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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談属人化している業務の見える化 引き継ぎ構築 研修講師
10人未満の使い勝手のよい就業規則作成。
労務相談、給与計算、社会保険手続き、助成金手続きをはじめ、私でお役にたてることであればお伺いします。...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談
HPをご覧下さい。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
社会保険・労働保険実務や、労働関連のセミナー講師を全国の商工会・法人会・経営者協会等より受託し、好評を得ている。又、年金相談に関しても、親切な対応により、参加者はもちろん、主催の金融機関等より好評を得ている。最近では、労働関連の出版社等より各種出版物の監修依頼を受け、現在まで細かいところまでチェックが行き届く、と大変好評を得ている。また、賃金制度を中心として中小企業の人事コンサルティング事業を展開...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生
一応一部上場企業のサラリーマンとして十数年、個人商店ながら事業主としても十数年経験したことにより労使双方それぞれの思いを汲み取り共に企業の発展に邁進する職場環境づくりに寄与できるような社会保険労務士を目指し未だ日々勉強中です。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
ビルメン業界に強い、台東区の社会保険労務士です。
「人」に関する法律の専門家 社会保険労務士として、4社で20年余り、企業の人事部門に勤務してきた経験を活かし、労働や雇用に関する相談、社会保険の手続きをお受けいたします。
経営者の皆様の思いを、従業員の方々へ伝えられる「しあわせ伝達人」になりたいと考えています。

《主な対応業務》
●顧問...

就業規則人事・賃金制度労務問題
当事務所は、大阪のビジネスの中心である北区西天満の地でスタッフ8名とともに、「親切・丁寧」をモットーにクライアント企業様のお手伝いをさせていただいております。
昨今、労使間トラブルが急増する傾向にあり、労働基準監督署の調査、労働局のあっせん、労働審判、ひとりでも加入できる労働組合（ユニオン）へ従業員が加入しての団体交渉、問題社員への対応、ハラスメント、メンタルヘルスへの対応、法令遵守意...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
現在、社労士2名、事務職員2名で業務をしています。社会保険・労働保険の手続業務はもとより、給与計算、労務管理相談業務、賃金、人事制度設計コンサルティング業務、年金相談業務も取り行っています。クライアントとのコミュニケーションを第一に考え、顧客との対話を大切にすることを事務所の方針として、業務を行っています。また行政書士登録者も2名在職しているので、幅広いサービスも提供しています。...

就業規則人事・賃金制度
顧問契約の主たる業務は、就業規則を作成した後の労務運用、社会保険、労働保険の手続代行、給与計算業務となります。手続代行や給与計算はスケールメリットを利用し、より安価なサービスを心がけています。　
また、給与計算使用ソフトは、弥生給与をはじめとして、給与奉行、PCA給与、FX2と多岐に渡りオーダーメイド的に行っています。　
給与計算人数も月当たり4000人を超えていますので、...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
介護事業所、美容院、飲食店など、長時間労働の業界を中心に、就業管理の改善、労務相談、就業規則の作成などを手掛けています。特に変形労働時間制を活用した労働時間の設計・管理、三大協定の締結、残業時間・残業代の管理、トラブルの火種を残さない就業規則の作成や労務相談など、リスク管理型労務管理が得意です。この面では、「行政からの指摘や労務トラブルは御免」という経営者様を中心に高い評価をいただいております。<...

就業規則助成金社会保険・福利厚生
当事務所では、社会保険労務士と社会福祉士のダブルライセンスを活かして企業様を支援します。ワークライフバランスや、鬱病などの精神疾患の方の職場復帰など、社会保険労務士としての視点だけではなく、長く福祉の現場に携わってきた経験をもとに、企業様の『良き相談相手』として支援して参ります。お気軽にご相談下さい。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生
①就業規則作成
②労働・社会保険の新規適用
③法令に基づく諸届
④人事・労務管理
⑤給与計算...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金
① 助成金に強い！
当事務所は助成金を得意としています！
あなたの会社に使える助成金をご提案します。

② 創業期に強い！
創業融資事業も行っているため、資金調達からトータルでサポートします。
税理士事務所との提携もあり、財務面までカバーが可能です。

③ ITに強い！
IT業界での経験を活...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
2極分化しようとしている経済情勢の中、お客様企業の繁栄（企業存続）第一の業務体制を目指しております。
そのための、業績向上の仕組み仕組みづくりや積極的なコスト削減、又、最新の経営情報のご提案によります「会計的労務管理」にてお客様企業の発展のお手伝いをさせて頂きます。　

●労務相談（御社の労働問題の事前防止のしくみ作りのお手伝いを致します。会社の業績効能に寄与す...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
画一的な人事管理ではなく、その企業の業種、社風に合った柔軟な人事管理を行います。　
そのために会社のトップの方や従業員の考え方を充分にくみ取り設計していくことを基本方針としています。　
具体的なサービス内容　
・人事処遇制度設計（賃金、人事評価、退職金、就業規則等）　
・社会保険、労働保険手続　
・人事労務管理コンサルティング　

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生
大学卒業以降、鉄鋼商社の営業マンに始まり、物流会社での管理部門や、企業での総務人事、社労士事務所での業務など、様々な仕事を経験してまいりました。
現在は、これまでの経験を活かし、 様々な労務相談、助成金等の各種申請業務から企業での労務管理等のセミナー講師も行っています。
まだまだ事務所の実績は短いですが、経営者様に寄り添う姿勢や、問題を解決したいという熱い思いは、他のどの事...

労務相談
地方公共団体での相談業務、障害のある方やご家族へのカウンセリング等多数経験しております。保育園、幼稚園向け研修(1on1ミーティングの提案、保護者対応等)ご提供いたします。現場経験を踏まえて、具体的なサポートを行います。...

就業規則助成金社会保険・福利厚生労務相談
私は社会保険労務士の資格取得前に様々な職場で働いた経験があるので、労務管理のリスクを未然に防ぐ事に関しては自信を持っています。また、法的な部分だけではなく、働く人の気持ちを拾い上げつつフォローが出きるという所も他の人とは一味違う所だと思います。相談員や講師の経験もありますので企業向けの説明会等にも対応出きるのではないかと思います。...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談起業間もないこれから大きくなる会社を応援しています
・元公務員のため税務ＯＢとのつながりが多く、節税と社会保険料節約を税理士とタッグを組んで提案推進しています。
・趣味（バイク、ギター、ペット）でつながった社長さんとの付き合いが多く、社長個人のコンサルタント業もしています。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
大林会計グループの中では、社労士、税理士、行政書士業務があり、当事務所は、これら業務から得たノウハウを駆使して、総合的なサービスをご提供することが可能です。
　ご契約の形態としましては、年間顧問契約とスポット契約があり、お客様のニーズに合わせて対応させていただきますのでお気軽にお問い合わせ下さい。...

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
「迅速・正確・丁寧」をモットーに、会社のご意見を導重した上で、法令遵守（コンプライアンス）を基本としたコンサルティングおよび手続業務等を行うことにより「信頼」を築いていくことを基本理念としています。
経営者と従業員の双方の顔が見える位置に立ち、会社の発展のため、従業員一人一人が元気なる環境作りをサポートし、「人」を「人財」に育てるお手伝いをしていきます。
平日夜、休日でもご...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生
【社労士業務】
労働社会保険手続き代行。就業規則・退職金規程等作成。一般及び特定者労働者派遣事業許可申請。助成金。（中小企業基盤人材確保助成金、受給資格者創業支援助成金、特定求職者雇用開発助成金など）年金相談等。

行政書士との兼業を生かし、会社設立や各種営業許認可（介護関連、飲食店、バー、雀荘その他）をトータルに扱っています。
また、青年後見に関す...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談
1．使用者のみならず労働者からの様々な労務相談に対し、適切なアドバイスや解決策の提案を行う。
2．年間に相当数の年金相談を受け、適切なアドバイスを行う。...

就業規則人事・賃金制度助成金
未払賃金問題、サービス残業問題等、労務管理問題が得意なのはもちろんの事、平成17年より、経営コンサルタント業務に力を入れ、経営革新計画承認支援実績が、今日迄社会保険労務士としては、トップクラスの約100社を支援した実績を持つ。この実績により、助成金、補助金申請業務では、通常の社会保険労務士が取り扱う厚生労働省の助成金だけではなく、経済産業省の補助金も多く手掛け、今日迄、申請額は累計で5億円を超える...

就業規則労務問題
【PR】
特に労災（業務災害・通勤災害）のご相談、手続き全般、審査請求等を強みとしております。また、障害年金のお手続きや就労と治療の両立支援のご相談も承っております。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生

これから個別労働関係紛争が増えると思われますので、熊本地方裁判所の民事調停委員、熊本労働局の紛争調整委員としての経験を活かして中小企業支援ができると思います。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
経営とは環境変化に対応することであり、環境変化には「機会」と「脅威」の両面があって、その見極めが重要となります。自社を巡る環境変化に対し、自社の経営資源（人、モノ、カネ、情報、ノウハウ）の強みを生かし、弱みの克服を図ることが経営上の重要課題になってきています。当事務所は、「会社の成長」と「人材としての成長」をともに実現するための基盤づくりを提案し、サポートいたします。営業利益を生むのも「人」であり...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
システム会社を併設しており、社内システムのサポート、ホームページの作成なども引き受けます。
愛知本社と東京営業所の2拠点で営業しており、手続き管理は本社で１元管理するファクトリー体制で顧問料の低価格サービスを実現しました。...

就業規則労務問題
他先生とは違い製造業と卸売業で営業と製造現場で経験をし開業しました。
現場での経験が長いこと、また、海外駐在経験が長いため、中国語を活かした外国人労働者の問題等に取り組んでいければと思っております。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所では、「すべてにおいて分かり易さをモットーに」労働社会保険事務・給与計算業務など人事関連事務のアウトソーシングを一括して受け賜ると共に、人事制度、給与・退職金制度の構築や就業規則など各種人事規定の労務コンプライアンス対応・労務相談等のコンサルティング業務を得意としております。また、近年は会社従業員の方々への教育研修にも力を入れております。
業務遂行上必要な各種データは厳重なセキ...

就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生