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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
経営者様１人のスタートアップ企業から、各事業部の担当者様がいらっしゃる企業までご要望に応じたサポートプランをご提供し、経営者様が本業に専念できますよう、人事労務に関する業務をサポートいたします。

◆労働・社会保険手続き
◆給与計算・ＷＥＢ明細の提供
◆就業規則作成
◆人事評価制度
◆行政調査対応
◆派遣・有料職業...

就業規則雇用管理労務問題助成金
労働・社会保険の各種手続き（一部を除き電子申請）、給与計算事務代行等の基本的なサービスをはじめ、就業規則の作成、人事・評価制度の構築なども多く手がけています。
また、労働基準監督署、年金事務所等の役所の調査対応実績も多く、合法性を担保しながらも、各社の現場の運用を重視した柔軟かつ実践的なアドバイスを得意としています。
外国人の雇用相談にも対応しており、英語・中国語の雇用契約...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
福岡市中央区にある女性特定社会保険労務士の事務所です。女性ならではのきめ細かい対応で親身になって、給与計算代行，就業規則の作成、人事・労務管理のご相談，助成金の申請手続等，企業を力強くサポート致します。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生
①人事労務コンサルタント。
　会社員時代、労務安全部門で協力業者の人事労務管理指導を長年行った経験や、労働組合専従（書記長・副書記長）で
　諸制度企画立案し、労使協議を実践した経験。また、開業後約10年間の豊富な実務体験で得た、人事労務管理・賃金・退
　職金コンサルティングノウハウを活かします。
②電子申請による労働社会保険事務代行及び給与計算代行。...

【具体的サービス内容】　企業対象：社会保険手続き、給与計算業務、労務相談の対応、就業規則作成、定年者向年金・社会保険手続セミナー　講演テーマ：「社会保険の実務」、「給与計算の実務」、「高齢者賃金の決め方」等　執筆：月刊誌「経理ウーマン」　書籍「社会保険の手続きをするならこの一冊」（共著）　「福利厚生の運用と税務」（共著）　「小さな会社の事務がなんでもこなせる本」（共著）　「社会保険・労働保険実務全...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
業務はすべてオンラインでさせていただきます。
入退社・保険手続き
助成金申請代行
就業規則・社内規定・36協定の作成
労働保険の年度更新
社会保険の算定基礎届
給与計算などおまかせください。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談労務管理を得意としており、就業規則は作成から運用まで一貫して行っています。
契約期間満了の雇止め対応、未払い残業対応、退職勧奨に導くノーハウ、トラブルを未然に防ぐため会社の実態にあった就業規則の作成から運用まで、その他パワハラ対応など日々の労務管理に力をいれています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則労務問題社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談
運送会社勤務の経験を生かし、物流関連企業の労使トラブル解決・経営相談を数多くこなしております。労使トラブルを未然に防ぐためのアドバイスを行います。
大企業の協力工場が多数存在する地域特性もあり、小規模製造業の社員教育やＩＳＯ認証取得コンサルティングも行っております。　
弊事務所の信念　「誠意」　を常に心がけ、お客様の立場にたって、正確に、そして迅速な対応を行います。

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理経営者の皆様の気軽に相談できるパートナーを目指しております！
社会保険労務士として求められる仕事は大方経験してきており当然大方の仕事は対応できますが、今の時代強く求められるのは変化への対応を経営者の皆様にアドバイス・サポートしていくことと考えています。度重なる法改正対応や労務問題へのリスク管理、実際に労務問題が発生した場合の対応方法、労務問題が起きないような職場づくり、こうしたことを根気よく作り上げることで経営者にとっても働く社員にとってもその家族にとっても...

就業規則人事・賃金制度安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
経営者の方々は、大きく分けると「お金」と「人」に関する悩みを持っていて、どちらも社内に相談相手がいない場合が多いと伺います。当事務所では、特に「人」に関する悩みについて、経営者の皆様と同じ目線で企業をサポートする、そんな存在を目指しています。
業務内容は、労働・社会保険関係書類の作成、給与計算の代行、就業規則の作成・変更、その他、労務相談等を主に承っております。その中でも、これから起業...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
助成金は、一定の要件を満たすことで必ず支給されるもので、返済の必要がなくまた同時に複数の助成金の申請が可能です。　　
助成金受給の申請には多くの提出書類が求められ、その煩雑さから申請をためらう企業の方々もいらっしゃいますが、弊社からは受給可能性のある助成金の情報を事前に提供し、各種申請書類の準備等を全面的にサポート、スムースな受給のためのお手伝いをいたします。...

就業規則労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金就業管理
就業規則作成、変更を含め、助成金申請の手続きを主に扱っています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生労務相談就業管理
西新宿の社会保険労務士事務所です。
企業の人事・労務に関する様々な問題に対応しております。

特に、労務相談、サービス残業問題、メンタルヘルス（情報通信業が多いです）、企業研修を得意としております。
もちろん、社会保険手続きにも精通しております。

産業カウンセラーとして、経営者の「良き相談相手」としても活動しており、孤独感を...

社会保険労務士事務所クローバーは、障害年金専門の社労士事務所です。
障害年金の受給を考えているが、自分が対象になるか、どのように手続きすればよいかわからない方
初診日がわからない方、ご自身で申請したが、不支給になってしまった方など、どんなことでも、一度ご相談ください。
初回のご相談を無料で受付けておりますので安心してお電話ください。
またご希望の方に...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談

就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
商社・メーカーで営業として勤務しておりました。
お客様のお困りごとと向き合い一緒に解決していきたいです。
まだまだ若手ではございますが、宜しくお願いします。

お気軽にご連絡頂けると幸いです。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理労務問題助成金労務相談
会社の労使トラブルを未然に防ぐために、就業規則等の整備や労務相談を中心に業務を行ない、コンプライアンスを重視し、労働社会保険の手続や協定書等の提出を迅速かつ丁寧に行うことをモットーにしています。
また、昨今の不況の中、資金繰りに困っている会社様のため、助成金申請にも積極的に取り組んでいます。
そして、産業カウンセラーの資格を活かして、企業のメンタルヘルス対策の提案や相談も行...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理
松田社会保険労務士事務所では次のような業務を受諾します。
①労働基準法、労働安全衛生法などに基いた「就業規則」ほか諸規程の作成、見直し、相談、届出。
②人事労務管理に関する懸案事項のご相談。
③雇用保険各種助成金情報の提供。
④退職金制度見直し。
⑤ライフプランニング・リタイアメントプランニングご相談、社員教育の企画立案、実施。

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
具体的な業務としては、労働保険・社会保険の手続き代行、労務管理の助言・提案、就業規則の作成・メンテナンス、助成金の受給診断・申請、年金相談、セクハラ・パワハラ対策、賃金制度設計、給与計算の代行などを行います。
サラリーマン時代の最後の5年間は、営業を担当したこともあり、ユーザーのニーズを聞き取り、把握し、それを実現することを仕事としてきました。今後社労士として、労務管理業務の外注による...

就業規則助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
「常に前向き」のポリシーの基、ヒューマニティーを持ちつつも、新しい法律に沿った、適切なアドバイス、手続きを心がけています。　
これからの人口減少の中で、高齢者、女性の方の活用は、会社運営上も避けて通れないものです。
　
保有資格として、他に1級DCプランナー、2級FP技能士有り。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生
労働・社会保険関係について、多様な企業・事業所をはじめ働く方々の頼れるパートナーとなり得るよう活動させていただきます。
また、社会福祉士・介護支援専門員としての実践経験のある社会保険労務士としての特性を活かし、介護事業や障害サービス事業等の労務管理その他労働に関する事項や社会保険に関する事項の支援にも積極的に取り組みます。...

就業規則助成金社会保険・福利厚生情報セキュリティ