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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理
人事・労務管理を専門として、経営労務監査、人事制度構築（人事制度、賃金制度、評価制度、会社諸規定等の設計、作成、運用）および日常の労務管理の支援を行っている。　
近年の社会・経済・労働情勢より、人材観の見直しが必要になっている。成果に基づいた報酬のみでは動機付けの継続は難しい。人は資産であり、いかに経営の中で活かしていくか、個々の企業に即した解決が求められる。　
長い企業勤...

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生
飲食業と卸売業において、従業員5名未満ですが2度の起業経験があります。その経験を活かし、新規設立する中小企業のサポーターとして、事業主様が経営に集中できる環境づくりに尽力いたします。
設立時の人事・労務業務サービスのみのご提供だけではなく、専門分野以外も経営者の心を汲んで、かゆいところに手が届く様なサービスをご提供させていただきます。
事業主様のご要望がございましたら、提携...

就業規則人事・賃金制度労務相談

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生
サービス内容：労働保険・社会保険手続代行（全国どこでも対応）、雇用関係助成金申請、給付金申請、労務管理サポート、労務トラブル対応など

「企業は人なり」という言葉がありますように、企業をカタチづくっているのは「人」です。どんなによい商材、よいサービスを扱っていても、それを動かす「人」がいなければ企業の経営は成り立ちません。人を雇用する。人を育てる。人に働き甲斐を与える。そし...

女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金
こんな悩みがありませんか？
　（１）就業規則・規定の作成や変更
　　　※法改正への対応をどうすれば良いか
　（２）問題社員の対応のしかた
　　　※服務規律を守るよう、注意のしかたや厳重注意書の出し方は
　（３）メンタルヘルス不調社員の対応
　　　※休職期間満了直前に、主治医からの「軽微な業務なら就労可」が提出された
...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
社長・経営者に寄り添った人事・労務の制度設計、課題解決に尽力します
助成金の申請、人事評価制度・賃金制度の策定・就業規則の策定・運用支援
採用・定着・教育・研修、人事労務の全般の相談対応など...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所では、ヒアリングを行い会社に合わせて、法改正及び近年増加している労使トラブルに対応した就業規則・各種規程の作成・変更を行っています。
「何を相談すれば良いか分からない？」等の場合もお気軽にお問い合わせ下さい、無料でヒアリングや簡易労務管理チェック、就業規則チェック等行い問題点を発見いたします。
労務管理を通じて、「人材」から「人財」へ企業力向上をお手伝い。を理念にお...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
メグリ社会保険労務士事務所は、労働者・経営者双方の現実的な負担を軽減し、最善の成果を引き出す仕組みをつくりたいと願っています。
徹底した「実務」で、「安心」を提供いたします。
従業員数１名様からでも承っております。
はじめての雇用から、遠慮なくご相談ください。
顧問契約ではない、スポットでのご依頼も受け付けております。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題
社労士歴２７年の実績と経験で企業を支援します。
「人に生きがい、企業に活力、社会に貢献」をモットーに業務活動を展開しております。
社員の採用から退職までの労務管理相談を得意にしており、特にトラブル未然防止に重点を置いた「相談・指導」とトラブル未然防止のための「就業規則の作成」、「企業の人事リスクマネジメント」には自信があります。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理治療と仕事の両立支援
公益財団法人で25年総務に携わり、就業規則の改正、社会保険や労働保険関係の申請等の総務全般業務のほか、両立支援助成金やキャリアアップ助成金等各種助成金を毎年申請し受給してまいりました。
また、公益.一般法人様向けの労務相談や治療と仕事の両立に基づく職場体制整備は過去の経験から最良の提案ができると自負しております。...

就業規則社会保険・福利厚生
障害年金...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題
「ひと」にかかわる法律家として20年余り社会保険労務士業務に携わってきました。
従業員規模の多い少ないではなく、それぞれの会社に合った労務管理があると考えています。
会社と労働者の成長をご一緒に考えていきたいと思います。

講演・講師の仕事は得意分野です。
内容や形式などご要望にお応えします。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生労務相談
★　韓国語対応可能

企業と労働者、社労士が力を合わせてより良い会社、より良い職場を作りませんが？

2018年から2021年4月まで社会保険労務士事務所で勤めた後、2021年5月に独立開業いたしました。

一番の武器は正確でスピーディーな業務と親しみやすさ。
何でも気軽に相談できる一番身近なよき相談相手となれるこ...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金労務相談就業管理
貴社の利益率向上を目標に、組織・人事・労務サービスをご提供します。
１．助成金申請代行
　先行投資である人材採用、能力開発、生産性向上に向けた設備投資。いずれも、原資が必要です。助成金はその原資を補ってくれるものです。貴社に適した助成金をご提案し、助成金申請をご支援いたします。
２．就業規則・社内規定の作成代行
　組織は戦略と整合したものでなければな...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
7年間の監督署での総合労働相談員としての経験をいかし、顧問先の労務管理、労使間のトラブル相談、就業規則等各種規定の作成、変更、人件費の適正設計（高齢者の賃金設計）各種助成金、助成金の申請、行政機関の調査対応、立会などの仕事をしております。　
又ある金融機関で、年金相談員として月2回出向いて行き相談を受けております。その他市の労働なんでも相談や、医療機関での相談会に行き、相談を受けている...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
基本業務である労働・社会保険の手続き、給与計算、各種規程の作成・変更、賃金制度の考案、労働時間管理、労使トラブル等労務関係の助言・指導などが主な業務です。
手続き関係では、提出代行に関する証明書により、電子申請可能な手続きはすべて電子申請で行っています。
また、労務関係の相談を受けるにあたっては、傾聴の心を持って、相手の伝えたいことを正確にキャッチし適切なアドバイスを与える...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
田嶋社会保険労務事務所では労務の専門家という立場から企業様の社会・労働保険の手続き、人事制度の構築、労務管理、労働紛争解決などトータルサポートいたします。また、弊事務所では、各士業(弁護士、公認会計士、税理士、行政書士等)とのネットワークを駆使して企業経営にまつわる諸問題をワンストップで解決いたします。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
20年を超えて、中小企業・小規模企業の経営者及び社員と一緒に、様々な課題に向き合ってまいりました。そうした経験とノウハウを生かし、社会保険労務士としての業の枠を超えて、今後も中小企業・小規模企業の経営で困ったときに、気軽に相談できるパートナーでありたいと考えております。
皆様の想いを大切に、企業経営の在り方を根本から一緒に考え、寄り添い、実行できるサービスを提供してまいります。...

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理
英語を得意としており、英文対応が可能です。行政書士業と兼業していて外国人の在留資格（ビザ）申請業務も行っております。外国人の雇用を考えている事業主様には、入国から就職後の雇用管理まで一気通貫でサポートすることができます。また、社労士分野以外に幅広い周辺知識があり、広い視野からアドバイスが可能です。...

就業規則雇用管理労務相談就業管理
事業所は、仙台駅東口から徒歩6分のところにあります。ハローワーク徒歩2分、労基署徒歩10分程度と交通の至便なところにあり、緊急を要する案件にも迅速に対応することができます。私の他に3名の職員と2名のパートで業務を行っておりますので、迅速できめ細かい対応が売りです。労務の手続、給与計算といった日常の手続きがメインになりますが、現在は昨今の労務の諸問題を背景に事業主や労務担当者からの相談業務がかなり多...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所は社労士歴25年以上の女性社労士が代表を務め、安心してご相談できるようなサービスを心掛けています。
あらゆる業種の就業規則の新規作成・変更、助成金申請を得意としております。労働保険・社会保険の手続き、労務に関するご相談、給与計算の対応も行っていますので、お気軽にお問合せください。

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企業様が経営理念・事業目的に向かって事業運営すると...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
退職金制定の見直しや、助成金の相談は、就業規則の改訂や人事制度の見直しまでお手伝いすることになり、すべての業務をワンストップでできるよう他の士業の先生と連携をしながら業務展開しています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談
当事務所は、社会保険労務士、行政書士事務所として、特に外国人雇用や労務トラブルの分野に注力しています。
近年、日本における外国人労働者の数は増加の一途をたどり、企業にとって貴重な人材確保の手段となっています。しかし、その一方で職場内でのトラブルや労務管理上の問題が増加しているのも事実です。
特に、契約内容の認識違いや長時間労働、社会保険の未加入といった問題は、企業の信頼を損...

就業規則雇用管理助成金

雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生
労働相談に幅広く対応します...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
1「強み特化型」SWOT分析と「根拠ある」経営計画書コンサルティング
2 人材採用・離職防止、ブランディングコンサルティング
　採用サイトコンテンツ・求人票コンサルティング
3「オートクルーズ経営Ⓡ」（組織コンサルティング）
4「伴走・自走支援型」クラウド導入コンサルティング
オンライン販売戦略コンサルティングを中心に企業支援、また、「パ...

就業規則助成金社会保険・福利厚生
①百貨店、スーパー等の小売関係に33年、物流関係に6年間携わり、この分野では他に負けないと自負している。 ②行政書士、FPとのコラボにより、扱える業務が広い。 ③営業経験が長く、販売についての豊富なノウハウを有している。 ④労働局の『助成金支給申請アドバイザー』として、専門的な知識を有し、助成金に関しては、他に負けないと自負している。 ⑤士業だけの交流ではなく、経営者、事業主、行政、地域団体等に幅...

就業規則助成金社会保険・福利厚生
当事務所では、社会保険労務士と社会福祉士のダブルライセンスを活かして企業様を支援します。ワークライフバランスや、鬱病などの精神疾患の方の職場復帰など、社会保険労務士としての視点だけではなく、長く福祉の現場に携わってきた経験をもとに、企業様の『良き相談相手』として支援して参ります。お気軽にご相談下さい。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
サービス内容といたしましては、顧問契約をしているお客様には、手続き業務だけでなく、労務問題、賃金制度の見直し、給与計算等、必要に応じて対応しています。　
スポットにおきましては、就業規則の作成、見直しや人事制度の構築などを手がけています。他士業の先生方と連携をして会社のトータル的なサービスも行っています。...