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精神（うつ病、統合失調症、発達障害など）にかかる障害年金の相談や請求サポート　
二子玉川、溝ノ口などの東京田園都市線沿いのエリアを中心に
地域密着型で、うつ病・統合失調症・発達障害などの精神に
かかわる障害年金の相談や請求サポートを専門に対応して
いる社労士事務所です。
経験豊富な社労士のネットワークを活かし、難しい年金手続きも
あきらめず依頼者をサポートします。
どうぞよろしくお願い申し上げます。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
「悩み」を「戦略」に変える労務管理を提案します。企業のどんな小さな「悩み」にも、親切・丁寧に対応いたします。また、トラブルになる前にあらゆるリスクを想定し、対応できる就業規則を作成いたします。
不況に強いタフな企業にするためには、そこで働く人を尊重し育てていくことが必要です。人を大事にする企業がこの時代に生き残り、勝ち抜く企業へと発展していきます。企業とそこで働く人が共に発展してゆく...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
いまや人事・労務担当者が“知らない”では済まされない以下諸問題を解りやすく提案します。
●頻発している「個別労使トラブル」への対応策
●経営戦略と直結した人事・労務管理制度の見直し方
●重要度が増している就業規則の作成・改訂の仕方
●労働時間管理、社員のメンタルヘルス管理と企業の責任
●改正が相次ぐ労働関係法令の企業実務への影響

就業規則雇用管理労務問題
当事務所は、労働紛争の迅速かつソフトランディングな解決を目指します。具体的には、対話の重視と処遇に至るまでの丁寧なプロセスを踏むことです。そして、法的な専門性を持って経営者のジャッジに有益な助言を致します。労働力不足の時代に、労使間の対立は損失です。貴重な人材を流出することなく、トラブルを解決できれば、ベストではないでしょうか。それでもこじれてしまったら、あっせんを用いて廉価、簡易、迅速に解決し、...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
開業以来、介護業界に特化した取り組みを行い、顧問先の約半数が介護・福祉・医療関係の事業所です。処遇改善加算に関する対応についてはもちろん、介護保険の内容については他の専門家とも綿密に連携してサポートしています。また、「行動分析」に基づく、的確なアドバイスは当法人オリジナルの定評あるサービスです。単なる法律論だけではなく、インターネット上や本では得ることのできない現実的で個別具体的な解決策をご提案し...

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生
事業運営が難しくなっている昨今、経営のど真ん中に人を置くことが重要です。採用の段階から力を注ぎイイ人材を確保し、キャリアアップができるよう研修等を疎かにせず、高いモチベーションを保てるよう組織づくりに汗を流し、常に改善の意識を持ちつつ、そして部下の指導もしながら戦力として定年まで働いてくれる・・・そんな社員を育てていく必要があります。
社員の生産性やモチベーションが上がると結果として利...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等安全衛生社会保険・福利厚生労務相談
従業員を採用しますと、退職までの間にさまざまな問題が生じます。会社の規模が大きくなり、従業員の数が多くなりますと、なお一層問題発生率が高まりますので、経営者や担当者が解決するのに時間をとられ、営業活動に支障をきたす場合も出てきます。そのようなとき経営者一人ひとりと膝を交えて時間をかけてゆっくりと面談し、それぞれの会社の組織風土に合ったアドバイスをさせていただきます。けっして法律一辺倒のアドバイスは...

＜サービス内容＞
給与計算は、web明細発行です。従業員の方はいつでもどこでも、個人のIDパスワードでログインし、履歴を閲覧可能です。また事業所側のIDパスワードによって、個人明細、賃金台帳、源泉徴収票等あらゆる資料を閲覧でき、必要なものをプリントすることができます。給与システム自体は、PC上のソフト管理でなく、サーバー上での管理のため、セキュリティも万全となっています。
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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
数名～700名規模の事業所を担当し、【年間800件】を超える社会保険・労働保険の手続き申請経験がありますので、手続きのアウトソーシングを検討中であれば、是非ご相談ください。
また、2022年度施行の改正育児・介護休業法には対応済みですか？改正対応のお手伝いや従業員研修、セミナー講演、両立支援等助成金の申請代行もお任せください。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
社会保険・労働保険関係の手続の他、就業規則作成、助成金申請等の社労士業務の他、行政書士として建設業や宅建業の許可申請も対応可能です。
法律系の資格のみならず、 情報処理資格やJAVAプログラマー資格を保有しているため、ICTを駆使した迅速かつ丁寧な仕事ができることが強みです。...

就業規則助成金社会保険・福利厚生

就業規則労務問題社会保険・福利厚生
〇2級ファナンシャル・プランニング技能士(FP2級)
〇宅地建物取引士の資格を前職で取得しており、相談業務に生かしてお客様に寄り添う姿勢で業務に取り組んでいきます。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
企業の成長には、従業員一人ひとりの活躍が不可欠です。しかし、中小企業においては、人事労務に関する業務に手が回らない、専門知識を持つ担当者がいないといった課題も少なくありません。

しろねこ社会保険労務士事務所は、中小企業の経営者の皆様が本業に専念できるよう、労働保険・社会保険手続き代行から、給与計算、就業規則の作成・見直しまで、幅広くサポートいたします。

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
サービス内容：就業規則作成、労働基準監督署是正勧告対応、人材派遣対策、人事評価制度・賃金制度の作成・改定、人件費削減の提案、退職金制度、給料計算アウトソーシング、各種助成金相談・申請、社会保険・労働保険手続き代行
派遣・請負・偽装請負セミナー、助成金セミナー等、講演実績も多数。
著書に『労働基準法がよくわかる本（ジャンルトップになりました）』、『人材派遣がよくわかる本』、『...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
税理士業と社会保険労務士業を併せて行っておりますので、小さな会社の日常業務として想定される下記のような全般業務のサポートが可能です。

Ⅰ税理士業務
　1.会計業務：会計ソフト導入による日常経理業務サポート、決算業務
　2.融資に関するサポート：銀行関係の融資情報提供及び新規融資手続き等の補助業務
　3.税務申告：法人税等の各種税務...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生就業管理元日系ＩＴ企業のシステムエンジニア
1. 税務顧問・会計サポート
法人・個人事業主向け税務顧問／記帳代行や決算・申告書作成／節税対策や経営分析のアドバイス／各種税務調査への立ち会い・対応／経理フローや会計ソフト導入の支援

2. 社労士業務のワンストップ対応
労働保険・社会保険手続き全般／就業規則や人事制度の策定・見直し／労務トラブルの事前防止コンサル／助成金や補助金の申請サポート／従...

就業規則人事・賃金制度助成金
【自走できる組織づくりのお手伝い】
採用と人事評価制度、キャリア教育など
スタートアップや創業80年の老舗中小企業の採用コンサルティング、人事評価制度設計及び導入、キャリア教育研修で経営支援をおこなっております。...

就業規則雇用管理労務問題
上司と話が合わない、会社の言い分が納得いかない。そういう時、泣き寝入りするのではなく、公平な第３機関の場で話し合いましょう。会社に長く務めるためには、わだかまりを無くす事がお互いに大事です。あっせんを代理します。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則社会保険・福利厚生
障害年金...

就業規則

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理労務問題労務相談介護職員等処遇改善加算申請
（強み）
特に介護事業所の労務相談、介護職員等処遇改善加算（キャリアパスの構築）の申請手続き
（自己ｐR）
星空観察、天体撮影が趣味。...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
企業の経営を、労務、法務、会計のアドバイスを通じて支援しています。
会社設立、起業支援、就業規則の作成、賃金制度の設計、各種許認可申請など、お気軽にご相談下さい。
また、経営計画（資金繰り）のシュミレーションも実施しています。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
20代で開業したこともあり、同世代の事業主から多くの支持を受けております。特に女性のお客様が多く、若い世代の従業員を持つことならではのお悩みや相談事などに寄り添い、味方となりサポートさせていただきます。労働基準監督署での勤務経験から、労働基準法関連の申請、特に就業規則を元に労使共に働きやすい職場環境の整備を得意としております。
私事ですが、美容が大好きです。たくさんの方々に幸せで上質な...

就業規則労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金就業管理
経営理念は

1.　感謝の気持ちを持って
2.　謙虚な姿勢で
3.　社長の心のフォローを一番に考えて仕事をしています。

顧問契約の種類は3タイプあり、

1.　手続き全般を代行する手続顧問と
2.　社員の労働時間管理と給与計算、その周辺手続きまで行う勤怠・給与計算顧問
3.　相...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生
海外での仕事歴が長いです。海外駐在している日本人、日本に居る外国人とのコミュニケーションが得意です。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
元社会保険庁現日本年金機構職員出身の社会保険労務士ですので、年金分野については、他の方には負けないと思っています。特に日本年金機構の最後の職務が、年金請求の審査担当をしていたため、障害年金、遺族年金には受給のタイミングから受給の仕方まで理解実践しています。適用にもいたため、こうしたら良い等も理解実践していますが、若干古い知識にはなっているが、大筋は変化していないと思っています。現在は先生のつてから...

女性・高齢者・非正規労働者等
産業カウンセラーと社会保険労務士の資格を活かし、企業の「人」に関する労務･年金相談業務を行う一方、現在、独立行政法人　労働者健康福祉機構　愛知産業保健推進センターのメンタルヘルス対策促進員として、愛知県内の民間事業所に対し、「心の健康づくり計画、ラインケア研修・ヘルスケア研修、職場復帰支援」など、事業所の規模・実態に見合った、具体的かつわかりやすいアドバイザーとして、年間数十社に及ぶ支援に関わって...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
新規に事業を始める方の支援を得意としております。行政書士資格を併せて取得しているため、法人設立、営業許可申請、労働・社会保険新規適用、給与計算、労務管理、助成金申請と一連の流れでお役に立つことができます。
私は自らの仕事を「社長の愚痴を聞くこと」と公言しております。経営上での事業主様のお悩みをお聞かせいただき、その解決方法をお示しすることを使命だと思っております。もちろん、全て私一人で...