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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談
＜経営理念＞ ‘企業は人なり、継続は力なり’
＜経営方針＞ お客様の満足と発展を様々な方面からサポートさせていただきます。
　 誠実に、思いやりをもって接し、行動します。...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生就業管理

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生労務相談
＜企業経営者の皆さんへ＞
・「外部相談窓口」となります。－労務管理上の問題が外部化する前に解決するカギは「話をどうつなぐか」であり、キャリアコンサルタントとしてその役割を担います。
・「労務相談顧問」となります。－労務管理・働き方改革全般にかかわる相談に応じます。
・「組織風土改革のコーディネーター役」となります。－健全化された組織は大きな力を発揮します。長年そ...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
山口労務経営管理事務所は「人事制度・賃金制度」「退職金制度」「就業規則」等各種規定の作成、「助成金手続」「労働保険・社会保険手続」「給与計算代理業務」「高齢者雇用・パート・育児休業制度」など各種雇用対策、「年金加入記録の確認・申請」「各種セミナー」等の社労士業務を通じて中小企業事業主の皆様の企業価値向上のお手伝いをしたいと考えております。特に人事制度作成では、職務主義賃金と成果配分主義賃金を組み合...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
主に顧問契約の形で、企業さまが起業し、また人を雇った時から始まる労働社会保険の手続、労務の問題を一括して解決、サポートしています。若手ならではのスピード感とフットワークの良さ、気軽な相談相手としていただける環境づくりを心がけています。就業規則の作成や助成金の申請など、ステージに合わせた提案を行います。課題ごとにスポットでのご相談も伺っておりますので、お気軽にご相談ください。...

就業規則助成金

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
社会保険・労働保険手続き全般の手続き、就業規則や労使協定の作成、人事・労務の相談、助成金の申請、給与計算代行を中心に活動。サポートさせて頂く企業様、従業員様の繁栄に寄与できるよう、全力で取り組んでいます。また、企業様に起こり得る問題が複雑多岐となっていますので、弁護士、司法書士、税理士等と連携し、企業様の悩みにお答えできる体制をとっています。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
・公式な人事考課システムの設計・運用　・退職金制度の見直し・再設計　・会社が得する就業規則の見直し　・高年齢者の活用プログラムの設計・運用　・中高年従業員のいる職場の管理者を対象とした「職場管理者研修」及び中高年従業員を対象とした「意識改革研修」の企画・立案、及び講師　・あっせん申請代理人（労使紛争解決に向けた経営者の代理）　・退職後に役立つ税金、社会保険、年金に関するセミナーの講師　・顧問企業の...

就業規則人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金
得意分野は就業規則作成、助成金申請なので、人事労務に関する事のほうが得意です。　
また、税理士事務所に勤務した経験と、日商簿記の知識を活かして経理のご相談にも対応出来ると自負しております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
■顧問、スポット等関与先件数　２００件以上（直近過去５年のデータ）
■厚生労働省管轄助成金申請代行実績　
２００件以上、クライアント受給額１億円以上(直近過去５年のデータ）
・契約社員から正社員化
・男性、女性育児休業
・定年延長
・高齢者雇用(ハローワーク紹介）
・雇用調整助成金
など、各種助成金の申...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
主に、介護・医療・理美容などのサービス業、30人未満の企業様から好評頂いています。近年、大企業の採用が増え中小企業は、求人難の傾向です。
人が来なければ、（定着率が悪ければ）労働条件を良くするしかないのですが、今いる従業員とのバランスがあり、給与は、簡単には変えられません。定着率を高めるためには、休日や休暇等、従業員の出産・育児・傷病・介護・失業のサポートが必要です。
幸い...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
企業にとって信頼のおける人事労務の社外スタッフとして、各種手続業務のプロ集団を形成。
一方で企業の問題解決の窓口として労使関係賃金制度構築及び改善、退職金制度、就業規則作成、残業対策、重大労災事故処理、人材対策、労務診断、採用面接、解雇退職処理、高年齢者雇用対策指導を行う他、開業支援（医院については約50件の実績）等を通じて、地域企業発展のお手伝いを実施している。
その...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談
若手社労士ながら、人事コンサルタント、大企業の人事管理職として培った人事マンとしての豊富な実績がある。
現在は、これらの実績を生かし、自身の開拓したクライアント30社に対し、きめ細かいサービスを提供している。
特に、就業規則、各種人事制度（賃金・退職金・評価・役職定年・早期退職優遇など）構築改定に強く、クライアント企業に対し、コンサルテーションや企業研修と言ったソリューショ...

就業規則雇用管理助成金

就業規則労務問題助成金

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
社会保険労務士の基本業務である労働基準・労働社会保険関係業務はもとより、実務経験に基づいて、労働審判事件・あっせん事件・均等調停事件対策支援、労働組合・外部ユニオン対策支援、是正勧告対応、労働紛争予防型就業規則作成・運用支援などの労働トラブルの予防と対策、賃金制度や退職金制度の設計・運用支援、各種助成金支給申成手続きまで幅広く対応いたします。
業種別では、特に医療（病院・診療所等）関連...

就業規則安全衛生助成金
業務改善助成金に力を入れています。
設備投資をして、効率的に仕事がまわせるような仕組みを作っていきませんか。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
2極分化しようとしている経済情勢の中、お客様企業の繁栄（企業存続）第一の業務体制を目指しております。
そのための、業績向上の仕組み仕組みづくりや積極的なコスト削減、又、最新の経営情報のご提案によります「会計的労務管理」にてお客様企業の発展のお手伝いをさせて頂きます。　

●労務相談（御社の労働問題の事前防止のしくみ作りのお手伝いを致します。会社の業績効能に寄与す...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
当事務所は、創業時の助成金を主な営業ツールとし、活動を行なっております。特に中小企業基盤人材確保助成金の申請件数は都内でも有数の申請件数となっており、絶対的なノウハウ、スピードを持って対応しております。又、現在スタッフを２名採用し、労働保険、社会保険、給与計算まで対応し、会社の総務部門のアウトソーシングを担っております。特に創業時のお客様をメインの顧客としている為、親切でわかりやすい説明をモットー...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所は、企業様の人事・労務管理を支援するだけでなく、DXを積極的に推進しています。クラウド型システムの導入や、電子申請、AI活用などを通じて、従来の手続きや業務のデジタル化を加速し、業務効率化と生産性向上を実現します。
お気軽にご相談ください。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
当事務所５つの強み
１）豊富な人事・労務管理の経験を生かしたアドバイスをさせていただきます。
２）実務経験に基づいたリスク回避型就業規則の提案をさせていただきます。
３）確かな労働・社会保険手続きと給与計算の代行実務をさせていただきます。
４）会社にもっとも適した助成金の申請をアドバイスさせていただきます。
５）障害年金の申請手続きをサポ...

就業規則雇用管理労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労働問題 労使紛争解決 就業規則診断・作成 労基署臨検・是正勧告等 行政機関の調査・指導への対応
岡山県倉敷市にある大島事務所は、数百社もの企業から厚い信頼を寄せられる社会保険労務士・行政書士事務所です。
代表を務める大島和彦が、事務所開業から30年以上経つ今なお、第一線で活躍。
ヒト・モノ・カネ、人の問題はお任せください。
社会保険労務士を非常勤の人事労務担当者、社外ブレーンとして、ご活用ください。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
前職の総務・人事の仕事をする上で大切にしてきたことは“気配りの気持ち”です。社内を見渡した時、社員の変化をいち早く感じ取り「今、何ができるのか」を考え、社員と上司との間に立って解決するように努めてきました。問題は小さなうちに対処しておくことが重要です。なべしま社会保険労務士事務所としては、小さなことでも気軽にご相談いただける身近な存在でありたいと考えております。事業主の方とそこに働く方が充実した生...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事業所では、創業･起業･独立された場合の社会保険（健康保険･厚生年金保険）・労働保険（労災保険･雇用保険)の加入等に係る手続、創業等時に係る助成金の申請手続や社会保険料の削減提案に取り組んでおります。迅速と丁寧をモットーにし、きめの細かい対応をさせていただいています。...

＜サービス内容＞
給与計算は、web明細発行です。従業員の方はいつでもどこでも、個人のIDパスワードでログインし、履歴を閲覧可能です。また事業所側のIDパスワードによって、個人明細、賃金台帳、源泉徴収票等あらゆる資料を閲覧でき、必要なものをプリントすることができます。給与システム自体は、PC上のソフト管理でなく、サーバー上での管理のため、セキュリティも万全となっています。
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他の社労士の方と決定的に違う点は、これまで、いわゆる社労士としての実務よりも、受験指導並びに大学での講義等を中心に活動してきた点です。
従って、学問的理解を土台とした講師や著述の仕事に関しては、相応の自信を持っております。ただ、今まではあくまでも受験指導が中心でしたが、今後は企業における講演や研修、受験テキスト以外の著述にも挑戦したいと考えておりますので、こうしたご依頼があれば、喜んで...

就業規則人事・賃金制度安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
経営者の方々は、大きく分けると「お金」と「人」に関する悩みを持っていて、どちらも社内に相談相手がいない場合が多いと伺います。当事務所では、特に「人」に関する悩みについて、経営者の皆様と同じ目線で企業をサポートする、そんな存在を目指しています。
業務内容は、労働・社会保険関係書類の作成、給与計算の代行、就業規則の作成・変更、その他、労務相談等を主に承っております。その中でも、これから起業...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
主に就業規則の診断・改訂・新規作成、給与計算の受託、労働保険・社会保険の手続き、労務相談、年金相談等に重点を置いております。また、助成金に関するアドバイス・申請や給与制度・退職金に関するご相談にも対応しております。
FPとしては、住宅ローンのご相談やライフプランニングに関するご相談も受け給わっております。...