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近年、退職金制度・社会保険料の高騰による人件費問題・・・「人」や「雇用」にまつわる問題が、経営上無視できなくなりました。労働者構成の変化や終身雇用制、年功序列制の崩壊、労働者の意識の変化などを背景にあらためて労務管理の質が問われています。　
「何とかなる」という場当たり的な対処では、予期しないコスト負担が発生し、経営を脅かす多大なリスクが生じてしまいます。さまざまな課題や問題に対して「先手を打った経営」を志さなければなりません。　
会社経営において一番大切なことは、「人」―人材です。
これからは、就労形態の多様化を先取りした人材活用を行う必要があります。　
さくら社会保険労務士事務所では、　
①開業時の手間のかかる事務手続きを代行して欲しい。　

②開業後の労務管理を法令順守で行って欲しい社長のご相談をお受けします。　
意欲ある起業家を支援し、魅力ある企業作りのお手伝いを致します。