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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等安全衛生助成金社会保険・福利厚生
◆助成金に強い労務士
◆入金を常に図る労務士
◆収益物件情報豊富なオフィス...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理助成金申請、勤怠管理と給与計算の連携で労務管理を支援します
事業主様では対応しきれない助成金申請のお手伝いをして、貴社の働き方改革を支援いたします。
積極的に助成金を活用してクラウド型の勤怠管理・給与計算システムの企業様への導入のサポートを行っています。
労働・社会保険の手続き業務は、電子申請を基本とし、また給与計算業務も勤怠管理システムと連携して、スピーディーかつ正確に業務を行いサービス向上に努めています。
中小企業・...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金就業管理
経営理念は

1.　感謝の気持ちを持って
2.　謙虚な姿勢で
3.　社長の心のフォローを一番に考えて仕事をしています。

顧問契約の種類は3タイプあり、

1.　手続き全般を代行する手続顧問と
2.　社員の労働時間管理と給与計算、その周辺手続きまで行う勤怠・給与計算顧問
3.　相...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
当事務所では“会社と従業員のトラブルの未然防止” を軸に以下の業務についても承っております。各種手続きでは「電子申請」に対応しております。
電子申請：従業員の入社・退社の手続きがメール、fax（内容によっては電話のみ）で連絡いただくだけで可能です。
主な手続①社会保険：算定基礎届、賞与支払届、資格取得・喪失届、被扶養者（異動）届 ②労働・雇用保険：確定保険料申告（年度更新...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
人事労務について
①手続きや書類管理は基本的にデジタルです。
②募集、採用、定着等の人事相談を中小企業診断士（国家資格の経営コンサルタント）のノウハウをもとに行っています。
③重視していることは、顧客に寄り添う姿勢です。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
人事労務と資金繰り、銀行業務の経験から、会社運営をサポートし、発展させます。特に人事評価、目標管理、採用、教育等の会社組織の要となる人事制度の改善構築はお任せ下さい。更に給与計算、給付金他労働保険や算定基礎届等の諸手続き、就業規則見直しや各種規程の改善、監督署対応、定年者活用等が強みです。中小企業が生き残るには特化した商品やサービスを提供すべきであり、限りある人材を本業に集中させ、上記本業以外の業...

就業規則人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談
社会保険、労働保険、年金、労働関係全般にバランスの取れた専門性を持つ。また作業場・工場現場の安全衛生については、警備会社の勤務経験から施設管理、安全衛生に深い専門性を持つ。　
人材派遣業界の関係団体からの依頼による労働者派遣元管理責任者の講師等を行なっている。労働安全衛生衛生法、労災等については好評のようである。　
損害保険業界にも関わっていることにより交通事故等第三者行為...

就業規則助成金
新規開業者には助成金等の情報提供、申請のサポートを行い、既存の事業者には、是正勧告等の対応を行っている。...

就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生
年金相談...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生
常にお客様の立場に立ち、最適なプランが出来る様、日々努力しております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
今まで、特に人の出入りが多い中小企業で、労務の経験を積んできました。
その中で、私は社労士として、手続きができるのは当たり前だと思いますので、通常の労働・社会保険手続きに加えて、その会社に適した規則の作成や助成金の提案を行います。

従業員からのクレームを少なくして、その会社にいて良かった。
と思われるような整備をし、さらに、中小企業だからこそ、見落...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
「中小企業の人事部としての役割を果たす」という社会保険労務士制度創設の目的に立ち、事務所の総合力で、労働・社会保険の手続代行と給与計算という基本的な業務をベースに、労務トラブルを防止し、営業しやすい労働時間を実現する就業規則の作成・変更から、個別労使紛争解決のための相談、アドバイス、あっせん代理業務、そして賃金・人事制度のコンサルティングまで、幅広いサービスを提供しています。　
ホーム...

就業規則労務相談
労務管理、労務相談、就業規則などの社内規定の整備を主な業務としています。その他、外国人労働者の在留資格取得から労務管理について力を入れています。...

安全衛生
メンタルヘルス専門の社労士として精神保健と労働法務双方の観点から企業へのサポートを行う。メンタルヘルス不調者の相談対応（カウンセリング）、予防（ストレスチェックを含む）から職場復帰、再発防止に至るまでの体制づくりと運用を総合的に支援。狭義のメンタルヘルス対策にとどまらず、メンタルヘルス上の問題から浮き彫りとなった職場の人間関係、労働時間管理、就業規則、人事評価制度などの課題にも対応。企業の実態・ニ...

就業規則雇用管理労務問題安全衛生労務相談
◆主業務。
　労務トラブル相談、労働諸手続き代理、保険の再構成、有効活用（事業保障、社長の退職金や緊急資金作り）のご提案、研修講師（管理職、一般職層）、就業規則の見直しや作成など。

◆強み。
　従業員30人以下程度の企業が得意。法律論だけではなくてその企業の創立精神にさかのぼり、その身になってともに考え、ベストな対策をご提案、フォローしていくという...

就業規則人事・賃金制度安全衛生労務相談就業管理
就業規則。諸規程の整備を中心とした労務管理に力を入れ、働きやすい職場形成とトラブルの防止に力を注いでいます。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
私は「人」が大好きです。

社労士という枠にとらわれないで、経営者様と共に 「おひさま」のように会社を見守り、照らし続ける存在でありたいと願っています。

会社の成長のためには、従業員に自分の持っている能力を十分に発揮し、活躍してもらうことが不可欠です。 だからこそ、会社の理念や思いに共感し、自ら考え行動する「自立・共感型」の従業員を育てる仕組みや環...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
1964年生まれ、中央大学商学部卒業後、大和銀行（現りそな銀行）入行。証券会社出向や融資・企業年金・信託等の業務を17年弱経験後、2004年7月LMC社労士事務所を開設、現在有資格者6名の総勢19名にて千葉で営業を行っている。商工会議所等のセミナーに加え、週刊ポストへの掲載21回など精力的に活躍中。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題
法人向けの業務改善コンサルティングの経験を生かし、人事労務全般の相談業務に関して、貢献できたらと考えています。　
特に、人事制度の見直しや就業規則については、事前のコミュニケーションに充分な時間を割き、会社の実態に沿ったものを作成するよう心がけています。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理労務問題助成金労務相談
会社の労使トラブルを未然に防ぐために、就業規則等の整備や労務相談を中心に業務を行ない、コンプライアンスを重視し、労働社会保険の手続や協定書等の提出を迅速かつ丁寧に行うことをモットーにしています。
また、昨今の不況の中、資金繰りに困っている会社様のため、助成金申請にも積極的に取り組んでいます。
そして、産業カウンセラーの資格を活かして、企業のメンタルヘルス対策の提案や相談も行...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金労務相談就業管理
アウトプレースメント会社で人件費削減等雇用調整を検討する企業先にコンサルティングを行っていた経験から、企業の余剰人員や問題社員に対する雇用調整の提案を得意としています。事業変改時における従業員の処遇と対策により、事業再編と人材再編を通して企業の再生を支援するこができます。従業員の人材流動化による企業活性化のため、採用から退職までの労務管理をアドバイスし、求人、ミスマッチ人材、問題社員への対応など人...

就業規則人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理

就業規則雇用管理労務問題労務相談顧問先様については、社労士業務に限らず、経営に関する様々なご相談をお受けしています
ご覧いただきまして、ありがとうございます。

自動車整備士⇒企業の総務経理⇒社会保険労務士…ちょっと異色の経歴？かも知れませんが、この経歴で得た経験値が何より私の宝であると思っております。
机上の話ではなく、総務経理20年間の現場で得た様々な経験と、社労士としての専門性を活かし、多くの皆様のお役に立てればという思いで事務所を立ち上げた次第です。皆様の身近な相談相...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
私の使命とするところは、次の4点です。
　
1．経営者の身近な相談相手となる
2．労務から企業発展の基礎を築く
3．地域企業のビジネス価値を高める
4．真人間を応援する
私は、社労士として3年間徹底して修業しましたので、手続実務には大きな自信をもっています。　
手続を超えた相談、コンサルティング業務についても、就業...

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生助成金労務相談就業管理
前職での経験も生かして、就業規則の作成、変更、また特定社会保険労務士の資格に基づき個別労働紛争の相談・解決を主な業務として開業を行っている。また今年5月からは全国社会保険労務士会連合会の重点施策でもある医療・介護分野の労働管理を主とした、千葉県社労士会より選任された（千葉県社労士会より14人選抜）医療労務管理アドバイザーとしての職務を担当している。
尚、私事ではありますが、高校時代（兵...

就業規則

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談

社会保険・福利厚生

就業規則労務問題労務相談
当事務所が一番大切にしていることは提案力です。お客様の悩み・ご相談内容を理解し、わかりやすく説明し、解決を図ることを目指しています。
労務問題についての対応、行政機関からの行政指導対応、就業規則・労使協定作成等でお悩みの方は福間社労士事務所におまかせください。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
人事・労務を中心とするコンサルティング（規則作成含め）
成年後見業務...