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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
経理、給計計算の経験があるので、給与計算をはじめとする手続業務を中心に活動し、お客様の求めに応じコンサルティング業務に広げて行きたいと考えております。コンサルティングの方向としては、私自身、アルバイト、パート、派遣社員、正社員と経験しており、またそういう立場から見た会社組織の問題点というものを都度感じておりましたので、その経験を活かして、これからのお付き合いする企業様がより発展していけるご支援をし...

就業規則労務問題社会保険・福利厚生労務相談
社会保険労務士のほか行政書士の業務も兼業しており、許認可業務や届出の必要な業種の場合には社会保険労務士業務と合わせて処理させていただいておりますし、簿記についても2級程度で間に合うものは（記帳等）お手伝いしております。...

就業規則助成金社会保険・福利厚生
採用から退職までの諸手続を中心にクライアントにあった助成金等を提案している。　
「士業はサービス業である」をモットーに、どんな些細な案件でも、お手伝い致します。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
会社の発展を支えるためには、何のお手伝いができるのか？常に自ら問いかけながら、お客様にとって最適な答えを提案します。
その会社、その業種に合ったルールブックである就業規則を作成・改定いたします。
国が支給する各種助成金・奨励金などについて有効活用をアドバイスいたします。
官公署への書類の作成および提出代行、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届などの書類作成お...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
助成金は、数多くありますが、条件にあてはまるかどうか、ご提案から代行までを行います。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理全国社会保険労務士会連合会「経営労務診断・経営労務監査」
　静岡県社会保険労務士会島田支部労働法勉強会にて５年間、毎月一回、労働法の勉強（教材「事例演習労働法　第３版」有斐閣）を続けており、労働法は得意です。労働事件・労災事件・社会保険事件については、弁護士の補佐の業務もできます。
　経営労務診断・経営労務監査実施については、労働法についての深い理解が必要ですが、これまでの業務経験、学習経験で対応可能と自負しております。...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談
顧問先に対しては、労働保険・社会保険の手続きだけでなく、労務相談や労働者に対する説明会を実施している。具体的には、労働時間や給料の条件が違っていたなどのトラブルが多く発生しているため、クライアント企業の特徴を理解した上で、その企業に合わせたトラブルの対処方法を提案したり、未然に防ぐような方策を提案したりしている。
また、税理士資格もあり数字に強い。そのため、資金繰りや経費削減を考えるに...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
社風に合わせたオリジナルな就業規則の作成により、労使双市が協力し合える章句場環境を目指します。

労働・社会保険の手続きや助成金申請代行はもちろん、フットワークの利く社労士として、経営担当者様、人事ご担当者様の1つ1つのご相談に誠実にお応えいたします。...

就業規則労務問題安全衛生
医療・クリニック特化の社会保険労務士事務所です。
医療機関の事務長経験がある社会保険労務士が、複雑な人事・労務のご相談にも柔軟に対応いたします。

近年の「働き方改革」推進により、労働に関わる法律に大きな改正が続いています。医療業界でも医師の働き方改革を中心として、今までの医療業界の慣習の是正が迫られ、それに伴い個々の医療機関で「正しい労務管理」が求められていま...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
「中小企業の人事部としての役割を果たす」という社会保険労務士制度創設の目的に立ち、事務所の総合力で、労働・社会保険の手続代行と給与計算という基本的な業務をベースに、労務トラブルを防止し、営業しやすい労働時間を実現する就業規則の作成・変更から、個別労使紛争解決のための相談、アドバイス、あっせん代理業務、そして賃金・人事制度のコンサルティングまで、幅広いサービスを提供しています。　
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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
・労働保険・社会保険書類作成、提出代行
・就業規則制定　
・賃金制度、社内規程制定
・給与計算
・人事労務に関するご相談
・新規事業開始手続き
・行政機関監査対応
・労務監査コンサルティング
・人事・労務に関するセミナーの開催...

就業規則雇用管理労務問題労務相談
弊所の主な強みとしては以下がございます。

・スタートアップや創業期の体制構築
・迅速的確なレスポンス
・複雑抽象的な概念を簡素具体化する説明能力
・各会社様の特性や事情に応じた柔軟な対応
・給与計算を核とする実際を踏まえた社会保険や労務の相談
・行政経験やパートナー税理士の知見を踏まえた包括的視点
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就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理労働基準法を遵守した『正しい給与計算』を推奨しています。
自らの飲食店経営経験を活かし、現場のリアルを踏まえた具体的なご提案を行なってまいります。

例えば、労働基準法に則した正しい給与計算や入退社手続きなどの業務効率化、飲食店特有の繁忙期に対応した労働時間管理の仕組みづくりや従業員の採用・定着支援等々。

私たちの知識と経験が、飲食店経営様が抱える様々な課題を解決する糸口となれるよう、全力でサポートしてま...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
法律のご案内や対策方法のご提案をする労務顧問業務、各種規程作成といった社内のルール整備に欠かせない就業規則等作成業務、雇用保険、社会保険の手続きを代行する申請代行業務を中心に事業を展開しています。
会社をより良い姿にしたい、従業員の生活の場としての側面を大切にしたいという企業様の考えが増える中、それを理想として終らせないサポートを心掛け、顧問業務に取り組んでいます。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
弊社は社会保険労務士業務として労務管理をお客様に提供しながら、各お客様のご状況に合わせて労務管理の領域を超えた目線でもアドバイスすることを可能としています。事業経営には複合的に物事を判断する場面が沢山あると考えておりますため、人事等の問題に限らずご相談にのれる環境を準備することでロスのない事業経営を総合的にバックアップできるように心がけております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理安全衛生社会保険・福利厚生
当オフィスでは、会社員時代の経験を活かし、人事関連に関する相談以外に経理面の相談も受けることがあります。
社会保険の事務手続き以外に、就業規則の新規作成や改定対応などの提案をしております。『働き方改革』を推進している関係で、様々な法改正が施行されています。それに伴い、有給休暇の取り扱いや、労働時間の管理に対する基準の改正に伴う対応についてもご相談や提案をいたします。
労働局...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題
「企業の成長と従業員の成長を両立させる懸け橋になる」ことを事務所の運営ポリシーとしています。専任の人事担当者の少ない中小企業に必要な人事機能を代行するために「中小企業の社外人事部」として活動しています。採用活動の支援、入社後の定着・育成、そして退職まで、ヒトに関する全ての領域について社長とともに悩み・考え・解決していきます。また、企業の成長フェーズに合わせた人事制度構築を得意としており、企業規模や...

就業規則雇用管理人事・賃金制度
元文部科学大臣政策秘書歴（15年）と金融機関勤務「13年の経験と人脈を活かし、企業経営者の抱えるいろんな問題のトータルソリューション」を目指す。即ち「人事・労務・財務を中心とした経営コンサルテーションを通じて、顧客企業の経営体質強化とそこに働く人々の福祉の向上に寄与する」ために、当事務所スタッフひとりひとりの自己成長と当事務所の安定的発展を図り、質の高いサービスを提供するよう努める。そしてグローバ...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
会社には、その規模にかかわらず色々な問題が発生します。それらの問題にできるだけお応えいたします。たとえば、法律改正があれば就業規則を改正したり、給与計算も見直します。また助成金申請にもお答えします。これからは、少子高齢化で、中高年労働者の問題にも会社は対応する必要がありますが、積極的にお応えいたします。
そして、これからは労働者の心のケアも重要な課題になると思います。これにも積極的に対...

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生就業管理
【人事DX対応事務所】
クラウドソフトと新卒採用支援に強い事務所です。
人事から会社を成長させるために、人事の戦略化を支援します。

【顧問業務】
　・労働・社会保険手続きの代行
　・給与計算代行
　・労務相談、人事コンサルティング
　・新卒採用コンサルティング

【スポット業務...

社会保険・福利厚生労務相談
・女性社労士
・社労士法人、IT系上場企業の人事経験あり
・労務＋記帳代行など経理領域の事務も代行可能（士業独占業務除く）
・税理士や司法書士など他士業と連携しバックオフィスをトータルでサポート
・1ヶ月お試し期間あり...

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生
事業運営が難しくなっている昨今、経営のど真ん中に人を置くことが重要です。採用の段階から力を注ぎイイ人材を確保し、キャリアアップができるよう研修等を疎かにせず、高いモチベーションを保てるよう組織づくりに汗を流し、常に改善の意識を持ちつつ、そして部下の指導もしながら戦力として定年まで働いてくれる・・・そんな社員を育てていく必要があります。
社員の生産性やモチベーションが上がると結果として利...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生初回相談無料です。お気軽にお問合せください。
当社会保険労務士事務所では、お客様に寄り添った丁寧で分かりやすい対応をモットーに、労務相談から各種社会保険の手続き、社内制度構築、助成金などのご提案とご支援を行っております。皆様の抱えている課題について、ぜひ、お気軽にご相談ください。...

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生
弊所では、社会保険の事務手続きなど一般的な社労士業務はもちろん、就業規則の新規作成や改定対応などの提案をしております。特に、最近では国が『働き方改革』を推進している関係で、様々な法改正が施行されています。それに伴い、有給休暇の取り扱いや、労働時間の管理に対する基準の改正に伴う対応についてもご相談や提案をいたします。さらに労災事故（交通事故含む）にて被災された従業員の労災給付手続きや障害年金申請等に...

就業規則
外国人雇用を軸として、就業規則などの研鑽を積んでおります。

行政書士としても在留資格申請を専門とし、有料職業紹介・登録支援機関も別途営む形で、技人国・特定技能など「不法就労にならない外国人採用」というご提案をワンストップで行っております。

社労士資格においては、主に外国人労務管理の顧問、またはセカンドオピニオンとしてご活用ください。
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就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
専門家の少ない助成金（介護職員処遇改善加算含む）の申請を積極的にご提案しております。
また、一般的な社労士業務である給与計算から労務トラブルまで幅広く対応可能。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所では、経営者のパートナーとして、人事労務に関するアドバイス業務を行っております。
当事務所では、次の3点を大切にしています。
1）事業所訪問を重視しています。
2）プラスαの仕事を心掛けます。
3）どのような相談にも親身に対応します。
当事務所のサービス内容
・従業員の採用計画、教育・訓練。
・就...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
数名～700名規模の事業所を担当し、【年間800件】を超える社会保険・労働保険の手続き申請経験がありますので、手続きのアウトソーシングを検討中であれば、是非ご相談ください。
また、2022年度施行の改正育児・介護休業法には対応済みですか？改正対応のお手伝いや従業員研修、セミナー講演、両立支援等助成金の申請代行もお任せください。...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
労働者派遣事業の許可申請から、許可後に発生する手続きや運営上のアドバイス、派遣ソフトの導入等についても、適法に事業を運営し、スムーズに参入できるようお手伝いいたします。また、派遣業を運営する上で必要となる知識について、社員向けの研修等もお受けしています。　
中小企業の経営者の「良き相談相手」になることを第一に考え、活動をしています。社員には相談できないような、人事・労務の問題、賃金につ...