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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
20年を超える企業内人事部勤務経験と社会保険労務士の専門知識で、実戦的に貴社の人事労務管理業務をサポートいたします。
【労務相談】
20年超の人事部勤務経験を活かし、日々発生する様々な人事労務管理上の課題・問題について随時適切なアドバイスを行います。ただ単に「法律で決まっているから」ではなく、貴社の現状・方針を踏まえた上でどう対応すべきかの実戦的なアドバイスを行ないます。<...

雇用管理労務問題安全衛生助成金労務相談就業管理
いわゆる士業が考える「事業主目線」ではなく、経営の実務者として、労務に留まらず経営全般に関する様々な相談に乗らせていただき、多面的にサポートさせていただけるのが弊所の最大の強みです。

会社業務において工場等でプレイングマネージャーとして活躍していましたので、現場を知っていることはもとより、中央労働災害防止協会主催のRST講座（職長教育講師を養成する講座）を修了、商工会議所...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
昭和53年1月生まれ、一番大事にしているのは、お客様にとって「気軽に相談できる間柄」であり続けることです！同年代経営者様とのお付き合いが多く、業種では建設業、サービス・飲食業のお客様が多いです。数値分析を得意とする珍しい社労士であり、役員報酬の効率的配分や、総額人件費コンサルティングの他、従業員を定年再雇用する際、年金受給者になった際の賃金設定など、きめ細やかなアドバイスがお客様に好評です。HPも...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
企業のリスク管理の重要性を説き、診断・分析をし、総合的なアドバイス・指導を心掛けている。得意とするのは就業規則の作成と退職金のコンサルティング。また、ファイナンシャルプランナーの知識を活かし、企業や従業員に対する福利厚生制度をあらゆる角度から丁寧に検証し、提案している。　
常に相手の意思を尊重し、相手が率直に話してくれるような雰囲気を持つよう意識し、対話できるよう心掛けている。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生
ぶどうで有名な大阪府柏原市を拠点に、介護事業所・障害福祉事業所をメインにサポートを行っている社労士事務所です。
介護・障害福祉事業所の運営に関しては煩雑な事務が多く、特に中小零細事業所にとっては大きな負担になっているのではないでしょうか？
事業所運営に関する申請や処遇改善加算申請、運営指導立会い、人事労務や労働・社会保険に関する手続き、給与計算など、事業所様に寄り添いながら...

社労士の専門分野に加えてFP技能士の分野について経営者の方や総務・経理担当者の方と定期的に訪問し、ライフプランの構築等の相談に応じている。　
他士業との連携強化を計り経営・財務・金融等の相談にも対応出来る体制をとっている。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
当事務所は次の三つの業務を三本柱にしている。
1.中小企業の経営課題の解決
経営理念の確立、経営方針の策定、経営目標の数値化、順法精神を旨に経営を行うことを指導方針としている。
2. 経営者の事務負担の軽減
賃金計算、役所に対する諸手続きの代行である。経営者が本来の業務に専念できるようにその負担軽減を図ることが重要である。
3. 障害者の...

就業規則人事・賃金制度助成金
神戸市、明石市を中心に中小企業の事業主さまのサポートをしている社会保険労務士事務所です。労働保険・社会保険の手続きはもちろん、毎月の給与計算、就業規則作成、人事労務のご相談、助成金の申請まで、面倒な人事労務管理はすべてお任せ下さい。
事業主さまが本業に専念できるように素早いフットワークでサポートします。
いつでもお気軽にご相談下さい。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
人事労務相談、就業規則等の作成・変更や社会保険・労働保険の手続きなど人事に関するお悩みをサポートします。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
・労務相談、給与計算、手続き、就業規則作成、助成金申請を得意としています。
・中小企業様の人事部の代行業務から大手企業様の人事部ミーティングにおいて最新情報提供や労務相談も対応しています。
・強みは、すべて女性スタッフ7名の組織力、細やかなご対応が自信です。
・お客様の労務について「安心していただきたい！」
「”はたらく”ことに”安心”と”感動”を」...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
大手電機メーカーで15年間人事労務を経験しました。特に社会保険関係や相談業務には自信があります。
色々調べたけどわからない、これであってるかどうか自信がない、専門家の意見をお聞きになりたい方、ぜひお気軽にご相談ください。
親切丁寧にご対応させていただきます。

ー　業　務　内　容　－
1．労働・社会保険手続き代行
3．就業規則...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談

就業規則労務問題社会保険・福利厚生労務相談
会社規模では大企業から中小企業。業種では商社、加工業・製造業。業務では営業、企画、製造、管理部。地位ではトップまでと多岐にわたるビジネス経験を持っているため、中小企業の経営相談にのっていきたい。


サービス内容
経営相談、社会保険・労働保険の相談及び手続、人事制度の設計、就業規則の見直し及び作成。各種外国語での各規則作成、年金相談及び手続、毛筆代筆...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
『防衛戦略的就業規則』という独特の視点で就業規則を作成する専門家として、業歴13年の間に零細企業から上場企業まで200社ほどの企業の雇用・経営管理に関与し、全国経済紙へのコメント掲載、専門誌への寄稿などのほか、法改正セミナー開催なども多数手がける。　
全国規模の若手社労士組織、社労士チーム・ソーシャルウィンド代表。スタート合同会社　LLP・LLC起業活用センター代表社員も務める。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談

就業規則人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
また、労働保険事務組合を併設しておりますので、事業主・役員の労災保険の特別加入のみならず、海外派遣者の労災保険の特別加入のご相談も多くなっております。　
銀行、団体等からの依頼で年間4～5回ほどセミナーを行っております。...

就業規則人事・賃金制度安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
事業主又は社員のため微力乍ら会社の発展に寄与したいと思います。各種の助成金を活用し、会社の人件費の削減を図る一方適齢社員に対しては降給をカバーし度いと思います。雇用保険関係、60歳～64歳の社員には、高年齢雇用継続給付申請を行い、降給分の穴埋をし度いと思います。育児休業者には育児休業基本給付金の申請を行い、30％の支給、又職場復帰後は職場復帰助成金10％の申請を行います。介護休業者には介護保険の申...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生労務相談
入社から退職までの手続きはもちろん、社内の労務課題（問題社員の対応、解雇、残業代、高齢者の活用、病気やけがの社員対応、就業規則の整備）等さまざまな人に対する問題を解決、又は未然に防止いたします。...

就業規則雇用管理安全衛生
①運送会社勤務15年の経験を生かし、独特の労務管理を要求される「運送業」のコンサルティングを行っています。
②企業の最終目的は「利益の確保」であるという観点から、その利益を邪魔する様々なリスク（交通・作業事故、メンタルリスクなど）の予防をアドバイスしています。
③上記の観点をふまえ、経営者のみならず、広く社員向けにも研修を行います。
　　・「安全・財務・労務」...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理経営者の皆様の気軽に相談できるパートナーを目指しております！
社会保険労務士として求められる仕事は大方経験してきており当然大方の仕事は対応できますが、今の時代強く求められるのは変化への対応を経営者の皆様にアドバイス・サポートしていくことと考えています。度重なる法改正対応や労務問題へのリスク管理、実際に労務問題が発生した場合の対応方法、労務問題が起きないような職場づくり、こうしたことを根気よく作り上げることで経営者にとっても働く社員にとってもその家族にとっても...

平成7年4月に開業してからは、給与計算、就業規則の立案・作成、人事労務管理に関する相談・指導、助成金の受給コンサルティング等を行ってきましたので、それらが具体的なサービス内容です。
多数の顧問先様をかかえるというよりも、少数の顧問先様を支援するという立場をとっています。一つ一つの顧問先様から受注した業務を、時間がかかっても納得して処理することにやりがいを感じます。平成19年4月に、中小...

女性・高齢者・非正規労働者等
通常の社労士が行う業務、何でも行います。特に計算力と英語力は多少自信があります。...

就業規則雇用管理労務問題助成金
中小企業の経営者に寄り添った労務コンサルを中心に面倒な社会保険の手続き、雇用調整助成金などの助成金の申請、給与計算、就業規則や諸規程などの社内整備を行っております。「迅速、丁寧、正確」をモットーに豊富な経験を生かしたご満足いただけるサービスをご提供できるよう取り組んでおります。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金
大学卒業後、経営コンサルティング会社に入社して以来、一貫して中小企業の経営者に対するサポートに従事して参りました。
老舗酒蔵の経営再建に携わる等、中小企業経営についても理解しているつもりです。
「業績向上のできる社労士」
「業務改善のできる社労士」
「Ｍ＆Ａのわかる社労士」
等々、社労士の専門分野はもちろんのこと、経営全般にわたり中小企業...

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生

人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
経営方針を人事戦略に反映させることを最大の目的にしています。具体的には、現状分析・人材確保・人材定着・人材成長・人材選択を行うための制度作りおよび運用をご提供いたします。
また、固定費に関するコスト削減の提案と実施を行っており、資金のより効率的な活用をご提供いたします。...

就業規則雇用管理安全衛生
クライアントの現状を分析し、リスク要素の洗替、リスクが現実化した場合の損失額や利益巾の見込を測定・評価し、最小コストで最大利益を享受する事業構造を構築するために最適のマネジメントを選択・実施し、この一連のPDCAをまわしてゆくサポートを行う。外部コンサルタントとして事業主が経営課題の最優先にとらえていることに最大限注力できるようアウトソーシング、提携科学の提案とコンサルティングを行う。　

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題
法人向けの業務改善コンサルティングの経験を生かし、人事労務全般の相談業務に関して、貢献できたらと考えています。　
特に、人事制度の見直しや就業規則については、事前のコミュニケーションに充分な時間を割き、会社の実態に沿ったものを作成するよう心がけています。...

人事・賃金制度

就業規則人事・賃金制度
組織を元気にするコンサルティング業務を行ないます。社長の「人」についての悩みを一緒に考えて行動する、フットワークの軽さが強みです。...

就業規則雇用管理
社員教育や千葉県、千葉市、高齢・障害・求職者雇用支援機構、介護労働安定センター等からの委託を受けたセミナー講師を実施しています。介護事業所向けの雇用管理サポートに強みを持ちます。...

当事務所はうつ病など精神疾患に特化した障害年金の専門事務所です。障害年金は国民年金法、厚生年金法に定められた制度ですが、 法律は決して万能ではありません。 その不完全な部分を補うのが「人」です。 法律という無味乾燥なものに血を通わすことが出来るのも「人」です。是非、あきらめずに私と一緒に声を上げてみませんか。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
人事労務について
①手続きや書類管理は基本的にデジタルです。
②募集、採用、定着等の人事相談を中小企業診断士（国家資格の経営コンサルタント）のノウハウをもとに行っています。
③重視していることは、顧客に寄り添う姿勢です。...

就業規則労務問題社会保険・福利厚生
起業したばかりの事業者さんに寄り添い、その目標達成のために社労士として恩送りをしていきたいと考えています。
就業規則をはじめとした社内規程の制定や改定、個人情報保護に係るものが得意です。
現在一般企業に勤務しながらの業務のためお時間の調整をお願いすることがありますことをご了承ください。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
本国と日本国内の法規の違い、労働習慣を適切に把握しておりますので、就業規則の策定など、本国責任者と英語でコミュニケーションを図りながら進 めることのできるバイリンガルな特定社会保険労務士です。
英文就業規則の他、英文雇用契約書、英文秘密保持契約書の作成など、お気軽にご相談く ださい。英文を必要とする全てのお客様のお役に立ちたいと願っております。
米国公認会計士でもあり、米国...