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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
私たちの事務所では、数多くの企業の支援を行って参りました。
「労使間トラブル」「セクハラ」「パワハラ」など従業員向けの情報が氾濫している現在では企業が抱える潜在的な“人”に関するリスクは深刻な問題となっております。
また、「人材育生」や「メンタルヘルス」などの従業員のやりがいや働きやすい環境作りを行うことで業績を大きくあげている企業があるのも事実です。
貴社の従...

中期経営計画の策定　経営分析
人事労務および経営の両面から問題点を分析し、その問題点を顧問先様とともに解決する。主として、労働・社会保険事務処理代行、就業規則および諸規程の作成・変更、各種助成金の申請手続、人事労務相談、経営分析（現状分析、ＳＷＯＴ分析、ドメインの策定と決定など）、中期経営計画の策定と運用指導、財務分析（収益性・流動性・生産性）、損益分岐点分析を強みとしている。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談
社会保険、労働保険、年金、労働関係全般にバランスの取れた専門性を持つ。また作業場・工場現場の安全衛生については、警備会社の勤務経験から施設管理、安全衛生に深い専門性を持つ。　
人材派遣業界の関係団体からの依頼による労働者派遣元管理責任者の講師等を行なっている。労働安全衛生衛生法、労災等については好評のようである。　
損害保険業界にも関わっていることにより交通事故等第三者行為...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理
真剣に会社の成長を考える経営者に、本当の人材活用を提案する事が氏名だと考えています。社員のモチベーションが低い、定着しない、思うように動いてくれないような話をよくお聞きします。成果者義、プロセス評価等、多くの施策を行いながら辿り着いた答えが、「１人ひとりのパフォーマンスを引き上げる」人事制度の構築です。
成果主義では社員全体のパフォーマンスはあがりません。プロセス評価では自ら考えない社...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
事務所名の「リゾーム」はフランス語で「地下茎」を意味します。
社長が経営の舵取りに専念され、御社がますますご発展できますように、
社会保険労務士として地中からその開花をお支えしたい、
という思いから命名したものです。
労務管理・社会保険のプロとして、また、社長の良き参謀として、
誠実かつ適正にご対応させて頂きます。
どうぞお気...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生労務相談
★　韓国語対応可能

企業と労働者、社労士が力を合わせてより良い会社、より良い職場を作りませんが？

2018年から2021年4月まで社会保険労務士事務所で勤めた後、2021年5月に独立開業いたしました。

一番の武器は正確でスピーディーな業務と親しみやすさ。
何でも気軽に相談できる一番身近なよき相談相手となれるこ...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
スタートアップや中小企業の人事労務周りのパートナーとして、守り（法令順守、労務管理体制の強化）と攻め（事業拡大、助成金・補助金の獲得）の両方を実現するお手伝いをさせていただいております。

労務相談、社会保険・労働保険等の手続、助成金・補助金の申請、就業規則の作成、勤怠管理や給与計算などのサービスを提供しております。

電話、メール、Chatwork...

就業規則人事・賃金制度労務相談
労働相談・労務管理に力点を置いています。...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生
　残念ながら今のところ、「全く悩みのない」経営者の方は聞いたことがありません。「従業員に関すること」と言ってもたくさんあります。社内ルールが決まっていないこと、採用に関すること、従業員の態度や成績に関すること・・・など。どれを取っても会社にとっては重要なことなのですが、喫緊の問題ではないため、後回しになってしまい、いつになっても改善されないケースがほとんどです。最悪の場合は労務トラブルに発展してし...

就業規則
ハラスメント防止、メンタルヘルスの研修から体制作りのサポートを行っています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生労務相談就業管理
西新宿の社会保険労務士事務所です。
企業の人事・労務に関する様々な問題に対応しております。

特に、労務相談、サービス残業問題、メンタルヘルス（情報通信業が多いです）、企業研修を得意としております。
もちろん、社会保険手続きにも精通しております。

産業カウンセラーとして、経営者の「良き相談相手」としても活動しており、孤独感を...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
人事・労務業務について完全に対応致します。
人事・労務業務から解放され、人件費の削減、生産性の向上、人的資源の効率的な配置をご提供します。

正確かつスピーディーな業務を心がけ、人事労務に関するアドバイスや書類の作成、助成金申請、就業規則の作成、給与計算、入退社の手続きなどを行います。

採用業務を行っていた経験もあり、貴社の人材確保から...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金
　働き方改革の推進を助成金を活用してコストを抑えて実現していくことを提案していきます。
　提案の際には、人事労務面に偏った部分最適ではなく、全社戦略と連動した全体最適を実現することを考慮します。
　助成金の活用としましては主に、「助成金を受給する環境の整備」、「助成金の最新情報の収集」及び、「助成金の活用の検討(メリット・デメリットを考慮)」を実施していきます。...

就業規則雇用管理社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等助成金
ハラスメント相談窓口の設置を検討されてる事業所様、第一次相談窓口を社労士事務所にお任せください...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金労務相談
自分の強みは、まさしく永年勤め上げた百貨店人として培ってきた知識、経験であり、その後、幾多の顧問先様とのお付き合いの中で蓄積してきた企業リスクを回避させ得る能力や判断力、であると考えております。　
特に人事・労務管理は、まさに時代を敏感に反映させるものであり、絶えず、その時々の場面、状況により、対応し、且つ対策を講じていく必要があると考えます。
その点、経験上、財務面等を通...

就業規則助成金社会保険・福利厚生
信用金庫の仕事をとおして学んだことを基に経営者の皆様方の幸せ作りのお手伝いを致します。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
お客様の『ありがとう』を得ることを目的に我が事務所の運営を心掛けております。
各事業所におかれましても『従業員を幸せにする為』『会社を永続させる為』適正な利益を得ることが必要であると考えております。
お客様の喜びが我が事務所の喜びであります。
我が事務所では、各企業の間接部内である総務・労務・人事関係のコスト削減のお手伝いをすることによってメリットをもたらします...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題労務相談「ビジネスと人権」、人権デューデリジェンスに注力しています。
国際的な潮流をいち早く取り入れ、先手先手の労務管理をさせていただきます。現在は特に「ビジネスと人権」、人権デューデリジェンスに注力しています。
また、一部上場企業で毎年「50代社員向けのキャリア＆ライフプランセミナー」をさせていただいています。
社員が長く活躍できる職場を作るお手伝いをいたします。...

就業規則人事・賃金制度労務問題労務相談
平成20年7月に、社会保険労務士、行政書士、FPとして開業しました。
開業して間もないことから、これまで扱った業務は「相続」「農地法の許可」「就業規則」に関することなど、経験はあまりありません。
しかしながら、埼玉県庁に30年近く勤めていた経験から、研修会の講師や法解釈についてさまざまな角度からの検証など、公務員でなければ経験できないことも多々ありました。
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就業規則労務問題社会保険・福利厚生労務相談人事労務クラウドに対応し、連絡ツールもお客様に合わせて対応いたします
業務としては各種社保・労保手続き・労務相談・雇用契約書作成・労使協定締結・給与計算・各種助成金申請をベースに取り組んできました。
人事労務でお困りの中小企業の経営者の方に事業会社の人事部の業務経験を活かし、大手企業水準の人事労務を提供いたします。...

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