社労士サーチ.com-日本最大級の社労士検索サイト

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
人事労務問題解決を中心業務とする。
社長を守る就業規則の作成、改定。社長のやる気を引き出す人事制度の構築を営業の柱としている。
また、パワーハラスメント・セクシャルハラスメント対策やメンタルヘルス対策の企業研修等の企画実施も営業方針の一つにして活躍中。...

就業規則雇用管理労務問題労務相談

就業規則人事・賃金制度安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所は労働基準法などの労働法を得意分野としており、募集・採用から退職・解雇に至るまでの人事労務相談や企業研修の講師に即時に対応できます。なお、顧問先としましては、東証1部上場企業から中堅・中小企業まで規模・業種を問わず対応しております。また、年金も得意分野としており、年金・ライフプランに関する企業研修の講師もしております。社会保険の手続きは正確なだけではなく、スピードを重視しております。就業規...

就業規則雇用管理助成金

就業規則労務問題助成金労務相談

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
いわゆる小さな会社の社会保険・労働保険の書類作成から労務管理・給与計算までトータルでお手伝いをしています。豊富な経験とスタッフ全員の熱意と親しみやすさが自慢です。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
給与計算をベースに中小企業の人事労務管理の改善過程に様々な提案が可能。
女性、パート、高齢者、外国人の雇用を活用し活力ある企業へのお手伝いをします。
社員一人一人と真剣に対応し、明るく楽しく働ける企業作りをサポートできます。...

日暮里障害年金相談室を運営しております。
複雑に絡み合う年金や保険給付は計算も大切です。理系出身の強みを生かし、わかりやすくお伝えしています。...

【具体的サービス内容】　企業対象：社会保険手続き、給与計算業務、労務相談の対応、部課長向労務研修、定年者向ライフプランセミナー　講演テーマ：「社会保険の実務」、「給与計算の実務」、「高齢者賃金の決め方」、「非正社員雇用の注意点」等　執筆：「社会保険の手続きをするならこの一冊」（共著）　「福利厚生の運用と税務」（共著）　「小さな会社の事務がなんでもこなせる本」（共著）　「社会保険・労働保険実務全書」...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
元社会保険庁現日本年金機構職員出身の社会保険労務士ですので、年金分野については、他の方には負けないと思っています。特に日本年金機構の最後の職務が、年金請求の審査担当をしていたため、障害年金、遺族年金には受給のタイミングから受給の仕方まで理解実践しています。適用にもいたため、こうしたら良い等も理解実践していますが、若干古い知識にはなっているが、大筋は変化していないと思っています。現在は先生のつてから...

TRMは、立石リスクマネジメントの略称です。
38年間の保険業界での実務経験を生かして、会社のリスク管理・労務管理に貢献致します。
「労使間トラブル・セクハラ・パワハラ・未払い残業代」など従業員向けの情報が氾濫している現代では、企業が抱える潜在的な「人」に関するリスクは深刻な問題となっています。
また「人材育成やメンタルヘルス」など従業員がやりがいのある働きやす...

就業規則安全衛生助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生

労務問題助成金
東京・神奈川で「発達障害」「精神疾患」で障害年金をお考えの方へ
「発達障害」「精神疾患」の方から依頼を受けて障害年金受給率98％の実績と経験をもつ社会保険労務士が、あなたの障害年金のお悩みを解決いたします。
・「うつ病」「統合失調症」等の精神疾患、「アスペルガー症候群」「広汎性発達障害」「ADHD」等の発達障害で過去５年分の障害年金およそ400万円を受給した実績多数

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金労務相談
自分の強みは、まさしく永年勤め上げた百貨店人として培ってきた知識、経験であり、その後、幾多の顧問先様とのお付き合いの中で蓄積してきた企業リスクを回避させ得る能力や判断力、であると考えております。　
特に人事・労務管理は、まさに時代を敏感に反映させるものであり、絶えず、その時々の場面、状況により、対応し、且つ対策を講じていく必要があると考えます。
その点、経験上、財務面等を通...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
労務相談、就業規則、労働、社会保険手続代行、労働基準監督署調査対応、給与計算、助成金申請など一般的な社労士の企業向けサービスと各種許認可の取得を行政書士でしており、企業をワンストップでサポートします。顧問のお客様にはいつでも気軽に顔の見える相談ができるようSkype、ハングアウトによるビデオチャットでの相談も実施しています。申請も全て電子申請で行いますので、距離に関係なく、迅速に対応いたします。...

就業規則助成金労務相談就業管理
○採用から退職までの人事、労務に関する相談○就業規則、各種規程の点検、見直し、新規作成○給与計算代行○社会、労働保険の手続き○各種助成金の無料診断、申請手続き○業績アップ研修が主なサービス内容です。近年、会社と労働者とのトラブルが増加する現状で、当事務所ではトラブルを未然に防止するという観点から就業規則、労務管理に重点を置いています。経営者の想い、悩みや不満を十分にお聞きし、会社の現状を確認させて...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
社長も従業員も生き生きと笑顔あふれる会社づくりのお手伝いをいたします。
〇就業規則等の作成・・・オリジナルの規則を作ることで働き易い職場環境が実現します。
〇評価制度・賃金制度の構築・・・実態に合った制度により、運用が楽になり、従業員の不満もなくなります。
〇人事・労務相談・・・社内トラブルを未然に防げるよう真摯に対応いたします。
〇各種手続・助成金...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
経営とは環境変化に対応することであり、環境変化には「機会」と「脅威」の両面があって、その見極めが重要となります。自社を巡る環境変化に対し、自社の経営資源（人、モノ、カネ、情報、ノウハウ）の強みを生かし、弱みの克服を図ることが経営上の重要課題になってきています。当事務所は、「会社の成長」と「人材としての成長」をともに実現するための基盤づくりを提案し、サポートいたします。営業利益を生むのも「人」であり...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
労働保険、社会保険に係る各種の手続き及び相談、労働基準法を中心とした労働法規に係る相談並びに就業規則の作成を中心にサービスを展開しています。最近では労働者派遣事業の許可や届出の受託も増えてきています。また、別会社を設立して給与計算業務にも力を入れています。　
社会保険労務士受験講座の講師をしている関係もあり、法律知識の鮮度を保つことができ、法律等の改正情報などの提供も迅速に行うことがで...

就業規則雇用管理社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理社会保険・福利厚生労務相談
事業主様との対話を大切に法律をわかりやすく説明することを心がけています。
主にトラブルを予防するための就業規則作成に力を注いでいます。
また、雇用関係に関するマニュアル作成も行っており、協同組合や団体様からも好評を頂いております。...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談

◎公的年金・企業年金はおまかせ下さい。　
・セミナー、講演会等の講師　・事業主、従業員のための年金相談　・忙しい方の年金請求（老齢・障害・遺族）手続きの代行　
◎賃金・退職金・企業年金の見直しの相談に応じます。　

◎各種助成金について相談に応じます。　
「お客様に満足していただける仕事」を心がけ、誠意をもって対応させていただきます。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
助成金申請を得意としています。助成金受給のための導入支援から丁寧に行っています。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
一般的に社労士事務所が行うサービスはすべてご提供できると思います。職員全員が日々自分の専門分野に磨きをかけています。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
アウトソーシング受託部門のある㈱総務システムサービスグループに有し、緊密な連携によって付加価値の高いきめ細かい複合サービスを提供します。
　サービス低下や陳腐化防止のため、サービス内容の定型化をさけ、顧客企業の多様なニーズに臨機応変に対応できる、オーダーメイド・サービス体制を整えています。
　広範囲に渡る総務部門のニーズに対応するため、多様な専門家の連携によって高度なサービ...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金労務相談
①雇用トラブル防止対策として、特定社会保険労務士（個別労働紛争あっせん立合い）
②メンタルヘルス対応として、産業カウンセラー（パワハラ等起こさない職場づくり）
③人材育成計画の一環として、キャリアコンサルタント（ジョブカード作成面談指導）
④年金・退職金制度企画立案として、DCプランナー（６０歳以降の給与額見直し）
⑤有効的就業規則の作成業務として、...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金

就業規則雇用管理社会保険・福利厚生
私が社会人となり携わった仕事の内容は、「現場作業」、「運転手」、「営業」、「人事･総務」、「開発」、「経営」と多岐にわたります。また、雇用形態としても、「正社員」、「契約社員」、「請負」、「派遣社員」、「役員」、「代表取締役」、「個人事業主」と雇われ方も多岐にわたります。現場作業員から社長までの「思い」を幅広く考えることができる柔軟さで対応させていただきます。
特にその柔軟さが発揮でき...

就業規則人事・賃金制度安全衛生社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
「原田メソッドを活用した組織育成」を強みとしている社労士事務所です。
社長にとっても、社員にとっても、理想の職場とは、「業績が良いこと」「人間関係が良いこと」
自発的に貢献しようとする自立した人を育て、チームで目標達成するためのカギは、「働く人のやりがい」と「心理的安全性」を高めることです。
これからの時代に必要な「感情・価値観のマネジメントに着目し、業績向上に...