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〒103-0013 東京都中央区日本橋蛎殻町 1-38-4-2F |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
企業のIT化、少子化加速による労働市場の縮小を迎える時代に、市場から指示を受ける企業は、人間本来の「考える力」「リーダーシップ能力」「コミュニケーション能力」を最大限に発揮できる企業になる必要があります。
従業員自らが高いモチベーションを維持し、成長していく企業こそが21世紀型の企業です。
当事業所は、強い企業=従業員の幸せ(win and ha...
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〒151-0053 東京都渋谷区代々木5-37-9 N-FLAT202 |
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東京都全域 |
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就業規則労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
→労働保険・社会保険手続きの代行業務
→給与計算・勤怠集計の代行業務
→人事労務管理のコンサルティング業務
→社員向け研修の実施
→助成金申請サポート
働き方改革が進行中の今、そのしわ寄せを社長さん自身が負っていませんか。
労働者は労働基準法で守られていますが、社長さんは誰が守ってくれますか。
私たち...
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176-0001 東京都練馬区練馬1-20-8 日建練馬ビル2F |
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東京都・埼玉県 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
賃金制度を構築するためには、人事評価制度が必要です。
何をどう評価するかがポイントになりますから、事業、業務、役職の種類等により評価項目は異なります。各個人のどのような業務に対してどのような成果を望んでいるかを明らかにする必要があります。公正な基準づくりのお手伝いをいたします。適格退職年金制度はまもなく廃止になります。残り時間があるようでありません。なぜかというと適格退職金年金をどこか...
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〒670-0955 兵庫県姫路市安田3-116 ハッピーコート駅南大路1F |
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兵庫県全域 大阪府全域 岡山県全域 京都府全域 奈良県全域 和歌山県全域 滋賀県全域 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談
税制適格退職年金等の確定給付型制度から確定拠出型や保険商品活用制度への移行、評価制度の構築、採用から解雇までの社内教育・制度設計を承ります。よりよい従業員を採用し、定着させ、評価し、適切な賃金・退職金を支払う、当たり前だからこそ難しい良質な組織の構築をお手伝いいたします。...
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〒769-2304 さぬき市昭和3607番地 |
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香川県全域 愛媛県全域 徳島県全域 高知県全域 東京都全域 埼玉県全域 千葉県全域 神奈川県全域 |
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就業規則労務問題
①労使紛争やセクハラ・いじめ問題への対応は、これらが発生しないように就業規則等や相談窓口の整備を行い、発生しかかったら当事者と面談を行う。紛争調整委員会等で解決する段階になったら、特定社会保険労務士として会社の代理となり対処します。
②社長様はじめ会社役員の方で、普通なら年金がもらえる年齢に達しておられるのに、役員報酬が多いため在職老齢年金制度により支給停止額が多くなり...
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〒261-0004 千葉県千葉市美浜区高洲3-4-3-205 |
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東京都全域・千葉県全域 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
JR赤羽駅ホームから「髙木会計」の看板が目の前に見える程駅に近いのが自慢です。
髙木事務所は社労士、税理士、行政書士の登録をしています。ですから当事務所で中小企業経営に必要なノウハウが全て手に入ります。又弁護士、司法書士等他工業及び金融機関、生命、損害保険会社、ハウスメーカーとのネットワークが豊富。
労務管理は財務と深く関っています。トータルサービスを望む...
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〒115-0044 東京都北区赤羽南1-4-7 小山ビル4F |
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東京都全域 埼玉県全域 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生
当事務所は、中小企業に対するコンピュータ関連業務の診断・指導や業務ソフトウェア開発、建設業経理講習会の講師を長く務めてきた徳村が平成19年に設立いたしました。 「お客様の立場にたって、共に考え、共に問題の解決を目指す」という方針で日々の業務に励んでおります。
最近、特に力を入れているテーマは年金と就業規則です。
軽いフットワークで首都圏近郊すぐに伺います。何かありましたらお...
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〒274-0067 千葉県船橋市大穴南5-2-19 とくむら社労士事務所 |
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千葉県全域・東京都全域・神奈川県全域・埼玉県全域 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金
平成30年に開業しましたが、開業前は金融機関に約18年間勤務し主に融資業務に携わっておりました。企業防衛型就業規則、その他諸規程改定などの提案や、助成金情報提供、資金調達・節税・財務改善等を主として活動しています。資金調達、節税、財務改善に於いても企業に主眼を置いて、どの金融機関とも利害関係を持たない中立・公平な立場から、本当にその企業に有益なものか否かを助言致しております。...
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〒134-0083 東京都江戸川区中葛西4-8-15 宇喜田カメリア1003号 |
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東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
特に力を入れているのは会社の実態に合わせた就業規則の構築です。
労務トラブル防止や助成金のため等、様々な理由で就業規則を作成されるお客様が多い中、実施に活用できるものの作成を念頭に法的に問題のない就業規則構築をご提供しています。
働き方改革が推進される近年では労務トラブルの予防が重要となっています。
お客様に寄り添い共に進み、ひとりひ...
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〒336-0017 埼玉県さいたま市南区南浦和1-5-2 Мビル2F |
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東京都、千葉県、埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県、神奈川県、山梨県 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
建設業、製造業、農林水産業、飲食業、サービス業、医療・介護事業など幅広い分野の雇用管理を行っています。特に建設業は、行政書士分野である許認可申請も含めたサービスを提案しています。
業務としては、労働保険・社会保険・年金申請・助成金申請・給与計算・就業規則・労務コンサル全般です。...
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〒893-0063 鹿児島県鹿屋市新栄町38-1 |
対応可能地域 |
鹿屋市、垂水市、志布志市、曽於市、霧島市、東串良町、大崎町、肝付町、錦江町、南大隅町、鹿児島市、都城市、日南市 |
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就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生
1・人材派遣業許可申請、運営サポート(派遣業関係書類・契約書作成、請負関係書類作成、労務相談等)
2・助成金申請代行(主にキャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、人材確保等支援助成金、65歳超雇用推進助成金等)...
就業規則労務問題安全衛生
医療・クリニック特化の社会保険労務士事務所です。
医療機関の事務長経験がある社会保険労務士が、複雑な人事・労務のご相談にも柔軟に対応いたします。
近年の「働き方改革」推進により、労働に関わる法律に大きな改正が続いています。医療業界でも医師の働き方改革を中心として、今までの医療業界の慣習の是正が迫られ、それに伴い個々の医療機関で「正しい労務管理」が求められていま...
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〒417-0001 静岡県富士市今泉2611-3 |
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静岡県、東京都、神奈川県 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
所在地 |
〒102-0072東京都千代田区飯田橋2-4-3パークハビオ飯田橋401 |
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東京都全域 神奈川県全域 千葉県全域 埼玉県全域 |
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就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
企業の経営資源としては一般的に「ヒト」・「モノ」・「カネ」等が挙げられますが、その中で一番大切なものはやはり「ヒト」であると言えます。この事を常に念頭において、弊事務所のネットワークも駆使し、みなさまの事業発展のお手伝いをしたいと考えております。...
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京都みやび社会保険労務士事務所
〒606-8266 京都府京都市左京区北白川久保田町22 ブランネージュ銀閣寺道302 |
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京都府全域 滋賀県全域 大阪府全域 |
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就業規則労務問題社会保険・福利厚生労務相談
他の事務所との一番の違いは「未払い賃金立替請求」だと思います。この分野においては他の事務所の追従を許さない程のノウハウと実績があります。
また建設業に関連する分野にも強く建設業一人親方労働保険事務組合も運営しています。建設業一人親方労働保険事務組合で、大手企業の下請会が母体となるもの以外では一人親方のみの単独の労働保険事務組合は関西では唯一の存在であり「建設業のみ」を強みとして活動し...
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〒670-0851 兵庫県姫路市京口町93 姫路小売酒販会館2F |
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兵庫県全域 大阪府全域 岡山県全域 東京都全域 神奈川県全域 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金労務相談
・社会保険労務士の資格を持った者が労務管理や社会保険の手続に対応します。
・サービスに見合った料金を請求しますので顧問料金がサービスに見合ってないという印象を与えません。
・「誠実」がモットーです。
お客様の繁栄を第一の喜びとして
お客様に見合ったサービスを提案します。
労務管理が専門です。
...
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〒874-0025 大分県別府市亀川四の湯町18-2 |
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大分県大分市 大分県別府市 大分県国東市 大分県杵築市 大分県由布市 |
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〒612-0055 京都府京都市伏見区桃山水野左近東町59-3G |
対応可能地域 |
京都府全域 |
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就業規則社会保険・福利厚生労務相談就業管理
私は大学卒業以来、いわゆる大手と言われる企業に7年(うち総務・人事部に5年)在籍し、大企業における人事・労務・賃金制度を最前線で学びました。この会社員経験が、現在の私の源となっています。続く労働保険事務組合および社会保険労務士事務所では、企業規模を問わず約180社の顧問を担当し、「こんなこともあるんだ」的な事柄にも数多く出会い、社会保険労務士としての実務経験をじっくり積んでおります。私が直に経験し...
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〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町3-3-2 高田ビル3階 |
対応可能地域 |
千葉県全域・東京都全域・茨城県全域・埼玉県全域・神奈川県全域・栃木県全域・福岡県全域・佐賀県全域・山口県下関市 |
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〒914-0803 福井県敦賀市新松島町2-1三徳ビル203 |
対応可能地域 |
福井県、滋賀県、京都府、岐阜県 |
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就業規則人事・賃金制度助成金労務相談
「トップ20%の営業マンが売上の80%を上げる」という「2:8の法則」をご存知でしょうか?実はこの法則は、会社の就業規則にも当てはまります。就業規則の中の80%部分は法律上、必ず定めて下さいという項目です。残り20%(服務規定、懲戒規定、休職規定など)は会社が自由に定める項目ですが、この20%部分が、会社で起こる労務トラブルの80%を占めるんです。この20%部分に注力した会社を護る就業規則の作成を...
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〒162-0041 東京都新宿区早稲田鶴巻町560-2 ICAビル2F |
対応可能地域 |
全国 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
これまでの複数社でのITマネージャー歴や、中小企業診断士として独立してコンサルティングを行ってきた経験、そしてWebを活用して数十万人を集客してきたマーケティング能力を活かし、「経営とITがわかる社労士」として、労務管理に留まらず、中小企業のリソースが不足する「人事総務」「IT」さらには「営業」の側面まで、経営者の片腕となって、全身全霊でトータルサポートしていきます。特に、一番リソースが必要なのに...
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〒216-0033 神奈川県川崎市宮前区宮崎3-3-8-602 |
対応可能地域 |
神奈川県全域 東京都全域 千葉県全域 |
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会社設立から給与計算まで、会社に必要な法務手続は当事務所でほぼ完結します。専門外であっても提携税理士や司法書士にお力添えいただいております。
私自身に目立った能力などはなく、すべて回りの先生方やお客様に助けていただいており、感謝々々の毎日です。...
就業規則雇用管理助成金
業務経験から社会福祉(介護・障害・保育)の業種を中心に、人材採用・定着に力を入れています。目標をもって活き活きと働ける環境を整備するために貢献したいと考えています。
助成金や業務を効率化させるためのシステムの提案も行っています。...
所在地 |
〒314-0006 茨城県鹿嶋市宮津台4726-29 アバンツァート204 |
対応可能地域 |
茨城県・千葉県全域 |
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人事・賃金制度労務問題助成金
得意分野は、人事・労務管理(雇用・賃金・労働時間等)改善 就業規則等作成・変更の他 社会保険・労働保険の諸手続き、助成金申請、給与計算等です。 また、福井県経営者協会主催の労務管理セミナー講師、福井商工会議所専門アドバイザーとして企業訪問相談業務、福井県職業能力開発協会人材育成コンサルタントとして各企業に教育訓練体系の指導をしております。
賃金体系等コンサルティングでは、賃金制...
所在地 |
〒918-8008 福井県福井市有楽町15-8 |
対応可能地域 |
石川県全域 福井県全域 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
所在地 |
〒350-0847 川越市東本宿105-3 |
対応可能地域 |
埼玉県全域・東京都23区 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務相談
所在地 |
〒130-0001 東京都墨田区吾妻橋1-23-30-609 |
対応可能地域 |
全国 |
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
所在地 |
〒234-0051 神奈川県横浜市港南区日野4-65-1-502 |
対応可能地域 |
神奈川県全域 東京都全域 |
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就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
所在地 |
〒337-0051 埼玉県さいたま市見沼区東大宮5-36-5 川口ビル301 |
対応可能地域 |
埼玉県全域 東京都全域 群馬県全域 栃木県全域 千葉県全域 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
企業経営にとって「ヒト」は重要な経営資源の一つですが、私の経験上、「ヒト」への関心が他の経営資源と比較して弱い中小企業経営者が多い、というのが率直な感想です。取引先や競合他社の動向、資金繰り等には意を割くが、「ヒト」への処遇や活用には意を割かない、といったところでしょうか。そこで共通するのは、「ヒト」はコストにすぎず、重要な資源(ひいては自社の競争力の源泉たり得る)との認識の欠如です。この為、労使...
所在地 |
〒893-1102 鹿児島県鹿屋市吾平町下名3011-2 |
対応可能地域 |
鹿児島県(鹿屋市、志布志市、垂水市) |
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所在地 |
〒299-0111 千葉県市原市姉崎620 |
対応可能地域 |
千葉県全域 東京都全域 神奈川県全域 |
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就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
労使な円滑な関係による会社の発展を目指し、労使トラブルの防止とその対策に力を入れています。また、社労士と同時に作家(日本児童文芸家協会会員)として活動している関係上、文筆力には自信があり、労務管理に関する雑誌・専門書の執筆にも携わっています。もちろんこれに伴った講演も全国各地で精力的に行っています。使用者・労働者の立場に立って親身に相談に乗り、会社の発展のために日々尽力しています。...
所在地 |
〒245-0004 神奈川県泉区領家4-22-1 グランパティオ3-104 |
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神奈川県全域 東京都全域 |
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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
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〒135-0016 東京都江東区東陽4-6-14-707 |
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東京都全域 埼玉県全域 神奈川県全域 千葉県全域 |
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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談
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〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4-4-8 朝日ビル406 |
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東京都全域 埼玉県全域 千葉県全域 神奈川県全域 |
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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理
真剣に会社の成長を考える経営者に、本当の人材活用を提案する事が氏名だと考えています。社員のモチベーションが低い、定着しない、思うように動いてくれないような話をよくお聞きします。成果者義、プロセス評価等、多くの施策を行いながら辿り着いた答えが、「1人ひとりのパフォーマンスを引き上げる」人事制度の構築です。
成果主義では社員全体のパフォーマンスはあがりません。プロセス評価では自ら考えない社...
所在地 |
〒197-0022 東京都福生市本町66-1 秋山ビル2F |
対応可能地域 |
全国 |
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所在地 |
〒800-0237 福岡県北九州市小倉南区中貫1-20-58 |
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福岡県全域 |
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