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　労使間トラブルは、労働者側が労働契約の維持を希望することも多く、この場合、話合いでの解決が大前提となります。労働問題が一般の民事事件と決定的に異なるのはこの点です。
　そのため労働問題の解決のための方途として、国や自治体、民間ADR機関から裁判所まで、多くの選択肢とメニューがあります。
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