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就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
労働保険・社会保険の各種申請手続きだけでなく、労働時間や解雇を始めとする労務管理の相談にも応じており、わかりやすい説明が好評を得ています。また、就業規則、社内規程の作成を通して「変形労働時間制の導入による残業代の削減」を提案するなど、企業の実態にマッチした労働時間制度の設定が得意です。
労働時間等の労務管理が適切に行われていなかった貨物運送事業や食料品製造業では、労働時間の設定に加え、...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
経営者の皆さまの様々なお悩みにお応えするとともに従業員の皆さまに安心感をもってもらえる会社づくりを目指し企業をもっと元気にするため、ご支援いたします。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
一人一人のスキル・強みを活かし個性を尊重することを経営理念としています...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
社会保険労務士として『もっとわかりやすく、もっと簡単に』を目指して、日々の業務に取り組んでいます。...

就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生
『お金を生み出す社労士』
弊社は、「助成金」を得意としており様々な助成金をご案内できます。ただ、助成金を受けるには労務管理が正しく行われていることが必須です。我々プロが労務管理を正しくお客様にご案内することで、会社の「労務管理」が正しく行え、かつ「助成金を受給できる」というメリットがあります。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理労務相談は親身になってご相談いただけます
製造業・建設業・介護業・運送業・サービス業などを中心にさまざまな事業所様を担当しております。
人（労務）に関する相談は年々多くなっており、経営者様が1人で問題解決をしようとすると難しく煩雑なものになってきています。
そんな時にはお一人で悩まず当事務所へお任せください。何でも構いません。経営者様と一緒により良い解決ができるよう、親切丁寧にご相談に乗らせていただきます。...

就業規則雇用管理安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
“限りない信頼を未来につなぐ増山労務管理事務所”の精神で業務を承っております。

－創業の理念－

◆　社会・労働保険の手続き、助成金の申請手続き及び就業規則の作成等をお手伝いし、企業様の人と時間と経費の節減に協力します。
◆　お客様のご指定場所に出向いて年金相談等を承る御用聞き社労士に徹し、年金の迅速な請求手続き及びもらい忘れ年金の防止...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談
労働社会保険事務手続・給与計算事務代行などのベーシックなサービスの他、助成金の申請代行、就業規則の作成・変更、人事・給与制度の構築なども行っています。特に退職金制度の設計に関しては、適格退職年金からの移行などのご相談も承っています。
最近では、インターネットの普及等による情報量の増加に伴い、働く人たちの権利意識も非常に高まってきており、残業代や年次有給休暇の取得に関してもトラブルが増加...

雇用管理労務相談就業管理
東京都大田区に事務所を持つ社会保険労務士事務所です。医療（クリニック）の人事労務基盤の構築を中心として、飲食店などの店舗業の労務管理、建築事務所などの個人事業所の立ち上げ等にも注力しております。上場企業での人事経験をベースに、事業を前に進める人事労務サポートに取り組んでいます。...

就業規則助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
1、新規に会社を立ち上げた事業主様の労働保険・社会保険の新規加入
2、助成金の提案、申請業務
3、就業規則等の諸規定の作成・改定
4、給与計算、明細書の作成から銀行振込（ファームバンキング対応）まで対応
5、中小事業主、一人親方向け労働保険特別加入手続き代行...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
会社には、その規模にかかわらず色々な問題が発生します。それらの問題にできるだけお応えいたします。たとえば、法律改正があれば就業規則を改正したり、給与計算も見直します。また助成金申請にもお答えします。これからは、少子高齢化で、中高年労働者の問題にも会社は対応する必要がありますが、積極的にお応えいたします。
そして、これからは労働者の心のケアも重要な課題になると思います。これにも積極的に対...

就業規則人事・賃金制度助成金
社会保険労務士として就業規則の整備や人事評価制度など企業のフレームを整え、キャリアコンサルタントとしてそのフレームの中で働く社員と向き合い、企業と社員の橋渡しなどのサポートや助成金の提案を行います。
社員お一人お一人が、やりがいを感じ生き生きと働く仕組みを作ることで、雇用のミスマッチをなくします。尚、当事務所は税理士、行政書士が多数在籍する湘南会計グループ内にあるため企業の抱える様々な...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
当事務所は、経営者の人事労務に対する考え・方針を就業規則等の会社規程に具体化して会社の考えを従業員に伝えることにより、安心して働ける職場環境づくり、組織力の向上に資することを目標にしています。
労務問題については、長い実務経験を生かして真の原因を探り常に最適解を求め以後の社内体制等に反映していくよう努めています。
その他、諸手続きの代行、人事制度・賃金制度の改定をはじめ、人...

真田直和社会保険労務士事務所は、これまでの豊富な経験にて、「明快、的確」なアドバイスをする提案型社会保険労務士事務所です。コスト削減だけではなく、生産性を向上させる仕組み作りを提案します。そのためには、経営者の「頭の中」を透明にしなければなりません。当事務所は採用から教育、賃金や労働時間などの日々の労務管理を具体的にサポートし、「従業員満足度」をアップさせ、生産性を５０％向上させる企業の『人』に関...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題

経営資源としての「人」のポテンシャルを最大に活用するために、メンタルヘルス、ハラスメント、コミュニケーションなど、働く人が抱える諸問題の解決を提案するセミナーを、オーダーメイドで提供しています。経営学科で産業心理カウンセラーを専門に学んだことから、メンタルヘルスをはじめ経営、人事、ワークライフバランス、制度など、問題解決への道を多面的に提案します。
また、法律事務所勤務で培った法務知...

就業規則雇用管理労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所名にあるトリニティーとは英語で三位一体のことを指し、「三者は等質で不可分」であるということを表します。
　「会社」・・・会社、社長様、経営陣の方々
　「従業員」・・従業員ご本人様とそのご家族
　「法令」・・・事業運営に関る諸法令
当事務所では、その３者は不可分であって、「企業」「従業員」「法令」が調和してこそ「企業の発展」と「従業員の...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
IT企業の財務、経理部門での経験を活かした数字に強い社労士として、コストダウン、収益改善をご支援します。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
中小企業の経営コンサルタントとして20年、200社超の経営計画、人事制度設計、社員教育などを行ってきました。
私の「社会保険労務士」としてのキャリアはまだ浅いですが、これまで数多くの中小企業の「経営」上の問題解決を行ってきた「経営コンサルタント」としての20年のキャリアがあります。
1.常に「経営」的視点に立ち、経営ビジョンや経営戦略を実現するための、最適な人事制度の設　計...

雇用管理労務問題安全衛生助成金労務相談就業管理
いわゆる士業が考える「事業主目線」ではなく、経営の実務者として、労務に留まらず経営全般に関する様々な相談に乗らせていただき、多面的にサポートさせていただけるのが弊所の最大の強みです。

会社業務において工場等でプレイングマネージャーとして活躍していましたので、現場を知っていることはもとより、中央労働災害防止協会主催のRST講座（職長教育講師を養成する講座）を修了、商工会議所...

女性・高齢者・非正規労働者等労務問題労務相談コーチングによるコミュニケーションのセミナーを実施中です
各種セミナーの企画と研修講師が強みです
保有資格は
（国家資格）キャリアコンサルタント
生涯学習開発財団認定コーチ　修了
カウンセリング　3級　2級　1級　修了
NLPプラクティショナーコース　修了
メンタルヘルス・マネジメントⅡ種・Ⅲ種
年金アドバイザー3級　他...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
1.人事管理職としての長年の経験に基づいた、単なる手続業務のみならず、活き企業の人事運営の支援に力を入れております。　
2.賃金制度については数社導入実績があります。特に少人数会社で、経営者が運用しやすいものを構築しています。職能給制度、職務給制度、成果給制度に対応できます。また、賃金の基となる人事考課制度についても構築と運用の支援に力を入れております。　
3.社員のやる気...

就業規則

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
就業規則・年金・助成金に特に力を入れて活動しております。
最近増加の一途をたどる労働審判にならにように就業規則を見直したい方、年金について不安を感じている方、人を雇い入れたい、雇用を維持したい、起業したいが資金に不安があるという方、是非ご相談ください。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
メグリ社会保険労務士事務所は、労働者・経営者双方の現実的な負担を軽減し、最善の成果を引き出す仕組みをつくりたいと願っています。
徹底した「実務」で、「安心」を提供いたします。
従業員数１名様からでも承っております。
はじめての雇用から、遠慮なくご相談ください。
顧問契約ではない、スポットでのご依頼も受け付けております。...

産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、ＦＰ資格を活かし、ライフプランニング・リタイアメントプランニングを専門分野としているほか、「ヒト」に関するエキスパートとして、従業員の「メンタルヘルス」（心の健康管理）、「快適職場づくり」をお手伝いします。...

就業規則雇用管理労務問題
当事務所は、労働紛争の迅速かつソフトランディングな解決を目指します。具体的には、対話の重視と処遇に至るまでの丁寧なプロセスを踏むことです。そして、法的な専門性を持って経営者のジャッジに有益な助言を致します。労働力不足の時代に、労使間の対立は損失です。貴重な人材を流出することなく、トラブルを解決できれば、ベストではないでしょうか。それでもこじれてしまったら、あっせんを用いて廉価、簡易、迅速に解決し、...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
ASP社会保険労務士総合業務システムを使用して、社会保険・労働保険の各種手続きから、給与計算・勤怠手続き、電子申請まで、最新のIT技術でお客様の労務管理をサポートしています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
1.　就業規則の作成、運用指導
　（元労働基準監督署の相談員、雇用均等室のアドバイザー等がいます）
2.　M&A、IPO支援のための労務監査
　（現在も遂行中の案件が複数あります）
3.　労働社会保険・給与計算
　（複数の専用パソコンで1000名以上の企業も受託しています）
4.　労務相談
　（多様な実体...

就業規則労務問題助成金労務相談

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談

労務管理の最大のメリットは健康管理にあり、その達成には健康づくりと予防対策にある。只、それを目指して４０年余の研究と体験をもって、実践に少しは役立つ所に来ました。これからの開発課題は、「在宅・セルフ・リハビリ療法」に挑戦し、国民健康保険事業の経営改革と、財政健全化法に沿った業務と中小企業者各位の役に立てることをしたいと考えています。無料相談随時受付中。
在宅・セルフ・リハビリ用医療機器...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
①社会保険・労働保険の各種届出（電子申請のため、最小限の押印、メールでの必要書類のお預かりで対応いたします。）
②就業規則の作成（スタンダードな就業規則から、事業主様の会社に合った作りこんだ就業規則まで対応いたします。附属規定の作成も致します。）
③労務相談・指導（問題発生前に対応できること、すべきことに重視し、問題を未然に防ぎ、快適な職場環境の運営を共に作ります。）