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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生
労働・社会保険関係について、多様な企業・事業所をはじめ働く方々の頼れるパートナーとなり得るよう活動させていただきます。
また、社会福祉士・介護支援専門員としての実践経験のある社会保険労務士としての特性を活かし、介護事業や障害サービス事業等の労務管理その他労働に関する事項や社会保険に関する事項の支援にも積極的に取り組みます。...
所在地 |
〒379-2311 群馬県みどり市笠懸町阿左美813-5 |
対応可能地域 |
群馬県、栃木県、埼玉県、東京都 |
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就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
企業の発展のための一番身近な相談相手となれることを目指しております。
分かりやすく、丁寧な支援を心掛けてまいります。
弁護士、弁理士、公認会計士、税理士等の専門家との連携により、お客様からのあらゆるニーズにお応えします。
お気軽にご相談ください。...
就業規則人事・賃金制度助成金労務相談
多くの助成金申請、会社を守ることができる就業規則の作成、社員のモチベーション向上につながる人事コンサルティングを中心に業務展開している。
2001年4月より、メールによる労務情報相談会員(低価格で労務相談が気軽にでき、しかも会社の宣伝が無料で可能)を全国的に展開、顧問先が急増している(googleにて「ネット顧問」と検索)。
また、このところ多い労使トラブルに対して会社の様...
所在地 |
〒299-5255 千葉県勝浦市浜行川824-2 |
対応可能地域 |
千葉県全域・東京都全域・神奈川県全域 |
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所在地 |
〒914-0803 福井県敦賀市新松島町2-1三徳ビル203 |
対応可能地域 |
福井県、滋賀県、京都府、岐阜県 |
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所在地 |
〒155-0031 東京都世田谷区北沢3-18-10 |
対応可能地域 |
東京都全域 埼玉県全域 神奈川県全域 |
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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
・顧問契約
勤務経験と社会保険労務士として人事労務問題のご相談
・人事労務コンサルティング
各種人事制度の設計、就業規則等諸規程・各種労使協定の調製、届出
各種認定制度・メンタルヘルス・ハラスメント対応、職場環境改善等
・業務監査・経営労務監査
業務監査、経営労務監査、改善モニタリング等による業務改革提案、業務システム導入サポ...
所在地 |
〒103-0027 東京都中央区日本橋3-2-14 新槇町ビル別館第一 1階 |
対応可能地域 |
東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
毎月第三火・土曜日の午前中は無料相談日です。
士業はサービス業でもある、との認識をもちお客様の信頼に応えるため、専門家としての誇りと責任をもって誠実に業務を行っております。...
所在地 |
〒260-0013 千葉県千葉市中央区中央三丁目3番1号 フジモト第一生命ビルディング3F |
対応可能地域 |
千葉県全域 東京都区内 |
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就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
税理士事務所に20年間勤めた経験を活かし、創業前、創業後の官公署(税務署、年金事務所、労働基準監督署、職安等)への法的手続きの総合的なアドバイスなどを行っております。給与計算等業務が現在は中心の業務でありますが、そこから見える、給与体系、残業対策、社会保険等の手続き業務などのコンサルが出来る事が、労務管理全般のご相談に強みを発揮しています。
モットーとしては、顧客の立場に立ち、労使双方...
所在地 |
〒175-0082 東京都板橋区高島平8-9-5 サンドリオン高島101 |
対応可能地域 |
東京都全域 埼玉県全域 千葉県全域 神奈川県全域 |
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所在地 |
〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1-18-27 新大阪丸ビル新館10階 |
対応可能地域 |
大阪府全域 |
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所在地 |
〒124-0002 東京都葛飾区西亀有1-31-15 |
対応可能地域 |
東京都23区 |
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就業規則助成金
税理士法人MMCとの連携により、税務・会計のことは税理士法人に、労務・年金のことは社会保険労務士法人にと、税務と労務の両面より、MMCグループ一丸となって全方位型の経営支援を提案します。
また、お客様にどのような貢献ができるのかをお客様の立場に立って考えること、お客様の心情や考えを大切にすることをモットーにしています。
女性ならではの親しみやすさが好評です。...
所在地 |
〒270-0128 千葉県流山市おおたかの森西4-174-19 |
対応可能地域 |
千葉県全域 |
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所在地 |
〒110-0011 東京都台東区三ノ輪1-21-4 文昌堂ビル701号 |
対応可能地域 |
東京都全域 |
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所在地 |
〒208-0004 東京都武蔵村山市本町1-36-3 |
対応可能地域 |
東京都全域 埼玉県全域 |
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就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
介護特化型社会保険労務士
・介護事業所開業支援・変更手続き申請全般
・介護特化人事制度・賃金制度設計
・就業規則作成
・労働基準監督署等臨検立ち合い
・介護保険実施指導支援
・社会保険・労働保険手続き代行
・各種助成金申請手続き代行
・給与計算代行
・障害年金請求代行...
所在地 |
〒193-0833 東京都八王子市めじろ台1丁目19番地3 |
対応可能地域 |
東京都全域 神奈川県(横浜市、川崎市、相模原市) |
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就業規則人事・賃金制度助成金労務相談
「トップ20%の営業マンが売上の80%を上げる」という「2:8の法則」をご存知でしょうか?実はこの法則は、会社の就業規則にも当てはまります。就業規則の中の80%部分は法律上、必ず定めて下さいという項目です。残り20%(服務規定、懲戒規定、休職規定など)は会社が自由に定める項目ですが、この20%部分が、会社で起こる労務トラブルの80%を占めるんです。この20%部分に注力した会社を護る就業規則の作成を...
所在地 |
〒162-0041 東京都新宿区早稲田鶴巻町560-2 ICAビル2F |
対応可能地域 |
全国 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
社会保険・労働保険の手続き業務をベースに、給与計算や就業規則の作成・変更、賃金、労働時間、退職や解雇をめぐる諸問題解決のお手伝いなどをサポートする、社外の人事・労務管理の専門サポーターです。...
所在地 |
〒830-0061 福岡県久留米市津福今町377-48 |
対応可能地域 |
福岡県全域 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
所在地 |
〒732-0006 広島県広島市東区戸坂桜西町9-9 |
対応可能地域 |
広島県全域 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
社会保険労務士業はすべて行います。また、生保募集代理店業務も行っており、公的保険以外にも対応しております。 また、当事業所で対応できない業務に関しては、弁護士・税理士・行政書士・土地家屋調査士等の士業や損保代理店を紹介する体制ができております。...
就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
税理士との合同事務所です。
労務管理、給与計算から税務、財務まで、総合的にサポート
労働保険保険事務組合併設...
所在地 |
〒740-0022 山口県岩国市山手町1-6-14 |
対応可能地域 |
山口県(岩国市、柳井市、玖珂郡和木町) |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
わかりやすく、柔軟に、又ご満足いただける親切・丁寧・スピーディな対応を致します。...
所在地 |
〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町4-17 PORTAL Apartment & Art POINT W14 |
対応可能地域 |
東京都全域 神奈川県全域 千葉県全域 埼玉県全域 |
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所在地 |
〒400-0047 山梨県甲府市徳行1-6-3-102 |
対応可能地域 |
山梨県全域 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生労務相談就業管理
所在地 |
〒102-0084 東京都千代田区二番町8-3 二番町大沼ビル2F |
対応可能地域 |
東京都全域 神奈川県全域 千葉県全域 埼玉県全域 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金労務相談就業管理
「会社が成長する給与計算代行サービスを提供する、新潟で一番頼れる社会保険労務士事務所の給与計算代行サービス」を目指しています。
企業経営において給与計算は欠かすことのできない業務です。
そして、給与計算は「会社と社員の信頼関係をつくり、会社を成長させる第一歩」といっても過言ではありません。当事務所は社会保険労務士という専門性を活かし、社員の入社から退社までの各種手続、労使...
所在地 |
〒950-0088 新潟県新潟市中央区万代3-1-1 新潟日報メディアシップ12F |
対応可能地域 |
新潟県全域 |
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就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生
高齢化社会が進む中、企業における人件費のコスト高、特に第二の税金といわれる社会保険料の負担増は企業並びに従業員も大きな問題です。
私は、企業の負担、従業員の負担を少しでも軽減できるよう健康保険組合の紹介、及び健保組合の設立を提案します。
又、企業における安全管理、従業員への福利厚生への提言並びに講習を実施します。...
所在地 |
〒758-0025 山口県萩市大字土原192番地2 |
対応可能地域 |
山口県萩市、阿武町及び長門市等(島嶼部除く)の旧萩市を中心とした近隣エリア |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金労務相談
私は行政書士、AFPの資格を持っているので、行政書士業務であれば、会社設立の支援、建設業の許可申請あるいは宅建業の許可申請と社労士業務(社会保険・労働保険の手続の代行)とを有機的に結合させ、事業主の皆様の時間の節約ができるように業務を展開していきたいと思っております。
また、将来的には、FP業務も力を入れ、社労士業務との有機的な結合を図っていきたいと思っております。...
所在地 |
〒151-0073 東京都渋谷区笹塚1-56-10 笹塚総榮ビル1013号室 |
対応可能地域 |
東京都全域埼玉県全域神奈川県全域 |
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就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生
事業規模は、少人数のところが多いが、採用から退職まで、あらゆる問題に対応している。就業規則作成にも力を入れており、その企業に合う規則を目指し、従業員への説明会を実施している。
人事制度について、研修を受け、賃金・評価等の提案説明を行っている。
労働・社会保険の手続き業務については、スピーディに正確にを心がけている。...
所在地 |
〒890-0073 鹿児島県鹿児島市宇宿1-57-7-802 |
対応可能地域 |
鹿児島県(鹿児島市、日置市) |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
重要な経営資源である「人」を大切にし、企業の成長に繋げていきたい、とお考えの企業様のご支援に尽力いたします。
中小企業診断士の資格を併せ持つことで、お客様が抱える「人」に関する様々な課題を、経営に関する視点も踏まえて洗い出します。そして、お客様とともに課題解決に取り組めるよう、伴走型のご支援を心がけています。
ぜひお気軽にお問い合わせください。
<ご支援例>
所在地 |
〒110-0005 東京都台東区上野2-12-18 池之端ヒロハイツ2階 |
対応可能地域 |
東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県、栃木県、茨城県、群馬県、静岡県、三重県、愛知県、山梨県、長野県、福島県、宮城県、山形県 |
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所在地 |
〒214-0038 神奈川県川崎市多摩区生田1-7-12 |
対応可能地域 |
神奈川県全域 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
起業して、社員数が10名~20名になった会社の経営者の皆さん、さらなる成長のために、一度「会社の守り方」を見直してみませんか?
私たちは『会社の「カラダ」と「ココロ」の健康に寄与する』をモットーにしている社労士事務所です。
「カラダ」とは、訴訟リスクから会社を守る就業規則のこと。
「ココロ」とは、退職させない会社を作るためのコンサルティングのこと。...
所在地 |
〒130-0013 東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル14F |
対応可能地域 |
東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、栃木県、群馬県、茨城県、山梨県全域 |
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就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
具体的な業務としては、労働保険・社会保険の手続き代行、労務管理の助言・提案、就業規則の作成・メンテナンス、助成金の受給診断・申請、年金相談、セクハラ・パワハラ対策、賃金制度設計、給与計算の代行などを行います。
サラリーマン時代の最後の5年間は、営業を担当したこともあり、ユーザーのニーズを聞き取り、把握し、それを実現することを仕事としてきました。今後社労士として、労務管理業務の外注による...
所在地 |
〒274-0073 千葉県船橋市田喜野井3-13-11 |
対応可能地域 |
千葉県全域 |
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所在地 |
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-19 神田錦NRビル8階 |
対応可能地域 |
全国 |
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就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
労働社会保険手続については、企業再編や統合など複雑な手続きも数多く経験しておりますので、ご安心いただけます。
また退職金制度改定支援については、適格退職年金の移行や、ポイント制退職金の導入、401k、中退共など数多くの導入実績があります。中立的な立場で最善のご提案をいたします。また、理美容業界にいた経験をいかし、他業界とは違う理美容業界に即したアドバイスを理美容経営者に行っています。理...
所在地 |
〒162-0041 東京都新宿区早稲田鶴巻町521 完生堂ビル2階 |
対応可能地域 |
東京都全域 神奈川県全域 千葉県全域 埼玉県全域 |
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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
・有能な社員が壁にぶちあたり、意欲を失いかけているときに、新たなる目標に気づかせその目標を達成させるために、部下が本来持っている能力や可能性を最大限に引き出していきます。...