社労士サーチ.com-日本最大級の社労士検索サイト

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
介護処遇改善加算関係、会社の私的整理、労働審判補助、補助金の計画申請などに幅広く関わってきたので、自分としては、「引き出し」は多い方だと思います。
食べるために何でも受けてきたという自負はあります。（しかし、まとまりに欠けているような気がしています）...

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
（1）時代と経営実態に適合した就業規則等の作成・改定　（2）職場のメンタルヘルスケア推進援助・教育・研修　（3）個別労働関係紛争解決手続の代理・相談　（4）戦略マップ・SWOT分析を活用した経営変革支援　（5）セクハラ・パワハラ社外相談窓口代行　会社の発展と社員の幸福が調和する企業風土を築く為の数々のお手伝いをいたします。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生
どうも初めまして。社会保険労務士の加茂　武と申します。
大学卒業後、外資系医療コンサルティング会社及び大手社会保険労務士法人での実務経験を経て開業に至りました。
当事務所は就業規則作成業務・助成金申請書作成業務・労務管理・社会保険手続き等幅広く手掛けております。
AI時代到来の中、専門分野のノウハウや知識を生かして問題解決の手助けを行うコンサルティング業は今後も...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

雇用管理労務相談就業管理
東京都大田区に事務所を持つ社会保険労務士事務所です。医療（クリニック）の人事労務基盤の構築を中心として、飲食店などの店舗業の労務管理、建築事務所などの個人事業所の立ち上げ等にも注力しております。上場企業での人事経験をベースに、事業を前に進める人事労務サポートに取り組んでいます。...

雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
会社様の課題を丁寧に聞かせて頂き、最適なご提案をいたします。業績が伸びている会社は人を大切にする会社です。労務相談、就業規則作成、助成金申請などのサポートの他、組織活性のために必要な働き方改革・チームビルディング・メンタルヘルス対策・ハラスメント防止・アンガーマネジメントなどのコンサルティングや研修のご提供により「社員満足度が高く業績高い会社作り」をご支援します。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理労働者派遣・有料職業紹介許可申請、確定拠出年金のご提案/導入支援を得意としています。
より良い企業運営のために労務問題に対応
拠点を東京に置き、幅広い企業向けに労務管理サービスを提供しており、人事労務相談や監査を通じて企業の成長とリスク管理をサポートします。行政機関での指導経験を持ち、監督機関の内情を熟知した社労士が、問題を未然に防ぐための実践的なアドバイスを提供いたします。講師経験を活かした効果的な研修プログラムを通して従業員の労務知識向上にも貢献しているほか、IT業...

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生助成金
行政書士業務と合わせ、会社の立ち上げから人事に至るまで幅広くフォロー。
外国人雇用関係も対応。
キャリアコンサルタント及びFPを絡めて人生設計相談。
年金相談員の為、年金を絡めた高齢者へのキャリア相談。
FP(実技)は個人資産及び中小事業主科目を保有。
RST(職長教育)トレーナー資格を保有。建設業、製造業での職長教育可。...

労務問題助成金労務相談ハローワーク求人票の作成、採用支援サービス
・貴社の設備投資、人材採用をやりやすくする助成金、補助金の申請支援
・貴社のハローワークの求人票、採用ＨＰの作成、さらにネットを活用した採用実務の支援
貴社の〝社外人事労務部長〟としてお手伝いします。...

就業規則助成金労務相談
設立当初より「顧客満足」と「顧客志向」を最優先課題として活動して参りました。お客さまのお悩みを法律的にいかに除去できるか、法律家として自問自答する毎日に終わりはありません。その一つの答えは、知識や手法の提供という技術的アプローチだけではなく、お客さまと共に考え、共に解決すること、すなわち、お客さまの経営リスクを率先して共有することです。常に最優先すべきはお客さまであること、「自利利他」が当法人の理...

就業規則雇用管理労務相談
■労務相談
■労働保険・社会保険手続き（一部除く）
■就業規則作成・変更

企業活動には、人間が必要不可欠です。ＩＴ化がどれ程進まれても「最終的には人の手」という部分が残りますし、責任を負うことができるのは「人」です。
社労士として労働基準法などの労働社会保険諸法令の情報に加え、私自身習得した「秘書検定」や「ビジネス実務マナー」の知識も活...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
約7年の社労士事務所勤務を経て独立しました。労働保険や社会保険の手続きは勿論のこと、給与計算、就業規則作成、助成金申請、人事評価制度構築等、企業を裏からサポートし、常に使用者の視点に立って考え、行動する社労士でありたいと思っております。
景気の先行きが不透明である昨今、ヒト・モノ・カネの中で企業発展の根幹をなすヒトの分野でのアドバイザーとして活用していただければ幸いです。...

助成金助成金と経営に関するお金のお悩み解決なら、ぜひお任せください
助成金申請代行に特化しています。
初回相談無料・着手金なし、代行報酬後払い。
独自のノウハウと経験に基づく自信から、
事業主様リスクゼロの助成金申請代行を実現しています。
助成金と経営に関わるお金のお悩み解決なら、ぜひお任せください。...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度
「むずかしい制度をわかりやすく」をモットーに難解な法律を丁寧に解説いたします。
頻繁に繰り返される法律改正にも迅速に対応し、必要な対応策を提案します。
●クリニック人事労務顧問
（1）採用コンサルティング（法令遵守のためのコンサルタント／面接立ち会い）
（2）就業規則作成（労使トラブルを未然に防ぐためのプロ仕様の就業規則）
（3）就業規則...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
コンプライアンスを重視した経営をお手伝いします。
そのことが必ずや事業主様にとって事業成功の秘訣であると信じています。
より身近で相談しやすい社労士であろうと心がけています。...

社会保険・福利厚生派遣法の経験・実績豊富 雇用/社保手続きがWEB管理で楽
大手派遣会社の人事部で労務を経験、その後、個人社労士事務所を創業から法人化して現在に至る。
派遣事業の維持運営のサポートを得意としています。
雇用/社保手続き代行では早々にIT化を進め、メール/電話は原則使わない簡単な依頼作成の実現、申請状況の確認などは問い合わせせずに管理画面で１件単位で把握できるシステム化を行い、お客様の工数を最小限化を果たしています。
派遣...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
お客様の要望により顧問料を決定いたしますので無駄な支払いはございません。
月額顧問料5，000円からと利用しやすい価格となっております。
また、無資格スタッフが対応するわけではなく、実務経験豊富な代表社会保険労務士が貴社の担当者として対応します。また年齢も若いので柔軟に対応させていただきます。
「先生」と呼ばれる職業ですが、我々はサービス業ですので、高飛車な態度...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当所は、千代田区九段に事務所を置き、社労士４名、事務１名の体制で「中小企業の人事部」として人事・労務・給与計算等人事部門および関連業務の全てを取り扱っております。顧問先も、従業員20人程度から500人以上の企業とバラエティーに富んだ先を擁しており、退職給付・人事・賃金制度の設計、就業規則等の制・改定等種々の業務経験を豊富に有しております。特に、退職給付制度の制・改定につきましては、総合型基金からの...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生
社会保険、労働保険は資格取得や喪失の手続には色々な書類の提出が必要です。長い経験からこれらの種類を収集し的確迅速に申請手続きを行います。特に労災が発生した場合、迅速、確実な手続きをします。労災の支給申請実績は200件以上。
労働基準監督署の立ち入り調査や年金事務所の調査も立ち会い経験豊富です。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
得意分野：
労務相談、就業規則等の規程類の作成点検・研修、人事制度構築...

人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談

就業規則雇用管理社会保険・福利厚生

就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
誠実に努力する経営者と従業員の双方を守り、働きやすい環境を整えることで、会社全体の活力を高めることを目指しています。
協力し合える温かみのある職場環境を作り、経営者と従業員が安心して働ける場所を提供します。
双方が信頼し合い、やりがいを持って成長できる会社作りをサポートし、人を大切にする企業文化の実現を通じて、持続的な成長と幸福感を追求してまいります。...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生
　職場のトラブルで困っている、でも弁護士に相談するのはちょっと抵抗がある、そんな方はすぐにご連絡ください。社会保険労務士は身近な存在で弁護士のように敷居も高くありません。
　労使間トラブルは、労働者側が労働契約の維持を希望することも多く、この場合、話合いでの解決が大前提となります。労働問題が一般の民事事件と決定的に異なるのはこの点です。
　そのため労働問題の解決のための方途...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

1．税理士、社会保険労務士、行政書士のトリプル国家ライセンスを看板としています。　
2．政府のe-Japan重点計画を受け、電子申告・電子申請を推進します。　
3．新会社法に則し、会計参与・社外重役制度を普及、定着し企業の計算書類の正確性と信頼性、その結果企業格付の向上を目指します。　
4．これ等の結果、元気の良い会社、経済の活性化、そして効率良い電子政府の実現...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
士業はたいてい「先生」と呼ばれますが、私はティーチング（知っているものが知らない者に教える）ではなく、コーチング（相手と同じ立場に立って相手が本来持っている能力を引き出し目標達成をサポートする）をしていく所存です。たとえ「先生」と呼ばれたとしても依頼主とは上下関係はないという立場に立ってお話しします。むしろ、私の方が経営者の方から労務人事について学ぶことが多いかもしれません。顧客のことを第一に考え...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生
アネシス経営労務研究所の「アネシス」とはギリシャ語で「安心」という意味です。経営者の安心、労働者の安心、会社の安心、社会の安心のお役に立ちたいとの思いを込めて名付けました。中小企業の現実と現場を知り尽くした実践型社労士として、本に書いてあるような形式論でなく、経営者の皆様に本当に役立つ現実論で取り組んでおります。名刺の上部に「社長支援オフィス」と印刷しました。社長サポーターとして、専門業務の枠にと...

就業規則雇用管理労務問題助成金
大手スポーツクラブ(現・株式会社コナミスポーツクラブ)入社。社員としてとして勤務し、各種プログラムや運動指導等のインストラクター業務をはじめ、マネジメント業務、店舗の運営管理業務のほか、インストラクターの養成やプログラム開発、人材教育等に携った経験を生かして、スポーツクラブを経営されれる企業に対して、『定着』をテーマにした各種サービスを提供。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生