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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題
労務管理のノウハウと多くの「引き出し」でクライアント企業様の諸課題に臨機応変に対応します。
労務管理は傾聴が命。事業発展の協働者となるべく、心を込めて寄り添い、なくてはならない顧問となるよう精進を重ねて参ります。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生
給与計算、入退社手続き、労働者派遣事業許可申請、職業紹介事業許可申請、キャリアアップ助成金申請を得意としています。...

就業規則

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
労働、社会保険のプロフェッショナルが日本語・英語で貴社の業務をサポートします。
外資系企業日本法人代表経験を持つ社会保険労務士が、様々な視点から問題点を改善サポートし、解決へ導きます。

[弊社の強み]
英語対応
土日も対応
クレジットカード決済可
外資系企業勤務経験、法人代表経験を生かしたサービスを提供

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談就業管理

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生

就業規則人事・賃金制度安全衛生

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
・サービス内容　
①人事労務コンサルティング
人的リスク対応型就業規則の作成、会社も社員も共に成長できる人事制度（賃金、評価制度、サブシステムとしてのキャリアカウンセリング、コーチングを活用したOJT、ワークライフバランス対応の福利厚生制度）、人事制度の要となる社内システム改善の仕組み創り　
②アウトソーシング
手続、給与計算等ご要望に応じて柔軟に対...

就業規則助成金
労務と財務両面から会社の発展をサポートいたします。具体的には、助成金を活用した雇用環境整備のサポート、金融機関での業務経験やFPの経験を生かした会社の財務面のサポートをいたします。また、弁護士、税理士、行政書士など、専門家ネットワークを活用し、さまざまな経営課題の解決に伴走支援いたします。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
会社と従業員さん双方の発展・定着・共生をモットーに、労務相談、就業規則の作成・改定、社会保険手続き、給与計算のほか、労務監査や健康経営優良法人への取組み支援等、皆さまのご依頼・お困りごとに幅広く対応いたしております。近年は、医療機関の労務支援、メンタルヘルス不調者対応、ストレスチェックの実施、人事評価制度の導入支援、職場環境改善に力を入れています。オンラインでの対応も可能ですので、遠方の事業所様も...

就業規則労務問題
労務士事務所でトータル20年くらい勤務していた、自動車事故と労災の給付関係に強い。...

就業規則
税理士・社労士・行政書士資格を保有し、各種許認可の取得、人事労務、会計処理まで、トータルにサービスを提供しており、常にお客様の繁栄と発展のために取り組んでいます。...

雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
会社様の課題を丁寧に聞かせて頂き、最適なご提案をいたします。業績が伸びている会社は人を大切にする会社です。労務相談、就業規則作成、助成金申請などのサポートの他、組織活性のために必要な働き方改革・チームビルディング・メンタルヘルス対策・ハラスメント防止・アンガーマネジメントなどのコンサルティングや研修のご提供により「社員満足度が高く業績高い会社作り」をご支援します。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所では、ヒアリングを行い会社に合わせて、法改正及び近年増加している労使トラブルに対応した就業規則・各種規程の作成・変更を行っています。
「何を相談すれば良いか分からない？」等の場合もお気軽にお問い合わせ下さい、無料でヒアリングや簡易労務管理チェック、就業規則チェック等行い問題点を発見いたします。
労務管理を通じて、「人材」から「人財」へ企業力向上をお手伝い。を理念にお...

就業規則労務相談
外国人雇用に関する相談、外国人向け就業規則の作成、
行政書士として在留資格（ビザ）申請手続きを行っております。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金
助成金の申請実績はかなり豊富。受給のミスもない。
これに絡めた就業規則の作成や給与計算も得意。...

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生
飲食業と卸売業において、従業員5名未満ですが2度の起業経験があります。その経験を活かし、新規設立する中小企業のサポーターとして、事業主様が経営に集中できる環境づくりに尽力いたします。
設立時の人事・労務業務サービスのみのご提供だけではなく、専門分野以外も経営者の心を汲んで、かゆいところに手が届く様なサービスをご提供させていただきます。
事業主様のご要望がございましたら、提携...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
私は生まれつき『脊髄性筋萎縮症』という疾患のため、初めてお目にかかる方に「この人に依頼して大丈夫かな」と心配させるほどの身体障害者です。身体にエネルギーを使わない分、すべてのエネルギーが頭に集中するため、スピーディーかつ正確な業務をします。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
助成金申請を得意としています。助成金受給のための導入支援から丁寧に行っています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
開業年数は長くはないが、フットワークが強みです。
顧客のほとんどは、鹿児島市内ですが、北陸地区も数社あり、労務管理から給与計算迄行っています。　
社労士のなかでは数少ない「年金のプロ」として、1500人以上の年金相談の実績があり、審査請求等の実績もあります。特に企業の高齢者雇用継続では、在老年金と給与等のコンサルティングも行います。又、年金セミナー等の講師やラジオ等の出演も...

就業規則安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
“真正面から向き合う”
お客様とは真正面から向き合って、今最も要求されていることをしっかりとつかんで仕事をしています。簡単に言えば、お客様のニーズをつかむ、喜びを与えることを念頭に置いています。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
社会保険労務士法人勤務時代の経験を生かして、労務管理から手続き全般、給与計算までトータルサポートをご提案いたします。
業種についても卸売業、小売業、情報通信業、建設業など幅広くご対応いたします。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
従業員1,000人を超える精密機器メーカーの人事部で培った実務経験や、多種多様な問題に臨機応変な対応に自信があります。
給与計算、年末調整、社会保険手続き、就業規則や社内規程の整備はもちろん、それに伴う細かな事務等（お知らせ文書作成や法改正の社内説明会、入退社時のフォロー等）まで行います。...

給与計算・社保手続きの実務経験を派遣会社で5年、
給与計算アウトソーサーとして11年携わった。

直近のアウトソーサーでは、自社システムの改修や、社内就業規則変更へのプロジェクト、管理職として部下の指導など給与・社保の専門外の業務に携わるなかで、外資系が８割の顧客をのべ25社、6,500名担当の実績を作る。

今後は、経営者・人事部を介さ...

社会保険・福利厚生
障害年金をはじめとする各種年金のご相談・請求手続の代理を行っております。他にも繰下げや働き方・退職のタイミング等、まずは無料相談からお気軽にお問合せください。
また、社会保険制度等の研修・セミナー講師のご依頼も受け付けております。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
中小企業から大企業まで企業側の立場に立った提案が得意です。
労働保険・社会保険の事務代行だけでなく、就業規則、賃金制度、退職金制度に関するコンサルティングに積極的に取り組んでいます。...

就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生
年金相談...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
特化した業務分野はありません。通年の社会保険労務士の業務であろう、労働・社会保険手続、就業規則、給与計算等の他、トラブル相談対応、反社会的勢力対策、経営者様、従業員様個人に関する問題やお悩み等も承っております。
何でもご相談ください。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
お客様の要望により顧問料を決定いたしますので無駄な支払いはございません。
月額顧問料5，000円からと利用しやすい価格となっております。
また、無資格スタッフが対応するわけではなく、実務経験豊富な代表社会保険労務士が貴社の担当者として対応します。また年齢も若いので柔軟に対応させていただきます。
「先生」と呼ばれる職業ですが、我々はサービス業ですので、高飛車な態度...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
約7年の社労士事務所勤務を経て独立しました。労働保険や社会保険の手続きは勿論のこと、給与計算、就業規則作成、助成金申請、人事評価制度構築等、企業を裏からサポートし、常に使用者の視点に立って考え、行動する社労士でありたいと思っております。
景気の先行きが不透明である昨今、ヒト・モノ・カネの中で企業発展の根幹をなすヒトの分野でのアドバイザーとして活用していただければ幸いです。...