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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金
　働き方改革の推進を助成金を活用してコストを抑えて実現していくことを提案していきます。
　提案の際には、人事労務面に偏った部分最適ではなく、全社戦略と連動した全体最適を実現することを考慮します。
　助成金の活用としましては主に、「助成金を受給する環境の整備」、「助成金の最新情報の収集」及び、「助成金の活用の検討(メリット・デメリットを考慮)」を実施していきます。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

人事・賃金制度

◎公的年金の裁定請求の代行　・老齢年金…年金加入記録の基礎年金番号への統合作業も含みます。　
・障害年金…手続料金は成功報酬を基本とし、依頼者の経済的負担を軽減します。　
・遺族年金…未支給年金の請求も含みます。　
・離婚時年金分割…年金受給権がある場合は年金の裁定請求で、年金受給権がない場合は標準報酬の分割請求まで行ないます。　
・その他…上記以外...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
「社会保険手続き」や「給与計算」はもちろん、様々な事例に基づいた「労務相談」も得意としております！

会社のメリットを第一に考えて、柔軟にご対応させていただきます！

ぜひご要望をお聞かせください！...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
入社から退職までの社会保険、労働保険等の手続きから労務管理・給与計算までトータル的にサポートします。　
また創業に伴う助成金や採用に関する助成金についても求人からサポートし、申請までします。その他の助成金についても対応させていただきます。　
その他、就業規則、賃金規程の作成や見直し等も多数提案させていただいております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
採用に長らく携わってきた経験から「人が集まる求人」「人が集まる人事制度」の構築に強みがあります。社労士＝採用した後の手続き代行と思っていませんか？ヒトの最上流工程である「採用」から「労務」まで支援可能ですので、もしお悩みあればお気軽にお問合せください。...

就業規則人事・賃金制度労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
・特定社会保険労務士（裁判外紛争解決代理権付与）　
・宮城県社会保険労務士会員　
・同会　総合労働相談室　相談員　
・労働・社会保険関連業務はもとより、労使間のトラブルを未然に防止することを念頭においた就業規則の制定・見直し、経営分析に基づく賃金・退職金設計など、携わる企業が成長するための一翼として活躍しています。　...

就業規則労務問題助成金
キャッシュを圧迫する節税をやめて人材投資をしてはいかがでしょうか。
人材採用時の助成金や人件費増加時の法人税・所得税税額控除などを受けながら人材投資を行い、安定した黒字経営や企業規模の拡大が可能です。
社員のトラブルへの対応もお任せください。
私共は社会保険労務士として企業経営を伴走支援いたします。...

就業規則雇用管理労務問題
就業規則の作成、改訂などを得意としております。各企業様に適した規程をご提案させて頂きます。
また、中小企業の顧問社労士として、各種お手続きや労務問題などにも精通しております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
ヒト・モノ・カネは企業経営において重要なキーワードですが、その中では特にヒトが重要なファクターだと考えております。働くヒトが定着し、モチベーションを維持向上させていく事が企業の持続発展には一番大切であるという考えのもと、労務人事制度の構築だけではなく、従業員のキャリアコンサルティングサポートを重要な仕事として位置づけております。...

就業規則労務問題労務相談労務問題に長年携わっております。解決と予防策はお任せください。
労務トラブル解決支援、予防策の策定、就業規則の作成が得意です。未払残業代は運送業もお任せください。またトラブル防止のための社員研修「新入社員」「管理職」「ハラスメント」「営業力強化」研修もリーズナブルに提供いたします。お気軽にご相談ください。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
顧問先企業様には毎月最低でも一度は訪問し、現状をお伺いしております。昨今は様々なツールによりオンラインでの打ち合わせも可能となっていますが、やはり直接お会いしてお話しいただくことも、非常に重要な事と考えております。もちろんご希望によりオンラインでの対応も可能です。

とかく士業と呼ばれる業界の方々は堅い印象を与えがちですが、「親しみやすさNo.1社労士」を目指し、経営者さま...

就業規則雇用管理労務問題

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
沖縄県出身。琉球大学卒業後、横浜国立大学大学院へ進学。
2012年12月に日本物流センター（日本ハムグループの物流部門）へ入社。人事業務全般（労務管理、安全衛生管理、人事制度設計、採用、社内研修）に従事。

2016年1月にみらいコンサルティングへ入社。労務相談のほか、労務コンプライアンス体制整備、IPOに向けた労務改善コンサルティング、人事制度設計等、様々な企...

就業規則人事・賃金制度助成金
助成金支給申請。就業規則作成・見直し。
ES（従業員満足度）調査と、その結果に対する人事コンサルティング（人事制度構築、社員教育）。
美容室業界に特化した事務所。
決められたことだけでなく、様々なご提案を積極的に行うことで、顧客満足を高めます。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
田嶋社会保険労務事務所では労務の専門家という立場から企業様の社会・労働保険の手続き、人事制度の構築、労務管理、労働紛争解決などトータルサポートいたします。また、弊事務所では、各士業(弁護士、公認会計士、税理士、行政書士等)とのネットワークを駆使して企業経営にまつわる諸問題をワンストップで解決いたします。...

就業規則社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度安全衛生社会保険・福利厚生
一般企業の人事総務部門で培った広い経験から、社会保険労務士の業務範囲はほぼすべて対応可能ですが、特に就業規則及び社内規程の作成や見直しに関する業務、人事労務管理、安全衛生管理の分野に精通しております。また、業種としては運送業、建設業、製造業などを得意としております。なお、研修やセミナー講師等のご依頼にも対応している他、行政書士として許認可等の業務もワンストップで対応可能です。お気軽にお問い合わせ下...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生

人事・賃金制度助成金

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
平成17年4月より厚生労働省からの委嘱を受け、兵庫労働局総合労働相談コーナーにて、総合労働相談員をしています。日々、多数の労使トラブルに関する相談を受けることによって、労働省の気持ち、経営者の気持ちの双方がわかる人情味あふれる社労士だと自負しております。また労働関係法令や労働判例にも精通しており、迅速な解決方法の提示に定評があります。これらの力は特定社労士の業務にも生かすことができ、あっせん制度の...

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生就業管理
【人事DX対応事務所】
クラウドソフトと新卒採用支援に強い事務所です。
人事から会社を成長させるために、人事の戦略化を支援します。

【顧問業務】
　・労働・社会保険手続きの代行
　・給与計算代行
　・労務相談、人事コンサルティング
　・新卒採用コンサルティング

【スポット業務...

就業規則雇用管理助成金就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
労働相談から年金事務所相談員までマルチに活躍中です。業界では若手の部類に入りますが軽いフットワークを生かして皆様のお力になれるよう努力して参ります。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理成長を目指す企業の為、ニーズに合わせた労務手続き・労務設計を提案していきます。まずは気軽にお問合せ下さい。
わかりやすく、気軽に相談できる社会保険労務士を目指しています。
迅速・誠実な対応で企業様の良きサポーターとしての対応致します。
労務顧問：人事労務のお悩みを全面的にサポート。お客様のニーズに合わせて適切な労務サービスを行います。「人」に関する課題の発生を予防し、経営に専念できる環境を作ります。

労務手続・給与計算：労働保険・社会保険の申請書作成・届...