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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生就業管理
当所では、社会保険労務士の職務として社会保険労働保険の手続を正確勝迅速に処理することは当然のこととし、合わせて就業規則等社内規定の作成改訂、その他将来を見据えて人事施策として有効な福利厚生制度等の検討など経営者の皆様と問題を共有し適切な助言・提案を行ってまいります。
当所がお手伝いすることにより、経営者の皆様が本業に専念しその結果、経営が大きく発展する事になれば、社会保険労務士として最...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金
中小企業経営を「労務」と「財務」面で支援します。
①内部資源の活用
雇用助成金を活用し、従業員の能力向上や職場環境の改善を支援します。
②外部環境の対応
補助金と公的融資制度の活用により、設備投資や資金繰の改善を支援します。...

就業規則助成金社会保険・福利厚生

2年間ハローワーク助成金アドバイザーとして約2500件の助成金受給に取組み、多くの事業主様から喜んでもらいました。（平成26年3月31日退職予定）今後は経験を生かし、少しでも地域に貢献したいと思い入会致しました。知らないと損をするのが助成金です。何なりとお気軽にご相談下さい。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
特定社会保険労務士であると共に、シニア産業カウンセラー、キャリアコンサルタントでもありますので、様々な面からのサポートをいたします。
組織・企業の経営者に寄り添い、提案し、一緒に歩くことのできる社会保険労務士であるべく、日々研鑽しております。
2名の従業員とともに、手続業務や助成金手続きだけでなく、教育研修、カウンセリング等も承っております。...

就業規則助成金
当事務所は、就業規則作成及び厚生労働省管轄の雇用関係助成金の申請を中心としております。
対象企業に関しては、1～10名程度の中小企業のクライアント様が中心です。
助成金申請件数は累計５００件以上で支給決定率９９．８％です。
その他、雇用保険、社会保険手続、就業規則・諸規定作成実績もございます。
誠意、信頼、努力をモットーに日々の業務に取り組んでおりま...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
人と人とのつながりを大切に新設丁寧な対応をしてまいります。
働く人とは一緒に悩み、事業主さまとは一緒に考え、上からでもない同じ目線で一緒によりよい解決策を探しましょう。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
なかなか日常業務が忙しくて労務管理どころではない
社内に規程はあるけれど一体いつ作ったものやら
法改正がいろいろあるとは聞いているが何をどうしたらいいのかわからない
毎月の給与計算、正確に計算しなければいけないけれど正直面倒
…そんなときに気兼ねなく相談できる社労士として、お客様に寄り添い丁寧にサポートいたします。

労務相談...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
スタートアップ企業、中小企業を中心に労務管理体制の整備、労務相談、各種手続きまで一気通貫にて対応可能です。

私自身経営コンサルティング会社出身の社労士として、経営者の目線でお客様と一緒に課題を考えるパートナーでありたいと思います。お客様の課題解決に向けて、提案型社労士として受け身ではなく、積極的に行動します。

■業務内容
・クラウドシ...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
手続業務としては、労働保険事務組合を併設しており、建設業のクライアントを中心に、下請業者に至るまで広く労災保険の特別加入制度を推進し、一方安全衛生面で、管理体制の充実等の指導を図り、補償・安全の両面からサービスを提供しています。また、行政書士を兼業している為、許認可申請等のサービスを同時に提供しています。さらに、法的側面からの労務管理として、就業規則や諸規程の整備からその運用にかかる指導を行ってい...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度
労務監査を通じて離職率低下サポートや採用面接サポートなど、採用から定着するまでのあらゆるサポートを行います。

通常の労務相談やアウトソーシングも受託しておりますが、多様性を尊重できるお手伝いを行うことを得意としております。...

就業規則人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
労働、雇用をめぐるトラブルが増加している昨今、改めて、事業主と労働者のあり方が問われています。会社の経営目標を達成するために不可欠な事業主と労働者の一致団結、よりよい労使関係の構築をサポート致します。労働相談、労災事故対応、国民・厚生年金等の指導助言、その他労働・社会保険関係の手続代行はもちろんのこと、併設の行政書士事務所による行政書士業務（各種営業許認可・登録届出申請、各種契約に関する指導助言、...

就業規則
外国人雇用を軸として、就業規則などの研鑽を積んでおります。

行政書士としても在留資格申請を専門とし、有料職業紹介・登録支援機関も別途営む形で、技人国・特定技能など「不法就労にならない外国人採用」というご提案をワンストップで行っております。

社労士資格においては、主に外国人労務管理の顧問、またはセカンドオピニオンとしてご活用ください。
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本来技術屋であったことをいかした、組織経営全般にわたる指導助言をこころがけている企業は“人”なりの観点に立ち、じんざいとは何か？という原点により、人在→人材→人財→人剤と加令とともに育つ、キャリア・システムを構築し、人罪を排除し、人時空生産性を高めるべく指導助言を行っている。...

就業規則労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
・労働保険・社会保険書類作成、提出代行
・就業規則制定　
・賃金制度、社内規程制定
・給与計算
・人事労務に関するご相談
・新規事業開始手続き
・行政機関監査対応
・労務監査コンサルティング
・人事・労務に関するセミナーの開催...

就業規則雇用管理労務相談
■労務相談
■労働保険・社会保険手続き（一部除く）
■就業規則作成・変更

企業活動には、人間が必要不可欠です。ＩＴ化がどれ程進まれても「最終的には人の手」という部分が残りますし、責任を負うことができるのは「人」です。
社労士として労働基準法などの労働社会保険諸法令の情報に加え、私自身習得した「秘書検定」や「ビジネス実務マナー」の知識も活...

これから個別労働関係紛争が増えると思われますので、熊本地方裁判所の民事調停委員、熊本労働局の紛争調整委員としての経験を活かして中小企業支援ができると思います。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生
1　年金相談
　①　老齢・障害・遺族年金の相談
　②　年金裁定請求の代行
2　起業・創業支援
　①　就業規則・諸規程の整備
　②　助成金の相談・申請代行
3　パート・高齢者・女性の活用支援
　①　雇用システムのコンサルティング
　②　就業規則・諸規程の整備
　③　助成金の相談・申請代行

就業規則安全衛生助成金社会保険・福利厚生
2008年12月にさいたま市の大宮はローワークのすぐそばに開業した社会保険労務士事務所です。さいたま市を中心に上尾市・伊奈町で活躍しています。企業の発展と、そこで働く人の安全と幸福の実現を使命としています。労働基準法、社会保険・労働保険等の行政への手続と共に、

①経営基盤の強化（体制の整備、人材の活用、情報技術の推進）
②コンプライアンス
③労働災...

当事務所の経営理念として「事務所を取り巻くステークスホルダーの成長と幸福の実現」「事務所利益の社会への還元」を揚げております。ひと昔前の量を追う経営から、現在は質を追究する時代へとパラダイムが変換したことは、当事務所も例外ではありません。チャレンジする企業経営者のよき相談役としてお役に立てることと自負いたしております。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度
　各企業で毎月発生し、経営者が頭を悩ませている固定費。中でも社会保険料の会社負担分は賃金総額の約15％を占める上に、今後ますます進展していく少子高齢化を背景に、年々重みを増して企業財政に押し掛かってきます。当事業所では、こうした企業からの要請を受け、社会保険料の負担を軽減する方法の提案を行っています。コンプライアンス遵守が叫ばれる昨今ですので、勿論合法的・合理的な手法での削減提案です。社会保険料の...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
数字ベースでの経営支援を得意としています。
私の提示する社会保険労務士の報酬と提供するサービスが、
貴社の財務諸表にどのように影響を及ぼすのか、
どうすれば経営に良い影響を与えていくのか
そのような視点をベースにお付き合いをさせていただきます。

各種申請や、企業様とのやり取りは全て電子化できる手段が整っており、
...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
就業規則、労務相談、助成金が得意です。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談就業管理
助成金申請代行、退職金制度見直し・改革、人事制度構築、就業規則見直し・作成、労務管理アドバイス、セミナー講師など。　
特に、退職金制度については「退職金制度改革実行研究会」に所属し、中小企業の退職金制度の見直し・改革を得意分野としており、研究会の認定講師を務めている。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
サービスのプロフェッショナルとしての経歴を生かしたコンサルティング手法を得意とする。　
やる気を引き出す人事、労務システム構築。就業規則等の社内規程の策定。業績貢献度を評価する賃金設計や人事労務手法。高齢者・パートタイマー活用術。労働者派遣・職業紹介、請負事業。行政対策。個別労使紛争手続代理。セミナー講師。年金相談。年金研修。労働社会保険各種手続。労災保険特別加入。給与計算業務。　

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当社は、働きやすい職場づくりの専門家として、就業規則の作成・見直しや労務診断などの業務を行っております。労務問題は多岐にわたりますが、労務問題を減らす取り組みに強みを持っております。
これらの業務をはじめ、人事・労務・福利厚生に関するコンサルティングや研修も行っています。
当社は兵庫県を拠点に事業を営んでおりますが、Zoomやteamsなどのオンライン面談も受付しております...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則助成金労務相談
1.中堅企業を経営面、財務面、人事労務面からと総合的な視点から支援指導することができる。（20年間管理職として企業中核を担ってきた経験）
2.行政出身者や社労士事務所勤務からの開業者との違いは、20年間企業の現場で経営者、従業員双方の悩み、喜びに日夜接し共に課題解決にとり組んできた経験。心の通った相談、アドバイスができると自負。
3.異色な経験としてQCサークル活動の運営経...

１．社会保険労務士の業務　（１）行政機関に提出する書類等の作成および事務手続き　（２）諸規定・帳簿等の書類の作成・届出　（３）相談・指導　２．ＤＣプランナーの業務　（１）退職一時金、退職年金制度の見直しに伴うコンサルティング　・税制適格退職年金制度の廃止対応　・各年金制度の動向をにらんだ制度設計　（２）確定拠出年金制度の導入検討　・確定拠出年金制度の仕組み　・導入の可否についての検討　（３）ライフ...

雇用管理人事・賃金制度労務問題
進化を生む社労士事務所

私たちトウジョウヒューマンリソースマネジメントは、クライアント様の人事・労務制度のあり方や運用方法を構築するためのパートナーとして、「よりよいカタチ」を提案することを目指しています。
例えば、各種手続きの電子化や、会社の体制に適した給与・人事制度の考案など、クライアント様ご自身の発想だけでは作れなかった新しいスキームを提供するのが、私た...

就業規則労務問題社会保険・福利厚生

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
当事務所は、創業時の助成金を主な営業ツールとし、活動を行なっております。特に中小企業基盤人材確保助成金の申請件数は都内でも有数の申請件数となっており、絶対的なノウハウ、スピードを持って対応しております。又、現在スタッフを２名採用し、労働保険、社会保険、給与計算まで対応し、会社の総務部門のアウトソーシングを担っております。特に創業時のお客様をメインの顧客としている為、親切でわかりやすい説明をモットー...

ネガティブな理由で辞めることなく、強い人も弱さや何らかのハンディを持つ人も、その人なりの仕事や働き方があるのではないだろうか。これが社労士を志した元々の理由でした。働きたいという希望を持つ人の環境を整えるお手伝いができればと思っています。「個」で仕事をする経営者の方々、また、私自身も健康を保ちながら仕事を続けていかねばなりません。元気に働き続けることができる会社作り、会社の理念をスタッフと共有して...