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就業規則 雇用管理 人事・賃金制度 労務問題 社会保険・福利厚生 労務相談
1．パートタイマーの多い企業においては、
①就業規則、諸規程の作成及び支援。
②労働契約書の作成及び支援。
③社会保険・労働保険管理。
④有給休暇管理。
⑤タイムカードからの給与計算。　
2．考課者訓練。人事制度を構築し、仕組みは出来上がったがどうもうまく機能していない。そんなお悩みを解決。　
3．30人から300人未満の企業の人事制度の構築。仕事中心、プロセスを評価した成果中心の「わかりやすい、使える」人事制度の構築と運営。　
4．就業規則、諸規程の作成及び支援。リスクを最大限に回避し、「わかりやすい、使える」業界別に対応した就業規則、諸規程の作成及び支援。

就業規則 人事・賃金制度 労務コンサルティング
当事務所は、社会保険労務士としてできる範囲にとどまることなく、人材を活かしつつ企業や組織がもっとよくなるようにという想いを込めて、サポート、コンサルティングを心がけています。どうぞお気軽にご相談ください。