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人事・賃金制度労務問題助成金
中小企業向けに助成金を活用し、コスト負担を低減させた「働き方改革」制度導入のコンサルティングを通じて企業の業績発展をサポートしています。
助成金実務研究会における最新情報と活用ノウハウの提供、MBAの経営知識による経営者目線のコンサルティング、事業会社経験にもとづいた運用支援、プロコーチ資格保有者としてのコーチングにより企業業績の発展に貢献いたします。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生
働く人に大きく関わっていて身近なはずの社会保険、雇用保険、労働保険ですが利用できるのに利用できていない、制度を使うことができるのに使い方がわからない、制度の存在を知らない人が多いと感じます。 本来、みんなの味方である社会保険・労働保険を十分に活用いただけるような社会を作れたらと思います。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金
オフィスねこの手では、アドバイザリーサポート、ビジネスサポート、ペイロールサポート、コンサルティングサポート、以上4つのサポートを組み合わせて選べる5つのプランをご用意しております。従業員の問題や資金繰り、今後の経営戦略に至るまで、各企業様に合わせた課題に対応した内容で経営をサポートします。
また、困った瞬間に便利な各種人事・労務業務におけるスポットサポートも承っております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業規則作成ならACCS社会保険労務士法人にお任せください！
就業規則やルールブックの作成はお任せください！

会社の就業規則を正しく運用できていますか？
就業規則は会社が定める、従業員が守るべき規律です。常に従業員を10名以上雇用して労働させる会社は、作成が義務付けられています。

就業規則の作成代行は社会保険労務士の独占業務で、作成後は労働基準監督署への届出が必要です。
就業規則の内...

就業規則労務問題助成金
キャッシュを圧迫する節税をやめて人材投資をしてはいかがでしょうか。
人材採用時の助成金や人件費増加時の法人税・所得税税額控除などを受けながら人材投資を行い、安定した黒字経営や企業規模の拡大が可能です。
社員のトラブルへの対応もお任せください。
私共は社会保険労務士として企業経営を伴走支援いたします。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
7年間の監督署での総合労働相談員としての経験をいかし、顧問先の労務管理、労使間のトラブル相談、就業規則等各種規定の作成、変更、人件費の適正設計（高齢者の賃金設計）各種助成金、助成金の申請、行政機関の調査対応、立会などの仕事をしております。　
又ある金融機関で、年金相談員として月2回出向いて行き相談を受けております。その他市の労働なんでも相談や、医療機関での相談会に行き、相談を受けている...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理
中村孝労務管理事務所は人事管理労務問題を専門とした社会保険労務士事務所です。
知識と知恵で会社の利益と権利を守ります！

業務内容
・人事労務顧問
・就業規則等、人事関連規程の作成
・ユニオン対策、労働組合団体交渉
・個別労働紛争等解決あっせん代理
・人事、賃金制度の構築
・労働基準監督...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の手続。就業規則の作成、給与計算、労務相談などが業務の中心です。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所は、社会保険・労働保険諸手続き代行業務全般、各種就業規則作成、アウトソース給与計算（ペイロール）業務、人事賃金労務管理コンサルタント、各種助成金申請など、豊富な経験と実績があります。単なる総務人事部の外注化先としてではなく、企業の信頼できるパートナーとして「戦略的なアウトソーシング」を目指しています。　
※総務省行政評価局年金記録確認中央第3者員会事務室上席調査員として年金記録...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
宮崎県宮崎市出身。
昭和59年5月15日生まれ
大学卒業後は東京で就職し、その後自身の会社を30歳の時に京都で設立。
東京では広告会社で5年勤務、自身の会社は派遣事業を行い10年目になる。
36歳の時に、派遣事業に通ずる資格を取り独立開業したいと考え、独学で3年目にして社会保険労務士の資格を取得。
現在は社会保険労務士の資格に関係が近い行...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
税理士業と社会保険労務士業を併せて行っておりますので、小さな会社の日常業務として想定される下記のような全般業務のサポートが可能です。

Ⅰ税理士業務
　1.会計業務：会計ソフト導入による日常経理業務サポート、決算業務
　2.融資に関するサポート：銀行関係の融資情報提供及び新規融資手続き等の補助業務
　3.税務申告：法人税等の各種税務...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則労務相談
平成10年、山口県美容業同業組合（加入員約900）に中小企業労働力確保法の助成制度の導入指導を行い、関連事業として労働保険事務組合を立ち上げた。同業者組合における統一的な「就業規則」「労務管理帳票基準」作成し、経営者には、「労務管理教育」を実施した。団体指導の運営の要点を習得した。　
また、中堅規模（職員約80名）の医療機関で事務長職を代行し組織内の労務管理整備をした。「就業規則」「社...

就業規則雇用管理人事・賃金制度
役割等級制度などの人事コンサル及び労務管理全般を専門としています。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
顧客第一主義の下、経営者様を全力でサポート致します。
サブスクリプション方式による明瞭な顧問料金体系。
サービスを『○○円』からご提供、『○○円～』といった表現は用いません。
したがって、追加料金を心配することなく弊所サービスをご利用いただけます。
フットワークの軽さを意識。年中無休、24時間の対応が可能です。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金
■働きがいがあり、従業員が辞めない会社づくりを支援します。
・人事労務を改善し、求職者から選ばれる会社づくりを支援します。
・人材を育成・定着させるため、研修の実施、助成金の活用を積極的に提案し、定着率の向上を支援します。
■労働生産性の向上を支援します。
・クラウドを使った、役所への届出や給与計算を積極的に提案し、労務・税務の事務作業を軽減し、生産...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
業務範囲を細分化して、それぞれのお客様のニーズにあった顧問契約をご提案いたします。
スポットで、就業規則の作成や社内セミナー講師も承ります。
女性ならではのきめ細やかな対応を心掛けております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
【サービス内容】
労務相談、就業規則作成、助成金を活用した就業環境の整備、労働・社会保険手続代行、給与計算代行

経営者さんの気持ちに寄り添ったサービスを強みとしています。特に創業期や規模の小さい事業主の方は労働諸法を守りながら経営をしていくことが難しいことが多いと思います。しかしこれらの問題を放置したまま組織文化や風土が固定化させてしまうと是正が難しくなるばか...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理採用、人材教育、人事担当者教育、賃金、等級制度、人事評価制度を伴走導入
人事制度を導入できるばかりでなく、日常的な勤務管理、動機付け教育、不良社員等の教育又は懲戒処分等実践的なサポートが可能です。密着したコンサルティングを専門としておりますので、一般的な給与計算、社会保険等の手続き業務は行っておりません。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
多くのクライアントの給与計算を行うことにより、人事労務管理に深く関与している。
私の他にもう一名の社会保険労務士と事務員4名を擁しており、クライアントの要請に迅速かつ正確に対応している。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
創業以来現在に至るまで３０年以上、労務管理に関して数百件の事例と遭遇し、適正に対処してきました。顧問先様で労務管理や従業員トラブルが発生した際には、永年の経験で培った「生きた知識」でもって適切な相談・指導を行っています。いつも経営者様のパートナーとなるべく誠意努力しています。
当事務所は「親しみやすい」接客対応をモットーとし、気軽に相談できる労務士事務所を目指しています。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理労務問題
・忙しくて申請業務や給与計算に対応できない。
・社会保険や雇用保険など申請方法が難しくてわからない
・従業員とのトラブルが発生した
・就業規則を作りたい、残業が多いなどの労務問題を解決したい

「労務」に時間を取られ、本務に専念できないお悩みをはございませんか。
弊社ではコンサルティングはもちろんのこと、人事労務のお手続きやス...

就業規則人事・賃金制度助成金
中小企業様の労務管理のサポーターとして顧問契約を主に雇用助成金の申請、公的年金の相談、中高齢者のリタイアメントプランの相談を専門分野としています。
お客様の立場にたって、“誠実に・適確に・迅速に”をモットーに対応させて頂きます。
東京・神奈川・埼玉・千葉をカバーエリアとしています。フットワークのよさも売りですのでどんな事でもお気軽にご相談下さい。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
法律のご案内や対策方法のご提案をする労務顧問業務、各種規程作成といった社内のルール整備に欠かせない就業規則等作成業務、雇用保険、社会保険の手続きを代行する申請代行業務を中心に事業を展開しています。
会社をより良い姿にしたい、従業員の生活の場としての側面を大切にしたいという企業様の考えが増える中、それを理想として終らせないサポートを心掛け、顧問業務に取り組んでいます。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談就業管理
開業当初よりコンサルティングに比重を置いた業務を展開。現在は上場目指す企業支援を軸として、労務管理の改善と規程の整備に力を入れており、顧問先も上場を意識した企業が多い。内部統制を主業務として立ち上げたLLPの理事も務め、人事労務に軸足を置きながらも幅広い支援が可能である。ヒアリングに時間をかけ、事業主が納得いく規程及び制度作りを心がけ、コンサルティング先には継続したお付き合いをいただくケースが多い...

就業規則労務相談社会福祉士 介護支援専門員
私は前職は医療介護業界でソーシャルワーカー、ケアマネジャーとして十数年働いてきました。
その経験を活かし、障害年金に特化した事務所として活動しています。
障害を持つお客様のお辛い気持ちに寄り添った相談対応をしておりますので、安心してご相談ください。
丁寧なアセスメント、ヒアリングにより精度の高い申立書をしっかりと作成代行致します。
人格障害や神経症な...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
企業の戦略に最適な人事労務システムは、従業員の行動を通じて、業績にインパクトを与えます。
人事労務単独でなく経営面も含めて、相互の結びつきを大切にしながら、企業様のValue-up（価値向上、以下①②③）を支援させて頂きます（勿論、全体でなく個々の業務もお引受致します）。
Value-up①活力ある人財へ（元気な職場）：人事・賃金制度、人財マネジメント、労働社会保険、他

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生労務相談
入社から退職までの手続きはもちろん、社内の労務課題（問題社員の対応、解雇、残業代、高齢者の活用、病気やけがの社員対応、就業規則の整備）等さまざまな人に対する問題を解決、又は未然に防止いたします。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
昭和53年1月生まれ、一番大事にしているのは、お客様にとって「気軽に相談できる間柄」であり続けることです！同年代経営者様とのお付き合いが多く、業種では建設業、サービス・飲食業のお客様が多いです。数値分析を得意とする珍しい社労士であり、役員報酬の効率的配分や、総額人件費コンサルティングの他、従業員を定年再雇用する際、年金受給者になった際の賃金設定など、きめ細やかなアドバイスがお客様に好評です。HPも...

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
特化した業務分野はありません。通年の社会保険労務士の業務であろう、労働・社会保険手続、就業規則、給与計算等の他、トラブル相談対応、反社会的勢力対策、経営者様、従業員様個人に関する問題やお悩み等も承っております。
何でもご相談ください。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
企業の経営資源としては一般的に「ヒト」・「モノ」・「カネ」等が挙げられますが、その中で一番大切なものはやはり「ヒト」であると言えます。この事を常に念頭において、弊事務所のネットワークも駆使し、みなさまの事業発展のお手伝いをしたいと考えております。...