)
4. 労務相談
(多様な実体...
所在地 |
〒650-0021 兵庫県神戸市中央区三宮1-1-1 新神戸ビル(百十四銀行ビル4階) |
対応可能地域 |
兵庫県全域 大阪府全域 京都府全域 徳島県全域 岡山県全域 |
この社労士の詳細を見る
就業規則女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生労務相談
《サービス概要》
1.労働・社会保険手続代行
2.給与計算代行
3.就業規則・労使協定・社内規程の作成・届出及び人事評価制度の導入サポート
4.経営労務診断、労務相談
5.確定拠出年金導入の仲介
6.雇用関連等の助成金手続代行
7.年金相談・裁定請求
給与計算、社会保険業務をはじめ、社内規程作成、株式公...
所在地 |
〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目2番14号 新槇町ビル別館第一 一階 |
対応可能地域 |
首都圏中心 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生
残念ながら今のところ、「全く悩みのない」経営者の方は聞いたことがありません。「従業員に関すること」と言ってもたくさんあります。社内ルールが決まっていないこと、採用に関すること、従業員の態度や成績に関すること・・・など。どれを取っても会社にとっては重要なことなのですが、喫緊の問題ではないため、後回しになってしまい、いつになっても改善されないケースがほとんどです。最悪の場合は労務トラブルに発展してし...
所在地 |
〒252-0303 神奈川県相模原市南区相模大野7-35-1 |
対応可能地域 |
神奈川県、東京都、埼玉県 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
所在地 |
〒541-0059 大阪府大阪市中央区博栄町4-6-17 第3丸米ビル311号 |
対応可能地域 |
大阪府大阪市 大阪府堺市 大阪府大阪狭山市 大阪府河内長野市 大阪府富田林市 |
この社労士の詳細を見る
就業規則人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
1.労働社会保険諸手続・給与計算・労災・助成金申請。
1.企業のリスクマネジメントに立脚した就業規則の作成。
1.個別労使問題解決
裁判所民事調停委員として、各種損害賠償問題を調停。企業の抱える雇用問題に関する訴訟リスクを回避する。
1.メンタルヘルス対策(予防・体制構築・規程整備・セミナー・個別相談等)を行う。...
所在地 |
〒115-0045 東京都北区赤羽2-17-12-102 |
対応可能地域 |
東京都全域 埼玉県全域 千葉県全域 神奈川県全域 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生
サービス内容:労働保険・社会保険手続代行(全国どこでも対応)、雇用関係助成金申請、給付金申請、労務管理サポート、労務トラブル対応など
「企業は人なり」という言葉がありますように、企業をカタチづくっているのは「人」です。どんなによい商材、よいサービスを扱っていても、それを動かす「人」がいなければ企業の経営は成り立ちません。人を雇用する。人を育てる。人に働き甲斐を与える。そし...
所在地 |
〒660-0881 兵庫県尼崎市昭和通2丁目7-1 ニューアルカイックビル7階 |
対応可能地域 |
兵庫県、大阪府、京都府、奈良県、大阪市、尼崎市、神戸市、西宮市、伊丹市 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金労務相談就業管理
特に問題となりやすい、労働時間、労働条件の変更等について、会社の視点に立って経営者の皆さんと一緒に問題を解決します。難しい専門用語を使わず、わかり易い説明を心がけています。
労働保険、社会保険の手続代行はもちろん、税理士の知識を活かした税務のアドバイスにも期待してください。...
所在地 |
〒501-6111 岐阜県岐阜市柳津町宮東3丁目16番地 |
対応可能地域 |
岐阜県全域 愛知県全域 |
この社労士の詳細を見る
所在地 |
〒114-0002 東京都北区王子5-2-1-905 |
対応可能地域 |
東京都全域 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
就業規則などの「ルールづくり」を得意とする。
社長の想いが社員に伝わる就業規則づくりが得意。
リスクを回避するためだけでなく社員のモチベーションを向上させる仕組みも同時に構築することを提案する。...
就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題
法人向けの業務改善コンサルティングの経験を生かし、人事労務全般の相談業務に関して、貢献できたらと考えています。
特に、人事制度の見直しや就業規則については、事前のコミュニケーションに充分な時間を割き、会社の実態に沿ったものを作成するよう心がけています。...
所在地 |
〒160-0022 東京都新宿区新宿2-12-13 アントレサロンビル2階 |
対応可能地域 |
東京都、埼玉県 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
200社以上の就業規則作成実績と、3,000件以上の労務相談対応実績があります。メンタル不調者や問題社員等の対応でお困りの事業所様がいらっしゃいましたら、ご相談頂ければと思います。
その他、介護福祉許認可、処遇改善加算入退社や各種保険給付手続き、給与計算や派遣事業に関する手続きも承っております。...
就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
所在地 |
〒231-0023 神奈川県横浜市中区山下町80-3 横濱ディアタワー712 |
対応可能地域 |
神奈川県全域 東京都全域 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生
各種助成金申請、障害年金申請等を得意としています。...
所在地 |
〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町18-2 2F-4 |
対応可能地域 |
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県 |
この社労士の詳細を見る
就業規則助成金労務相談
行政書士と社会保険労務士のダブルライセンスによりワンストップサービスを提供することが、弊社の強みである。お客様のニーズに沿った解決を行政書士と社会保険労務士との2つの視点から提案することが可能となる。
会社設立の例を挙げる。会社設立をするにあたっては、定款の電子認証を行うことができるなど、行政書士に依頼することのメリットが大きい。そこで、まず会社設立業務を行政書士として引き受けて、...
所在地 |
〒194-0021 東京都町田市中町4-13-2 |
対応可能地域 |
東京都全域 神奈川県全域 静岡県全域 山梨県全域 千葉県全域 |
この社労士の詳細を見る
就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
労働保険・社会保険・給与計算・就業規則・労務相談については、当所へお任せ下さい。
迅速正確な処理をいたします。当所の経営理念は一.中小企業の発展、躍進をサポートし、地域社会に貢献します。
二.中小企業の「転ばぬ先の杖」となり、安定した企業づくりを応援します。
三.プロとしての自覚を持ち、常に前進、努力を続けます。...
所在地 |
〒901-0241 沖縄県豊見城市字豊見城324-2 |
対応可能地域 |
沖縄県全域 |
この社労士の詳細を見る
就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
幣所では、中小企業を中心とした賃金制度の策定を得意としております。モデルではなく実態に合った制度を構築して参ります。また就業規則や社内規定の作成も行っております。条文の1つ1つを大切に、十分な説明をしながら、納得頂けるまで作り替えをさせて頂きます。また、いざ問題が起こった時には、どのように対応したらいいのか等、実務上起こりうる問題に対してのフォローもさせて頂きます。上記以外にも、助成金の申請や派遣...
所在地 |
〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島1-14-17 アルバート新大阪ビル3F |
対応可能地域 |
大阪府全域 兵庫県神戸市東灘区 兵庫県神戸市灘区 兵庫県神戸市兵庫区 兵庫県神戸市北区 兵庫県神戸市中央区 兵庫県神戸市西区 兵庫県尼崎市 兵庫県西宮市 兵庫県芦屋市 兵庫県伊丹市 兵庫県宝塚市 京都府亀岡市 京都府長岡京市 京都府京都市 |
この社労士の詳細を見る
就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
「当事務所は、情報力と行動力で提案します!」
当事務所の方針は、関与先企業の発展に貢献する事です。経営に必要な「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」といった経営資源の中で「ヒト」の活性化こそが変化に対応できる企業である為に一番重要です。
当事務所は、人事・労務のプロフェッショナルとして社会保険・労働保険等の手続きや、給与計算等の事務はもちろんの事、従業員さんとのトラブルなどの各種...
所在地 |
〒545-0021 大阪府大阪市阿倍野区阪南町1-47-1 松井ビル4F |
対応可能地域 |
大阪府全域 兵庫県神戸市 和歌山県全域 奈良県全域 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
業種や業務内容での専門性ではなく、『人』に関する問題解決を
強みとしています。
製造業、サービス業、建設業、介護福祉、情報通信等の諸業種、
従業員規模では1名から2万人を超える企業まで幅広く対応しています。
サービス内容
・人事労務相談
・労働保険・社会保険手続き
・就業規則作成・変更
・...
所在地 |
〒599-8114 大阪府堺市東区日置荘西町7-9-37 |
対応可能地域 |
大阪府全域 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理労務相談就業管理
最近のサービス残業の申告事案や臨検を中心とした労基署の是正勧告の対応は、社会保険の指導調査等も含めて300件以上の対応実績があります。
最近の個人権利意識の向上における傾向に、オーダーメイド型就業規則を提案し、会社を守る、社員がやる気になる提案を行っています。また、偽装請負解消対策として、人材派遣業許可・届出申請や派遣社員就業規則の作成も含め、トータルにサポートしております。
所在地 |
〒577-0016 大阪府東大阪市長田西5-5-3 |
対応可能地域 |
大阪府全域 奈良県奈良市 兵庫県尼崎市 兵庫県西宮市 兵庫県宝塚市 兵庫県伊丹市 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
手続き業務の簡素化やAI システムの発展により、社会保険労務士の仕事が今後なくなるのではと囁かれる一方で、
企業の成長における必要3要素であるヒト・モノ・カネのうち、ヒトの問題は今後もなくなることはないのではない
でしょう。法律や仕組みを正しく理解した上で、個々の労働者や会社ごとの状況を把握して、提案することこそが、
私たち社会保険労務士が最も得意とする業務の範...
所在地 |
〒454-0867 愛知県名古屋市中川区広田町1-7 |
対応可能地域 |
愛知県、岐阜県、三重県 |
この社労士の詳細を見る
就業規則助成金社会保険・福利厚生
採用から退職までの諸手続を中心にクライアントにあった助成金等を提案している。
「士業はサービス業である」をモットーに、どんな些細な案件でも、お手伝い致します。...
所在地 |
〒655-0006 兵庫県神戸市垂水区本多聞2-13-15 サンエコー203 |
対応可能地域 |
兵庫県全域 |
この社労士の詳細を見る
就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談
労働社会保険事務手続・給与計算事務代行などのベーシックなサービスの他、助成金の申請代行、就業規則の作成・変更、人事・給与制度の構築なども行っています。特に退職金制度の設計に関しては、適格退職年金からの移行などのご相談も承っています。
最近では、インターネットの普及等による情報量の増加に伴い、働く人たちの権利意識も非常に高まってきており、残業代や年次有給休暇の取得に関してもトラブルが増加...
所在地 |
〒177-0033 東京都練馬区高野台5-22-20 |
対応可能地域 |
大阪府全域 |
この社労士の詳細を見る
社労士業と共に、行政書士業(特定行政書士)も行っておりますので、起業場面から幅広くサポートが可能かと思います。
外国人の在留資格に関する業務を長くやってきておりますので、外国人の雇用問題などにもしっかり対応いたします。
現在、従業員10名未満の企業こそ就業規則を!と考え、必要性とメリットの発信を行っています。...