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社員は、みずから動機づけられ生き生きと働けるように、そして会社がよりいっそう繁栄するように、「人事・労務をデザインします」　企業の防波堤になり、ガッチリと経営者をガードします。...

就業規則人事・賃金制度労務相談売上げ向上に貢献する人事評価制度構築の得意としています
長年の営業実績を活かし、経営者に寄り添い、従業員のスキルアップ、及び営業力アップに貢献いたします。
また、OA機器の知識を活かし、業務効率化のアドバイスも得意としています。

【人事評価制度の構築】
『人材』を最大限に活かし、売上げ向上に貢献する『人事評価制度』を提供します。

【労務相談】
課題である『人材』に関...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
生命保険会社勤続40年のキャリアから、社労士事務所として労働、社会保険諸法令に基づく公的保障の手続き代行をすると同時に、民間の生命保険の活用、自助努力の必要性などをご説明し、お客様のお役に立ちたいと考えています。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題
【人事・労務面でのサポート】
実態把握のうえ、貴社にとって最善の方法をご一緒に考えながら進めていくことを強みとしています。

◆就業規則の整備、その他労務全般に関するコンサルティング
◆同一労働・同一賃金に関するコンサルティング
◆社員を成長させるための人事制度の構築

【人材育成（社員研修）】
楽しく...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
“誠心誠意”をモットーに「なくてはならない社労士、相談相手」となれるよう志を持って仕事をしています。　
創業時の助成金や雇用管理、給与計算など、事業立ち上げ時からが重要です。
事前にご相談をいただいておきますとご満足とご安心を感じていただけるものと信じております。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
社会保険労務士として各種の社会保険手続きはもちろんのこと助成金の活用指導や申請も積極的に手がけています。人事コンサルタント分野では、賃金制度評価制度の構築・運用退職金制度の構築、就業規則の構築・運用、労務管理等の指導、経営指導、各種社員研修、キャリアカウンセリング等を主な業務としています。人事コンサルタントとしての経暦は勤務時代を含め20年を超え、その間に培った経験とノウハウは、研修での知識とは違...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
1．就業規則の作成　単なる規則ではなく会社も従業員も共に得する実践的な活用できるものを作成します。　
2．人事管理・賃金管理　会社が発展し得るようなしくみを取り入れた人事体制とそれに連動した賃金体系・制度を構築します。　
3．給与計算　迅速丁寧な処理とミスのない計算で年末調整まで行います。　
4．助成金　受給可能診断から適切なものを採択し迅速な申請でご活用いただ...

就業規則人事・賃金制度労務相談
長年の中小企業勤務の経験を生かして、従業員に「いかに気付いてもらえるか」を目的とした人事制度の構築及び従業員は「このように感じて、このように思っていますよ」を経営陣に伝えて、アドバイスを行っております。大企業にしか勤務されていない方にはわからないこともわかっているつもりです。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生ITに精通している社労士です。

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
雇用関係の法律、手続、管理、相談、開発を担当。就業規則等各種就業に関する規程の作成（含労使協定）は企業（含ベンチャー企業への出向）の経験があり得意。共通番号法やテレワーク等のラウド形態の就業関係は情報ネットワーク法学会やテレワーク学会に属し深く理解している。人事労務、人材開発、メンタルヘルス等の相談は経験ならびに産業カウンセラーでもあり的確に対応できる。また、日本年金学会に属し、年金事務所での年金...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
当事務所は、県内で唯一の弁護士・社会保険労務士事務所です。
顧問先様の日常的な労働・社会保険手続の業務委託や労務相談から万が一の法的トラブルの対応まで、幅広くサポートいたします。
また、常日頃から助成金・給付金についての最新情報の提供、従業員のメンタルヘルスケア、残業代支払いなど労務管理全般についてご相談頂けるうえ、御社の労務状況を把握していますので、法的トラブルが発生した...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
当事務所は、労働・社会保険・人事労務のコンサルタントとして、高浜市を中心に従業員１名の個人事業から上場企業まで様々な企業様とお取引させていただいております。
顧問企業様とは原則として「顧問契約」を結んでいただき、継続的なお付き合いをさせていただくことにより、労務問題のニーズを的確・迅速に判断し「サービスの深堀」を提供させていただけるよう取り組んでおります。...

他の社労士の方と決定的に違う点は、これまで、いわゆる社労士としての実務よりも、受験指導並びに大学での講義等を中心に活動してきた点です。
従って、学問的理解を土台とした講師や著述の仕事に関しては、相応の自信を持っております。ただ、今まではあくまでも受験指導が中心でしたが、今後は企業における講演や研修、受験テキスト以外の著述にも挑戦したいと考えておりますので、こうしたご依頼があれば、喜んで...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題
法人向けの業務改善コンサルティングの経験を生かし、人事労務全般の相談業務に関して、貢献できたらと考えています。　
特に、人事制度の見直しや就業規則については、事前のコミュニケーションに充分な時間を割き、会社の実態に沿ったものを作成するよう心がけています。...

就業規則雇用管理労務問題労務相談傾聴を通して安心感を提供
感謝を忘れずに利他の精神でお客様に対応。...

就業規則雇用管理労務問題助成金

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
労働社会保険の申請手続きは電子申請対応しておりますので、全国の企業様のサポートをお請けしております。コンピュータ処理に関しては元システムエンジニアとして多くの業務に精通しておりますので、基幹業務のみならず様々な業務のシステム化に関するコンサルティングもお任せください。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
・独自条文を含む企業最適化対応の就業規則
・厚労省・経産省・都道府県等の補助金・助成金申請
・多数の執筆や多様なセミナー、講演
・どこよりも深い事業承継や事業再生ノウハウ
じっくり話すほど、深いです。
企業のパートナーとして最大のサポートを行います。...

就業規則
社会保険労務士業務においては、就業規則の見直しと助成金の支給申請に携わっています。現在は、会社設立に際し適用事業の場合、雇用保険適用事務所設置届、労働保険、保険関係成立届の提出。労働保険、概算保険料申告書提出。また健康保険・厚生年金保険新規適用事業所届の提出。これに関連して雇用保険被保険者資格取得届、健康保険、厚生年金被保険者資格取得届の提出。雇い入れた者に健康保険法上の被扶養者となる場合には、被...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理助成金申請、勤怠管理と給与計算の連携で労務管理を支援します
事業主様では対応しきれない助成金申請のお手伝いをして、貴社の働き方改革を支援いたします。
積極的に助成金を活用してクラウド型の勤怠管理・給与計算システムの企業様への導入のサポートを行っています。
労働・社会保険の手続き業務は、電子申請を基本とし、また給与計算業務も勤怠管理システムと連携して、スピーディーかつ正確に業務を行いサービス向上に努めています。
中小企業・...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
企業経営において、適切に「人財」を有効に管理・活用できるかどうかは、企業の命運を大きく左右します。適切な評価やそれに応じた報酬の支給、さらなる価値の向上を目的とした教育など、さまざまな取り組みが必要になります。更に、時代の移り変わりと共に、働く人や、働き方、仕事内容の多様化が進んでいます。このことから、労務管理の位置付けが益々重要になってきました。
２０年以上に渡る上場企業での人事・総...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
給与計算業務の受託をはじめ、企業における雇用全般のご相談をお受けしています。...

就業規則労務問題
職場のギクシャクを解消し、会社の生産性向上とリスク回避をサポート
・状況に合わせた施策・対策を提供する
会社の規模や成長に合わた対応で、杓子定規ではなく状況に応じたベストな提案を行います。さらなる発展に向けての伴走もお任せください。
・会社の想いを大切にサポートする
労務管理と労使協議の長年の経験から、理想と現実、経営者と社員とのギャップを埋め、会社...

就業規則人事・賃金制度助成金
雇用関係助成金の他、過去の経験から補助金、融資等に必要な事業計画作成で「お金」に関する相談支援、採用や人事評価制度等の組織創りの為に必要な「人」に関する悩みの解決に向けたご提案...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生
弊所は、進んで人のために働く、チャレンジ精神、探究精神、を常に心がけております。企業経営でもっとも大切な資源である「ひと」が、心身ともにいつも健康で、笑顔を絶やさない活気ある職場づくりに、人事・労務管理のプロとして、お客様のよきパートナーまた下支えとしてそばに置いていただきたいと考えております。また、弊所が特にお客様のお役に立ちたいと考えております分野は、産業保健（復職支援、健康管理等）、採用支援...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
「中小企業の人事部としての役割を果たす」という社会保険労務士制度創設の目的に立ち、事務所の総合力で、労働・社会保険の手続代行と給与計算という基本的な業務をベースに、労務トラブルを防止し、営業しやすい労働時間を実現する就業規則の作成・変更から、個別労使紛争解決のための相談、アドバイス、あっせん代理業務、そして賃金・人事制度のコンサルティングまで、幅広いサービスを提供しています。　
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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
開業前の約30年の会社勤務による経理、総務畑での経験から事業主が常に考えている事、心配事をその目線で理解でき、回答することができるものと思っています。　
私は一貫して、労働者は事業主から一方的に従属を強いられるのではなく、企業は労働者と共にあるのだという考えを持っています。そこから、事業主には常に新しい法令等を理解してもらう必要があると考え、そのための各種レジュメを作成し、事業主・担当...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金
助成金を活用して、優秀な人材の採用・定着のお手伝いができます。助成金の申請を通して、労働契約や就業規則、労働時間などコンプライアンス整備、クライアント様のニーズをふまえた労働環境整備のお役立ちができます。このような取り組みにより、経営者も社員もともに働きやすい職場づくりの実現に貢献いたします。...