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企業との協業ポリシー　「企業とのご縁」「人とのご縁」を大切に、異体同心で「経営課題の解決」に当り、チームの結束力を発揮して成果の具現化を図る。　
業務内容　1）個別紛争解決手続代理業務　2）主なコンサルティング内容　
①時流適応の経営戦略立案と指導　
②ヤル気づくりの人事システム企画立案、賃金制度、退職金制度、就業規則、人事評価制度、その他諸制度　
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
各種社会保険等の提出代行、給与計算を始め、戦略的な採用活動、人事制度、規程見直しなどに対応可能です。
中小企業で労使両面の観点から取り組んできたことが私の強みです。
「人を大切にする会社」を増やすことを目指して、じっくりとヒアリングし経営者が抱えるお悩みの解決案を時代に合った方法で分かりやすく提案し実用化できるところまでをサポートします。...

実務経験を活かしたご提案をさせていただきます。
新規開業・開業間もない事業主様、共に成長していきませんか。
海外療養費申請に必要な翻訳（英語、ドイツ語、韓国語、中国語、
オランダ語、フランス語等）についても対応いたします。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談

就業規則人事・賃金制度労務相談

助成金

就業規則安全衛生助成金社会保険・福利厚生
2008年12月にさいたま市の大宮はローワークのすぐそばに開業した社会保険労務士事務所です。さいたま市を中心に上尾市・伊奈町で活躍しています。企業の発展と、そこで働く人の安全と幸福の実現を使命としています。労働基準法、社会保険・労働保険等の行政への手続と共に、

①経営基盤の強化（体制の整備、人材の活用、情報技術の推進）
②コンプライアンス
③労働災...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金労務相談
上場企業での人事経験で培った実務知識と、30代の強みであるAI・ITツールを駆使した効率的なアプローチで、お客様の「人」に関する課題解決をサポートします。

複雑な労務手続き、就業規則作成、そして会社の成長を加速させる助成金申請から、障害年金や老齢年金、遺族年金といった個人のお客様の年金問題まで、幅広いサービスを提供しています。特に、AI・ITツールを活用した効率的な業務プ...

就業規則雇用管理人事・賃金制度
人事制度の構築・運用支援をメイン業務とし就業規則の整備、社員研修の講師、日常の労務管理の相談などの業務を行っている。
これまで人事制度の導入支援の件数は、延べ50社を超える。現在、大阪市の中小企業支援施設である大阪産業創造館の人気プログラム「強い組織づくりプロジェクト」では、メイン講師として活躍している。その他にも、多数の講師を受けており、毎年のセミナー回数は延べ100回を超える。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生労務相談

就業規則雇用管理社会保険・福利厚生労務相談
労働保険・社会保険等の手続→法令を遵守し、スタッフ一同、迅速に対応いたします。
就業規則その他諸規程の整備→最近は、労使問題が激増していることから、就業規則その他の規程の見直しの依頼が激増しております。当事務所では、最初に、健康診断ともいえる「就業規則・労務診断」を行い、問題点の把握をいたします。その後、診断結果に基づいて就業規則を作成いたします。　
遺族年金の手続→ご葬儀...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生
労働トラブル対応、就業規則作成、助成金申請をはじめ、オールマイティに対応いたします。なかでも人事総務経験や飲食業経験を生かした労務管理が得意です。

【業務内容】
・人事労務管理に関する相談業務
・社会保険、労働保険に関する各種手続
・就業規則その他諸規定の作成
・助成金の申請代行...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
栄える会社を徹底支援
喜ばれる仕組みづくりでサポート
フットワークと違いをつくる思考が売りです...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
弊社は、社会保険労務士登録者・有資格者12名、スタッフ13名の合計25名の陣容。労働保険・社会保険諸手続、給与計算・勤怠管理システムをベースに、労務相談、助成金、就業規則、人事・退職金のコンサルなど人に関するあらゆることに、スクラムを組んで解決を図ります。また、行政書士分野では、会社設立、許認可業務、そして申請取次業務(入管・在留)を代表の森山と補助者2名で担当しております。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
＜具体的サービス内容＞　・経営診断。特に損益計算書より労働分配率を算出し、人件費特に賃金設計をシュミレーション　・退職金診断
＜強み＞　・マーケティング活動を通じての人脈形成　・とにかくまず社長の悩み、問題を聴き、問題解決を誠実に推進する。　
＜自己PR＞　・人脈形成のために全力をつくし、モチベーション高くもっている。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

助成金
企業内の労働環境の整備や労働問題の適切な対応・リスクマネジメントが企業価値を維持・増大する重要な要素です。
慎重かつ迅速で適切な労務管理を支援いたします。...

就業規則助成金社会保険・福利厚生
介護障害福祉サービス事業所開始のための介護障害福祉サービス事業所の指定申請、介護福祉処遇改善加算・特定加算・ベースアップ等支援加算、特定事業所加算の取得のお手伝い。

障害年金の請求代理

私自身も介護障害福祉サービス事業所を経営しておりますので情報は豊富です。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
企業をあらゆるリスクから防衛する就業規則の作成や、「働き方改革」を進めるために助成金を活用しながら企業の生産性の向上を支援します。その他、御社に合わせた人事制度の作成、人事労務相談、給与計算や社会保険手続きのアウトソーシング、会社の合併や廃業に伴う人事関係の整備やアドバイスなどを行います。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題
大手製造メーカーにおける30年余の人事労務管理経験、「採用から解雇・退職までの日常の労務管理、組合対策、トラブル対策等」に基づく、知見を踏まえた企業経営のお手伝いに努めています。
企業の抱えられる人事労務管理上の諸課題について、実態に即した問題解決策を提起させていただくことにより、労働者の持てる力を最大限に発揮できる働きやすい職場づくりを共に目指す、気軽に頼れる「人事労務屋さん」として...

就業規則人事・賃金制度

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
20代で開業したこともあり、同世代の事業主から多くの支持を受けております。特に女性のお客様が多く、若い世代の従業員を持つことならではのお悩みや相談事などに寄り添い、味方となりサポートさせていただきます。労働基準監督署での勤務経験から、労働基準法関連の申請、特に就業規則を元に労使共に働きやすい職場環境の整備を得意としております。
私事ですが、美容が大好きです。たくさんの方々に幸せで上質な...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談
法令順守は企業の責務であり、またそれを実行していくことにより社員からの信頼も得られ、よい企業風土を作ることに繋がります。　
当事務所は新法や法改正に迅速に対応し、きめ細かなアドバイス、サービスをモットーとしております。　
業務内容　
○社員の採用・退職手続　労働保険の年度更新、社会保険の算定業務　傷病手当金、高額療養費等の請求　労災療養（補償）給付等の請求　

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金
組織育成・人事評価制度のコンサル業務から、労務管理・採用定着支援・給与計算まで、幅広く企業の業績向上のためにお手伝いします！...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談
労働社会保険事務手続・給与計算事務代行などのベーシックなサービスの他、助成金の申請代行、就業規則の作成・変更、人事・給与制度の構築なども行っています。特に退職金制度の設計に関しては、適格退職年金からの移行などのご相談も承っています。
最近では、インターネットの普及等による情報量の増加に伴い、働く人たちの権利意識も非常に高まってきており、残業代や年次有給休暇の取得に関してもトラブルが増加...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談就業管理
一般的な社労士業務はもちろんのこと、未払い残業対策、問題社員、メンタルヘルス対策に対応し、なおかつ従業員が働きがいのある職場環境と思えるような就業規則の作成・変更・診断をすることができます。
「従業員を守る！従業員から守る！」をモットーに、会社を全力で守ります。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所は、フットワーク、コミュニケーション、丁寧かつわかりやすいアドバイスを重視し、お客様をサポート致します。　
労務管理や社会保険に関する問題は、「ヒト」という大切な経営資源に関わる重要性を持っています。　
当事務所では、労働・社会保険の制度など法律的なご相談はもちろん、各お客様ごとの実情に合わせた労働時間や賃金、社内規則のご提案をいたしております。　
お悩...

就業規則人事・賃金制度労務相談
経済社会情勢を背景に労使間で惹起する労働条件等について労使双方の調整を図りつつ関連法に違反を伴なわない解決法を提案し労使間の協調体制を確立させた。...

困難な事案に直面した時、ただ単に「出来ない」と判断するのではなく、”実現するにはどうするか”という観点から、”経営者の皆様と共に考える”ことをモットーに業務を行っています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
中小企業で人事・経理・財務の責任者としての経験もあります。その経験を活かし、労務だけではなく、「人」と「お金」の両方を社長の片腕としてサポートできます。
【安心・安全】【対等な関係】【目の前のお客様を大切に】【天網恢恢疎にして漏らさず】を大切にしています。...

安全衛生
メンタルヘルス専門の社労士として精神保健と労働法務双方の観点から企業へのサポートを行う。メンタルヘルス不調者の相談対応（カウンセリング）、予防（ストレスチェックを含む）から職場復帰、再発防止に至るまでの体制づくりと運用を総合的に支援。狭義のメンタルヘルス対策にとどまらず、メンタルヘルス上の問題から浮き彫りとなった職場の人間関係、労働時間管理、就業規則、人事評価制度などの課題にも対応。企業の実態・ニ...

就業規則労務問題社会保険・福利厚生