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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
私どもの基本スタンスは結果を残すこと。それは、すなわち御社の利益に寄与することに繋がります。
理想や理念だけでは、企業経営は成り立ちません。実際に収益に貢献してこそ、私どもの存在価値があるものと考えています。
俗な言い方ですが、損はさせません。そのためには、御社に最適な様々な提案をさせていただきます。
①60歳以上の最適賃金
②助成金の獲得

就業規則雇用管理労務問題労務相談就業管理
　企業に30年勤務した経験があり、人事労務、経理、法務等の実務を担当しました。企業の内部における経営事情を熟知、理解しており、各企業の実情に応じた解決方法を提案します。
　第一種衛生管理者、FP２級、メンタルヘルスマネジメントⅡ種も保有しており、それらを活用して多様な労務課題に対応することができます。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
▼人事労務管理に関する一般的な相談
▼人事労働分野のコンプライアンス（法令順守）の指導
▼従業員の入社・退社に関する手続の書類作成・提出代行
▼従業員の保険給付に関する書類作成・提出代行
▼ミニ勉強会（会社単位や同業者有志の会での小セミナー）の実施
▼就業規則及び各種規程の作成・改訂および運用の指導
▼各種助成金の受給診断から...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
元社会保険事務所職員、届書関連は強い、年金相談...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所の専門分野は次のとおり。
●組織活性化のための人事・賃金制度の構築・運用
●労務トラブル防止のための諸規程の整備と運用
●管理職研修の立案と実施
●キャリア＆ライフプラン研修の立案・実施...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
事業パートナーとして、専門家の知識を活用し、事業主の視点にたった解決案を提案します。従業員とのトラブル回避、利益の生み出せる労務管理など、迅速でフットワークの良さならお任せ下さい。（24時間対応）
労務監査からリスク管理まで会社が気づかなかった問題点を見つけ出し、企業利益に貢献致します。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
主な委託業務は（１）社会保険、雇用保険、労災保険の手続き、（２）給与計算、（３）就業規則の作成と改定、（４）働き方改革に対応した社内の仕組みづくりや賃金制度の提案、（５）その他労務・人事についての様々なご相談、（６）紛争解決手続代理業務です。手続きと給与計算では電子データを活用した正確かつ迅速な処理、柔軟な帳票出力を実現します。コンサルティングにおいては経済・経営についての広範な知識を活用し、法的...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
特定社会保険労務士と行政書士との兼業であるメリットを活かし、総合的なサポートと質の高いサービスの提供に努めています。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生

就業規則労務問題
労働者派遣事業許可・運営等（労使関係トラブル処理を含む）を得意とする。　その他、ポルトガル語やスペイン語がネイティブレベルであり、文書作成等もできる。　他の仕業との共同作業で起業サポートも多数経験あり。...

就業規則助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
愛知県名古屋市に拠点を置いています。
人事・労務のパートナーとして、顧問先企業に寄り添うことをモットーに、労務相談、社会保険・労働保険の手続き、助成金申請、就業規則の作成、給与計算など、幅広くサービスを提供し、各企業のニーズに応じて柔軟に対応することができます。
長期的な信頼関係を築きながら、企業の成長に貢献していくことが私たちの使命です。何かお困りのことがありましたら、お...

労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
私ども事務所では、正確・丁寧な事務処理をモットーとしています。法改正等により制度が頻繁に変更されている昨今、経営者と社員が安心して業務に専念できます。しかし、それだけに留まることなく多くの事例や専門知識の中から、中小企業にあった制度や活用法を提案するとともに、人事労務に関するサポートを行うよう心がけています。手続き、給与計算・労災・年金・助成金等困ったことありましたら、ご連絡下さい。また、顧客の個...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理

コロナウイルスにより売上減少・業務量が減少している企業様へ

従業員様を会社都合で休業させると、国から助成金が出ます。その助成金で従業員様の雇用をお守りすることができます。

助成金の申請は実際、専門的で煩雑で大変面倒な手続きです。弊社ならリーズナブルな料金で代行致します。

雇用調整助成金の申請代行なら、弊社に！

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
基本的な姿勢は、町医者社労士という立場をモットーにしております。つまり、特定分野に特化した専門医ではなく、どんな病気でも診る町医者のしての姿勢です。
とりわけ、中小零細企業の運営において、求人、採用、給与計算、労務管理、就業規則、労災給付、健康保険給付、育児休業、高齢者雇用、公的年金など、様々な事案に対する手続や問い合わせがある中で、身近な存在としてどんなことでも相談に乗り、必要であれ...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
中小企業の就業規則作成・改定承ります。
丁寧なヒアリングで御社の現状にマッチしたものをお作り致します。
難解な規則・ひな形をそのまま引用したようなものはお作りしません。
是非、「読みやすい就業規則」で、トラブル防止・労働者の資質の向上を目指しましょう。
その他、社会保険・労働保険各種手続き・労務相談（契約・解雇問題等）・採用活動サポート・助成金・年金...

就業規則雇用管理人事・賃金制度

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

2025年に練馬区で社労士事務所を開業し、特定社会保険労務士、BHR（ビジネスと人権）推進社労士、両立支援コーディネーター、健康経営アドバイザーとしての知識も活かしながら、企業の経営者の支援を行ってまいりたいと考えています。...

就業規則助成金社会保険・福利厚生労務相談
労働保険・社会保険の手続、給与計算、就業規則の作成・変更、年金請求等に関するお悩みやお困りごとは、「迅速・正確・納得価格」の当事務所にご相談ください。
当事務所では、お客様のお悩みやお困りごとを「自分ごと」として、解決に向けた価値あるサービスを提供いたします。...

就業規則人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
仕事と生活の多様なバランス・安心して暮らせる社会づくり、長期的な人材活用を考えて人事管理を丁寧にアドバイスします。　

○現在の主な業務　・長期的な人材活用を目指した人事労務管理助言　・裁判外紛争解決代理　・労務管理制度、賃金体系構築　・就業規則整備、給与計算、社会保険・労働保険諸届代行　・退職金・確定拠出年金提案　・育児労働環境整備や介護保険・パート他に関するセミナー　・...

就業規則助成金労務相談就業管理
①就業規則の作成・改訂

この会社で働いていてよかった（ワクワク）、うちの会社って従業員のことをここまで考えてくれているんだ（ワクワク）。こんな従業員がワクワクする就業規則をプロデュースしています。モチベーションをあげ、業績UPに繋げていきます。いつもそんな想いを込めて取組んでいます。就業規則の無料診断も行っていますのでご利用ください。ホームページの「お問合せ」からお申込み...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
人事・労務管理の企画、立案、運用指導
就業規則・諸規程の作成及び変更
労働・社会保険関係の書類作成及び提出代行
給与計算事務

会社を存続し、また発展させるために努力する事業主様を「岸社会保険労務士事務所」は、応援します。...

就業規則人事・賃金制度
顧問契約の主たる業務は、就業規則を作成した後の労務運用、社会保険、労働保険の手続代行、給与計算業務となります。手続代行や給与計算はスケールメリットを利用し、より安価なサービスを心がけています。　
また、給与計算使用ソフトは、弥生給与をはじめとして、給与奉行、PCA給与、FX2と多岐に渡りオーダーメイド的に行っています。　
給与計算人数も月当たり4000人を超えていますので、...

企業の発展は明確な経営方針の存在とその方針の基に一丸となれるヤル気あふれる元気な組織風土の醸成というものに約束させると信じています。
企業発展の礎となる経営計画の作成とその実施体制の構築、良い組織風土を構築するための社内ルール・各種制度の構築、会議体系の整備とその運営指導などを得意としています。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
厚生労働本省、都道府県労働局、労働基準監督署での勤務経験を活かして、元労働基準監督官として、特定社会保険労務士及び特定行政書士として、①働き方改革（長時間労働の削減、同一労働・同一賃金）への対応、②令和２年６月からのハラスメント防止対策義務化への対応、③令和３年１月からの子の看護休暇、介護休暇の時間単位取得義務化への対応、④労働災害のない安全・安心な職場づくり、⑤新型コロナウイルスに係る助成金活用...

就業規則雇用管理労務問題助成金
大手スポーツクラブ(現・株式会社コナミスポーツクラブ)入社。社員としてとして勤務し、各種プログラムや運動指導等のインストラクター業務をはじめ、マネジメント業務、店舗の運営管理業務のほか、インストラクターの養成やプログラム開発、人材教育等に携った経験を生かして、スポーツクラブを経営されれる企業に対して、『定着』をテーマにした各種サービスを提供。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
人事労務について
①手続きや書類管理は基本的にデジタルです。
②募集、採用、定着等の人事相談を中小企業診断士（国家資格の経営コンサルタント）のノウハウをもとに行っています。
③重視していることは、顧客に寄り添う姿勢です。...

就業規則雇用管理労務問題助成金