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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
企業にとっての経営資源は「人・もの・お金・情報」であると言われています。とは言っても、「人」意外の要素に「意思」や「想像力」はありません。こうした資源を活用して新たな付加価値を生み出すことができるのは「人」そのものと言えます。
「企業＝人材（財）」の言葉の通り、企業の成長は社員のせいちょうなくしてはあり得ません。
当事業所は企業と社員の成長をバックアップするため、人の和（調...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所は「一社懸命」を心掛け、お手伝いをさせていただきます。
＜労働保険・社会保険業務等＞
・労働保険、社会保険への加入･脱退
・従業員の入退社
・年度更新･算定基礎届
・関係帳簿類の作成
関係書法令の改正により、必要な届出は増加し、より細かな対応が求められる傾向にある為事務的な負担も小さくありません。曽田事務所では、手続き...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金労務相談
企業のリスク回避の視点から就業規則を中心とした法遵守を指導の柱にすると同時に、労使間トラブルの未然防止、収益確保のための企業活性化の諸施策の策定について相談・指導を行なっています。...

就業規則雇用管理労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所名にあるトリニティーとは英語で三位一体のことを指し、「三者は等質で不可分」であるということを表します。
　「会社」・・・会社、社長様、経営陣の方々
　「従業員」・・従業員ご本人様とそのご家族
　「法令」・・・事業運営に関る諸法令
当事務所では、その３者は不可分であって、「企業」「従業員」「法令」が調和してこそ「企業の発展」と「従業員の...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
２００５年社労士資格取得後、大手介護施設グループの医療コンサルティング会社人事部勤務にてクリニックの人事労務管理と人材採用業務に携わる。その後社会保険労務士事務所に勤務し約４０社の顧問先を担当し、社会保険手続き・給与計算・就業規則の作成改定・助成金申請・賃金退職金制度設計等幅広く経験し２０１１年独立...

助成金
低コストでの採用システムの構築と助成金業務をに力を入れています。
ハローワークで約300社の企業の採用相談・助成金申請、約1000名、のべ2万回以上の職業相談での経験を活かし、分かりやすくをモットーに企業の支援を行っています。
また、最近では、採用や社内の雰囲気作りに役立つ、交流分析（ＴＡ）を用いた心理分析やコミュニケーションに関するセミナーなども行っています。...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談
法令順守は企業の責務であり、またそれを実行していくことにより社員からの信頼も得られ、よい企業風土を作ることに繋がります。　
当事務所は新法や法改正に迅速に対応し、きめ細かなアドバイス、サービスをモットーとしております。　
業務内容　
○社員の採用・退職手続　労働保険の年度更新、社会保険の算定業務　傷病手当金、高額療養費等の請求　労災療養（補償）給付等の請求　

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談

給与計算・社保手続きの実務経験を派遣会社で5年、
給与計算アウトソーサーとして11年携わった。

直近のアウトソーサーでは、自社システムの改修や、社内就業規則変更へのプロジェクト、管理職として部下の指導など給与・社保の専門外の業務に携わるなかで、外資系が８割の顧客をのべ25社、6,500名担当の実績を作る。

今後は、経営者・人事部を介さ...

就業規則雇用管理労務問題助成金労務相談
会社の労使トラブルを未然に防ぐために、就業規則等の整備や労務相談を中心に業務を行ない、コンプライアンスを重視し、労働社会保険の手続や協定書等の提出を迅速かつ丁寧に行うことをモットーにしています。
また、昨今の不況の中、資金繰りに困っている会社様のため、助成金申請にも積極的に取り組んでいます。
そして、産業カウンセラーの資格を活かして、企業のメンタルヘルス対策の提案や相談も行...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談就業管理
サラリーマン時代において十数年間の事務管理業務を行っていた関係上、経営者の考え方について、大変勉強させていただきました。
その一方、労働者と接することも多かったため、どこをどう調整すれば労働者は不満に思わないか？ということも勉強させていただきました。
その経験と小学生時代から夢中になっていた野球を通じて学んだ精神を活かしながら、若輩者ではありますが、顧問先の経営者の皆さんに...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等助成金
労働・社会保険の手続き、助成金、就業規則、給与計算のご相談はお気軽にお問い合わせください。普段からの人事労務管理をサポートをいたします。
士業の仕事はサービス業です。お客様への傾聴の姿勢を忘れずに、相談しやすい事務所、信頼される事務所を目指しています。...

就業規則労務相談
人を雇用することにより発生する危機を「労務リスク」と考え、中小企業における労務リスク軽減策の提案と実施支援を専門としています。
法律論ではなく、会社の存続・発展と経営者の想いを第一に考えた現実的な対応支援をモットーとして活動しています。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金
起業間もない事業主さんにとって従業員さんの事務管理は何をすればよいのか分かりにくいものです。
私は、国の助成金を利用して、①会社の事務管理面を整えること、②既存従業員さんの人財育成、などのご提案をしております。
また、人手不足でお悩みの事業所さまへは、外国人雇用のお手伝いをさせていただきます。
さらに、他士業とのネットワークを持ち、ワンストップサービスを提供して...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
1、助成金案内、申請代行：貴社が利用できる助成金を提案します。2年間ハローワークで助成金関係の仕事をしていました。
2、労務関係（有給休暇、残業、労働条件）就業規則等の相談：労基法及び労働法には強いです。社長さん、従業員さんどちらからの御相談でも結構です。
3、労働保険・社会保険加入手続き、給与計算等アウトソーシング：人件費、正確性等を比較すると多くの場合アウトソーシングが...

就業規則労務問題
労働者派遣事業許可・運営等（労使関係トラブル処理を含む）を得意とする。　その他、ポルトガル語やスペイン語がネイティブレベルであり、文書作成等もできる。　他の仕業との共同作業で起業サポートも多数経験あり。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
沖縄県出身。琉球大学卒業後、横浜国立大学大学院へ進学。
2012年12月に日本物流センター（日本ハムグループの物流部門）へ入社。人事業務全般（労務管理、安全衛生管理、人事制度設計、採用、社内研修）に従事。

2016年1月にみらいコンサルティングへ入社。労務相談のほか、労務コンプライアンス体制整備、IPOに向けた労務改善コンサルティング、人事制度設計等、様々な企...

就業規則人事・賃金制度助成金労務相談

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
当事務所は、行政書士との合同事務所です。会社設立、許認可、在留ビザ等市民法務の専門家行政書士と、労働者派遣業、労務管理、年金、各種手続等経営労務の専門家社会保険労務士が常に依頼者の立場で多面的なワンストップサービスを提供します。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
経営者が抱える多くの悩み、そのうち一つの完全解消を社会保険労務士・行政書士として目指しています。知識を振りかざすだけでなく、常にクライアント目線に立つ、これがプロフェッショナルだと考えます。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生
【新型感染コロナウイルスによる雇用調整助成金の相談に力をいれています。】
特例措置により提出する書類が軽減されていますが、申請に必要な書類について、助言いたします。

社会保険労務士の基本的業務である社会保険・労働保険・給与計算の手続き、就業規則・社内規程の作成、三六協定等の労使協定の作成、厚生労働省関連の各種助成金・給付金のご案内・申請等のお手伝いをいたします...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題労務相談
１．労働トラブルの予防・解決
解雇や未払い残業代請求などトラブルを予防し、また迅速に解決することでムダな時間と出費を抑えます。
２．就業規則の作成・見直し
会社のルールを明確にすることでトラブルの予防になり、社員の定着率がアップします。
３．労働保険・社会保険手続き、給与計算代行
法改正に対応し、安定したサービスのご提供により、社員の会社...

労働人口の減少が懸念される現代だからこそ、優秀な人材の確保→公正な人事評価→評価に見合う待遇→社員の定着→企業の発展　をお手伝い致します。各企業様の特性に応じたさまざまなご提案と指導等を心がけております。助成金申請、労働保険・社会保険手続代行、給与計算、労務相談、就業規則、人事評価制度構築...

就業規則労務問題社会保険・福利厚生
特に労働トラブルの相談や事前防止を得意としています。残業未払いや、セクハラ・パワハラまでお気軽にご相談ください。
また、毎月の給与計算から社会保険・労働保険の手続き、助成金の申請まで対応いたします。
労働相談サイト
https://keiei-sr.com/
最近多く相談を受けておりますが、従業員の精神疾患等の障害年金申請もお任せください。

就業規則助成金
外食産業と会計事務所での経験と知識をもとに、個人自営業者及び中小零細企業の開業・設立支援に力を入れています。特に起業時の事業者にとって煩わしい、「人とお金」に関する次のような支援を行なっています。　
1．人材診断ソフト「CUBIC」と公的助成金の活用による人材求人採用支援
2．ITシステム及び会計ソフト活用による経理業務支援
3．（a）助成金受給に役立ち、（b）...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
「人財」が企業を成長させていきます。
成長する企業には、成長に合わせた人事労務を。
当社では、労働・社会保険諸法令に則った手続き業務のみならず、幅広い業種に対応した人事労務コンサルティングを提供しています。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
1964年生まれ、中央大学商学部卒業後、大和銀行（現りそな銀行）入行。証券会社出向や融資・企業年金・信託等の業務を17年弱経験後、2004年7月LMC社労士事務所を開設、現在有資格者6名の総勢19名にて千葉で営業を行っている。商工会議所等のセミナーに加え、週刊ポストへの掲載21回など精力的に活躍中。...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
社長・経営者に寄り添った人事・労務の制度設計、課題解決に尽力します
助成金の申請、人事評価制度・賃金制度の策定・就業規則の策定・運用支援
採用・定着・教育・研修、人事労務の全般の相談対応など...

就業規則雇用管理人事・賃金制度

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
「どんな助成金がもらえるか知りたい！」「問題社員とのトラブルで悩んでいる！」「募集しても欲しい人材が集まらない！」「即戦力となる優秀な人材を採用したい！」等々。人(ヒト)に関することでお悩みの企業様はお気軽にご相談ください。助成金受給の無料診断、就業規則の無料診断を実施しております。

・助成金申請【助成金受給アドバイス・受給手続き代行】
・企業防衛型の就業規則...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理定額顧問料で「社外人事課長」契約
給与計算をはじめ手続き業務全般のアドバイス。
人財採用・研修講師、人事・賃金制度改定、評価制度構築、事業承継時の人事制度統合業務等。
今後も知見のある医療関係業界の人事・労務コンサルタントとして、地域の医療関係事業所様の発展に寄与したいと考えております。
また、個人のご相談者様には自賠責・労災・年金手続きのお手伝いをさせていただいております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生
私は過去に、行政の窓口で労働相談に従事し、日々多くの労働者から（そして使用者からも）多くの相談を受け、誠実に対応してきてまいりました。社会保険労務士というと、企業（経営者側）の視点に立って様々な提案をする職業というイメージかと思いますが、当事務所では、そこに「労働者はどう考えているか」といったエッセンスを加えた上で、企業の繁栄につながる様々なご提案をさせていただけるものと考えております。